東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社
【業務内容】
人事企画を担当する中堅的なポジションです。
人事基盤革新に向け、各種人事制度の見直しを検討しています。
具体的には、処遇制度、評価制度、福利厚生、人員人件費マネジメントなど。
候補者様の専門性の強みに応じて、業務アサインをいたします。
この業務の専門性には強みがある、をお待ちしております。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 必須スキル・経験 | 【必須】 ・人事運用実務の5年以上の経験 ・人事、労務業務経験（全般） ・労働関連法規の基礎知識全般 【キャリアイメージ】 《入社1～2年程度》 ・人事企画（候補者様の専門性を踏まえての具体業務付与） ・人事異動、昇進・昇格の調整、取り纏め ・給与、賞与、昇給査定等実務全般 ※上記のウェイトは、応募者様の経験・スキル、専門性による 《入社3年後以降》 ・人事戦略、方針策定、企画業務 【採用背景】 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大をさせるため、人事グループの運営強化は重要課題の一つ。改革スピードを上げるための募集です。 |
| 歓迎スキル・経験 | 【学歴】 大学・大学院 |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 ・論理的/批判的思考力、改善・改革意欲 ・目標達成のための強い実行力 ・高いコミュニケーション/説明力 |
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間9:00～17:30（フレックスタイム制あり、コアタイム：無） 所定労働時間07 時間45 分休憩45分 |
| 想定給与 | 想定年収 600万円～1,000万円 月給制 月給 35万～60万 ※上記設定はグレードによる 当社規定に準ずる（これまでのご経験に応じて加給優遇いたします） 昇給：年1回（4月）、賞与：年3回（7月・12月・3月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など） 年間休日126日（2023年度） 年次有給休暇（初年度18日、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など |
| 福利厚生 | 【福利厚生・各種制度】 ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで） ・通勤手当 ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、グループ保険制度（せいめい保障、せいかつ保障、団体傷害、自動車、火災）、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度 ※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります |
| その他要件 | 【面接回数】 ２回（1次はWeb、2次は川崎での対面を想定） |
| 勤務地 |
神奈川県 |
| 募集拠点 |
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社 神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー |
