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  • ヴィスト
  • 社員

[中途]スーパーバイザー候補(児童発達支援管理責任者)/ヴィストカレッジ富山エリア

【個別療育・キャリア発達支援】【年休123日・研修充実★】ヴィストカレッジの支援力向上をサポートするスーパーバイザー候補(児童発達支援管理責任者)募集!

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■今回の募集背景
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。
発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日!一日7時間半勤務で、残業は月平均5時間以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%。ブランクOK!女性管理職比率は50%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり!
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK!社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%(2022年度実績)と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。(厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」)

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍!教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります!
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上!年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例:
20代社員A(未経験):児童指導員として入社⇒センター長(3年目)
30代社員B(未経験):児童指導員として入社⇒新拠点準備室長(1年5ヵ月目)⇒センター長代行・新拠点準備室長(1年7ヶ月目)⇒センター長(2年2ヵ月目)
30代社員C(経験者):児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者(1年目)⇒センター長(5年目)

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on 1面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい!」を応援する社風です。

■業務内容

役割:スーパーバイザー候補

入社後は児童発達支援管理責任者としてヴィストカレッジの支援力向上をお手伝いいただきたいと考えております。

業務内容:
〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4~7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

将来的にはスーパーバイザーとして、複数拠点の支援体制整備を行っていただく予定をしております。

【事業所見学会 実施中!】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意!
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

拠点 ヴィストカレッジ富山エリア

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  • ヴィスト
  • 社員

[中途]児童指導員/ヴィストカレッジ富山エリア

【未経験スタートが半数以上】【年休123日・残業月平均5~10時間以下】児童指導員募集!子どもたちの「キャリア発達」をサポート!

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。


■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日!一日7時間半勤務で、残業は残業月5~10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%。ブランクOK!女性管理職比率は50%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり!
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK!社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上!年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例:
20代社員A(未経験):児童指導員として入社⇒センター長(3年目)
30代社員B(未経験):児童指導員として入社⇒新拠点準備室長(1年5ヵ月目)⇒センター長代行・新拠点準備室長(1年7ヶ月目)⇒センター長(2年2ヵ月目)
30代社員C(経験者):児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者(1年目)⇒センター長(5年目)

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on 1面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
例:新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、プログラミング勉強会、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい!」を応援する社風です。

■業務内容

発達に特性のある小中高へのキャリア発達支援・個別療育の提供
仕事例)
-社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
-児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
-ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応
-地域を巻き込んだイベントの企画運営

送迎業務はありません。

<1日のスケジュール例(平日)>
11:00 出社・朝礼
11:30 個別支援会議:児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30 ワーク(支援)準備 :1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30 休憩
14:30 情報共有:電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00 個別ワーク①:児童と1対1で行う支援
16:00 個別ワーク②:児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00 支援記録記入:ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00 集団ワーク:児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援
18:45 支援終了
19:30 片付け・退社

【事業所見学会 実施中!】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意!
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

拠点 ヴィストカレッジ富山エリア

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  • ヴィスト
  • 社員

[中途]児童発達支援管理責任者/ヴィストカレッジ富山エリア

【児発管サポート体制整備&研修充実】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです!

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■今回の募集背景
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の増員募集です。
発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日!一日7時間半勤務で、残業は会社全体で月平均5~10H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休/育休の取得実績100%。ブランクOK!女性管理職比率は50%以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり!
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK!社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり!事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・離職率は9.3%(2022年度実績)と全国平均の14.2%を下回る数値を誇っています。(厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概要」)

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍!教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります!
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上!年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例:
20代社員A(未経験):児童指導員として入社⇒センター長(3年目)
30代社員B(未経験):児童指導員として入社⇒新拠点準備室長(1年5ヵ月目)⇒センター長代行・新拠点準備室長(1年7ヶ月目)⇒センター長(2年2ヵ月目)
30代社員C(経験者):児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者(1年目)⇒センター長(5年目)

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on 1面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい!」を応援する社風です。

■業務内容

〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4~7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括


【事業所見学会 実施中!】
新卒・中途問わず事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意!
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

拠点 ヴィストカレッジ富山エリア

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  • ヴィスト
  • 社員

【2025年卒】ヴィスト株式会社会社説明会

\ ヴィスト株式会社 会社説明会  /

”働く希望”をつくる仕事とは?ヴィストの事業・仕事内容から、今後の展望にいたるまで幅広くご紹介!

【コンテンツ】
・会社全体紹介
・ヴィストキャリア紹介 
・ヴィストジョブズ紹介 
・ヴィストキャリア紹介
・各事業部見学
・座談会

【日時】
■富山(会場:タワー111)
・3月29日(金)
・4月11日(木)
・4月16日(火)
・4月25日(木)

■石川(会場:ヴィスト株式会社 本社)
・3月21日(木)
・3月25日(月)
・4月9日(火)
・4月18日(木)
・4月23日(火)

各日 13:00~16:00

※何れの日程もご都合が合わない場合、個別の会社説明会実施の対応もさせていただきますのでお気軽にご連絡ください!遠方で対面参加が難しい場合はオンラインでも可能です。

【募集予定職種】
・児童支援スペシャリスト職(配属先:ヴィストカレッジ)
・就労支援スペシャリスト職(配属先:ヴィストキャリアもしくはヴィストジョブズ)
・ビジネスディベロップメント職/総合職(配属先:何れかの事業部。将来的に新規事業開発、管理部門などの本部職に配属予定。)


【服装】

自由(スタッフも普段着で参加させていただきますので、お気軽にご参加ください)

【参加対象者】

25卒学生の方
(既卒3年以内の方も対象)

★学部学科不問

【出会えるスタッフ】
・ヴィストキャリア、ヴィストジョブズ、ヴィストカレッジの各事業部のスタッフ
・採用担当

【選考フロー】
イベント参加(1day仕事体験、会社説明会、学内個別企業説明会など)

3月1日公開の選考エントリーフォームより応募

書類選考

面接(3回予定)

内定

● わくわくしながら働きたい
● 専門性のある仕事に就きたい
● 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい
● メリハリを持って働きたい
● もっとみんなが生きやすく、働きやすい社会をつくりたい

という方、ぜひご参加お待ちしています!

拠点 ヴィスト株式会社

  • パート・アルバイト
  • パート
  • アルバイト

送迎ドライバー(パート・アルバイト)/こぱんはうすさくら品川中延教室

拠点 こぱんはうすさくら品川中延教室

  • こぱんはうすさくら
  • 社員

SV・SV候補/児童発達支援事業所

【放課後等デイ・児童発達支援のSV】
療育施設のSV経験者や業界未経験者も歓迎!今までのご経験を活かしてご活躍いただけます![フレックスタイム制]でライフステージに合わせた働き方が可能です。

【こぱんはうすさくら の特徴】
独自のフランチャイズ方式により全国に約200カ所を越える、児童発達支援事業所や放課後等デイサービス事業所を管理しております。

当事業は社会から強く求められており頭著な成長を続けています。
当社は業績好調により、出店計画を加速させております。今回は部門強化の為の増員募集です。

ご入社後は各事業所の運営指導、指定申請、研修、各種コンサルティング、コンプライアンスに係る部分の書類の作成補助・確認検査業務を行っていただきます。

「業界経験者」の方だけでなく「他業界にてSVをご経験された方」も大歓迎しております!

当社は [ フレックスタイム制 ] ですので、仕事とプライベートのバランスを考慮して働くことができます。

今後も新規出店を多数計画している為、
今までのご経験を活かして働きたい方、ステップアップを目指したい方、当社のビジョンに共感いただける方は是非ともご応募お待ちしております!

【業務内容】
全国の児童発達支援事業所/放課後等デイサービスのSV業務
■事業所運営の指導、サポート
・事業所の運営状況(稼働率・各種加配・加算等)の確認と改善
・広告媒体の選定、立案

拠点 株式会社こぱんはうすさくら

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  • こぱんはうすさくら
  • 社員

[2025卒]ビジネスディベロップメント職

児童発達支援・放課後等デイサービスをFC運営するこぱんはうすさくらにおいて、まずは直営店に配属となり、専門的な支援を学んでいただいたうえで、将来的にはスーパーバイザーや、開発、企画職といった本部職にチャレンジいただく「ビジネスディベロップメント職」を募集します!

<主な仕事>
【業務内容】
児童発達支援・放課後デイサービスをFC展開する事業本部で総合職として活躍を期待しております。まずは直営店で基礎的内容を学び、近い将来的はスーパーバイザーや、開発、企画職といった本部職の業務にチャレンジできます。

〈複数センターのスーパーバイジング〉
児童発達支援・放課後等デイサービスのスーパーバイザーをお任せします。
担当するセンターを定期的に訪問し、経営や実務面の課題解決に向けた施策の提案や指導を行っていただきます。
それぞれの加盟店での課題解決をしていく中で、採用、労務問題、営業、企画、様々な能力を養っていける仕事です。

【業務詳細】
■センター運営の指導、サポート
・センターの運営状況(売り上げ・単価・人件費率)の確認と改善
・行政に提出する書類作成代行
・季節ごとの施策の提案(イベント企画、ツール作成)
・広告媒体の選定、立案(チラシ配布エリアや宣伝スケジュール)

【フレックスタイム制ですのでライフステージに合わせた働き方ができます】
コアタイム は12:00~15:00、ご自身の裁量で仕事とプライベートのバランスを考慮して働くことができます。

【入社後のイメージ】
入社後、1ヶ月間は研修(講義・OJT)を行います。
講義研修は、校運営の基礎知識(商品知識/強み・特色/価格/システム)を習得、フランチャイズの仕組み、加盟までの流れを理解していただくことが目的です。研修終了後は、児童指導員での現場に入っていただきながら、先輩スーパーバイザーと巡回同行を行い、仕事の流れをつかんでいただきます。

拠点 株式会社こぱんはうすさくら

募集期限:2025年03月31日まで

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  • ハンズ
  • 社員

[2025卒]就労支援スペシャリスト職

就労移行支援事業所ハンズにおいて利用者様の就労をサポートする「就労支援スペシャリスト職」を募集します!

<主な仕事>
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・関係機関との連携 など

<1日のスケジュール例>
9:00  出社・朝礼・メール処理
10:00 訓練プログラム運営
12:00 休憩
13:00 利用者様との個別面談
14:00 事務作業:支援記録のチェック
15:00 事業部運営会議
16:00  事務作業:実習・見学アポイント
17:00 退社

拠点 株式会社ハンズ

募集期限:2025年03月31日まで

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  • スプライフ
  • 社員

[2025卒]就労支援スペシャリスト職

就労移行支援事業所スプライフにおいて利用者様の就労をサポートする「就労支援スペシャリスト職」を募集します!

<主な仕事>
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・関係機関との連携 など

<1日のスケジュール例>
9:00  出社・朝礼・メール処理
10:00 訓練プログラム:電話対応方法に関するワーク実施
12:00 休憩
13:00 利用者様との個別面談
14:00 事務作業:支援記録のチェック
15:00 事業部運営会議
16:00  事務作業:実習・見学アポイント
17:00 退社

拠点 西日本自立支援協会株式会社

募集期限:2025年03月31日まで

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  • ヴィスト
  • 社員

[2025卒]ビジネスディベロップメント職

ヴィストカレッジ、ヴィストキャリア、ヴィストジョブズ何れかに初期配属後、将来的に新規事業開発、経営企画、人事、総務などのバックオフィスで活躍いただく「ビジネスディベロップメント職」を募集いたします!

■ヴィストキャリア(就労移行支援・就労定着支援)
<主な仕事>
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・関係機関との連携 など

<1日のスケジュール例>
9:00  出社・朝礼・メール処理
10:00 訓練プログラム:電話対応方法に関するワーク実施
12:00 休憩
13:00 利用者様との個別面談
14:00 事務作業:支援記録のチェック
15:00 事業部運営会議
16:00  事務作業:実習・見学アポイント
17:00 夕礼
17:30  退社

■ヴィストジョブズ(就労継続支援A型・B型)
<主な仕事>
◎就労支援業務
利用者さんの一般就職へ向けたコーディネート
-利用者さんとの面談
-関係機関との連携
-支援計画の検討
-就職活動のサポート

◎職業指導業務
利用者さんと一緒に、高い品質の担保と納期遵守を徹底した委託業務の遂行
-清掃業務、検品業務などの遂行
-利用者さんへの職業指導
-地域企業との連携

<1日のスケジュール例>
◎清掃チーム配属の場合
9:00 朝礼:利用者さんの共有事項等の連絡
9:15 チーム朝礼:各チームごとの朝礼
10:00 物件清掃:アパート2件程度の清掃を利用者さんと実施
12:00 休憩
13:00 物件清掃:アパート3件程度の清掃を利用者さんと実施
16:00 面談:利用者さんの業務・就職活動の振り返り
16:45 記録記入:PCにて面談記録・業務記録を記入
17:30 退社

<施設内チームの場合>
9:00 朝礼:利用者さんの共有事項等の連絡
9:15 チーム朝礼:各チームごとの朝礼
10:00 職業指導:利用者さんの作業をアセスメント
12:00 休憩
13:00 ネット出品作業
15:45 アセスメント:作業、後片付けの様子をアセスメント
16:00 面談:利用者さんの業務・就職活動の振り返り
16:45 記録記入:PCにて面談記録・業務記録を記入
17:30 退社

■ヴィストカレッジ(児童発達支援・放課後等デイサービス)
<業務内容>
発達に特性のある児童へのキャリア教育・個別療育の提供
-社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
-児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
-ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応

<1日のスケジュール例(平日)>
11:00 出社・朝礼
11:30 個別支援会議:児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30 ワーク(支援)準備 :1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30 休憩
14:30 情報共有:電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00 個別ワーク①:児童と1対1で行う支援
16:00 個別ワーク②:児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00 支援記録記入:ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00 集団ワーク:児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援
18:45 支援終了
19:30 片付け・退社

拠点 ヴィスト株式会社

募集期限:2025年03月31日まで

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