東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社
【業務内容】
新卒・キャリア採用の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。
中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションです。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 業務内容 | 【業務内容】 新卒・キャリア採用の企画立案および運営・面接を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションです。 |
| 必須スキル・経験 | 【必須】 採用（新卒または中途）に関わる業務経験5年以上 採用施策の新規立案・企画・推進経験あり 【学歴】大学・大学院 |
| 歓迎スキル・経験 | 【尚可】 教育研修に関わる業務経験 企画立案や実施チームのリーダー経験があればさらにマッチします。 |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 当社がスピーディー且つ大きく変革する過渡期において、改革意識をもち、ビジョンを打ち出して強いリーダーシップの元でプロジェクト推進力を発揮できる方。 一方的に改革を推し進めるのではなく、関係者との対話を通じて、ベストソリューションを見つけられる方。 近い将来、採用リーダーを担う意欲のある方 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間（フレックスタイム制あり、コアタイム：無） 川崎本社：9:00～17:30 所定労働時間07 時間45 分休憩45分 残業：有 残業手当：有残業時間に応じて別途支給 |
| 想定給与 | 【担当～管理職】 想定年収 600万円～1,000万円 月給制 月給 300,000円～575,000円 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など） 年間休日126日（2023年度） 年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など |
| 福利厚生 | 【福利厚生・各種制度】 ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで） ・通勤手当 ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度 ※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります ※管理職の場合は時間外手当（深夜）、通勤手当のみ |
| その他要件 | 【面接回数】２－３回（Ｗｅｂ面接可）、WEBテストあり |
| 勤務地 |
神奈川県 |
| 募集拠点 |
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー |
