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人事企画・制度設計（HRBP候補）／人事部
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社
【担当業務】人事企画・制度設計（HRBP候補）
・人事処遇・評価の企画
・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め
・月齢給与、賞与、昇給査定等全般
| 採用情報 | |
|---|---|
| 業務内容 | 当社において人事・労務等を担当する中堅的なポジションです。人事企画グループの体制強化のための採用です。 ■具体的には ・人事処遇・評価の企画 ・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め ・月齢給与、賞与、昇給査定等全般 |
| 必須スキル・経験 | 【必須】 ・人事業務（制度、労務など）経験5年以上 【キャリアイメージ】 《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト 【採用背景】 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、生活家電の事業拡大させるため、人事労政強化は重要課題の一つ。改革スピードを上げるための募集です。 |
| 歓迎スキル・経験 | 【学歴】 大学・大学院 |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 ・論理的/批判的思考力 ・目標達成のための強い実行力 ・高いコミュニケーション/説明力 |
| 必要資格・ライセンス | 大卒以上 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間9:00～17:30（フレックスタイム制あり、コアタイム：無） 所定労働時間07 時間45 分休憩45分 |
| 想定給与 | 想定年収 650万円～800万円 月給制 月給 350,000円～450,000円 当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします） 昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など） 年間休日126日（2025年度） 年次有給休暇（入社月により変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など |
| 福利厚生 | 【福利厚生・各種制度】 ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで） ・通勤手当 ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度 ※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります |
| その他要件 | 【面接回数】 ２回（Web、対面）、SPIテスト |
| 勤務地 |
神奈川県 |
| 募集拠点 |
神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー |
