東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社
【業務内容】
シニアレベルでマッチする方を探しております。
社内インフラエンジニアとして、各業務部門や社外ベンダー、グループ会社の情報システム部と綿密に連携し、東芝ライフスタイルグループのインフラの構築・運用・管理、セキュリティ設計・運用・管理など上流工程から下流工程まで多岐にわたります。幅広い業務に携わりながら、グループ全体的のDX推進に貢献していただきます。
具体的な業務内容は下記になります。
①東芝ライフスタイルグループの情報システムインフラの構築・管理・運用
・インフラサーバ/ネットワーク構築・管理
・システム要件定義とインフラ要件定義
・導入ソリューションの選定、比較検討、運用設計
②情報セキュリティ設計・管理の業務分担
・リスク評価とセキュリティ戦略の策定
・IT環境のセキュリティ対策デザイン
・セキュリティソリューションの実装および運用
| 採用情報 | |
|---|---|
| 必須スキル・経験 | ・インフラ（サーバ・ネットワーク）構築・運用経験のある方（5年以上） ・システムの導入、運用経験 ・関連業務部門の要件をヒヤリングなど上流工程に携わる経験 ・セキュリティー設計・管理の経験 |
| 歓迎スキル・経験 | ・セキュリティー関連資格（ISMS等） ・サーバーの知識と実務経験（Vmware、Ctrix、Windows、Linux等） ・ネットワークの知識と実務経験（Cisco、Huawei等） ・英語或は中国語で業務遂行能力 |
| 必要言語・レベル | ・日本語必須 |
| 歓迎言語・レベル | ・英語或は中国語で業務遂行能力 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間（フレックスタイム制あり、コアタイム：無） 川崎本社：9:00～17:30 所定労働時間：07 時間45 分 休憩45分 残業：有 残業手当：有残業時間に応じて別途支給 |
| 想定給与 | 【主務（リーダー）から参事（管理職）】 （年収）620万から1,100万 （月収）33万から62万円 賞与：年3回（7月・12月・3月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など） 年間休日124日（2022年度） 年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など |
| 福利厚生 | 【福利厚生・各種制度】 ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで） ・通勤手当 ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度 ※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります ※管理職の場合は時間外手当（深夜）、通勤手当のみ |
| その他要件 | 【面接回数】 面接2~3回（Web面接可 最終面接は対面面接希望） |
| 勤務地 |
神奈川県 |
| 募集拠点 |
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー |
| 会社概要 | 【弊社について】 当社は120年以上に渡り人々の暮らしを快適にするため、生活家電の開発・設計・製造に携わってきました。 電気冷蔵庫（1930年）、電気洗濯機（1930年）、電気掃除機（1931年）等、数々の国産1号機の開発・販売をはじめ、2016年7月からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開するMideaグループに参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大しながら、培ってきた技術力とアイデアで、世界中の一人ひとりの「タイセツをカタチにした家電」をお届けしています。 |
