～大手自動車メーカーグループから高い受注を誇る技術力と信頼◎/定期的な面談を通してキャリア形成をサポート！/ただのOS企業ではないです！～

■職務内容：トヨタグループ各社メーカーにおいて、シート・ボデー・空調・内装・樹脂部品などの設計開発に携わって頂きます。長期にわたり案件に携わる為、キャリアアップを図れる環境があります。

■業務の特徴：取引先の常駐委託での業務により、担当製品の技術を深く身につけることが可能。請負のため、所属チームは全て自社社員で構成されています。仕様の打ち合わせ～設計～実験評価までの流れに携わるため、一連の開発の考え方が身に付きます。

■同社の特徴：同社はトヨタグループと30年以上の取引実績を持ち、1社の常駐が長い事が特徴です。20年以上の常駐者が3割いる企業もあります。過度にローテーションをせず、その分野を極める「スペシャリスト育成」に注力している結果、顧客先に重宝される技術者が多数育成されています。また、一社に多人数の社員を配属している為ベテランから中堅へ、中堅から若手へと技術継承できる環境にある事も、技術者の成長を後押ししています。

■教育体制：
・年齢と自分の伸ばしたいスキルに合わせて階層別教育を年2回受ける事ができます。
　社外の講習会以外にも、社内で自主的に社員が講師となり講習会を開くなどの活動が活発に行われています。
・上長との面談を年3回実施（目標設定面談/進捗確認面談/フィードバック面談）し、社員のなりたいエンジニア像に向けて一緒に考える機会があります。
・当社にはキャリアコンサルタントの資格保有者が在籍しており、希望者にはご自身のキャリアについていつでも相談できる環境が整っております。

■就業環境
◎フラットな社風：平均年齢は36歳。若手からベテランまで幅広く、ハイレベルな技術を持ったエンジニアが在籍しております。社員間の交流は多く、社内ミーティングは頻繁に開催されています。自身の意見を会社や上司に直接伝える機会も多くあり、非常にフラットな組織です。
◎腰を据えて働く事ができる：残業時間26.7時間程度、休日日数も121日で転勤もなくワークライフバランスを取りつつ腰を据えて働く事ができます。同社の離職率は4.3％と低い水準を保っています。また、豊田市より「イキイキ大賞」の受賞もしており、女性だけでなく男性の育休・産休制度も取り入れています。（取得率実績　女性：100％/男性：66％）

～大手自動車メーカーグループから高い受注を誇る技術力と信頼◎/定期的な面談を通してキャリア形成をサポート！/ただのOS企業ではないです！～

■職務内容：トヨタグループ各社メーカーにおいて、シート・ボデー・空調・内装・樹脂部品などの設計開発に携わって頂きます。長期にわたり案件に携わる為、キャリアアップを図れる環境があります。

■業務の特徴：取引先の常駐委託での業務により、担当製品の技術を深く身につけることが可能。請負のため、所属チームは全て自社社員で構成されています。仕様の打ち合わせ～設計～実験評価までの流れに携わるため、一連の開発の考え方が身に付きます。

■同社の特徴：同社はトヨタグループと30年以上の取引実績を持ち、1社の常駐が長い事が特徴です。20年以上の常駐者が3割いる企業もあります。過度にローテーションをせず、その分野を極める「スペシャリスト育成」に注力している結果、顧客先に重宝される技術者が多数育成されています。また、一社に多人数の社員を配属している為ベテランから中堅へ、中堅から若手へと技術継承できる環境にある事も、技術者の成長を後押ししています。

■教育体制：
・年齢と自分の伸ばしたいスキルに合わせて階層別教育を年2回受ける事ができます。
　社外の講習会以外にも、社内で自主的に社員が講師となり講習会を開くなどの活動が活発に行われています。
・上長との面談を年3回実施（目標設定面談/進捗確認面談/フィードバック面談）し、社員のなりたいエンジニア像に向けて一緒に考える機会があります。
・当社にはキャリアコンサルタントの資格保有者が在籍しており、希望者にはご自身のキャリアについていつでも相談できる環境が整っております。

■就業環境
◎フラットな社風：平均年齢は36歳。若手からベテランまで幅広く、ハイレベルな技術を持ったエンジニアが在籍しております。社員間の交流は多く、社内ミーティングは頻繁に開催されています。自身の意見を会社や上司に直接伝える機会も多くあり、非常にフラットな組織です。
◎腰を据えて働く事ができる：残業時間26.7時間程度、休日日数も121日で転勤もなくワークライフバランスを取りつつ腰を据えて働く事ができます。同社の離職率は4.3％と低い水準を保っています。また、豊田市より「イキイキ大賞」の受賞もしており、女性だけでなく男性の育休・産休制度も取り入れています。（取得率実績　女性：100％/男性：66％）

■担当業務：
商品やサービスに関するお問い合わせのあった女性のお客様に当社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を行います。お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。※レディース向けカウンセリングは、平日に実施することが多いため、土日にお休みを取得することもあります。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧になり問い合わせを頂いたお客様とアポイントを設定し、直接お会いしてカウンセリングして頂きます。ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリングしながら、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用い実際にご提案して頂きます。

商品が完成した後はサロンに再度お越し頂き、納品していきます。その際にイメージ通りかどうかなどの最終チェックまで行います。ウイッグを始めとする各種サービスは、毛髪の悩みはもちろん、ファッションとしてのニーズも強く、色々な角度からお客様の笑顔・満足の創出に関われる非常にやりがいのある仕事です。

■研修について：
1か月を研修期間（東京本社もしくは大阪にて実施/宿泊は会社手配）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員としての育成を行わせて頂きます。

■担当業務：
髪の悩みに関するカウンセリングおよび、それを解決する為の最適な商品プランの提案をお任せします。ただ物を売るのではなく、お客様の人生を豊かにする提案をする仕事です。
商品やサービスに関するお問い合わせのあったお客様に当社サロンにご来店いただき、ご提案をしていただきます。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧いただき問い合わせのあったお客様への相談対応となります。1名につき2時間程度じっくりとカウンセリングを実施して商品プランの提案につなげます。相談からの成約率は約50％程度です。お客様の髪のニーズから、解決した上で叶えたいことまでヒアリングして商品をオーダーします。
商品の受け渡しの際にも付け心地や、イメージとの違いはないかなど丁寧に確認していただきます。

■研修について：
2ヶ月間程度を研修期間（東京本社にて）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員になるための育成を行います。

【仕事概要】
基本設計の立案/設計/監理/アフターフォローまで設計業務全般をお任せします。
施主様との窓口となり、土地購入や収益性を考える企画からお任せするので、
裁量が大きくやりがいもあり、成長できる土台があります。
具体的には、
・事業計画
・土地購入
・図面作成（企画・設計）
・ゼネコンとのやり取り
・現場監理
・完成後のアフターフォロー
をお任せします。

【入社後について】
入社後はスキルに合う業務からスタートいただきます。
入社後半年ほどで１、2件の物件を担当いただく予定です。
※最短半年で担当クライアントを持ち設計に携わったスタッフもいます。

「色んな建物を手掛けたい」
「分業制ではなく自分の仕事の範囲を広げたい」
「企画から携わりたい」
という方にピッタリな環境です!
自分のデザイン力を活かして活躍が出来ます。

【採用背景／当社の将来性について】
当社は「2030年までに60名の組織拡大」を目指しております。
愛知県を拠点にマンションからオフィスビルや商業施設、クリニックなど様々な建築物を手掛けており、
直近では省エネ建築にも非常に注力している約25名規模の設計事務所です。
今回の募集は単純な増員目的ではなく、2030年までの「10年ビジョン」として掲げる、
１）人・建物・自然が共生できる、健康快適な地域づくり
２）地域で一番、働きやすい設計事務所
上記の2点を達成するために必要な組織強化を図るための募集になります。
またこの10年ビジョンを達成するにあたり、
・名古屋地域外の市場拡大や新市場開拓
・多様なコンクールなどで作品賞の受賞を目指す
・コンぺに積極的に参加し勝ち取る
など、さらなる挑戦を目指した戦略で「加藤設計」のブランド築く方針です。

【直近の入社情報】
１）30代後半（２級建築士資格）／入社3年目（次長）
担当案件：
・既存建築をオフィスビルへリノベーションを担当
・大規模案件のサポート
２）30代前半（２級建築士資格）／入社1年目
担当案件
・S造オフィスビルを担当
・RC造の住宅兼店舗の設計担当

大手メーカー企業向けWebアプリ／システムのバックエンド/フロントエンド開発業務を担当いただきます。スキル経験によってはリーダーとして顧客折衝、メンバーマネジメント業務も担当いただきます。

【PL】
エンドユーザーの顧客現場にて、ヘルスケア関連アプリのリーダー業務を行っていただきます。実開発担当はリモートで東京での開発を行っているため、主な業務は客先での要望聞き取りや設計方針決めなど、管理業務が多くなりますが、主にバックエンド開発の経験は必須となります。またインフラにはAWSを使用しており、AWS各種サービスを使った環境構築、運用経験があれば生かしていただけます。

【SE】
主にバックエンド開発の設計、実装、テストを幅広く対応していただきます。またご経験に応じて、積極的にチームリーダーなどの役割も任せていきます。
主に使用するのはJava、node.js、Python、MySQL、JavaScriptなどですが、得意分野に応じて、強みを活かして開発チームに参加していただく事も可能です。また多くのシステムにてAWSを使用しており、AWS各種サービスを使った環境構築、運用経験があれば生かしていただけます。

想定される開発アプリ：
-ヘルスケア分野での健康管理アプリ
-コネクテッド実証実験都市での農産食品分野に使用する各種アプリ開発

業界の常識を打ち破るような革新的な社長の会社で、
建築施工管理として一段飛躍出来るお仕事に挑戦しませんか？

◎裁量を持って自由度が高く働ける建設会社で、
マルチに対応出来るスペシャリストを目指していただけます。

■会社の特徴
当社では現場が裁量を持ち、施工管理の業務を効率的にすることを目的とした取り組みが行われています。
これまでのやり方に捉われず、設備やシステムの導入もあなた次第で変えていくことが出来ます。
例えば・・・
・現場にWEBカメラを設置：リモートでの現場管理が出来る
・ドローンを使用：正確な座標位置を特定が可能にする
◎これらは全て現場の声から実現されています！！

■働きやすい環境
・直行直帰なので無駄な移動時間を削減（社用車貸与）

■職務内容：
当社受注工事における建築施工管理職として工事現場の施工管理をお任せします。
具体的には・・・
対応する工事は、商業施設・医療施設・福祉施設・幼稚園などの教育施設、工場や倉庫から、ホテル・集合住宅まで様々な用途の新築工事や改修工事を手掛けています。
現場は愛知県がメインの為、遠方への出張もございません。
工事の内訳としては民間は6割、公共が4割となります。

■当社について
当社は創業60年以上の歴史を持つ総合建設業を営むゼネコンです。
現在3代目が経営する当社は、建設会社の「堅い・保守的な」
イメージからは程遠く、先進的な技術や働き方を柔軟に取り入れていく成長企業です。

これまでのあなたのご経験活かしませんか？

【業務詳細】
主に関東から関西までの配送をお任せいたします。
高速利用等に関しては柔軟に対応いただけます。

仕事は4tウイング社で中距離・長距離の配送業務をお願いします。
距離やコースの相談も可能なのでお気軽にご相談ください。
この仕事の楽しさを感じながら一緒に頑張ってくれる方、歓迎します！

主に厚木営業所もしくは大阪の千里営業所方面まで荷物を配送頂くことがほとんどです。
※お客さま先によっては多少の調整もございます。


【入社後の流れ】
入社後は営業所長から、当社でのルールや配送先についての基本的な研修はさせていただきます。

【会社について】
MEISEIは北海道・東北; 関東; 中部・北陸; 近畿; 中国・四国; 九州と全国を網羅した業界大手に匹敵する全国ネットワークを展開しておりネットワークで運送、倉庫管理などの業務をご提供できます。その為、コスト削減できるだけでなく業務の円滑化を実現し、お客様のニーズにあった最適なサービスをご提案させていただけるところを評価して頂いております。

【経営理念】
「物心両面における従業員の幸福の追求」を掲げており
働き甲斐のある職場作りを目指しています。

【会社の特徴】
・メイセイカラー
メイセイカラーとは自身の業務でないにしろ、同僚の配送が遅くなってしまった場合などは自主的に荷物の積み下ろしなどを率先し助け合う風土であり社員同士の輪を大切にしています。

・リーダー制度
各営業所においてリーダー制度がございます。
これは毎年リーダーが社員投票によって選出され、社員の声を聞き職場環境の改善を目的に行われている制度です。リーダーに選ばれた方はリーダー手当もございます。

・地域清掃活動
毎週初めに近隣地域の清掃活動を全社員で行っております。
地域の方への社会貢献を大事にし日々取り組んでおります。

【営業所について】
現在名古屋の営業所では14名の従業員が在籍をしています。
年齢層は20代から70代と幅広いですが、非常にアットホームな雰囲気です。
例えば配送から帰って来た後に営業所で談笑をしたりなど、年代の垣根を超えたコミュニケーションが活発です。
社員の輪を大切にしておりますので新しく入ってくる方も直ぐに溶け込んで頂けます。

業界の常識を打ち破るような革新的な社長の会社で、
土木施工管理として一段飛躍出来るお仕事に挑戦しませんか？

◎裁量を持って自由度が高く働ける建設会社で、
『設計』、『積算』、『現場管理』、『営業』といった土木事業における業務、
マルチに対応出来るスペシャリストを目指していただけます。

■会社の特徴
当社では現場が裁量を持ち、施工管理の業務を効率的にすることを目的とした取り組みが行われています。
これまでのやり方に捉われず、設備やシステムの導入もあなた次第で変えていくことが出来ます。
例えば・・・
・現場にWEBカメラを設置：リモートでの現場管理が出来る
・ドローンを使用：正確な座標位置を特定が可能にする
◎これらは全て現場の声から実現されています！！

■働きやすい環境
・フレックスタイム制の導入
・直行直帰なので無駄な移動時間を削減（社用車貸与）

◆業務詳細について
今回お任せしたいのは、土木工事における土木施工管理業務です。
具体的には・・・
企業が建設する土地の造成工事や、道路工事、橋梁工事、水道管工事など幅広い業務です。
愛知県を中心に、当社が受注する案件をご担当いただきます。
現場は愛知県がメインの為、遠方への出張もございません。
工事の内訳としては民間は6割、公共が4割となります。

◆当社について
当社は創業60年以上の歴史を持つ総合建設業を営むゼネコンです。
現在3代目が経営する当社は、建設会社の「堅い・保守的な」
イメージからは程遠く、先進的な技術や働き方を柔軟に取り入れていく成長企業です。
構造改革、人材採用を進めていく中で、売上高は6年で6倍の急成長をしております。

Web・オープン、組込み系システム、インフラ設計・構築など 多彩な開発案件あり。

【担当業務】
・クライアントへの要件定義、折衝
・スケジュール管理
・基本設計
・詳細設計
・製造
・メンバーの育成 　など

◆案件例◆
・航空宇宙防衛システム開発
　【OS】Windows10
　【言語】JSP/JavaScript/Jquery
　【DB】Oracle
　【ツール】Eclipse

・大手病院様向け医療業務支援アプリ開発
　【OS】Android/iOS
　【言語】Java/Objective-C
　【DB】Realm Database

・大手金融機関様向け基幹システム刷新プロジェクト
　【OS】Windows
　【言語】Java
　【DB】SQL Server
　【FW】Seasar2

その他、上記以外のプロジェクトも多数ございます

【開発環境】
■主な言語
C、C++、C#、Java、Python、SQL、VB、.NET、ASP.NET、VB.NET、
VC++、PL/SQL、Pro*C、JavaScript、PHP など
■DB
Oracle、SQL Server、My SQL、DB2、PostgreSQL など
■OS
Windows、Linux、Solaris、Windows Server など

【当社について】
2021年3月16日に当グループは東証マザーズ(現グロース）に上場しました。
2019年より、受託開発も推進しており、多くの大手Sier様より高い評価を頂いております。
上場したことを糧により一層、お客様の信頼度は高まると共に今までと比べてもより高い質と量の案件が
獲得できることが予想され、エンジニアにとって幅広い選択肢をご用意しております。
2019年にアセットコンサルティングフォース、セイリングがグループ入りしたことにより、
全ての工程がグループ全体で推進できるようになりました。
全行程を網羅している当社グループは大手Sier様から高い評価を頂いている状況です。
その中でも当社はグループ首位のエンジニア数を誇り、教育体制及び人事評価の明確化、
経営陣自ら残業の抑制を行っていることから【定着率94％】と高水準となっております。

【募集背景】
2021年3月16日に株式会社ヒューマンクリエイションホールディングスが東証マザーズ（現グロース）上場しました。
上場を機にグループとして受託開発の拡充及び大手SIer様からの引き合いも増えていくことが予想できます。今回の上場をきっかけによりエンジニアの選択肢の幅を増やすことが可能となりました。
事業拡大及び案件の良質化・高度化に伴う体制強化の為の採用となります。

【社員を育てる風土】
「一人ひとりの個性や夢を大切にし、長所を伸ばす」ことに注力しております。
理想のキャリアパスの実現に向かっている方には、最大限のサポートを行います。
まだ将来が描けていない方には、業界動向や取得するべき技術のアドバイスなどを行い、未来を一緒に作っています。
月数回以上の勉強会に加えて【上級技術者スキル習得(PMクラス)】【中級技術者スキル習得(SEクラス)】
【初級技術者スキル習得(PGクラス)】という3つの教育プログラムをご用意しております。
eラーニングによって、スキルアップ・評価アップ・年収アップを目指すことができます。
一人ひとりのスキルや経験に応じたオーダーメイドの育成計画により、無理なくエンジニアとしてのキャリアを描けます。

【エンジニア専用人事評価制度】
当社にはエンジニア専用の人事評価制度があり、結果ではなく行動で評価しています。
さらに役職毎の行動特性を明確化した透明性が高く分かりやすい評価のモノサシ（＝コンピテンシーディクショナリ―として全社員に配布）を設けておりこの２つの点を重要視ししているからこそ、エンジニアにとってよりスピードのあるキャリアアップの形成が可能となりました。
具体的には研修制度と連動しているため教育カリキュラムの修了試験に合格すると昇給・昇格のスピードがUPします。

【社内表彰制度】
勉強会やサークル活動など直接業務とは結び付かない活動をも
ほめたたえる制度。表彰されたチームには報奨金を支給。
技術面のみならず、社内の雰囲気作りへの貢献も
しっかりと評価される風土があります。

【チャレンジ出来る環境】
受託開発においては全ての工程を当社グループ内で行えるからこそ、今まで設計等ができなかったエンジニアに対しても今まで学んできたレイヤーだけでなく、グループ内での先輩社員が多くいる為、一つ上のレイヤーにチャレンジできる環境を準備しております。