＼今回は事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集／
具体的には；
【仕事内容】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成 等

大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない
「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、総合的な顧客提案と業務を実現！

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全国に拠点を拡大し続けている
建設総合コンサルタント

静岡県浜松市に本社を置く株式会社フジヤマは、
コンサルタント分野をはじめ、国土基盤（測量・調査）、空間情報（地理情報）
といった3つの部門で構成されている建設総合コンサルタントです。
国や自治体における建設コンサルタントの幅広い事業領域をワンストップで提供。
地元はもとより、全国に拠点を拡大、成長し続けている企業です。


【当社の特徴について】
フジヤマは「仕事をチームで推し進める」という特徴があります。
この業界は、個人事業主の集まりみたいな技術者集団でもあるので、
会社によっては本当に個人で仕事をやっていくところもあったりします。
そういった状況もある中で、
ある程度年齢の高い方で「後輩の育成をしたい」「チームで何かを成し遂げていきたい」と仰る方も多く、
「仕事をチームで推し進める」という点も特徴的です。

加えて、「何かのときに一致団結する社風」も魅力です。
昨年（2022年）の台風の際、本社のある静岡県の被害が大きく、
「我々が動かないと地域の生活が成り立たなくなってしまう！」という強い信念のもと、
全員が一致団結して乗り切りました。今もまだ乗り切っているところです。
会社は年々大きくなって事業規模も拡大しているのですが、地方の中小企業のような良さが残っています。
互いに思いやり、尊重し合い、つながりを持ちながらみんなが働いているという、地方の良さが残っている会社です。
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＜働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけてます。＞
★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定
★「くるみんマーク」の認定
★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞
① スーパーウェンズデーの導入
毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。
各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しております。
※上半期の第一金曜日も定時退社としております。
② リフレッシュ休暇の導入
同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。
土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、
そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。
③ RPAの活用
RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、
業務の効率化を行っております。

その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

＜施工管理のお仕事をお任せします。＞
プレストレストコンクリート橋の施工管理。
その他、現場施工管理

～未経験から採用担当へキャリアアップ可！年間100時間以上の教育体制＆多種多様な福利厚生～
■募集背景
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
パチンコ・ボウリング・温浴スパ施設など12店舗の運営をしております。
直近では2023年4月に新店舗オープンなど、積極的に新規店舗を設立しております。
店舗拡大に伴い管理部門の強化が重要となっており、当社の採用活動をサポートしてくれる方を募集します。

■職務内容
採用アシスタントとして、採用（中途／新卒／アルバイト）に関する業務をお任せします。
・応募者とやり取り（日程調整など）
・選考イベントの準備や運営補助
・応募受付サイトや求人広告管理
・入社手続き
※労務や給与計算は別部署が行っており、入社後は採用関連を中心にExcel入力など簡単な業務からお任せします。

■職務の魅力・特徴
当社の新規店舗オープンと採用活動は直結しており、自身の仕事と会社の成長の繋がりを実感しながら働くことができます。また、関わった求職者が実際に入社した際には働きがいを感じることができます。

■入社後の流れ
入社後3か月は店舗にて現場理解を深めます。
その後、採用担当のアシスタントとして採用事務をお任せします。
後々は人事としてキャリアアップも可能です。

■組織構成
社員１名・パート１名にて担当しており、別部署の庶務担当の方がサポートする場合もあります。

■充実した福利厚生
ボウリング投げ放題やサウナ入浴放題、社員旅行の他、
結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実しております。

■教育体制
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」のもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付くバディシステムや、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆」などフォロー体制も充実。

■会社の特徴
年商1000億円・20店舗・社員200名を目標に、パチンコやボウリング、温浴スパ施設などを展開し、
アミューズメントでお客様の笑顔をつくることに貢献しております。

～未経験・第二新卒歓迎！年間100時間以上の教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生～

■募集背景
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
パチンコ・ボウリング・温浴スパ施設の企画・運営をしております。
直近では2023年4月に新店舗オープンをするなど、
積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしております。
店舗拡大に伴い管理部門の強化が重要となっており、
当社の庶務・総務など会社運営をサポートしていただける方を募集します。

■職務内容
庶務・総務アシスタントして、店舗・会社運営に関する業務に幅広く携わっていただきます。
例）備品管理や発注業務、施設管理、業務監査、社内外の問い合わせ対応、社員情報の管理、
その他書類作成やデータ集計など

■職務の魅力・特徴
当社ではボウリングやパチンコ、サウナ温浴施設、レストランなど多様な社員が活躍しております。
各部門が快適に働くことができるような環境づくりやサポートなど、
各関係部署の縁の下の力持ちとして感謝されることも多く、働きがいがあります。

■充実した福利厚生
ボウリング投げ放題やサウナ入浴放題、社員旅行の他、
結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、
ライフスタイルに応じた福利厚生も充実しております。

■教育体制
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」のもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付くバディシステムや、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆」などフォロー体制も充実。

■会社の特徴
「年商1000億円」「20店舗」「社員200名」を目標に、パチンコやボウリング、
温浴スパ施設などを展開することで、アミューズメントでお客様の笑顔をつくることに貢献しております。

～仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生～

■募集背景
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
パチンコ・ボウリング場・温浴スパ施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。
地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。

■職務内容
パチンコホールスタッフをお願いします。
・ホールを巡回し、お客様からの要望対応、台の清掃、台トラブル処理（玉づまり等）
・持ち玉の数量を確認し、玉数に応じた景品・メダルと交換。
・開店準備／閉店対応
※玉運びや玉箱入れ替えなどの力仕事なし
※ゆくゆくはパチンコ台などの設備管理、協力企業対応（店内清掃等）、イベント企画などバックヤード業務もお任せします。

■充実した福利厚生
・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。リフレッシュ休暇を使い、最大６日間の長期休暇も取れます。
・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。

■教育体制
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付く「バディシステム」や、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆制度」などフォロー体制も充実。

■社風
・新規店舗／サービスの企画立案～実行まで現場の社員主導で行っており、
社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。前向きな意見は積極的に取り入れていくため、
自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。

■キャリアアップ
リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、
後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。
また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。

～仕事もプライベートも楽しいを実現！年間100時間以上の充実した教育体制＆サウナ放題など多種多様な福利厚生～
【募集背景】
当社は「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、
ボウリング場・温浴スパ施設の企画・運営を中心に、幅広く展開しております。
地域の風土・特性や時代の変化に合わせて積極的に新規店舗を設立することでアミューズメントビジネスをリードしており、今後の組織拡大を見据えての増員募集です。
【職務内容】
店舗スタッフとして接客サービスをお願いします。
■ボウリング：フロント（レーン案内等）やフロア巡回、機械トラブルの対応、イベントや大会の運営など
■温泉スパ：フロント（リラクゼーションの予約受付等）や館内巡回、ベッドメイキング、備品補充など
※ご本人の希望に応じ、上記いずれかへの配属となるポジションサーチ求人です。

【充実した福利厚生】
・ボウリング投げ放題やサウナ入浴し放題、社員旅行などで休日も充実。
リフレッシュ休暇を使い、最大６日間の長期休暇も取れます。
・結婚／出産お祝い金や家賃補助、産前産後休暇／育児休暇など、ライフスタイルに応じた福利厚生も充実。

【教育体制】
「社員一人一人の自己成長が会社の成長に繋がる」という思いのもと、社員教育に力を入れております。
・世界を股にかけるグローバルカンパニーの元役員を招いての研修や、
社長や幹部による実践的ビジネス研修、ビジネス本読破取り組みなど。
・新入社員一人一人に対して、所属部署の先輩が教育担当として１年間付く「バディシステム」や、
幹部社員・他部署の上司が付く「もう一つの絆制度」などフォロー体制も充実。

【社風】
・新規店舗／サービスの企画立案～実行まで現場の社員主導で行い、
社員が活き活きと力を発揮できる風通しのいい社風です。
前向きな意見は積極的に取り入れていくため、自分の意見がカタチになる楽しさを感じられます。

■キャリアアップ
リーダーやチーフ、ストア／エリアマネージャーなどキャリアアップは豊富であり、
後輩指導や売り場レイアウト作成、営業戦略立案、広告宣伝など多様な挑戦ができます。
また本部（人事・商品管理・営業促進）へのキャリアチェンジもあります。

〇『施工管理』という仕事をご担当いただきます。
私たちのお仕事は日本の建設業界の「お手伝い」、具体的には施工管理という業務を担当していただきます。聞きなれない言葉かと 思います。
でも、これまでに何度か、建設現場を外から眺めたことがあるかと思います。
白いフェンスに囲まれた工事現場、日が経つごとに高度を上げる赤色のクレーン...。
その中では実に大勢の人が働いています。でも、その方たちが何の指揮も管理もなく、
思いのままに勝手に工事を進めていたら...どんな立派な建物でも、完成させることはできませんよね。 そこで、「施工管理」というお仕事があるんです。

作業員の方が安全に、スケジュールどおりに、効率よく工事を進められるように調整し、監督する...。
もちろん苦労はありますが、 一つの仕事を終えたとき、きっと大きな達成感で満たされていることだと思います。 その施工管理に、私たちは未経験から挑戦できる制度を整えました。
それが「東京技術センター」です。 これまで技術センターに入校された方は全員が異業種出身。
必要なのは、「何かになりたい」あなたの気持ちです。

〇鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、
約3000社と取引しています。 ・大規模再開発 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々な建設現場があります。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)

【当社について】
当社は稲沢市を中心に、
あま市、清須市などの自治体からの元請け案件が多く、官公庁案件が9割を占める建設会社です。
主に、道路や河川といった公共の土木工事をはじめ、学校などの公共施設の建築工事も多数請け負っています。
これだけ多くの公共工事を任せてもらえるのは、技術力に裏付けられた品質と積み上げてきた信頼があるからです。
創業60年を迎え、これからも地元に根付いた建設会社として、地域と共に発展していきます。

【業務内容】
幹部候補としてグループ会社なども含めた会社全体の経営企画に関わっていただきます。
経営層や工事部門を巻き込み、「儲かる仕組み」とその実現に向けた組織づくりに専念いただきます。

【業務詳細】
■工事成績評定を上げていくための課題の洗い出し・改善案の提案・実行
■工事代理人の適切な配置
■グループ会社と情報共有、課題解決
■社内外折衝
■経営層へのレポーティング
■工事部とのコミュニケーション
■閑散期における労働資源の活用検討
■後継の育成

【募集背景】
「建設現場から地元に愛を」をスローガンに、
地元密着企業として少しずつ 事業を拡大してきた当社。
新卒採用も強化し社員数が年々増加傾向にある中で、様々な経営課題・組織 課題が見えてきました。
5年後・10年後、今よりも更に「なくてはならない存在」となっていくために、
経営層と実行部隊を繋ぐミドルマネジメントの募集を行います。
ゆくゆくは経営の一翼を担っていただく「幹部候補」としての採用です。

＊アピールポイント＊
女性管理職実績あり／創立30年以上／産休・育休取得実績あり
教育・ 研修制度充実／資格支援制度充実／Uターン・Iターン歓迎
地域活性化事業／管理職・マネージャー／月平均残業時間10時間以内