【業務内容】
●車検整備
●一般修理(出張も対応)
●定期点検(メンテナンス)
●納車
●オイル、タイヤ交換
●カーナビの設置 など

【採用背景】
創業52周年を迎える当社は第二創業期としてさらなる事業拡大を行います。
・尾張エリア最大級の『軽未使用車専門店 ミニック』『軽自動車39.8専門店 ミニック』『月々払い専門店 ミニック』で年間2100台以上の自動車を販売実績。
・本社『車検の速太郎名古屋西尾張店』では年間”6500台”以上の車検を実施。
・既存店の業績が好調なことに加え、2021年2月には稲沢に新店オープン。
上記にとどまらず、今後もさらなる事業拡大を見据えております。
今回は、毎年車検台数増加による募集になります。

【配属先情報】
西尾張店には現在メカニック10名(うち検査員5名）が在籍しております。

【当社情報】
会社HP：https://group.mitsuda.co.jp/

【業務内容】
●車検整備
●一般修理(出張も対応)
●定期点検(メンテナンス)
●納車
●オイル、タイヤ交換
●カーナビの設置 など
【業務詳細】
お客様のクルマが入庫するとまずはリフトで持ち上げて外装品や足回り、エンジンルーム、室内などを順を追って確認します。 最初は部品や器具の準備など簡単なサポート業務からスタートいただき、中古車から車検補助(タイヤ、ネジを外す、締め方、道具の使い方、など)を1ヵ月でマスターしていただきます。
その後は一般修理(故障診断、ベルト交換)を覚えていきます。

【採用背景】
創業52周年を迎える当社は第二創業期としてさらなる事業拡大を行います。
・尾張エリア最大級の『軽未使用車専門店 ミニック』『軽自動車39.8専門店 ミニック』『月々払い専門店 ミニック』で年間2100台以上の自動車を販売実績。
・本社『車検の速太郎名古屋西尾張店』では年間”6500台”以上の車検を実施。
・既存店の業績が好調なことに加え、2021年2月には稲沢に新店オープン。
上記にとどまらず、今後もさらなる事業拡大を見据えております。
今回は、毎年車検台数増加による募集になります。

【配属先情報】
西尾張店には現在メカニック10名(うち検査員5名）が在籍しております。

【資格取得支援について】
当社では自動車整備士資格の資格取得費用全額支給を行っています。
実際に直近3年で
3級自動車整備士資格を取得された方が5名、
2級自動車整備士資格を取得された方が4名の実績がございます。

■耐震も、防災も、私たちの仕事。
稲沢市を中心とした公共工事にて、五大管理をお任せします。
道路改良、下水道、公園、河川などの現場もあります。

＜お任せすること＞

まずは先輩社員と一緒に現場に入り、できることを1つずつ増やしながら学んでいきます。

〈1日の流れ〉
8:00 現場に到着
?? 朝礼・作業開始
10:00 休憩(20 分) 13:00 昼
休(60 分) 15:00 休憩(20 分)
17:20 終業

?キャリアステップ
まずは先輩社員について、現場を見て理解していただく中で、先輩社員や監督さんからいくつかのお仕事をやってみる機会が得られるので、ぜひ積極的にチャレンジをしていただきたいです！
個人差はありますが、2?3年で皆さんが機会オペレーターや据付などの基本を身につけていただけるようになります。
?
?キャリアップ
入社後には下記の資格取得を目指していただきます。
・車両系建設機械（整地・運搬・積込及び掘削）
・車両系建設機械（解体）
・小型移動式ｸﾚｰﾝ(5t未満)技能講習
・玉掛け技能講習
・職長・安全衛生責任者教育修了これらの資格を活かし、現場でのご経験を積んでいただければ、さらに約60種類の資格から個々人にあった資格も取得できます！
このように将来的に施工管理へのキャリアUPも目指していただけます。
?
?現場について
公共事業案件が 9 割で、地域社会に貢献できるお仕事です。?期は 3 ヶ?のものから 1 年半以上かかるものまで??様々。 経験にじて徐々に?
きな案件もお任せします。
また、現場の環境は作業中や休憩時間には個々の現場についてや、プライベートな会話がざっくばらんに行われています。よく現場でイメージさ
れるような環境や、スキルは見て盗め！と言った雰囲気ではございません。

??事例

排?路?事道路舗装・改修?事駐?場?事公園整備?事耐震?事等学校・庁舎・病院等の公共施設?事

そのほかの業務としては

■施工図・工程表の作成
⇒公共工事のため、事前に定められた内容をいかに問題なくこなせるかが大切です。工事が始まってから内容が大幅にズレることはほぼありません。

■資材・職人の発注
⇒1案件で手配する協力会社は全部で8～10社ほど。普段からお付き合いのある地場の職人さんがほとんどで、コミュニケーションはスムーズです。

■工事の進捗管理・環境管理
⇒通行止めにし、昼間に道路工事を行なえるなど、工事管理を進めやすい状況です。
⇒1工事あたりの工期は2ヶ月～1年半前後です。
⇒担当する工事規模は200万円?4億円規模になり、幅広いです。
⇒公共工事は原則1人1案件なので集中して業務に取り組むことができます。

■撮影写真の取り込みや工事記録
⇒フォーマットがあり、作成に時間はかかりません。

■発注主との打ち合わせ
⇒月1回程度の頻度で、役所を訪問して報告・打ち合わせをします。

＜仕事のポイント＞

★残業も帰社後の作業も少なめ。
現場に併設された事務所で事務作業ができるため、工事終了後は直帰が可能。並行案件もなるべく抑えているため、残業は少なめ。定時になったらすぐ退社できる日も多いです。

★現場は遠くても車で1時間程度の距離
直行直帰も可能なため、効率良く働ける環境です。

★自然と助け合うチームワークがあります。
現場が竣工した社員が別の現場にサポートに行くなど、助け合うことを大切にしています。これは「残業を減らす」「チームワークを深める」という狙い。こうした環境なので、当社のメンバーたちは自然と助け合うのが当たり前です。

◎県が認める優良企業
働きやすい環境を整えることで、さまざまな認定も取得できました。
・愛知県ファミリー・フレンドリー企業
・あいち女性輝きカンパニー
・AICHI WISH企業

■耐震も、防災も、私たちの仕事。
稲沢市を中心とした公共工事にて、五大管理をお任せします。
公民館や市役所、体育館などの現場もあります。
新築以外にも、耐震工事や改修・解体もあります。

＜お任せすること＞
■施工図・工程表の作成
⇒公共工事のため、事前に定められた内容をいかに問題なくこなせるかが大切です。工事が始まってから内容が大幅にズレることはほぼありません。

■資材・職人の発注
⇒1案件で手配する協力会社は全部で8～10社ほど。普段からお付き合いのある地場の職人さんがほとんどで、コミュニケーションはスムーズです。

■工事の進捗管理・環境管理
⇒通行止めにし、昼間に道路工事を行なえるなど、工事管理を進めやすい状況です。
⇒1工事あたりの工期は2ヶ月～1年半前後です。
⇒1案件あたりの案件額は、300万円?1億円とさまざまです。
⇒公共工事は原則ひとり1案件のため、同時に複数案件を担当することはありません。

■撮影写真の取り込みや工事記録
⇒フォーマットがあり、作成に時間はかかりません。

■発注主との打ち合わせ
⇒月1回程度、役所を訪問して報告・打ち合わせをします。


＜仕事のポイント＞
★残業も帰社後の作業も少なめ。
現場に併設された事務所で事務作業ができるため、工事終了後は直帰が可能。並行案件がないため、残業は少なめ。

★現場は遠くても車で1時間程度の距離
直行直帰も可能なため、効率良く働ける環境です。

★自然と助け合うチームワークがあります。
現場が竣工した社員が別の現場にサポートに行くなど、助け合うことを大切にしています。これは「残業を減らす」「チームワークを深める」という狙い。こうした環境なので、当社のメンバーたちは自然と助け合うのが当たり前です。

★U・Iターンの方、歓迎します！

◎県が認める優良企業
働きやすい環境を整えることで、さまざまな認定も取得できました。
・愛知県ファミリー・フレンドリー企業
・あいち女性輝きカンパニー
・AICHI WISH企業

■職務概要
主に大型商業施設(特にアミューズメント施設)の建築工事において、現場に常駐して現場の監督業務を行います。各建設現場にて監理・監督、施工図の作成をお任せしたいと考えております。基本現場への直行直帰となります。また転勤は一切ありません。

■職務詳細
・現場の施工状況の確認、安全確認
・施工図／工程表の作成
・乗り入れ予定業者との打ち合わせ
・現場監理／工程管理
一人当たり年間で新築1件、改装工事2件を目途に担当してもらいます。納期としては新築だと4か月半～半年程度で、改装工事だと1～3か月程度かかります。基本的に掛け持ちはなく一つの案件に集中してもらえます。工事の金額としても、新築だと3億～40億まで幅広く、改装工事も2,000万円～2億程度です。

■組織構成
工事部としてご活躍していただきます。今現在工事部には、部長1名（60代）、主任1名（40代）、メンバー4名の総勢6名です。全員が中途入社であるため、安心してご入社してください。
毎週月曜日には工事部全体の会議があるため、社員同士のコミュニケーションをとる機会も定期的にございます。
また社内向けだけでなく、現場を担当する協力会社様とも付き合いが長いため現場での要望などが伝えやすい関係性ができていることも当社の強みです。
入社後は既存の現場に同行していただき、業務に慣れていただきます。
3、4ヶ月?半年を目処に担当現場を持っていただく予定です。

将来的には当社の得意領域であるアミューズメント施設の建築工事に限らず、そこで得たご経験とスキル生かしその他の大型商業施設の現場に携わっていただきます。

■1日の仕事の流れ例
8:00～12：00　朝礼・打合せ／現場巡回(施工状況の確認、安全確認)／施工図作成、乗り入れ予定業者との打合せ／ 昼礼の準備
12:00～13：00　昼休み
13:00～17：00　昼礼・打合せ／現場巡回(施工状況の確認、安全確認)／施工図作成、乗り入れ予定業者との打合せ／翌日の準備
17:00　終業　入社後はまず当社の空気感、やり方などを感じながら慣れてもらいます。

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなれば、裁量権も増え、これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタル現場へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記1日のスケジュールはあくまで一例です。
出張修理などがない日などもありその日その日でスケジュールは変わります。

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1?２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

〈業務内容〉
　受託開発を中心としたシステム開発がメイン事業です。
　情報系システム、業務系システム、基幹系システムやコンシューマ向けシステム等、ご経験に見合った業界のPJにて部署責任者の下、ご活躍いただきます。
　◎案件先は一部上場企業様が多数です。
　◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

〈開発事例〉
　◎Webサービス系システム
　・マルチデバイス向けWebサービス開発（動画配信システム）
　・デリバリー受発注システム開発
　・ポータルサイト開発（就職活動支援サイト）
　・フェリー乗船予約サイト開発
　・ポイント管理システム開発

　◎業務系システム
　・IoT関連システム開発
　（リストバンド型バイタルデバイスを活用した健康管理システム）
　・営業支援システム開発（タブレット端末対応）
　・オンラインカタログシステム開発
　・契約管理／勤怠管理システム開発
　・社内ポータルシステム開発（WFシステムなど）
　・機械学習等を活用した業務効率化
　・RPA製品UiPathやWinActor、Automation Anywareなどによる業務自動化

<採用背景>
直近10年連続で成長（売上高増）しており、今後も受注案件拡大が見込まれるため。
私たちと共に【"ひと"でつくるIT社会の実現】を目指していただける方を募集いたします。

【業務一覧】
■メンバーのマネジメント
■UiPath・WinActor等のRPAツール導入の業務選定、業務分析、要件定義～保守運用
■RPA教育支援
■開発・運用ガイドライン策定支援
■外部研修講師

【開発技術（参考）】
JAVA・.NET・C♯・VBA

≪日本ビジネス開発について≫
◎案件先は一部上場企業様ばかり。
　事業部長も提案から参画するため厚い信頼と実績を残しております。
◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しい技術にも積極的に取り組んでいます。

≪大切にしていること≫
◎自分たちの存在理由を明確に示す
　プロフェッショナルとして、お客様にどんな付加価値を提供することができるかを常に考えます。
◎コミュニケーション
　認識齟齬は起こるものと考え、言葉やテキスト文だけでなく図も適切に活用しながら、お客様と誠実に向き合います。
◎社員の個としての成長をサポート
　「3年後、5年後、10年後にどんな人材になっていたいか」を常に問いかけ、その目標達成に向けてサポートします。

〈業務内容〉
　受託開発を中心としたシステム開発がメイン事業です。
　情報系システム、業務系システム、基幹系システムやコンシューマ向けシステム等、ご経験に見合った業界のPJにて部署責任者の下、
　ご活躍いただきます。
　◎案件先は一部上場企業様が多数です。
　◎老舗とベンチャーの風土を併せ持ち、新しいことにも積極的に取り組んでいます。

〈開発事例〉
　◎Webサービス系システム
　・マルチデバイス向けWebサービス開発（動画配信システム）
　・デリバリー受発注システム開発
　・ポータルサイト開発（就職活動支援サイト）
　・フェリー乗船予約サイト開発
　・ポイント管理システム開発

　◎業務系システム
　・IoT関連システム開発
　（リストバンド型バイタルデバイスを活用した健康管理システム）
　・営業支援システム開発（タブレット端末対応）
　・オンラインカタログシステム開発
　・契約管理／勤怠管理システム開発
　・社内ポータルシステム開発（WFシステムなど）
　・機械学習等を活用した業務効率化
　・RPA製品UiPathやWinActor、Automation Anywareなどによる業務自動化

<採用背景>
直近9年連続で成長（売上高増）しており、今後も受注案件拡大が見込まれるため。
私たちと共に【"ひと"でつくるIT社会の実現】を目指していただける方を募集いたします。

<教育制度>
自社内に開発戦略本部を立ち上げ、自社社員向けにPMポジションとしてのスキルを身につけていただく
社内カリキュラム制度を3年ほど前から導入いたしました。
「システム開発の基礎」から各フェーズの課題をクリアしていくことで自身のスキル向上を目指せると共に
各フェーズの課題クリアが社内評価の一部となります。
課題クリア時には「認定者」として社内で表彰されるため、「受講するだけ」の一般的な講座や研修とは異なり、
ご自身のスキル向上度合いを周りにも共有することができます。

本制度、各フェーズの課題は社外組織と協力の上、策定した課題基準となりますので社内の枠組みだけに
囚われないスキル向上機会としていただけます。

カリキュラム事例
・プロジェクト計画書の有用性について（リスクマネジメントをベースに）
・業務分析・設計（DOAアプローチ）の取組み方　など

<社員の意見から企画された制度>
当社では社員の声や意見を積極的に取り入れ、社内制度として反映しております。
１）社内表彰制度
上記制度とは異なり社員同士での投票制の表彰制度で技術力だけでなく、普段の挨拶や心遣い、
後輩へのフォローなど、様々な理由で投票が行われます。賞金も出ます!
２）在宅勤務関連アンケート
コロナ禍における「在宅勤務」や「リモートワーク」の需要が高まる中、全社員に対し生産性の変化や
出勤の必要性などについてアンケートを実施し、実際にその結果をもとに個別対応にて在宅勤務を実施しております。
３）新規ビジネスプラン・ビジネスアイディアコンテスト
企業のDXの実現に向け、AI/IoT/ビッグデータ、RPA等のIT技術を活用し、
企業の抱える課題を解決する革新的なアイデアを社内で募集。
優秀な企画は実際に事業化されますが、アイデア考案者は事業化に際し、
一切責任を問われませんので自由な発想のもとアイディアを創出していただけます。