患者さんの「その後」が気になることはありせんか◇ 医心館では、その方の最期のその時にまで寄り添う看護を実践できます。
看護師の働く場所は病院だけではない。。。医心館であなたの看護師としてのキャリアを広げませんか◇

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■『医心館』ってどんな施設◇
がん末期の方や神経変性疾患、人工呼吸器を使用中といった医療依存度が高い方を積極的にお受けし、看護・介護ケアに十分な人員体制を備えた医療施設型ホスピスです。
多死社会へ突入した日本において在宅医療のニーズはより高まり、それに伴い当社は急成長を遂げております。その勢いは今後さらに加速していきます。
本当のケアとは何なのかを「ひとりにはしない」を合言葉に、日々工夫してご入居者様に寄り添ってケアを実践しています。
看護師と介護職がお互いの強みを活かして、ご入居者様の状態を理解して、こうしていきたい等の思いを一つ一つ実現しています。


☆配置人数(満床50名想定)☆
日勤：看護師5～6名、介護職5～6名
夜勤：看護師3名、介護職2名

入居者数と職員数(看護師、介護職)がほぼ同数ですので、
一人一人に寄り添ったケアができます♪

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●看護師の詳しい業務内容や1日の流れはこちらから↓
https://ishinkan.amvis.com/recruit/occupation/nurse/

●入居者とのエピソード
https://qr.paps.jp/1Bcax

●先輩からのメッセージ
https://qr.paps.jp/Bzxt



※業務変更範囲：会社の定める業務内容

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◇ 医心館はこんな施設
◇ 退院後の行き先にお困りの方々へ『安寧の地』を提供
◇ 医療依存度の高い方を『ひとりにはしない』高い看護を提供
◇ 最期まで『その方らしく』過ごせるように制約がない環境を提供
◇ 東証プライム市場上場、安心して働ける場を提供

◇ 医心館ではこんな方が活躍中！
◇ 在宅ホスピス未経験者の方　※病院からの転職が約7割！
◇ 仕事とプライベートを両立させたい方
◇ 患者様に最期まで寄り添う看護をしたい方

◇ 医心館で働く魅力
◇ 一人ひとりに向き合える看護ができる！
◇ ご家族と一緒に入居様をしっかりお見送りできる！
◇ 病院で培ったスキルが落ちない！
◇ OJTやeラーニングで安心のサポート体制！
◇ 急な検査や手術がなくスケジュールが崩れにくい！
◇ 様々なキャリアパスや働き方がある！

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※求人内の動画を是非ご覧ください！
＜動画の内容＞
◇ 一日の業務内容
◇ 職場の雰囲気
◇ 医心館とは
◇ 病院とホスピスの違い　など
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◇ 採用担当からのメッセージ
患者さんの「その後」が気になることはありせんか◇
医心館では、その方の最期のその時にまで寄り添う看護を実践できます。
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ご希望の方はご応募後に＜説明会希望＞とお伝えください。
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◆医心館での働き方が気になる方はこちら！
入居者様とのエピソード
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・先輩看護師からのメッセージ
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※業務変更範囲：会社の定める業務内容

◇ ◇ 医療事務未経験でもOK♪土日出られる方歓迎◇ ◇

■仕事内容　※業務変更範囲：会社の定める業務内容
・電話、来客対応
・PC操作（文書作成、メール対応など）
・備品、消耗品管理
・医療・介護請求事務のサポート
など

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◇ ◇ 応募・問合せ◇ ◇
■ LINEから
『 @ishinkan 』でID検索して友達追加！
　　または
下記URLより追加！
　　https://amvisrecruit.wixsite.com/website-2

■ 電話から
　0120-910-194（本社採用課）
　時間：9:00～18:00 (平日のみ)
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【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に65施設を展開しています。 2023年9月末時点において、医心館は77施設となることを予定しています。

【募集背景】　
当社の中核事業では毎年15施設以上を新規で開設しており、年1200人規模の職員を採用しなければなりません。数字に強く施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、様々なチャネルを駆使してPDCAサイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集いたします。

1.当社の採用活動のうち、現場採用（看護師・介護職）に関しては、ノウハウの蓄積が進んでおり、会社の強みであると自負しております。しかしながら、医療介護業界は人件費が売上高の約50％を占め、慢性的な人材不足の状況にあります。採用コストも高止まりしています。いかに採用コスト、人件費を抑えながら会社の成長に合わせて現場採用を効率的に進めるかが、経営の重要課題であると経営陣一同認識しています。

2.採用活動については、週単位で不足人員、採用人員を管理して、採用進捗を捉える取り組みを行っています。リーダーとして、人員管理を正確に行い、的確に部員に指示を出せる方を求めています。

ご入社いただいた際には、他社にはない大量採用を実現すべく、採用戦略立案・実践を進めていただきたいと考えております。

【主な仕事内容】
本社に所属し、採用課長～次長として、以下業務のマネジメントや実務をお願いします。

・採用戦略、人員計画の立案と実践
・採用広報の立案と実践
・上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し
・スピードを意識したメンバーコントロールと採用施策の実行
※既に看護師、介護士の現場採用はノウハウ・体制を有しております。

現在は、18名体制（20代～40代のメンバーを中心、男女比6：4）で採用業務にあたっております。

◇『医心館』とは？
終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など医療依存度が高い方をお受けす“医療施設型ホスピスです。

慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した施設で、ご利用者様のお部屋は完全個室であり、療養型の病院に近い療養環境です。

看護の提供方法は、施設内の訪問看護となります。訪問看護が初めての方も、本社看護介護部のメンバーがサポートするので病院のみの経験の方でも安心です。

……

医心館で『運営支援ナース』として働くとは◇
一時的に看護力を必要とする施設に対して、看護師として経験を最大限活かして、期間限定で施設運営のサポートをしていただきます。全国の医心館を対象に3か月に一度程度、支援先が変わります。

人員が充足していてもより安定的に運営できるようにサポートしたり、新規施設が安定稼働するまでサポートしたり、医心館を後押しするのが運営支援ナースの役割です。

入居者様の安心、会社の業績に大きく貢献するだけでなく、より多くの疾患の看護を経験することで、自身の知識、スキルが向上すると同時にそれぞれの施設に入居する方達との関わりで、看護師としてだけでなく、人間としても成長できます。

……

運営支援ナースで働く３つのポイント
１）『経験』　・地域在宅医療、訪問看護の経験が積める　・介護士と一緒にケアに入るため、看護師とは違う視点を実感できる　・様々な入居者様に出会い成長できる
２）『やりがい』　・どの施設からも必要とされ、頼られる存在になれる　・医心館での経験を新しい施設でも即戦力として実践できる　・各施設で得た情報を配属先で提供できて役立てる
３）『高待遇』　・月収43.6万円、年収599万円　・入社祝金10万円（規定）　・賞与年2回（7月・12月）　・転居費用会社負担（規定あり）＆通勤費も支給　・家電家具付きの単身向け物件で家賃と光熱費も100％会社負担

……

●看護師の詳しい業務内容や1日の流れはこちらから↓
https://qr.paps.jp/aR80Q

●入居者とのエピソード↓
https://qr.paps.jp/1Bcax

●先輩からのメッセージ↓
https://qr.paps.jp/Bzxt

……

■LINEからご質問・ご応募受付中（お気軽に！！）
8500人以上が登録中☆お気軽にご登録ください！
https://bit.ly/3aElPOC

＜問い合わせ例＞
・職場環境はどんな感じ◇
・どんな方が働いている◇
・私の経歴で活躍できるのなど
何でもお気軽に聞いてください！

【募集/】
当社の中核事業は年間15施設以上を新規開設し、事業規模も職員数も急拡大しております。そんな中、本社と医心館の環境や物品を整える「事業企画部」の拡充・強化は急務となっています。社会貢献性の高い、安定成長企業の総務職でやりがいを感じながら働いてみませんか。ご希望に応じてより幅広い業務を担っていただくことも可能です。


【具体的な業務内容】
■備品の管理、発注（メイン業務）
各施設からの「○○が壊れた」「○○が欲しい」といった連絡に対応します。オフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係、電気設備や建物関係など幅広く対応します。現在はメール、電話などで依頼が行われます。

■取引先とのやりとり
取引先とやりとりして、設備・備品の修理の調整や価格交渉などをします。新規開設の際には業者の選定から始めることも少なくないです。

■建物などの管理
施設の法定点検をいつどこで行うかの手配やスケジュール管理を行います。施設により設備が異なるため、開設の度に必要な点検を確認しています。

■保険、車両などの管理
事業保険の更新、車検やメンテナンス内容の確認、社用車の納車手続きなどを行います。

■問い合わせ対応
「社用携帯の電話帳が更新できない」など、ヘルプデスク的な業務も行います。


【仕事のポイント】
◎スピードと正確性が大切。
特に物品の管理や発注量が多いため、スピーディ且つ正確に対応する必要があります。

◎協調性も大切です。
さまざまな施設と連携しながら進めていくため、うまく調整するなどの協調性が大切です。

◎業務改善は歓迎です。
まだまだ効率化できるところはたくさんあります。様々な業務改善のアイデアを歓迎しています。

【事業紹介】
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。現在の中核事業は、日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる
医療特化型の施設『医心館』の開設・運営2025年9月末には131施設となることを予定しています。
高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、業績は右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
さらに、病院を対象とした地域医療再生事業にも取り組み始めました。医心館事業にとどまらず様々な事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。

【コンプライアンス部の仕事内容】
当社における「コンプライアンス部」は、一般企業における“コンプライアンス”とは意味合いが違うと言えるかもしれません。
医療・介護業界において事業を行うには、新規開設し、サービスを提供し、報酬を請求する…というどの段階においても国や自治体の制度、ルールに従うことが必須です。
そうした事業運営に欠かせない法令遵守をサポートするのがコンプライアンス部です。行政や制度が関わる事項全般を担当し、事業を中心になって支えるやりがいのある部署です。
本ポジションでは、コンプライアンス部において蓄積しているノウハウを活用しながら、管理職、管理職候補として申請業務、職員支援などに当たっていただきます。

（部署の主な業務）
・新規指定・変更などの行政申請
・新制度への対応事務
※未経験可です。入社後にキャッチアップいただけます。

【募集/】
医療介護の事業所が法令基準等を遵守しながら適切に運営できるよう、力を発揮するのがコンプライアンス部です。年々急増する医心館の運営を支え、新規事業を支えるため、管理職としてコンプライアンス部で活躍いただける方を募集/す。ご希望によって病院等の事業に携わることも可能です。
※医療・介護業界未経験可です。入社してから知識を深めていただきます。

【メンバーの構成】
現在25名（管理職含む）女性のほうが多いです
30代・40代中心メンバーで連携を取りながら対応中
新規拠点拡大の為、大幅増員中！

【主な仕事内容】
当社は、2013年の創業以来急成長を続けている医療・介護ベンチャー企業です。事業の中核に関わる重要部署の一つが、当社のコンプライアンス部です。医療・介護の制度やルールを遵守しながら運営できるようサポートします。先輩に教えてもらいながら知識を深められるので未経験からでもOK。部署のノウハウを活用しつつ、各種行政申請、書類作成、行政対応などに当たり、業務を通して専門性を高めスキルアップすることができます。

（部署の仕事内容）
・新規指定・変更などの行政申請
・各種行政調査・報告書の届出
・問い合わせへの対応

【募集/】
当社が展開する事業に直結する各種法令基準を遵守し、適切に運営するためにサポートするのがコンプライアンス部です。
ニーズを受けて急増する医心館をしっかり支えるため、新規事業を支えていくため、コンプライアンス部も人員体制を強化したいと考えております。

【仕事のやりがい】
先輩に教えてもらいながら業務を推進していくことで、未経験からでも医療・介護における制度や法令基準の運用スペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。コンプライアンス部の業務は、医心館の適切な運営、引いては地域医療への貢献につながります。業務を通して行政担当者にサービスの意義や重要性を理解してもらったときも、大きなやりがいを実感します。

【この仕事が向いている方】
・正確なデータ入力、書類作成が得意な方
・複数業務を同時並行でこなすマルチタスクな方
・PCでのデスクワーク業務が速い方

【メンバーの構成】
現在14名（管理職含む）男性3名、女性11名
30代・40代のメンバー中心
新規拠点拡大の為、大幅増員中！

【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる
医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています2025年9月末には131施設となることを予定しています。
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。

【募集/】
当社の中核事業は年間20施設以上を新規開設し、事業規模も職員数も急拡大しております。そんな中、本社と医心館の環境や物品を整える「事業企画部(総務)」の拡充・強化は急務となっています。社会貢献性の高い、安定成長企業の総務職でやりがいを感じながら働いてみませんか。ご希望に応じてより幅広い業務を担っていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
総務課のメンバー管理、タスク管理、スケジュール管理など、総務に関する管理業務全般を行って頂きます。

具体的な総務業務は以下の通りです。
■備品の管理、発注（メイン業務）
各施設からの「○○が壊れた」「○○が欲しい」といった連絡に対応します。オフィス什器など一般的なものや現場で使う医療グローブ、カテーテル、包帯など医療関係、電気設備や建物関係など幅広く対応します。現在はメール、電話などで依頼が行われます。

■取引先とのやりとり
取引先とやりとりして、設備・備品の修理の調整や価格交渉などをします。新規開設の際には業者の選定から始めることも少なくないです。

■建物などの管理
施設の法定点検をいつどこで行うかの手配やスケジュール管理を行います。施設により設備が異なるため、開設の度に必要な点検を確認しています。

■保険、車両などの管理
事業保険の更新、車検やメンテナンス内容の確認、社用車の納車手続きなどを行います。

■問い合わせ対応
「社用携帯の電話帳が更新できない」など、ヘルプデスク的な業務も行います。

【仕事のポイント】
◎スピードと正確性が大切
特に物品の管理や発注量が多いため、スピーディ且つ正確に対応する必要があります。

◎協調性も大切
さまざまな施設と連携しながら進めていくため、うまく調整するなどの協調性が大切です。

◎業務改善は歓迎
まだまだ効率化できるところはたくさんあります。様々な業務改善のアイデアを歓迎しています。

【職場環境について
職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。

【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる
医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています2025年9月末には131施設となることを予定しています。
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25％以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。

【コンプライアンス部とは】
◇医療・介護の事業運営に欠かせない部署
医療・介護業界における事業運営においては、サービス提供～報酬請求までのどの段階においても様々なルール、取り決めがあります。
それらの法令基準を把握して、行政への指定申請や変更申請、報告、行政調査への対応サポートといった業務を行うのがコンプライアンス部です。
ケアマネの皆様にとってはスキルを活かしながら会社を直接的に支えるやりがいを感じられる部署です。

◇行政がかかわる業務全般を担当
新規指定申請、人事の変更申請、各種届出・報告、行政調査
運営指導サポート、補助金申請、制度対応（BCPHACCなど）

◇コンプライアンス部の位置づけ
・医心館（拠点）をバックアップする役割
・日ごろ一生懸命ケアに当たっていただいている社員をねぎらい、尊重しながらコンプライアンスの面でサポートする
・問い合わせにはできるだけ早く答え、安心してもらう


【主な仕事内容】
■行政申請
新規指定の申請、人事の変更申請、更新申請、行政調査への対応、契約書や重説等の管理、補助金の申請業務、拠点からの問い合わせ対応
■運営指導サポート
運営指導のキックオフ～クローズまでサポート、帳票チェック、拠点の巡回訪問、研修の実施等


【募集/】
医心館は、住宅型有料老人ホーム、訪問看護、訪問介護等の様々な事業を組み合わせて運営することで、医療依存度の高い方々へのサービス提供を可能としています。各事業に直結する法令基準等を遵守しながら適切に運営するためには、安定したコンプライアンス体制が欠かせません。
急増する拠点の運営を支え、さらには医療・介護における新規事業をサポートするためにコンプライアンス部門でご活躍いただける方を募集/す。