ヴィストカレッジは、子どもたちに“個別支援・キャリア発達支援”を提供する放課後等デイサービス・児童発達支援です。子どもたちと1対1でじっくりと向き合い、社会としなやかにつながるための支援を行っています。

今回はヴィストカレッジ事業所の中から1月にオープンしたばかりの新拠点、「ヴィストカレッジ富山中央」にて、支援の現場見学やスタッフとの座談会を交えた見学会を開催いたします！

みなさんのご参加をお待ちしています！

〈日程〉
・5月14日（日）10:30 - 12:00

〈場所〉
ヴィストカレッジ富山中央
富山県富山市牛島本町2丁目7-8（ピタットハウス3階）
※お車でお越しの際は、近隣コインパーキングをご利用ください。

〈コンテンツ〉
・ヴィストカレッジ富山中央支援見学
・会社説明
・スタッフとの座談会

〈日程が合わずご参加が難しい皆様へ〉

個別日程での見学も受け付けておりますので、お気軽にお問合せください。
以下の応募ページよりご応募可能でございます。

■ヴィストカレッジ見学会【富山県富山市】
https://recruit.jobcan.jp/visst/show/v014/495761
■ヴィストカレッジ見学会【石川県金沢市】
https://recruit.jobcan.jp/visst/show/v011/988973

※定員2名に達しましたので、ご予約受付を終了させていただきました。個別日程でのご見学のご予約を承っておりますので、ご希望の場合は以下のURLよりご応募くださいませ。※
■ヴィストキャリア石川エリア見学会
https://recruit.jobcan.jp/visst/show/v019/1645825


ヴィストキャリアは、障がいのある方の一般就労を支援する、就労移行支援・定着支援所です。ヴィストキャリア石川エリアでの平均就職率は56%と（全国平均が52.9％）就労移行支援では安定した水準を誇っています。これまでの日本社会では、障がい者を受け入れることは企業活動においてはネガティブな印象を持たれていました。しかしサービスを通じて障がいの特性を強みとして際立たせることができ、戦力として雇用されることが可能になります。就労移行支援・定着支援は社会の人材活性化に貢献できるやりがいの大きな仕事です。

今回、そんなヴィストキャリアの支援の現場見学やスタッフとの座談会を交えた見学会を開催いたします！

みなさんのご参加をお待ちしています！

〈日程〉
・8月5日（土）9:30 - 12:30

〈場所〉
ヴィストキャリア金沢駅前
〒920-0031　石川県金沢市広岡1丁目2-14 コーワビル2階
※お車でお越しの際は、近隣コインパーキングをご利用ください。

〈コンテンツ〉
・支援見学
・会社説明
・スタッフとの座談会

〈お申込みからご参加までの流れ〉
こちらの応募フォームよりお申込み
↓
受付完了のご連絡
↓
開催３日前までに当日の詳細のご連絡
↓
当日ご参加

※ご参加前のお願い※
支援員の仕事紹介動画をご用意しておりますので、ご参加前にご視聴をお願いいたします。
動画URLはこちら↓
https://www.youtube.com/watch?v=JRfxasUB_Qg&feature=youtu.be

〈日程が合わずご参加が難しい皆様へ〉

個別日程での見学も受け付けておりますので、お気軽にお問合せください。
以下の応募ページよりご応募可能でございます。

■ヴィストキャリア石川エリア見学会
https://recruit.jobcan.jp/visst/show/v019/1645825
■ヴィストキャリア富山エリア見学会
https://recruit.jobcan.jp/visst/show/v019/1645828

【女性も多数活躍！働きやすさ◎】相談支援専門員募集！年間休日123日、一日7時間半勤務、残業月平均3時間程度◎職員が自分らしく働ける職場を整えています！

「相談支援センターヴィストよこはま」は、障害福祉サービス等を適切に利用するための支援を行う相談支援事業所です。
運営するのは北陸の地からスタートし、就労移行支援や児童発達支援、放課後等デイサービスなど複数の福祉サービスを展開するヴィスト株式会社。
私たちは、あらゆる人が、その人らしく自立した暮らしができるように、社会資源に繋ぐことを大切にしています。 また、必要としているサービスが不足する場合は、それを創り出し、実現する社会を創り出すことも役割の一つと考えています。

■今回の募集背景
神奈川県にて相談支援事業をスタートさせるべく新しいスタッフを募集いたします。
ヴィストの事業拡大に向けて一緒に歩んでいただける方をお待ちしております。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・仕事のスケジュールは自分で組み立てて、自由に仕事をしていただけます。
・年間休日は123日！一日7時間半勤務、残業時間は月平均3時間程度となっております。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して働いていただけます。
・賞与は年に2回支給実績があります。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。
・主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■業務内容
・基本相談支援
・計画相談支援
・障害児相談支援
・その他付随業務全般
※まずはヴィストキャリア横浜駅前にて支援員業務を行っていただきます。

★未経験でも安心のサポート体制！
相談支援専門員の資格は持っているけど、実務経験がなくて不安…
そんな場合もご安心ください！弊社では計画書の作成方法等、一から業務を学んでいただける研修体制を用意しております。誠実で信頼できる先輩スタッフも揃っておりますので、相談しながら安心して業務を習得いただける環境です。

＼　誰もが個性を発揮して働ける社会へ！就労移行支援の仕事の魅力とは！？　／

この度、就労移行支援事業所、株式会社ハンズの会社説明会を開催中です！

〈 就労移行支援って？ 〉
何らかの障害があり、仕事をしたいけど不安がある方へ、就職に向けたサポートを行う福祉サービスです。うつ病やパニック障害、統合失調症、対人不安などの精神疾患、ADHDや自閉症スペクトラムなどの発達障害がある方など、様々な方がご利用されています。

〈 ハンズはどんな特徴がある？ 〉

わたしたちハンズは、「『働ける』を生み出す。ワクワクする明日へ」という想いの下、就労移行支援事業を行っております。
就労移行支援とは、就職を目指す障害のある方に、就職のためのスキル向上や就職活動・企業実習などのサポートを行うこと。
当社では利用者様の就労定着率は93.0%と全国平均(82.3%)と比較しても高い定着率です！
ご本人のお気持ちや考えを大切にしながら、就職に向けた準備と定着へのサポートをしっかりと行っています。

人を支えることが好き、就労移行支援を通して社会貢献したい、試行錯誤して仕事がしたい、そんな考えをお持ちの方にはぴったりの職場です！
ご応募お待ちしています♪


【コンテンツ】
・会社紹介
・支援見学
・現場スタッフとの座談会

【開催日程】
・4月23日（水）
・4月30日（水）
・5月7日（水）
・5月14日（水）
・5月21日（水）
・5月28日（水）

時間：13:00～14:30

【会場】
大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル3F

【予約受付締切日】
各回開催の3日前まで

【定員】

各回5名

※募集は先着順となっております。定員に達し次第、募集を締め切らせていただきます。

【服装】
オフィスカジュアル（スーツでもOKです！）

【持ち物】

・飲み物（自由持参）
・筆記用具

【応募要件】
全学部全学科

★社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、作業療法士、介護福祉士取得見込みの方歓迎！

【こんな方をお待ちしています！】
・ 専門性のある仕事に就きたい
・ 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい
・ もっとみんなが生きやすい社会をつくりたい
・チームワークを大切にする会社で働きたい

みなさんのご参加をお待ちしています！

【児発管サポート体制整備＆研修充実】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は会社全体で月平均5～10H程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。

■児発管へのサポート体制
・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■業務内容

〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

＼　誰もが個性を発揮して働ける社会へ！就労移行支援の仕事の魅力とは！？　／

この度、就労移行支援事業所スプライフの支援員のお仕事見学会を企画しました！

〈 就労移行支援って？ 〉
何らかの障害があり、仕事をしたいけど不安がある方へ、就職に向けたサポートを行う福祉サービスです。うつ病やパニック障害、統合失調症、対人不安などの精神疾患、ADHDや自閉症スペクトラムなどの発達障害がある方など、様々な方がご利用されています。

〈 スプライフはどんな特徴がある？ 〉

スプライフは様々な障害・難病のある方に対し、担当制をしいて、一人ひとりのニーズに応える個別カリキュラムを組み支援しています。また、利用者様の就職前に実習に参加いただくことを大切にしており、就職6か月後の定着率は91.7％（全国平均82.3％）と業界トップクラスの実績を誇っています。


【コンテンツ】
・会社紹介
・支援見学
・現場スタッフとの座談会

【開催日程】
・4月22日（火）
・5月13日（火）
・5月20日（火）
・5月27日（火）

時間：13:00～14:30

【会場】
スプライフ博多センター
福岡市博多区博多駅東2-4-17　第6岡部ビル6F

【予約受付締切日】
各回開催の3日前まで

【定員】

各回5名

※募集は先着順となっております。定員に達し次第、募集を締め切らせていただきます。

【服装】
オフィスカジュアル（スーツでもOKです！）

【持ち物】

・飲み物（自由持参）
・筆記用具

【応募要件】
全学部全学科

★社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理師、作業療法士、介護福祉士取得見込みの方歓迎！

【こんな方をお待ちしています！】
・ 専門性のある仕事に就きたい
・ 一人ひとり相手と向き合う仕事がしたい
・ もっとみんなが生きやすい社会をつくりたい
・チームワークを大切にする会社で働きたい

みなさんのご参加をお待ちしています！

【★施設長候補募集！★一緒にキャリアアップを目指しませんか？】

■スマイルハートって？
わたしたちは2015年に事業を開始し、千葉県に5拠点を展開する就労移行支援事業所です。利用者様の就職率は95%、就労定着率は85％と高い実績を誇っております。

この度、スマイルハート株式会社で施設長候補を募集いたします。
キャリアアップしたい！マネジメントスキルを磨きたい！そのお気持ちをスマイルハートで実現しませんか？

＼　スマイルハートの魅力　／
★ ヨガ講座や美容講座など、特徴的なプログラムを提供！
★ アート製作やWEB製作スキルを習得できる講座も用意！最新のニーズに合わせた支援を整備しています。
★ 駅チカ徒歩10分以内、完全週休2日制、年間休日約122日！スタッフの働きやすさを大切にしています。

■仕事内容
【役割名】
施設長候補

【業務】
1. 拠点運営のサポート
・売上アップ、支援力アップに向けた施策の企画運営
・スタッフとの定期的な面談
・シフト調整

2. 支援員としてスマイルハートの支援実施・理解

・個別支援計画に沿った訓練・支援の実施
・面談・相談業務
・利用者さまの日常支援
・支援記録の入力業務
・関係機関との連絡調整
・就職後の定着サポート　など

※業務内容変更の範囲：会社の定める業務全て

就労移行支援事業所ハンズにおいて利用者様の就労をサポートする「就労支援スペシャリスト職」を募集します！

＜主な仕事＞
・障がいのある方の就職についての相談および面談
・就労に必要な知識や能力向上のための訓練プログラムの企画、運営
・関係機関との連携　など

＜1日のスケジュール例＞
9:00 　出社・朝礼・メール処理
10:00　訓練プログラム運営
12:00　休憩
13:00　利用者様との個別面談
14:00　事務作業：支援記録のチェック
15:00　事業部運営会議
16:00 　事務作業：実習・見学アポイント
17:30　退社

【未経験スタートが半数以上】【年休123日・残業月平均5～10時間以下】児童指導員募集！子どもたちの「キャリア発達」をサポート！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。


■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は残業月5H以下。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当、介護手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・副業OK！社員のキャリア形成を応援しています。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。

■年齢社歴によらないキャリアアップ環境

未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

キャリアアップ例：
20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
例：新入社員研修、自己啓発研修、ヴィストカレッジ支援研修、外部講師セミナー、就労支援研修、虐待防止研修、心理学勉強会、OJT制度、学会発表の機会など
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■業務内容

発達に特性のある未就学児・小中高へのキャリア発達支援・個別療育の提供
仕事例）
-社会・生活・運動スキルの個別・集団ワークの企画運営
-児童一人ひとりの個別支援計画案の作成
-ご家族や関係機関との情報共有や振り返りの面談対応
-地域を巻き込んだイベントの企画運営

送迎業務はありません。

＜1日のスケジュール例(平日)＞
11:00　出社・朝礼
11:30　個別支援会議：児童一人ひとりの支援計画をチームで検討
12:30　ワーク(支援)準備　：1コマごとにタイムスケジュールを作成
13:30　休憩
14:30　情報共有：電話やメール、担当者会議で地域の支援者と連携
15:00　個別ワーク①：児童と1対1で行う支援
16:00　個別ワーク②：児童の様子などを見て、臨機応変に対応
17:00　支援記録記入：ワークの空き時間に、PC上で支援記録を記入
18:00　集団ワーク：児童同士のコミュニケーションなどを意図した支援
18:45　支援終了
19:30　片付け・退社


【事業所見学会　実施中！】
事業所見学会を随時開催しています。
支援の見学体験&スタッフとのQ&Aタイムをご用意！
ご興味をお持ちの方は、応募ののちご希望をお知らせください。

【児発管サポート体制整備＆研修充実】【年休123日】子どもたちの「働く可能性を拡げるキャリア発達支援」を提供する個別療育型、児童発達支援・放課後等デイサービスです！

■「ヴィストカレッジ」の特徴
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による個別療育型の児童発達支援・放課後等デイサービスです。
・送迎や預かりを行わず、「社会・生活・運動スキル」の個別・集団ワークを提供しています。
・就労移行支援事業のノウハウを取り入れ、施設外の仕事体験や、アンガーマネジメントワークといった、「キャリア発達支援」を行っています。
・地域のマラソン大会や、フィンランドとの交流会など、子どもたちが地域・国際交流を図れるイベントを積極的に企画しています。

■社員のワークライフバランスを大切に、一人ひとりが「自分らしく」働ける職場を。

・年間休日は123日！一日7時間半勤務で、残業は月平均5～10時間程度。メリハリのある働き方を大切にしています。
・産休／育休の取得実績100％。ブランクOK！女性管理職比率は40％以上と、女性も安心して長期キャリア形成を目指せる環境です。
・子育て支援手当あり！
・賞与は年に2回支給実績があります。
・他事業部やグループ会社各社との交流あり！事業部の枠を超えて成長の機会があります。

■児発管へのサポート体制
・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放課後等デイサービスや児童発達支援経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています。

■業務内容

〈事業所全体の支援の質向上・担保〉
・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括