［募集背景］
地盤改良を手がける当社。『エルマッドS工法』という特許取得済みの独自技術を強みに事業展開しています。
日本にわずか5社しかない売上高が1兆円を超えるスーパーゼネコンをはじめ、大手企業からも依頼を任せていただいています。
過去には、県庁の社屋を建設するための地盤や、大手自動車メーカーが開発する新車両のテストコースの地盤などを手がけてきました。継続的に依頼を受注し、売上は右肩上がりでのびている状況。
しかし、これ以上事業を拡大するためには、人手が足りません。そこで、新たなメンバーをお迎えすることにしました。

［今回の募集ポジションについて］
ショッピングセンターや工場、倉庫などを建築するために、土台となる地盤を強くする仕事です。
入社後はまず実際に作業を覚えていただくところからスタート。
徐々に適正に合わせて現場代理人の仕事や重機のスペシャリストなどご本人とご相談してお任せしていく予定です。


【施工管理の仕事について】
▼提案
お客様から工事の予定や内容についてヒアリング。
実際に設計図を作成するなどして、お客様にご提案をします。
OKをもらえれば、納期に間に合うよう手配を行ないます。
▼工事のサポート
現場にて、安全かつスムーズに工事が進むようにサポート。作業の手伝いなどもしながら、指示出しを行ないます。

【入社後にお任せする仕事について】
▼穴を掘る
地面の下には柔らかい層と硬い層が幾重にも積み重なっています。
この柔らかい層を油圧ショベルで取り除き硬い層まで穴を掘ります。
▼セメントミルクを流し込む
掘り返した穴にセメントミルクを流し込みます。
▼かき混ぜる
油圧ショベルのバケットについている攪拌翼を回転させてセメントミルクと土を穴の中でかき混ぜます。
モニターを見ながら均等に混ざっているか確認します。

【入社後の流れ】
車両系建設機械、玉掛け、移動式クレーン運転士の技能講習を受ける必要があります。
もちろん、取得費用は会社が全額負担。
入社半年～1年後頃には、多くの資格を取得していただく予定です。

その後は、先輩社員がいる現場に参加します。1年～2年かけて徐々に自分の現場を担当していくイメージです。
1～2名の作業スタッフを管理する立場として、現場での指示出し、営業との打ち合わせ、進捗報告などを行ないます。
社会人経験のある方や、コミュニケーション力のある方はキャッチアップが早く、早期のキャリアアップも可能です☆
現在活躍している社員の皆さんもほとんどが未経験からのスタートです！

★一つの現場は、2、3日で終わるものから2ヶ月程度かかるものまで様々。平均10日前後です。
★1ヶ月の半分ほどは出張。現場の近くにホテルを取るため、負担なく通勤できます。
★主に中部地方、山梨（300km圏内）を担当していただきます。

■同社にて土木案件（道路）の設計業務をお任せします。

【具体的には】
■総合交通計画、路線計画および道路計画
地域が抱える問題や課題の解決に向け、どこにどのような道路が必要か、ルート比較、基本ルート（ルート帯）の選定、
橋梁やトンネルなどの主要構造物計画、高速道路であればインターチェンジ等の配置計画を行います。

道路概略設計・予備設計・詳細設計
インターチェンジ・平面交差点の設計
道路構造物の設計、防災設計 など

【事業内容・会社の特長】
最大の資産は技術力、つまり「人材」です。
社員一人ひとりが高い能力を備えているのはもちろん、仲間と協働して仕事を進めることができる資質が求められます。
コンサルタント業務を遂行する上では、専門知識と同じくらい人と人とのコミュニケーション能力が重要。
当社の社員は「コミュニケーション」「プレゼンテーション」「アピール」「折衝」という4つのキーワードを意識することで、
綜合技術ならではのチームプレーを実現しています。
また、業務上重要な資格『技術士』資格の取得に向けて、全面的な支援体制を整備しています。
論文試験対策の論文添削や面接試験対策の模擬面接を実施し、資格手当や奨励金も用意しています。

【募集背景】
案件増加に伴う増員

同社にて土木案件（橋梁）の設計業務をお任せします。
高速道路や国道等の橋梁の設計を担います。
橋梁予備設計、詳細設計、補修・耐震補強設計 など

【主な業務内容】
■橋梁計画および詳細設計
橋梁が必要となる区間（河川、山岳部、市街地など）は、測量や地質調査、用地等の設計条件を基に適用可能な比較案を選定して概略検討を行います。比較案は、経済性・施工性、景観・維持管理等について検討し、最適橋梁形式を選定します。
その後、詳細な追加調査や対外協議、構造検討結果を踏まえて詳細設計計算および施工計画を行い、工事・積算に必要となる設計図面や数量計算を行います。

■橋梁耐震補強設計
地震大国である日本は、大規模な地震が発生する毎に耐震設計に対する基準を見直してきました。
近年は、東北地方太平洋沖地震での経験を踏まえ、平成24年に設計地震力や耐震対策の基準が見直されました。
橋梁耐震補強は、対象とする既設橋梁の重要度や耐震性能、施工条件等を基に対策工法の検討を行い、今後の大規模地震においても、落橋や大きな損傷が生じないよう、安全を最優先とした設計を行います。

■橋梁・道路構造物の健全度調査、補修・補強設計
高度成長期に建設された橋梁や道路構造物の老朽化への対応は、耐久性を回復、向上させるために、現地調査や非破壊試験等による健全度調査、診断を踏まえた補修設計を行います。また、設計時点から変化した周辺環境（交通量や走行荷重の増加等）下での活用を目指して耐荷力照査や疲労照査を行い、必要に応じて補強設計を行います。

■災害対応（応急復旧、改良復旧設計）
近年多発する台風、ゲリラ豪雨、地震等の自然災害の被害に対し、早期の復旧を目指す応急復旧対応の他に、現状回復のみでは再び災害が発生する可能性がある場合に行う改良復旧設計について、道路管理者と建設コンサルタンツ協会の災害協定に基づいた取り組みにより、各地域における災害発生に対する復旧・復興のサポートを行っています。

■橋梁点検、診断
2020年代には建設から50年を超える橋梁や道路構造物が50%を超えることが確実視されています。橋梁の損傷を早期に発見し、安全で円滑な交通の確保と第三者への被害防止を図るために、点検車やリフト車、状況に応じてファイバースコープ、ドローンを駆使して近接目視点検や打音検査を行い、橋の損傷程度の点検・診断を行います。

■BIM / CIM活用

【事業内容・会社の特長】
最大の資産は技術力、つまり「人材」です。社員一人ひとりが高い能力を備えているのはもちろん、仲間と協働して仕事を進めることができる資質が求められます。コンサルタント業務を遂行する上では、専門知識と同じくらい人と人とのコミュニケーション能力が重要。当社の社員は「コミュニケーション」「プレゼンテーション」「アピール」「折衝」という4つのキーワードを意識することで、綜合技術ならではのチームプレーを実現しています。また、業務上重要な資格『技術士』資格の取得に向けて、全面的な支援体制を整備しています。論文試験対策の論文添削や面接試験対策の模擬面接を実施し、資格手当や奨励金も用意しています。

【募集背景】
案件増加に伴う増員

☆ハードワークから働き方を見直したい方におすすめ☆
・月平均10時間程度
・基本土日祝休み
・9連休休暇（連続して9連休を取れる制度）
・リフレッシュ休暇
など、休日制度も充実◎

お子さんが小さいご家族をお持ちの方もいらっしゃるので、
協力し合いながら働ける環境です。

仕事とプライベートをしっかり両立できる職場なので安心！
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＜今回募集のポジションについて＞
■業務内容：
当社では日本中に幸せなお金持ちを増やしたいという理念のもと、物件を販売するというよりも、
『お客様がどのように資産形成をしていきたいか』をヒアリングして、当社の商品とマッチング(商品の組成)を行っています。

当社セミナーにお越しいただいた会員様へのヒアリング、
アフターフォローとご提案をお任せいたします。

＜土地活用の提案商品(例)＞
サービス付き高齢者住宅、RC賃貸マンション　等

※セミナー集客は別部署が行うので、テレアポや訪問営業などはありません。
会員様は現在200名程いらっしゃいます。

＜業務の流れ＞
（1）セミナー参加者様とご面談
（2）体感ツアーご案内、資産形成倶楽部のご案内
（3）お客様のニーズに合致した土地活用プランのご提案
（4）ご契約約竣工
（5）資産形成フォロー

＜入社後の流れ＞
入社後3か月は先輩に同行して学んでいただきます。
ご経験によっては早期にチームリーダーを目指していただけます。

☆チーム目標☆
飛び込み営業や個人予算は一切なく、
チーム単位の目標設定をしているためチーム一丸となって日々の業務に取り組める社風です。
活躍するメンバーは信用金庫やハウスメーカー出身で、お客様の話をじっくり聞ける方！

お客様は興味を持ってセミナーに来られるので、ゴリゴリの営業というイメージではなく、
お客様の求めるご依頼について、どうサービスをマッチングできるかじっくり考えられるかたを募集しております！

*Check《100億円資産形成倶楽部について》
不動産投資、資産形成、海外不動産や海外ファンドについてセミナーや情報提供、視察等を行う会員制の倶楽部です。
土地と建物をセットにした不動産投資「トチプラス」の提案営業を主としております。

☆経験を活かしながら働き方を見直したい方におすすめ☆
・ガッツリ売込む営業職に疲れてしまった方
・ノルマ、売上重視でやりがいが持てなくなってしまった方
・人や社会の為になる仕事をしたい方
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会員の皆さまの「3代先、100年先の資産形成」をお手伝いするお仕事なので、無理な営業は一切なし！

＜今回募集のポジションについて＞
■業務内容：
当社では日本中に幸せなお金持ちを増やしたいという理念のもと、物件を販売するというよりも、
『お客様がどのように資産形成をしていきたいか』をヒアリングして、当社の商品とマッチング(商品の組成)を行っています。

当社セミナーにお越しいただいた会員様へのヒアリング、
アフターフォローとご提案をお任せいたします。

＜土地活用の提案商品(例)＞
サービス付き高齢者住宅、RC賃貸マンション　等

※セミナー集客は別部署が行うので、テレアポや訪問営業などはありません。
会員様は現在200名程いらっしゃいます。

＜業務の流れ＞
（1）セミナー参加者様とご面談
（2）体感ツアーご案内、資産形成倶楽部のご案内
（3）お客様のニーズに合致した土地活用プランのご提案
（4）ご契約約竣工
（5）資産形成フォロー

“100年シュミレーション”というツールを使いながら、
お客さまがお持ちの土地などの諸条件に応じて最適なプランニングを行っていきます。

＜入社後の流れ＞
入社後3か月は先輩に同行して学んでいただきます。
ご経験によっては早期にチームリーダーを目指していただけます。

☆チーム目標☆
飛び込み営業や個人予算は一切なく、
チーム単位の目標設定をしているためチーム一丸となって日々の業務に取り組める社風です。
活躍するメンバーは信用金庫やハウスメーカー出身で、お客様の話をじっくり聞ける方！

お客様は興味を持ってセミナーに来られるので、ゴリゴリの営業というイメージではなく、
お客様の求めるご依頼について、どうサービスをマッチングできるかじっくり考えられるかたを募集しております！

《100億円資産形成倶楽部について》
不動産投資、資産形成、海外不動産や海外ファンドについてセミナーや情報提供、視察等を行う会員制の倶楽部です。
土地と建物をセットにした不動産投資「トチプラス」の提案営業をメインとしております。
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＜先輩からのメッセージ＞　このお仕事のやりがいとは＊
お客様にご提案する賃貸住宅は、億単位の高価な買い物となります。
お客様の担当として、ご要望に沿ったプランをご提案できるか、お客様の言葉に込められた意味をうまく引き出すことができるか、お打合せの際に自分がどれだけ聞き込みができるかによって、建物プランは変わって来ることを学びました。
より良いご提案をするために、担当者としてお客様一人一人にどれだけ向き合うことができるかがすべてだと思います。
経験が少なくとも、若いうちから責任のある仕事を任せてもらえるだけに、プレッシャーはそれなりに大きいです。
お客様にご満足頂き、喜んで頂いている姿、笑顔を見ることが、この仕事をしていて幸せを感じられる瞬間であり、やりがいとなる瞬間です。入社３年目になりますが、まだまだ経験不足や知識不足な面も沢山あります。
一人で悩んでしまってどうしようもない時に、先輩や上司がフォローして下さるので安心です。
〜成長できるかは自分次第、一緒に新しい挑戦始めましょう！〜

【既存顧客営業】旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15〜20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

旭化成ホームズが販売・施工した「ヘーベルハウス」のリフォーム提案を行うお仕事です。
独自の工法や高品質な施工技術で「高いお客様満足度」を実現しており、自信を持って提案が可能です。

■募集ポジションについて
ヘーベルハウスにお住まいのお客様へのリフォーム提案営業です。
設計や工事、見積積算、発注業務などの専任担当がいるため、営業活動に専念しやすい環境です。

【営業スタイル】
・飛び込み営業はありません。
・月に15〜20件程度訪問します。
定期点検や定期的な訪問ハガキを起点に訪問アポを獲得します。
個人差はありますが、獲得率は4～6割と高いので提案業務に注力できます。

【流れ】
１）訪問ハガキを発送
２）TELでアポ取得
３）訪問
４）リフォームニーズのヒアリング
５）提案・見積り
６）工事担当へ引継ぎ

【内容】
■全改装や二世帯化などの大規模なリノベーション
■ＬＤＫ・キッチン・浴室・ペット共生などのテーマ別の生活提案型リフォーム
■太陽光発電、蓄電池などの省エネリフォーム
■外壁塗装、防水工事などのメンテナンスリフォーム

◇当社のホームページ「https://www.hebel-haus.com/reform/」
※同社のリフォームについて詳しく掲載しています。是非、ご覧ください。

＼自動車内装部品を設計する方を募集します！／
■仕事内容
・CATIA V5を使用した3Dデータの作成
・設計の打ち合わせや報告書の作成
・関係各所との折衝業務　など
をお任せします。

＜入社後のキャリアパス＞
年3回の勉強会(全社員対象)では、社会人として必要な知識を学びます。
キャリアに応じて後輩社員の指導・育成もお任せしたいと考えております。
また、社員代表や技術部の各グループのサブリーダーを担っていただくことにより、企業運営への積極的参加が可能です。
社員への評価は勉強会への取り組み・常駐先指揮命令者の評価・ジェット社内評価・勤怠状況等を総合的に判断しております。
現在、新しい人事考課制度を整備中です。

【京都】店長候補◆京都で愛される焼肉『やる気』／新店舗拡大中／キャリアアップ充実

■職務概要：
京都を中心に焼肉(やる気)、韓国料理など、グループ全体で88店舗を運営する当社直営店舗の店長として、ホールやキッチンからのすべての店舗運営、スタッフの管理など総合的な業務を担当頂きます。

■職務詳細：
1）接客、調理：
店舗でのホールキッチン業務を担当、店舗運営に関する業務やこだわりの「全て手作り」のレシピを習得し、変わらないおいしさを届ける為のオペレーションを習得することが求められます。
2）マネジメント：
社員は数名でアルバイトが多く、店舗の顔となるアルバイト採用、育成を行い、スタッフを束ねることで、より魅力的な店舗作りを行います。店長の裁量ひとつで店舗の雰囲気や味に影響を及ぼすこともあり、一筋縄でいかない分だけやりがいも大きな業務です。
3）店舗運営管理：
売上、発注、衛生管理など幅広い裁量権をもち業務を行います。また店長会議に参加して、より経営に深く入り込む店舗オペレーションやマネジメンント業務を習得していきます。

■キャリアアップ：
まずは店長として店舗運営の経験を積んで頂き、その後はスーパーバイザー（SV）職として複数店舗を管理頂くポジションへチャレンジ頂く予定です。
一般→店長→エリアマネージャー→スーパーバイザーの順でキャリアアップ可能です。
例：新卒入社3年→店長している(韓丼店舗)※半年で店長になる方もいます。
将来的にはさらにキャリアアップ頂く道もあります。

■当社の特徴：
当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。
現在も1～2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。
人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修（飲食産業の動向/マネジメントのやり方など）など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。

＼カナモトを知る！／
◆建設機械のレンタルをコアビジネスとしている会社
◆東証プライム市場上場企業
◆国内外に570ヶ所以上の拠点によるサービスネットワークを構築
◆約62万点、約1,100機種に及ぶレンタル機材・資材で建設現場の期待に応える
--------------そして、これからも世界のインフラ整備に貢献していく--------------

今回は、整備職として新たな仲間を募集します！

お任せするお仕事は…
「建設機械・レンタカー等の整備」
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などをお任せします。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。


＜知識向上のサポートあり＞
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

＼カナモトで働く面白さ／
★業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため、新しい知識を増やし続けることが可能です。

★お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です！

＜働く環境＞
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには、社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。
営業所単位で、既に資格を持っている社員が、これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。
知識や技術が増えれば任される仕事も増え、仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

＜営業所の雰囲気＞
機械を借りに直接営業所にこられるお客様もいらっしゃるほか、レンタルの問い合わせの電話が来るなど、
静かというよりは、むしろ騒がしいくらい活気溢れる職場といえます。
気さくな社員が多いので、何でも話しやすく、何かあればお互いに相談に乗ったりし合えるような環境です。

◆入社後のキャリアイメージ◆
1年～2年　営業所内での整備を中心に知識と技術を磨いてもらいます。
3年～6年　独り立ち。1人での作業や後輩のサポートなどをしながら、
　　　　　知識や任せる業務の幅を増やしていっていただきます。
7年以上　中堅社員・ベテラン社員として、全体の業務を回し更なる顧客満足度UPにむけての運用をお任せします。
※上記はあくまでイメージです。個々のスキルや習熟度、保有資格によって柔軟にステップアップしていただけます。