＜当社について＞
1978年に戸建の塗装・防水業者として福岡で生まれました。
地域に根差した業者だからこそ、寄り添った “低価格”と、
塗装・防水の専門会社だからこそできる“保証以上の品質”を心がけております。

今回は、
大規模改修の施工管理職として活躍していただける方を募集します！

【お任せするお仕事】
・建物の内外装の改修、補修工事の企画、設計、積算、見積、施工、監理、保守及び請負
・塗装工事の見積、施工及び請負
・防水工事の見積、施工及び請負
・建築資材の販売及び斡旋
・建物の解体工事及びその斡旋
・住民対応
など。


【主な実績例】
◆福岡市博多区
前回の大規模修繕工事からおよそ15年が経過。マンション全体的に劣化が進んでいたため大規模修繕工事に至った。
通常の大規模修繕工事では玄関ドアは塗装のみであるが、今回はマンション管理組合からの強い要望により取り換え工事を決行。古めかしいドアから高級感ある玄関ドアへ刷新した。

・建物構造：RC(鉄筋コンクリート)地上7階
・工事内容：共通仮設工事、直接仮設工事、躯体下地補修工事、タイル補修工事、外壁塗装工事、天井塗装工事、鉄部塗装工事、シーリング工事、屋上防水工事、バルコニー防水工事、廊下防水工事、階段防水工事、外構工事、玄関ドア取り換え工事
・工事期間：約4カ月

◆福岡市中央区
上階のアーチ型デザイン壁が剥落し落下の危険が発生。竣工19年目にして大規模修繕工事に至った。

・建物構造：RC(鉄筋コンクリート)地上7階
・工事内容：共通仮設工事、直接仮設工事、躯体下地補修工事、タイル補修工事、外壁塗装工事、天井塗装工事、鉄部塗装工事、シーリング工事、屋上防水工事、バルコニー防水工事、廊下防水工事、階段防水工事、外構工事
・工事期間：約5カ月
など。

＊その他の実績にご興味がございましたらぜひコチラをご覧ください＊
https://www.sk-l-repair.com/case/

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★新築領域であれば現場所長などの責任者の視点での仕事が、
当社ならメンバークラスから経験でき、いち早く身につけることができる！
自身の市場価値も上がり、将来の選択肢を増やすこともできるようになります。
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Point①
改修工事では、ただ安全に気を付けて作業をすればいいという訳ではなく、
操業／営業／居住に影響のある物事（例えば騒音、振動、粉塵など）について、
より繊細な対策に関する「気付き」と、それらを解決するための、
施工管理スキルが求められますが、この「気づく力」を早いタイミングから養うことができます。

★気づく力を身につけると、視野がより広くなり、
先々の予測をしながら物事を遂行できるようになります。

Point②
工事の関係者に対して、
「工事の内容」「迷惑をかけるかもしれない懸念事項」「懸念事項に対する対策」の3つをセットにして説明し、
工事に対する理解を得るのも施工管理の仕事。

★普段の挨拶や、異変に気づいた時の細やかな配慮や対処、改善の提案なども行うため、
自然とコミュニケーション力が身に付き、信頼関係を作り上げられるようになります。

このように他社ではなかなかすぐにチャレンジできないことでも、
当社ならスピード感を持って学ぶことができます。会社が全額負担で資格支援もバックアップしてくれるため、
成長意欲が高い方にはピッタリです！
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＜担当案件や移動手段について＞
グループ会社からの依頼を受けて行う工事が9割となっています。
大きいもの1件or中小規模のもの2～3件。（案件の金額の大きさ：2000万円～1億）
福岡市内の案件がほとんどのため、移動にもほとんど時間がかかりません。
移動手段は社用車もしくは自家用車の持込も可能です。(持ち込みの場合は手当て有)

＜働き方改革の取り組み＞
施工管理アプリ「蔵衛門（クラエモン）」導入済み
時間外労働時間は20h以下！
その秘密は残業の要因となる書類関係の業務の効率化にあります。
当社では事務職の方のサポートだけでなく、
施工管理アプリ「蔵衛門（クラエモン）クラエモン」を導入。
撮影した現場写真も一瞬で共有、現場と事務所の往復回数が削減できるため、
当社の働き方改革の中で欠かせないものとなっています。

【リモート可能／年間休日124日／創業77年の総合建設コンサルタント／住宅手当あり／資格取得研修・教育制度が充実／東京湾アクアライン・関西国際空港・しまなみ海道などのビッグプロジェクトの実績あり】

【業務内容】
当社の建設コンサルタントとして、官公庁や民間企業から受注した設計業務を担当していただき、
初回の打合せから実務、納品まで一貫して業務を行っていただきます。
各業務では、以下の業務を行います。
・道路や橋梁の維持管理調査・設計
・地下構造物設計
・河川防災・地すべり対策設計 等 ※道路・橋梁・河川は同じ部署の中で担当が分かれます。 業務状況によっては担当以外の業務に携わることもあります。

《プロジェクト実績》
東京湾アクアライン、関西国際空港、しまなみ海道などのビッグプロジェクトの調査など、これまでに河川・ダム、トンネル・道路・橋梁・鉄道・上下水道・農業・港湾・空港・国家石油備蓄基地などに関係する施設の調査や設計を手がけてきました。

■研修・教育制度の充実：
同社は社員の教育に力を入れており、階層やスキル別研修・資格取得研修や奨励制度・外部機関での研修や社内研究発表など様々な取り組みを実施しています。資格試験前には、筆記試験対策や模擬面接も実施しています。官公庁・民間企業問わず豊富な案件に携わってきた実績のあるベテラン社員も多く、ノウハウや技術を学ぶ環境も整っています。新卒も中途も男性も女性も活躍頂ける環境が同社には整っています。

■当社について：
同社は、地盤調査事業を軸に、大規模災害の被害調査や防災関連の事業にも取り組んでいます。特に、土砂崩れや地滑り、土石流などの斜面災害をリアルタイムで監視する技術は、近年国内外でしばしば発生している地震や豪雨などの被災地で採用されています。一方で、観光振興事業やメガソーラーの設置など、時代のニーズに即した事業を展開しています。そのため、建設コンサルタントでは珍しく、受注の6割が公官庁から、残りの4割は民間企業（電力会社等）が占めており、事業の幅が広い点が強みといえます。

★顧客ニーズに対して広告掲載をご提案
【業界トップシェアの『圧倒的商品力』⇒既存8割の継続率95％以上】【完休2日※土日祝 & 年間休日休暇125日〜】

＜募集背景＞
過去最高売上・過去最高の契約店舗数を目指したいと考えています。
そこで事業基盤を固めるためにも、営業部門の組織強化を行なうことになりました。
今回は、営業として活躍してくださる新たな仲間を募集します。

＜募集ポジションについて＞
ナイトレジャー情報発信サイトへの掲載を提案します。
業界大手の自社メディアを扱うため、提案のしやすさも抜群！未経験からでも安心して営業の仕事を始められます！

――提案するのは“広告継続率95％以上”の有名サイト――
月間17億PV・1日600万人以上が訪問する『シティヘブンネット』や『ガールズヘブン』などのナイトレジャー情報発信サイト。
業界トップクラスの知名度を誇るから、提案のしやすさは抜群です。営業デビュー初日に契約ということもありますよ！

――みなさんの疑問や不安にお答えしました――
【Q.どんなお客様に提案するの？】
全国の主要繁華街のお客様に提案します。既存のお客様が約8割。
お客様からのご紹介も多く、新規のお客様にお電話をおかけするのは多くて1日30分ほどです。

【Q.どんな提案をするの？】
例えば「トップページに写真が掲載されるプランで、キャストさんの魅力を存分にPRしましょう」
「注目度をアップさせるために、イベントを開催しませんか？」など提案します。商談は多くて1日2～3件程度です。

【Q.未経験でも大丈夫？】
全く問題ありません！
定期的に店舗に顔を出し、フランクに会話をするなどして相談にできる限り応えられるよう、
商談以外にもご挨拶に行くのが主な仕事です。

【Q.広告に詳しくなくて…】
上司や先輩のフォロー、20年以上蓄積してきたビックデータやノウハウが強い味方だから、知識がなくても大丈夫。
さらに、社内に制作部隊がいるので、広告について気軽に相談できますよ。

★将来的にはお店のプロデュースも！
お店のコンセプトや料金設定など、イチから一緒に考えることも。
店舗スタッフの求人サイトも運営しているので、スタッフ採用の支援をすることもあります。

【入社後の流れ】
★異業種異職種からの入社が8割！
STEP1／基礎研修
事業内容など基礎的なところからビジネスマナーや営業ノウハウ、WEBサイトの使い方をeラーニングの研修で学びます。
同時並行で先輩社員に同行して徐々に仕事に慣れていきましょう。

STEP2／いざ、独り立ち
約3ヶ月で独り立ちがで出来ます！

《将来のキャリアパス》
リーダー⇒チーフ⇒課長補佐と明確なキャリアパスをご用意。
年功序列は一切なく、意欲や実力がしっかり評価される社風なので20代の管理職登用実績も多数！
売上は勿論、仕事への姿勢といった”数字では見えない部分”もしっかり評価に繋げるので入社1年で昇進した先輩もいます！
モチベーション高く働けます◎

「収入も上げたいし休みも欲しい…」そんな方は是非♪

＼転職後の先輩たちの声を紹介！／
「土日祝休みだからプライベートも満足」
「お給料も高水準だから安心」
「未経験だったけど、
WEB広告の業界でキャリアアップできた」
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あなたは転職に何を求めますか？
社員アンケートもぜひご覧ください！
https://insideout-corp.jp/recruit/survey/


＼ここでなら安心して長く働ける♪／
★お祝い金充実！　※社内規定あり
・結婚祝い金(2～7万円)
・出産祝い金(3万円)
・入学祝い金(小学校7万円、中学校10万円、高校20万円、大学30万円)

★他にも…こんな魅力が
・ご近所手当(月2.5万円)※社内規定による
・扶養手当(配偶者1万円、子ども1人1万円)
安心して長く働けるから既婚率は高めです！

【未経験からキャリアアップ】グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務。まずは店長を目指します☆

慣れるまでは、店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓
・新店のオープン準備　など

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

【20～50代活躍中】電気設備工事プロジェクトの現場代理人として、計画立案から工程管理、品質管理、安全管理等のマネジメント業務をお任せします。現場代理人、または次席等、それに近いキャリアの方を募集します
★地図や歴史に残る大規模プロジェクトに関わるチャンスあり！

＜具体的には＞
◆計画の立案
◆施工図の作成
◆資器材の調達
◆人員配置
◆工程・品質・安全管理　など

【手がける案件は？】
原則、拠点周辺エリアの案件のみ。
複数現場の掛け持ちはありません。

［大型新築案件の現場代理人業務］
◆大型商業施設、ビル、病院の幹線工事
◆高圧・低圧各種電線敷設工事
◆分電盤・キュービクル設置(高圧受電設備) など
⇒屋内に設備される電気施設工事

［大規模案件］
◆大型公共施設（自治体庁舎他）
◆オフィスビル、タワーマンション
◆官庁、学校（文教施設）　など
⇒大規模建築物の電設工事

各案件の工期は最短1年半で、平均2年。
3～7年ほどかけて取り組む長期案件もあります！

＜入社後の流れ＞
入社後の流れ
まずは、先輩が率いるプロジェクトの一員に！
経験を問わず、無理なくスタートできる環境です。

スキルによって担当案件をお任せしますが
入社早々に負荷をかけることはないのでご安心を！

【配属先の編成】
配属先の『工事部門』では、20～50代など
幅広い年齢層の施工管理スタッフが活躍中！
何でも質問できる雰囲気もありながら、
必要以上に干渉しないちょうど良い関係性です。

また積算や設計、図面作成を行う専門チームも！
施工管理として経験を重ねた後、内勤ワークにシフトするメンバーもいます。

「長く、安心して活躍できること」が重視された環境！
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。

★残業代は1分単位で支給
★年休123日
★有給休暇の取得率↑
⇒年に10日間の取得奨励日を設定

働きやすい環境の整備にも積極的に取り組んでいます。

"＋α"の魅力で、働く満足度も◎
★賞与年6ヶ月分（2022年度実績)
★諸手当が充実
└資格や働きぶりになど応じた手当を支給
知識や技術、日々の頑張りが
しっかり評価され、還元される仕組みです！
★手厚い福利厚生

■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：道路】
・道路に係る調査・計画・設計

【職場の雰囲気：道路】
・3名所属:60代1名、30代2名
　ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です

■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：都市計画】
・公園、キャンプ場、駅前広場等の企画・計画・設計まちづくり、地域づくり、地方計画、バリアフリー計画、交通計画等

【職場の雰囲気：都市計画】
・2名所属:60代1名、20代1名(新卒入社の3年目)
　ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です

■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：下水】
・下水道施設設計、推進、開削、管更生

【職場の雰囲気：下水】
・3名所属:60代1名、40代2名
　ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です

■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：上水】
・上水道施設設計、推進、開削、工業用水施設設計

【職場の雰囲気：上水】
・3名所属:60代1名、40代2名
　ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です