■担当業務：
髪の悩みに関するカウンセリングおよび、それを解決する為の最適な商品プランの提案をお任せします。ただ物を売るのではなく、お客様の人生を豊かにする提案をする仕事です。
商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に当社サロンにご来店いただき、ご提案をしていただきます。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧いただき問い合わせのあったお客様への相談対応となります。1名につき2時間程度じっくりとカウンセリングを実施して商品プランの提案につなげます。相談からの成約率は約50％程度です。お客様の髪のニーズから、解決した上で叶えたいことまでヒアリングして商品をオーダーします。
商品の受け渡しの際にも付け心地や、イメージとの違いはないかなど丁寧に確認していただきます。

■研修について：
2ヶ月間程度を研修期間（東京本社にて）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員になるための育成を行います。

副店長・店長候補
ご入社後まずは3か月程度でOJTや社内研修を経て、店舗運営に関わるオペレーションを習得して頂きます。３カ月目以降より店舗の管理業務や責任者業務を習得していただきます。
◎ホールやキッチンなどの店舗業務
◎シフト作成（アルバイトとのコミュニケーション力が養われます）
◎アルバイトスタッフの指導・育成

店長・マネージャー候補
ご入社後は入社後研修、１週間程、基礎研修を経て店舗への配属となります。
入社後の目安としまして、3か月でホールキッチンのオペレーション業務、半年で管理業務・責任者業務を習得いただきます。
◎お店の経営にかかわるお仕事（数値管理）
◎QSCコントロール
◎マーケティング、イベント企画、求人内容に関する決済権等。
◎お店に関するルール策定等、お店に関する事は全てに権限があります。
◎会社のルールやインセンティブ等を他の店長達と一緒に考えて会社作りをして頂きます。

マネージャー（本部勤務）
本社勤務です。弊社ではいわりゆるプレイングマネージャーというのは御座いません。
会社づくり経営に関する仕事が主となります。
◎店長や副店長のサポート業務
◎会社のルールや待遇面の改善
◎部下社員の育成　など
◎社員採用、採用活動、企画、メニュー開発

※急拡大中の当社では、新しいポジションがどんどん生まれています。
あなたの目標や夢に合わせて、多彩なキャリアプランが描けます。
【自分で経営を行えるスキルが身に付く！】
未経験で店舗スタッフとして入社しても、成長スピードと実力次第では1年以内でも店舗統括や新規事業をお任せし、以下の業務スキルを身に付けていただくことができます。飲食業界のことが、最初は何も分からない状態であっても大丈夫！何を隠そう、当社の代表だって最初は未経験だったのですから。

【職場の風通し、雰囲気の良さも自慢です！】
「人間関係で悩んだことなんてない！」と社員たちが口にするほど
働きやすい職場では、未経験からスタートした沢山の社員が活躍中！
普段から社内のコミュニケーションは活発で、全体のチームワークも抜群！
忙しい時でも自然と笑顔になれる…そんな雰囲気なんですよ！

Web・オープン、組込み系システム、インフラ設計・構築など 多彩な開発案件あり。

【担当業務】
・クライアントへの要件定義、折衝
・スケジュール管理
・基本設計
・詳細設計
・製造
・メンバーの育成 　など

◆案件例◆
・航空宇宙防衛システム開発
　【OS】Windows10
　【言語】JSP/JavaScript/Jquery
　【DB】Oracle
　【ツール】Eclipse

・大手病院様向け医療業務支援アプリ開発
　【OS】Android/iOS
　【言語】Java/Objective-C
　【DB】Realm Database

・大手金融機関様向け基幹システム刷新プロジェクト
　【OS】Windows
　【言語】Java
　【DB】SQL Server
　【FW】Seasar2

その他、上記以外のプロジェクトも多数ございます

【開発環境】
■主な言語
C、C++、C#、Java、Python、SQL、VB、.NET、ASP.NET、VB.NET、
VC++、PL/SQL、Pro*C、JavaScript、PHP など
■DB
Oracle、SQL Server、My SQL、DB2、PostgreSQL など
■OS
Windows、Linux、Solaris、Windows Server など

【当社について】
2021年3月16日に当グループは東証マザーズ（現グロース）に上場しました。
2019年より、受託開発も推進しており、多くの大手Sier様より高い評価を頂いております。
上場したことを糧により一層、お客様の信頼度は高まると共に今までと比べてもより高い質と量の案件が
獲得できることが予想され、エンジニアにとって幅広い選択肢をご用意しております。
2019年にアセットコンサルティングフォース、セイリングがグループ入りしたことにより、
全ての工程がグループ全体で推進できるようになりました。
全行程を網羅している当社グループは大手Sier様から高い評価を頂いている状況です。
その中でも当社はグループ首位のエンジニア数を誇り、教育体制及び人事評価の明確化、
経営陣自ら残業の抑制を行っていることから【定着率94％】と高水準となっております。

【募集背景】
2021年3月16日に株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスが東証マザーズ（現グロース）上場しました。
上場を機にグループとして受託開発の拡充及び大手SIer様からの引き合いも増えていくことが予想できます。今回の上場をきっかけによりエンジニアの選択肢の幅を増やすことが可能となりました。
事業拡大及び案件の良質化・高度化に伴う体制強化の為の採用となります。

【社員を育てる風土】
「一人ひとりの個性や夢を大切にし、長所を伸ばす」ことに注力しております。
理想のキャリアパスの実現に向かっている方には、最大限のサポートを行います。
まだ将来が描けていない方には、業界動向や取得するべき技術のアドバイスなどを行い、未来を一緒に作っています。
月数回以上の勉強会に加えて【上級技術者スキル習得(PMクラス)】【中級技術者スキル習得(SEクラス)】
【初級技術者スキル習得(PGクラス)】という3つの教育プログラムをご用意しております。
eラーニングによって、スキルアップ・評価アップ・年収アップを目指すことができます。
一人ひとりのスキルや経験に応じたオーダーメイドの育成計画により、無理なくエンジニアとしてのキャリアを描けます。

【エンジニア専用人事評価制度】
当社にはエンジニア専用の人事評価制度があり、結果ではなく行動で評価しています。
さらに役職毎の行動特性を明確化した透明性が高く分かりやすい評価のモノサシ（＝コンピテンシーディクショナリ―として全社員に配布）を設けておりこの２つの点を重要視ししているからこそ、エンジニアにとってよりスピードのあるキャリアアップの形成が可能となりました。
具体的には研修制度と連動しているため教育カリキュラムの修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードがUPします。

【社内表彰制度】
勉強会やサークル活動など直接業務とは結び付かない活動をも
ほめたたえる制度。表彰されたチームには報奨金を支給。
技術面のみならず、社内の雰囲気作りへの貢献も
しっかりと評価される風土があります。

【チャレンジ出来る環境】
受託開発においては全ての工程を当社グループ内で行えるからこそ、今まで設計等ができなかったエンジニアに対しても今まで学んできたレイヤーだけでなく、グループ内での先輩社員が多くいる為、一つ上のレイヤーにチャレンジできる環境を準備しております。

副店長・店長候補
ご入社後まずは3か月程度でOJTや社内研修を経て、店舗運営に関わるオペレーションを習得して頂きます。３カ月目以降より店舗の管理業務や責任者業務を習得していただきます。
◎ホールやキッチンなどの店舗業務
◎シフト作成（アルバイトとのコミュニケーション力が養われます）
◎アルバイトスタッフの指導・育成

※急拡大中の当社では、新しいポジションがどんどん生まれています。
あなたの目標や夢に合わせて、多彩なキャリアプランが描けます。
【自分で経営を行えるスキルが身に付く！】
未経験で店舗スタッフとして入社しても、成長スピードと実力次第では1年以内でも店舗統括や新規事業をお任せし、以下の業務スキルを身に付けていただくことができます。飲食業界のことが、最初は何も分からない状態であっても大丈夫！何を隠そう、当社の代表だって最初は未経験だったのですから。

◎接客営業・サービス
◎店舗ディスプレイからオペレーションまでの店づくり
◎メニュー考案、イベント企画
◎顧客管理・フォロー
◎マーケティング全般（集客・広報戦略など）
◎取引先の選定・拡大、仕入れ、交渉
◎予算管理・売上管理
◎人材採用・育成

【職場の風通し、雰囲気の良さも自慢です！】
「人間関係で悩んだことなんてない！」と社員たちが口にするほど
働きやすい職場では、未経験からスタートした沢山の社員が活躍中！
普段から社内のコミュニケーションは活発で、全体のチームワークも抜群！
忙しい時でも自然と笑顔になれる…そんな雰囲気なんですよ！