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東京都の求人一覧(15ページ目)

東京都の求人一覧(15ページ目)

234 件中 141-150 件を表示
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  • 12.本社所属 看護師
  • 正社員

採用面接官(看護師)年収550万円~650万円

【事業紹介】
当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる
医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に『医心館』を展開しています2025年9月末には131施設となることを予定しています。
当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。
現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。
中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25%以上を掲げています。
当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。

【募集/
中核事業であるホスピス事業(医心館事業)では毎年20施設以上を新規開設し、年1,600人以上の看護師・介護士など医療・介護専門職の方々を採用しています。弊社の成長の源泉は質の高い人材の確保にあり、採用課は経営上重要な部門です。

現在は、20名体制(20代~40代のメンバーを中心、男女比5:5)で採用業務にあたっております。

<主な仕事内容>
◎面接業務
・看護師、介護士を中心とした面接
 ※本社にてWEB面接を実施
  1日7~10件程度の面接をお任せします
・課内での面接フィードバック
・各施設の状況を踏まえて看護管理者への面接者に関する相談
◎採用業務
・医心館に必要な看護師像を踏まえた人財採用戦略の検討
・その他、採用業務に付帯する業務

< この仕事の魅力 >
【大量採用の最前線での経験が積める】
 人材確保が経営上重要課題となっている医療介護業界で、1,200人以上の大量一括採用を本社で行っている企業はありません。
 本社と現場が一体となり、効率的な採用を実現できる大規模採用の経験を積むことができます。

【看護師としての経験が最大限活かせる】
 看護師としての「経験」や「スキル」「思い」がなければ、医心館で活躍できる面接者を見極めることはできません。
 弊社のペルソナを理解して、現場目線で合否を決めていきます。
 ※すべての一次面接は本社の面接官が実施しております。

◇ メリハリを持って働きやすい環境
東京駅から徒歩7分・フレックスタイム制・完全土日祝休み・年間休日115日以上・夏季休暇、と平均的な働きやすさを実現しています。

拠点 東京本社

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  • 01.看護師
  • 正社員

2025年9月オープン予定!看護師/正社員/年収570万円以上可能!オンコールなし!/府中市府中町

【2025年9月オープン予定】
◇新規開設拠点で働く魅力!
◇ フラットな人間関係が作れる!
◇ オリエンテーションあり!
◇ オープン前の事前研修可能!

<医心館はこんな施設>
◇ 退院後の行き先にお困りの方々へ『安寧の地』を提供
◇ 医療依存度の高い方を『ひとりにはしない』高い看護を提供
◇ 最期まで『その方らしく』過ごせるように制約がない環境を提供
◇ 東証プライム市場上場、安心して働ける場を提供

< 医心館ではこんな方が活躍中!>
◇ 在宅ホスピス未経験者の※病院からの転職が約7割!
◇ 仕事とプライベートを両立させたい方
◇ 患者様に最期まで寄り添う看護をしたい方

< 医心館で働く魅力>
◇ 一人ひとりに向き合える看護ができる!
◇ ご家族と一緒に入居様をしっかりお見送りできる!
◇ 病院で培ったスキルが落ちない!
◇ OJTやeラーニングで安心のサポート体制!
◇ 急な検査や手術がなくスケジュールが崩れにくい!
◇ 様々なキャリアパスや働き方がある!

■□―――――――――――――――
※求人内の動画を是非ご覧ください!
<動画の内容>
◇ 一日の業務内容
◇ 職場の雰囲気
◇ 医心館とは
◇ 病院とホスピスの違など
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~採用担当からのメッセージ~
患者さんの「その後」が気になることはありせんか?
医心館では、その方の最期のその時にまで寄り添う看護を実践できます。
看護師の働く場所は病院だけではない。。。
医心館であなたの看護師としてのキャリアを広げませんか?
まずはオンライン説明会でお話ししましょう!

……
オンライン説明開催中!!
履歴書不要!顔出し不要!NG質問なし!
医心館の成長のヒミツや業務内容を分かりやすく説明!
ご希望の方はご応募後に<説明会希望>とお伝えください。
……

◆医心館での働き方が気になる方はこちら!
・入居者様とのエピソード
https://qr.paps.jp/1Bcax

・先輩看護師からのメッセージ
https://qr.paps.jp/Bzxt


※業務変更範囲:会社の定める業務内容

拠点 医心館府中

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  • 15.本社所属 バックオフィス
  • 正社員

給与労務部/給与担当/年収500万円/プライム上場/年間休日125日/東京駅徒歩5分/転勤なし

【事業紹介】
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20:91億、FY21:153億、FY22:230億、FY23:319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【部門紹介】
給与労務部は4,000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。

【主な仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算
・労働時間の集計
・給与支給額の計算
・保険料と税金の計算

※勤怠管理システムは「キングオブタイム」を使用しています。

【やりがい】
当社の基幹事業(医心館事業)では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。

【担当役員からのメッセージ】
給与労務部は当社の根幹である人材のマネジメントを担う重要な部署です。プライム上場企業として成長する当社で共に成長できる方をお待ちしております。

拠点 東京本社

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  • 15.本社所属 バックオフィス
  • 正社員

給与労務部/労務担当/年収500万円/プライム上場/年間休日125日/東京駅徒歩5分/転勤なし

【事業紹介】
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20:91億、FY21:153億、FY22:230億、FY23:319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【部門紹介】
給与労務部は4,000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。

【主な仕事内容】
・入退社、休職等に伴う諸手続き
・就業規則管理

※勤怠管理システムは「キングオブタイム」を使用しています。

【やりがい】
当社の基幹事業(医心館事業)では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。

【担当役員からのメッセージ】
給与労務部は当社の根幹である人材のマネジメントを担う重要な部署です。プライム上場企業として成長する当社で共に成長できる方をお待ちしております。

拠点 東京本社

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  • 15.本社所属 バックオフィス
  • 正社員

法務部/法務担当/年収~500万円/プライム上場/年間休日125日/東京駅徒歩5分/転勤なし

【事業紹介】
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20:91億、FY21:153億、FY22:230億、FY23:319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【部門紹介】 
法務部は事業の安定成長を支える重要部門です。契約書審査に加えて法令調査、紛争対応など、企業法務における様々な課題の解決を行います

【主な仕事内容】
企業法務全般
・契約書の作成、修正、交渉等の契約締結支援
・取引や事業運営に関する日常的な法務事案への対応、支援
・新規事業に関わる法的観点からの調査及び課題解決策の提言
・取締役会及び株主総会事務局運営
・M&A等の他社との事業提携、DDに関する調査及び課題の解決
・各種法令調査

【この仕事で得られるもの】
当社のホスピス事業(医心館事業)は、高いニーズを受けて急成長中です。地域医療再生に一層貢献すべく、様々な新規事業にも取り組んでいます。そんな当社の法務では、企業法務全般に携わり、着実にスキルアップする機会をご提供いたします。

【担当役員からのメッセージ】
契約書審査や取引にかかる法務事案だけでなく、M&Aにおける法務DD等様々な経験ができる機会をご提供します。当社を法務面で支え、成長をドライブできる方をお待ちしております。

拠点 東京本社

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  • 10.医ごころ訪問看護(居宅)
  • 正社員

医ごころ 看護リーダー(看護)年収600万円~800万円

□部署説明
医心館を運営している母体である株式会社アンビスが、在宅への訪問看護を行う、訪問看護ステーションを立ち上げます。その新規立ち上げの訪問看護ステーションの管理者の求人となります。
(株)アンビスでは、施設である“医心館”をメイン事業として展開しています。しかし、統計でも出ているように在宅で最期まで過ごしたいという方々が多いのが現状です。もちろん、ご本人、ご家族が無理をしてまで在宅療養をすることが良いとは限りませんが、可能な限り在宅療養が可能となる様なサポートをするため、在宅への訪問看護も行わせて頂きたいと考えています。
医心館を展開している会社だからこそ、療養が難しくなったら医心館に入居をする、医心館に入居をして状態が落ち着いたからご自宅に戻るなど、ご自宅での生活時間が少しでも長くできる様に調整していくことも可能と考えています。医心館と連携しながら展開していく、そんな訪問看護ステーションの立ち上げにご興味がある方を募集しております。

□主な仕事内容
訪問看護ステーションの管理者として、訪問看護をはじめ、レセプト業務、訪問看護における質の担保を行っていただきます。新規立ち上げ拠点であるため、利用者獲得のための営業活動、一緒に働くメンバーが働きやすい環境を調整すること、入職した職員の指導も担っていただきます。
新たな立ち上げのステーションとなりますが、本社で様々なバックアップをさせて頂きます。(指定申請、事業所の建物や車などのハード面、契約書関連や記録ソフト、採用など)

□やりがい
医療依存度の高い方でも安心して在宅療養できる環境を医心館と共に作ることができ、
今までの訪問看護経験を活かしていただきながら更に幅広い方々へ訪問看護を通りアプローチしていくことが可能となります。
立ち上げのステーションならではの、自分たちの手で1から作り上げていく楽しさがあります。

拠点 全拠点

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  • 12.本社所属 看護師
  • 正社員

市場調査(看護師)年収550万円~700万円

□部署説明
医心館を新たに開設するに当たり、その地域において医心館に入居頂ける方はどれぐらい居られるか、どの様な疾患・状態の方にご入居頂けそうかというニーズを調査して頂くお仕事です。
また、ニーズの調査と共に、医心館看護師と入居者さんの療養生活をサポートして頂ける訪問診療医やケアマネジャーが地域に居られるかという点も調査して頂きます。
地域の調査をして頂きつつ、訪問診療医や地域の病院、居宅介護支援事業所を回り医心館という施設についても丁寧に説明して頂きます。
医心館を開設する前にまずは調査から始める。医心館ができるはじめの一歩に関われる、希少なポジションです。新たな医心館の礎を築いていくために、欠かせない存在として働いてみませんか。

□市場調査の仕事内容
・各地域の終末期ホスピスのニーズ調査
・訪問診療医、ケアマネージャーの分布調査
・開設予定地域の医療機関に対する医心館の周知

□やりがい:
地域の調査を行う中で、幅広い医療機関や施設などに伺い、様々な方々にお会いすることができます。多業種多職種の方々にお会いし、医心館のことを説明する中で「医心館が開設してくれたら嬉しい、助かる」等、直接ポジティブなお声がけを頂けることが多いです。
また、お1人で調査することが多いため、調査開始から徐々に地域内で信頼関係を築き業務を進めて頂きます。自分の頑張り次第で結果がついてくる点もやりがいとなります。

拠点 東京本社

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  • 11.病院再建/地方再生
  • 正社員

医療部(看護師)課長 年収700万円~800万円

□業務内容
地方の2次医療圏を支える病院において、経営的に健全に運営でき、地域の方々に信頼されながら今後も存続できる様に介入・サポートをして頂きます。
2025年問題、2040年問題など、医療を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていますが、特に地方では様々な問題が生じています。超高齢化に伴い病院受診患者が増える一方で働く世代は都市部に移るため病院のマンパワー不足が生じている、施設や設備の老朽化、在宅療養推進に伴う病床削減の流れ等。そういった情勢に上手く対応できず、経営が赤字となり存続が厳しい病院があります。病院が存続できなくなると、地域住民が医療にアクセスできなくなり、その地域で安心して生活すること自体が危ぶまれてきます。地方の2次医療圏となると広い地域であることが多く、1病院の存続が多くの地域住民の生活を守ることに繋がっています。
こういった状況を踏まえ、地域医療の改善や安定を使命とし病院再建に入らせて頂いています。病院再建の目標は2つ。経営の安定と医療の質の向上です。経営が安定して病院が存続できても医療の質が悪ければ存在意義が無くなってしまいます。特に医療再建チームの看護師には医療の質の向上に注力して頂きます。
働く場所は病院の現場です。外来から病棟、手術室まで様々な現場に入り、問題を抽出して改善し、最終的には医療の質を向上するという介入をして頂きます。例えば、病棟におけるアプローチとしては、知識を座学で共有した後に実際にその知識を現場でどの様に生かせば良いか患者さんのケアに職員と共に入って働くということをして頂きます。褥瘡が減れば在院日数も減り、処置に関わる人員や物品も削減できる。この様に、少しずつ質を上げることでコスト削減につながる部分もあります。デスクワークではなく現場に根差した働き方をして頂きます。病院の現場職員と共に考え、共に行動し、共に成長できる環境です。
是非、今までの看護師としての経験を存分に発揮しながら、病院における医療の質の向上を図るとともに地域医療に貢献する働き方をしてみませんか。

□やりがい:
病院再建チームの一員として働く中で、病院職員の成長が成長する姿を直に見て感じることができ、職員から刺激を受けつつ自身でもモチベーションを向上できる環境です。
また、褥瘡低下率やコスト削減率など、介入結果が数字で見られる点もやりがいに繋がります。
そして何より、病院再建が上手くいくことで広い地域への貢献ができるため、努力の後には多くの命を助け守ることができ、達成感を実感できるお仕事です。

拠点 東京本社

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  • 11.病院再建/地方再生
  • 正社員

医療部(看護師)部長 年収900万円~1100万円

□業務内容
地方の2次医療圏を支える病院において、経営的に健全に運営でき、地域の方々に信頼されながら今後も存続できる様に介入・サポートをして頂きます。
2025年問題、2040年問題など、医療を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていますが、特に地方では様々な問題が生じています。超高齢化に伴い病院受診患者が増える一方で働く世代は都市部に移るため病院のマンパワー不足が生じている、施設や設備の老朽化、在宅療養推進に伴う病床削減の流れ等。そういった情勢に上手く対応できず、経営が赤字となり存続が厳しい病院があります。病院が存続できなくなると、地域住民が医療にアクセスできなくなり、その地域で安心して生活すること自体が危ぶまれてきます。地方の2次医療圏となると広い地域であることが多く、1病院の存続が多くの地域住民の生活を守ることに繋がっています。
こういった状況を踏まえ、地域医療の改善や安定を使命とし病院再建に入らせて頂いています。病院再建の目標は2つ。経営の安定と医療の質の向上です。経営が安定して病院が存続できても医療の質が悪ければ存在意義が無くなってしまいます。特に医療再建チームの看護師には医療の質の向上に注力して頂きます。
働く場所は病院の現場です。外来から病棟、手術室まで様々な現場に入り、問題を抽出して改善し、最終的には医療の質を向上するという介入をして頂きます。例えば、病棟におけるアプローチとしては、知識を座学で共有した後に実際にその知識を現場でどの様に生かせば良いか患者さんのケアに職員と共に入って働くということをして頂きます。褥瘡が減れば在院日数も減り、処置に関わる人員や物品も削減できる。この様に、少しずつ質を上げることでコスト削減につながる部分もあります。デスクワークではなく現場に根差した働き方をして頂きます。病院の現場職員と共に考え、共に行動し、共に成長できる環境です。
是非、今までの看護師としての経験を存分に発揮しながら、病院における医療の質の向上を図るとともに地域医療に貢献する働き方をしてみませんか。

□やりがい:
病院再建チームの一員として働く中で、病院職員の成長が成長する姿を直に見て感じることができ、職員から刺激を受けつつ自身でもモチベーションを向上できる環境です。
また、褥瘡低下率やコスト削減率など、介入結果が数字で見られる点もやりがいに繋がります。
そして何より、病院再建が上手くいくことで広い地域への貢献ができるため、努力の後には多くの命を助け守ることができ、達成感を実感できるお仕事です。

拠点 東京本社

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  • 12.本社所属 看護師
  • 正社員

医療安全管理室 年収650万円~800万円

□部署説明
全国に展開する住宅型有料老人ホーム「医心館」に勤務する職員を支援する本社所属の医療安全管理室において、現場をサポートする業務です。
 在宅療養が推進されている昨今、医心館では医療依存度の高い方のお家として、生活の場を提供し、療養生活を看護師・介護士主動でサポートしています。ご入居者様やご家族様を支えるためには医心館内で良いケアを行うことはもちろんの事、外部の訪問診療医をはじめ、外部の薬局、ケアマネジャー、病院との連携を図っていく必要があります。医心館は地域のプラットホームとして地域医療を担う方々のハブの役割を担っていますが、連携を図る中で、ミスコミュニケーションが生まれたり、医師がいない環境で看護師が中心となって入居者様・ご家族様に対応するため、病院とは異なる施設ならではの対応も求められてきます。
そこで、現場の看護師が入居者様・ご家族様に寄り添い、ケアに注力して働けるよう、働きやすい環境を整えるという目的で医療安全管理室という部署を設け、働く仲間を募集しています。医療・看護・介護を受けながら安心して暮らせる療養の場を作るために、安全の視点で医心館のケアの充実化を図る仲間になりませんか。

□研修企画部の仕事内容
・医心館内での医療・看護・介護の質の向上に関する活動
・医師とのトラブルや医療/介護事故に係る窓口/解決業務
・各拠点へ訪問、指導・相談
・社内各部署、社外関係者との連携
・医療安全に関連したマニュアルの作成、研修の企画・運営

□やりがい
在宅療養をされている方、終末期の方など、在宅でその方らしく生活するためのサポートを行う場所が医心館です。病院ではない場所で医療依存度が高いご入居者様の命を守り、安心して暮らせる場でご入居者様と職員を守る役割です。医心館の役割を安全に大いに発揮できるように、個別の事例への働きかけや100施設を超える医心館へ(3500人を超える職員へ)の働き掛けもできる職種です。マクロミクロの視点で考えることができます。医心館職員のみならず、医心館の地域医療の多職種との関わりもできる職種です。

拠点 東京本社

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