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【開発部長候補】AI活用型ラボ開発責任者|複数プロジェクトを束ねるデリバリーマネージャー
株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス
■募集背景
生成AIで、コードを書く時間は確実に縮みました。重みを増したのは、その前後にある判断です。何を作るのか、どの設計にするのか、既存構成と整合するのか、顧客の運用に本当に合うのか。AIが出した成果物は一見正しく見えても、レビューすれば抜けや甘さが残っています。そこを見抜いて整える力こそ、これからの開発現場で価値が上がっていく領域です。
スーパーソフトウエアでは、業務システム・Webシステム・クラウド・AI活用支援を中心に、顧客企業の開発をチームで継続支援する「ラボ型開発サービス」を強化しています。顧客側のプロジェクト責任者やPMと連携しながら、当社のエンジニアチームが伴走し続ける形のサービスです。
これまでは案件ごとの進め方が担当者に依存しがちでした。今後は、複数案件で得た知見と生成AIを掛け合わせ、プロジェクト初動の整理、合意すべき事項の洗い出し、成果物レビューの観点、リスク確認といった「経験者が頭の中でやっていたこと」を、サービスとして標準化・高度化していきます。今回お任せしたいのは、その中核を担う開発部長候補/デリバリーマネージャーです。
■仕事内容
1. 顧客への技術提案と当社側の体制設計
営業担当と連携して顧客の開発課題・業務課題・技術課題を整理し、ラボ型開発として最適な支援体制を設計します。顧客側PM・責任者との役割分担や進め方を整理し、支援範囲・アサイン方針・プロジェクト開始時のコミュニケーション設計まで描いていただきます。
2. 複数案件のデリバリーマネジメント
進行中のラボ型開発案件を横断的に把握し、PM・PL・テックリードを助言とレビューで支えます。進捗・品質・課題・リスクを可視化し、チケット管理やバックログ、WBS、レビューといった運用を改善。顧客満足度・開発品質・収益性のバランスを踏まえて、経営層・営業責任者へ状況共有と改善提案を行います。
3. 顧客期待値とスコープの整理
継続支援では、時間とともに顧客の要望や期待が広がっていきます。それを単純に受ける/断るのではなく、顧客側PM・責任者と連携しながら、開発チームが実行可能な形に翻訳するのがこの役割の核です。要件・仕様・優先順位・受入条件を明確にし、当社が担う範囲と顧客側で判断する範囲の線を引き、必要なら体制変更を提案します。
4. サービス標準化とPM/PL育成
複数案件で得た知見を、標準プロセス・運用ルール・育成体系へ落とし込みます。提案時/開始時/運用時/改善時のチェック項目、品質管理・進捗管理・変更管理の標準、テンプレートを整備し、若手リーダーやPM/PL候補を育てます。属人的な成功を、組織の再現性に変える仕事です。
5. AI活用による管理・品質確認の高度化
プロジェクト初動の整理、合意事項のチェックリスト化、設計書・議事録・課題管理表などの品質確認観点の整理に、生成AIや開発支援ツールを活用する仕組みをつくります。狙いはAIに判断を委ねることではなく、経験ある責任者の判断を支え、観点の抜け漏れを減らし、PM/PLがより高い品質で前に進める状態をつくることです。
■このポジションの魅力
・1案件ではなく、開発サービス全体に関われる。複数のプロジェクトを横断的に支援し、サービス全体の品質・体制・標準化に関与します。これまでの経験を、個別案件の成功だけでなくサービスの成長に生かせます。
・AIを開発マネジメントの武器にできる。AIを効率化ツールとしてだけでなく、初動整理・合意形成・成果物レビュー・リスク確認・PM/PL支援に活用します。経験ある責任者の判断を拡張し、AI時代の開発マネジメントを自分の手で実装できます。
・会社の成長に直接関与できる。サービスの成長・顧客基盤の拡大・育成・品質向上に踏み込み、事業の方向性や組織づくりに関わります。
・経営メンバーへの役割拡張を目指せる。 成果と適性に応じて、開発部門の責任者にとどまらず、事業成長を担う経営メンバーへ。PM経験・開発マネジメント経験・顧客折衝経験を、会社の成長と自身のキャリアの両方につなげられます。
■開発組織・体制・開発環境
・ラボ型開発サービスの代表例 :B2BのグローバルECサイト開発、ポイントサイト開発、大手メーカー向け社内DXシステム構築、メディア・スポーツ業界の業務支援アプリケーション開発など
・チーム構成:社内メンバーや協力会社を含めた3〜7名のチーム構成が多いです
・レポートライン:東京オフィス代表の直下。経営層と近い距離で意思決定に関わります
・技術環境:案件に応じて Java/C#/Python/JavaScript・TypeScript、AWS/Azure、Salesforce などを扱います。プロジェクト管理はJira/Backlog 等。生成AI・開発支援ツールを標準的に活用しています
・マネジメントの比重:一部は自らレビューにも入るプレイングマネージャーからマネジメント専任へ
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 2 名 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00) |
| 想定給与 | 想定年収:800万円〜1300万円 ・基本給:405,100円~567,000円 ・固定残業代:月30時間分/99,300円~139,000円 ●年収はご経験・担っていただく責任範囲に応じて決定します。 ●業績による上振れもあり ●固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、30時間分を支給(超過分は追加支給)。 |
| 休日・休暇 | ■年間休日128日 (2023年度) ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK! 【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 【休暇】 ■夏季(3日) ■年末年始(12/29~1/4) ■有給休暇(初年度1~10日) ■特別休暇 ■設立記念日(6/1) 他 |
| 必須スキル・経験 | 次のいずれかのご経験をお持ちの方 ・SIer・受託開発・SES・ITコンサルのいずれかでの開発マネジメント経験 ・PM・PL・PMO・テックリードなどの立場での経験 ・顧客折衝、要件整理、スコープ調整、期待値調整の経験 |
| 歓迎スキル・経験 | 次のいずれかのご経験をお持ちの方 ・業務系システム、Webシステム、クラウド開発、AI活用開発のいずれかの経験 ・アジャイル開発、スクラム、カンバン、ウォーターフォールの実務運用経験 ・PMO組織、開発部門、受託開発部門、ラボ型開発組織のマネジメント経験 ・開発標準・品質標準・レビュー標準・プロジェクト管理標準の整備経験 ・顧客向けの技術提案、プリセールス、ソリューション提案の経験 ・若手PM・PL・リーダー層の育成経験 |
| 求める人物像 | ・顧客課題と開発現場の両方を理解し、現実的な推進方法を設計できる方 ・AIを使って、これまでのマネジメント経験を次の時代の武器に変えたい方 ・開発部門の責任者として、会社の成長にも主体的に関わりたい方 |
| 待遇 | ■学習のために3つの制度 ・資格手当制度(該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与) ・書籍購入補助(技術書、ビジネス書など) ・ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度 ■数字で見るSupersoftware ・月平均残業時間8.5時間 ・女性比40% ・年間休日127日(2024年度実績) ・有給消化率92.9%以上(2024年度実績) ・産休、育休取得:100% ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。 【納得できる評価制度】 7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。 3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。 計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。 |
| 勤務地 |
<東京オフィス> 東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階 東京都 |
| 募集拠点 |
東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階 |
