【事業紹介】
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【部門紹介】
給与労務部は4,000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。

【主な仕事内容】
・勤怠管理
・給与計算
・労働時間の集計
・給与支給額の計算
・保険料と税金の計算

※勤怠管理システムは「キングオブタイム」を使用しています。

【やりがい】
当社の基幹事業（医心館事業）では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。

【担当役員からのメッセージ】
給与労務部は当社の根幹である人材のマネジメントを担う重要な部署です。プライム上場企業として成長する当社で共に成長できる方をお待ちしております。

【事業紹介】
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【部門紹介】
給与労務部は4,000名を超える当社グループ全体の給与・労務を統括しております。給与労務担当者は現在13名。男性3名・女性10名で20代が中心の組織です。

【主な仕事内容】
・入退社、休職等に伴う諸手続き
・就業規則管理

※勤怠管理システムは「キングオブタイム」を使用しています。

【やりがい】
当社の基幹事業（医心館事業）では毎月150名以上が入社するため、給与労務部は事業運営の根幹となります。プライム上場企業として成長を続ける当社の運営を担うキーパーソンとしての活躍の場をご提供いたします。

【担当役員からのメッセージ】
給与労務部は当社の根幹である人材のマネジメントを担う重要な部署です。プライム上場企業として成長する当社で共に成長できる方をお待ちしております。

【事業紹介】
当社は、医療総合ヘルスケアカンパニーを目指している会社です。
現在は、中核事業の医療施設型のホスピス「医心館」事業を全国に100施設以上展開しており、FY20：91億、FY21：153億、FY22：230億、FY23：319億と地域社会の要請に真摯に応えてきた結果、非常に高い成長率を誇っています。

【部門紹介】　
法務部は事業の安定成長を支える重要部門です。契約書審査に加えて法令調査、紛争対応など、企業法務における様々な課題の解決を行います

【主な仕事内容】
企業法務全般
・契約書の作成、修正、交渉等の契約締結支援
・取引や事業運営に関する日常的な法務事案への対応、支援
・新規事業に関わる法的観点からの調査及び課題解決策の提言
・取締役会及び株主総会事務局運営
・M＆A等の他社との事業提携、DDに関する調査及び課題の解決
・各種法令調査

【この仕事で得られるもの】
当社のホスピス事業（医心館事業）は、高いニーズを受けて急成長中です。地域医療再生に一層貢献すべく、様々な新規事業にも取り組んでいます。そんな当社の法務では、企業法務全般に携わり、着実にスキルアップする機会をご提供いたします。

【担当役員からのメッセージ】
契約書審査や取引にかかる法務事案だけでなく、M&Aにおける法務DD等様々な経験ができる機会をご提供します。当社を法務面で支え、成長をドライブできる方をお待ちしております。

□部署説明
医心館を新たに開設するに当たり、その地域において医心館に入居頂ける方はどれぐらい居られるか、どの様な疾患・状態の方にご入居頂けそうかというニーズを調査して頂くお仕事です。
また、ニーズの調査と共に、医心館看護師と入居者さんの療養生活をサポートして頂ける訪問診療医やケアマネジャーが地域に居られるかという点も調査して頂きます。
地域の調査をして頂きつつ、訪問診療医や地域の病院、居宅介護支援事業所を回り医心館という施設についても丁寧に説明して頂きます。
医心館を開設する前にまずは調査から始める。医心館ができるはじめの一歩に関われる、希少なポジションです。新たな医心館の礎を築いていくために、欠かせない存在として働いてみませんか。

□市場調査の仕事内容
・各地域の終末期ホスピスのニーズ調査
・訪問診療医、ケアマネージャーの分布調査
・開設予定地域の医療機関に対する医心館の周知

□やりがい：
地域の調査を行う中で、幅広い医療機関や施設などに伺い、様々な方々にお会いすることができます。多業種多職種の方々にお会いし、医心館のことを説明する中で「医心館が開設してくれたら嬉しい、助かる」等、直接ポジティブなお声がけを頂けることが多いです。
また、お１人で調査することが多いため、調査開始から徐々に地域内で信頼関係を築き業務を進めて頂きます。自分の頑張り次第で結果がついてくる点もやりがいとなります。

□業務内容
地方の2次医療圏を支える病院において、経営的に健全に運営でき、地域の方々に信頼されながら今後も存続できる様に介入・サポートをして頂きます。
2025年問題、2040年問題など、医療を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていますが、特に地方では様々な問題が生じています。超高齢化に伴い病院受診患者が増える一方で働く世代は都市部に移るため病院のマンパワー不足が生じている、施設や設備の老朽化、在宅療養推進に伴う病床削減の流れ等。そういった情勢に上手く対応できず、経営が赤字となり存続が厳しい病院があります。病院が存続できなくなると、地域住民が医療にアクセスできなくなり、その地域で安心して生活すること自体が危ぶまれてきます。地方の２次医療圏となると広い地域であることが多く、１病院の存続が多くの地域住民の生活を守ることに繋がっています。
こういった状況を踏まえ、地域医療の改善や安定を使命とし病院再建に入らせて頂いています。病院再建の目標は２つ。経営の安定と医療の質の向上です。経営が安定して病院が存続できても医療の質が悪ければ存在意義が無くなってしまいます。特に医療再建チームの看護師には医療の質の向上に注力して頂きます。
働く場所は病院の現場です。外来から病棟、手術室まで様々な現場に入り、問題を抽出して改善し、最終的には医療の質を向上するという介入をして頂きます。例えば、病棟におけるアプローチとしては、知識を座学で共有した後に実際にその知識を現場でどの様に生かせば良いか患者さんのケアに職員と共に入って働くということをして頂きます。褥瘡が減れば在院日数も減り、処置に関わる人員や物品も削減できる。この様に、少しずつ質を上げることでコスト削減につながる部分もあります。デスクワークではなく現場に根差した働き方をして頂きます。病院の現場職員と共に考え、共に行動し、共に成長できる環境です。
是非、今までの看護師としての経験を存分に発揮しながら、病院における医療の質の向上を図るとともに地域医療に貢献する働き方をしてみませんか。

□やりがい：
病院再建チームの一員として働く中で、病院職員の成長が成長する姿を直に見て感じることができ、職員から刺激を受けつつ自身でもモチベーションを向上できる環境です。
また、褥瘡低下率やコスト削減率など、介入結果が数字で見られる点もやりがいに繋がります。
そして何より、病院再建が上手くいくことで広い地域への貢献ができるため、努力の後には多くの命を助け守ることができ、達成感を実感できるお仕事です。

□業務内容
地方の2次医療圏を支える病院において、経営的に健全に運営でき、地域の方々に信頼されながら今後も存続できる様に介入・サポートをして頂きます。
2025年問題、2040年問題など、医療を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていますが、特に地方では様々な問題が生じています。超高齢化に伴い病院受診患者が増える一方で働く世代は都市部に移るため病院のマンパワー不足が生じている、施設や設備の老朽化、在宅療養推進に伴う病床削減の流れ等。そういった情勢に上手く対応できず、経営が赤字となり存続が厳しい病院があります。病院が存続できなくなると、地域住民が医療にアクセスできなくなり、その地域で安心して生活すること自体が危ぶまれてきます。地方の２次医療圏となると広い地域であることが多く、１病院の存続が多くの地域住民の生活を守ることに繋がっています。
こういった状況を踏まえ、地域医療の改善や安定を使命とし病院再建に入らせて頂いています。病院再建の目標は２つ。経営の安定と医療の質の向上です。経営が安定して病院が存続できても医療の質が悪ければ存在意義が無くなってしまいます。特に医療再建チームの看護師には医療の質の向上に注力して頂きます。
働く場所は病院の現場です。外来から病棟、手術室まで様々な現場に入り、問題を抽出して改善し、最終的には医療の質を向上するという介入をして頂きます。例えば、病棟におけるアプローチとしては、知識を座学で共有した後に実際にその知識を現場でどの様に生かせば良いか患者さんのケアに職員と共に入って働くということをして頂きます。褥瘡が減れば在院日数も減り、処置に関わる人員や物品も削減できる。この様に、少しずつ質を上げることでコスト削減につながる部分もあります。デスクワークではなく現場に根差した働き方をして頂きます。病院の現場職員と共に考え、共に行動し、共に成長できる環境です。
是非、今までの看護師としての経験を存分に発揮しながら、病院における医療の質の向上を図るとともに地域医療に貢献する働き方をしてみませんか。

□やりがい：
病院再建チームの一員として働く中で、病院職員の成長が成長する姿を直に見て感じることができ、職員から刺激を受けつつ自身でもモチベーションを向上できる環境です。
また、褥瘡低下率やコスト削減率など、介入結果が数字で見られる点もやりがいに繋がります。
そして何より、病院再建が上手くいくことで広い地域への貢献ができるため、努力の後には多くの命を助け守ることができ、達成感を実感できるお仕事です。

□部署説明
全国に展開する住宅型有料老人ホーム「医心館」に勤務する職員を支援する本社所属の医療安全管理室において、現場をサポートする業務です。
　在宅療養が推進されている昨今、医心館では医療依存度の高い方のお家として、生活の場を提供し、療養生活を看護師・介護士主動でサポートしています。ご入居者様やご家族様を支えるためには医心館内で良いケアを行うことはもちろんの事、外部の訪問診療医をはじめ、外部の薬局、ケアマネジャー、病院との連携を図っていく必要があります。医心館は地域のプラットホームとして地域医療を担う方々のハブの役割を担っていますが、連携を図る中で、ミスコミュニケーションが生まれたり、医師がいない環境で看護師が中心となって入居者様・ご家族様に対応するため、病院とは異なる施設ならではの対応も求められてきます。
そこで、現場の看護師が入居者様・ご家族様に寄り添い、ケアに注力して働けるよう、働きやすい環境を整えるという目的で医療安全管理室という部署を設け、働く仲間を募集しています。医療・看護・介護を受けながら安心して暮らせる療養の場を作るために、安全の視点で医心館のケアの充実化を図る仲間になりませんか。

□研修企画部の仕事内容
・医心館内での医療・看護・介護の質の向上に関する活動
・医師とのトラブルや医療/介護事故に係る窓口/解決業務
・各拠点へ訪問、指導・相談
・社内各部署、社外関係者との連携
・医療安全に関連したマニュアルの作成、研修の企画・運営

□やりがい
在宅療養をされている方、終末期の方など、在宅でその方らしく生活するためのサポートを行う場所が医心館です。病院ではない場所で医療依存度が高いご入居者様の命を守り、安心して暮らせる場でご入居者様と職員を守る役割です。医心館の役割を安全に大いに発揮できるように、個別の事例への働きかけや100施設を超える医心館へ（3500人を超える職員へ）の働き掛けもできる職種です。マクロミクロの視点で考えることができます。医心館職員のみならず、医心館の地域医療の多職種との関わりもできる職種です。

□部署説明
全国に展開する住宅型有料老人ホーム「医心館」に勤務する職員を支援する本社所属の研修企画部において、現場をサポートする業務です。
　在宅療養が推進されている昨今、医心館では医療依存度の高い方のお家として、生活の場を提供し、療養生活を看護師・介護士主動でサポートしています。ご入居者様やご家族様を支えるためには医心館内で良いケアを行うことはもちろんの事、外部の訪問診療医をはじめ、外部の薬局、ケアマネジャー、病院との連携を図っていく必要があります。医心館は地域のプラットホームとして地域医療を担う方々のハブの役割を担っていますが、医心館という初めてのフィールドでの勤務に不安を感じる職員も少なからずおります。
そこで、現場の看護師が入居者様・ご家族様に寄り添い、ケアに注力して働けるよう、看護・介護職員を縁の下からサポートしていく目的で研修企画部という部署を設け、働く仲間を募集しています。医療・看護・介護を受けながら安心して暮らせる療養の場を作るために、医心館のケアの充実化を図る仲間になりませんか。

□研修企画部の仕事内容
・社内・社外講研修、オリエンテーションの企画・運営・講義
・看護技術および接遇を含むマニュアル整備
・人員調整、採用面接
・医療看護観点での各部への助言
・データ収集・分析

□やりがい
在宅療養をされている方、終末期の方など、在宅でその方らしく生活するためのサポートを行う場所が医心館です。病院ではない場所で医療依存度が高いご入居者様の命を守り、安心して暮らせる場でご入居者様と職員を守る役割です。入居者様が安心して暮らせるよう、職員が安全に業務を行えるようマニュアルを整備したり、看護・介護スキルを向上するための研修を企画し講義したり、現場が安全に運営できるよう人員の調整や採用面接を行ったりと、教育を中心に人事の業務も担うお仕事です。

□部署説明
全国に展開する住宅型有料老人ホーム「医心館」に勤務する職員を支援する本社所属の研修企画部において、現場をサポートする業務です。
　在宅療養が推進されている昨今、医心館では医療依存度の高い方のお家として、生活の場を提供し、療養生活を看護師・介護士主動でサポートしています。ご入居者様やご家族様を支えるためには医心館内で良いケアを行うことはもちろんの事、外部の訪問診療医をはじめ、外部の薬局、ケアマネジャー、病院との連携を図っていく必要があります。医心館は地域のプラットホームとして地域医療を担う方々のハブの役割を担っていますが、医心館という初めてのフィールドでの勤務に不安を感じる職員も少なからずおります。
そこで、現場の看護師が入居者様・ご家族様に寄り添い、ケアに注力して働けるよう、看護・介護職員を縁の下からサポートしていく目的で研修企画部という部署を設け、働く仲間を募集しています。医療・看護・介護を受けながら安心して暮らせる療養の場を作るために、医心館のケアの充実化を図る仲間になりませんか。

□研修企画部の仕事内容
・社内・社外講研修、オリエンテーションの企画・運営・講義
・看護技術および接遇を含むマニュアル整備
・人員調整、採用面接
・医療看護観点での各部への助言
・データ収集・分析

□やりがい
在宅療養をされている方、終末期の方など、在宅でその方らしく生活するためのサポートを行う場所が医心館です。病院ではない場所で医療依存度が高いご入居者様の命を守り、安心して暮らせる場でご入居者様と職員を守る役割です。入居者様が安心して暮らせるよう、職員が安全に業務を行えるようマニュアルを整備したり、看護・介護スキルを向上するための研修を企画し講義したり、現場が安全に運営できるよう人員の調整や採用面接を行ったりと、教育を中心に人事の業務も担うお仕事です。

□部署説明
全国に展開する住宅型有料老人ホーム「医心館」に勤務する職員を支援する本社所属の運営部において、現場をサポートする業務です。
　在宅療養が推進されている昨今、医心館では医療依存度の高い方のお家として、生活の場を提供し、療養生活を看護師・介護士主動でサポートしています。ご入居者様やご家族様を支えるためには医心館内で良いケアを行うことはもちろんの事、外部の訪問診療医をはじめ、外部の薬局、ケアマネジャー、病院との連携を図っていく必要があります。医心館は地域のプラットホームとして地域医療を担う方々のハブの役割を担っていますが、医心館という初めてのフィールドでの勤務に不安を感じる職員も少なからずおります。
そこで、現場の看護師が入居者様・ご家族様に寄り添い、ケアに注力して働けるよう、看護・介護職員を縁の下からサポートしていく目的で運営部という部署を設け、働く仲間を募集しています。医療・看護・介護を受けながら安心して暮らせる療養の場を作るために、医心館のケアの充実化を図る仲間になりませんか。

□運営部の仕事内容
・看護管理者・看護師・介護士のサポートや育成（現場業務含む）
・現場からのホットラインへの対応、面談
・本社各部署との連携

□やりがい
在宅療養をされている方、終末期の方など、在宅でその方らしく生活するためのサポートを行う場所が医心館です。病院ではない場所で医療依存度が高いご入居者様の命を守り、安心して暮らせる場でご入居者様と職員を守る役割です。入居者様が安心して暮らせるよう、職員が安全に業務を行えるよう現場で働く職員からの相談に応じたり、問題をキャッチして分析・対応したり、各部署と連携して問題解決に導いたりと、職員の質の向上にもつながるお仕事です。