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求人一覧

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5 件
  • [中途][Webエンジニア職]
  • 正社員

【小数精鋭!】Webエンジニアリーダー候補/フルスタックエンジニアを目指す/オープンな社風/年間休日128日/前職給与保証

■仕事内容
顧客事業会社に対して新規事業、新規サービス開発、DXを実現するために、
技術選定・アーキテクチャ設計およびMVP開発プロジェクトへ参画していただきます。
当社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、スプリント課題整理、
ファシリテーションをご担当いただきます。

■業務内容
スクラムマスターまたはスクラムマスター候補として開発チームに
入り、アジャイル開発の推進を行っていただきます。
ビジネス的な視点も兼ね備えていただけます。

■主な使用技術
テクニカルリードは、プロジェクトの目的や解決すべき課題にあわせて技術選定を行います。
社内ではPHP(Laravel)、Java(Spring Framework)、TypeScript、AWSなどの技術が多く利用されています。

■仕事を進める上で重要となるスキル
フロントエンド、バックエンド、インフラの全領域について知識を持ちつつ、適切な技術的解決アプローチを設計できる能力。
最初は無くても、できるようになっていけます。

■目指せるキャリアパス
①スクラムマスター・・・社内でのクラス、入社年数など一定の条件を満たした方には、認定スクラムマスター受講費用を全額会社が補助。アジャイル、スクラムのスペシャリスト、ITアーキテクトとしてご活躍できます。
②プロダクトマネージャ・・・新規事業や新規サービスの開発に携われるので、プロダクト開発に必要なスキルや観点を伸ばしてプロダクトマネージャとして活躍していくことも可能です。
③組織マネジメント・・・弊社の事業を仕掛ける側として、マネージャ、部長、エンジニアのキャリア支援など経営サイドとして活躍できます。

拠点 株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

募集期限:2024年03月31日まで

  • [中途][Webエンジニア職]
  • 正社員

【年収500万以上/残業8.5h/上流へも参画可/創業40年安定】DXを推進するシステムエンジニア募集

ITエンジニアは、これからの日本が成長するための最も重要な仕事です。

にもかかわらず、
正しく評価されない、残業が多くて疲弊する、技術を学ぶ時間が無い
というのが日本の現実。

真面目なエンジニアやポテンシャルのあるエンジニアが多いのに
十分に活躍できる機会がない、待遇を得られる機会が少ない、という日本は危機的な状況です。
仕事も技術もプライベートも伸ばせる、
技術力で顧客に喜ばれる、世界では当たり前の新しいやり方が必要です。

もう古いやり方は終わりにして、
環境を変えていきましょう。

【業務内容】
上場企業や有名Webメディア企業のDXを実現する内製化支援を行っています。
ご自身のこれまでの経験を活かせる開発プロジェクトへ参画していただきます。
Webメディア、モバイル系、流通系、金融系など様々なプロジェクトがあるので、スキルを活かしてご活躍いただける環境があります。

【業務詳細】
クライアントとの要件ヒアリングや、基本設計、詳細設計、実装、リリースなどシステム開発全般に携わっていただきます。これまでは主に実装フェーズを担当していたため要件はこれからチャレンジという場合でも心配ありません。現在の対応可能なスキルを相談の上で、最もご活躍いただけるプロジェクトに参画していただきます。

【プロジェクト例】
・大手グルメサイト新規受発注システム開発(新規DXの一環でレストラン食材などの受発注を行えるシステムをRubyやVue.jsで開発)
・大手百貨店ふるさと納税ECシステム開発(ふるさと納税サイトの構築と運用をPHP、MySQLで開発)
・大手出版社の予約ポータルシステム開発(カルチャー雑誌連動の予約ポータルシステム構築と運用をC#.netとMySQLで開発)
・大手人材会社のiOSアプリ開発(新規求人サイトの立ち上げ企画から初期リリース、エンハンス運用までをSwift, Javaで開発)
・HEMSタブレットアプリ開発(エネルギー監理システム、グラフィック描画、通信処理をC#とUnityで開発)
など多数のプロジェクトが新規で続々と生まれています。

【主な開発言語】
バックエンド: Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / C# / Python / Go / Ruby ...etc.
フロントエンド: JavaScript(React.js / Vue.js) / TypeScript
そのほか、C言語やAWSクラウドのプロジェクトもあります。

【上位へ進める4つのキャリアパス】
(1)ITスペシャリスト・・・アーキテクチャや特定分野の技術に特化などより高単価なスキルを追求
(2)PM、プロジェクトマネージャ・・・QCDやリスク管理、工程管理などのプロジェクト管理を追求
(3)スクラムマスター・・・別事業部ではアジャイル開発ラボを行っているので、認定スクラムマスターとしてアジャイルを追求
(4)技術部門マネージャ・・・メンバーのマネジメントや育成を含めて技術部門の組織拡大に貢献

【ポジションの魅力】
・能力に見合った評価と報酬を得られる制度なので、仕事にやりがいや充実感があります
・2次請け、3次請けのSESから中途入社の方も数多くるため、オープンな社内文化です。新卒中心の人間関係がすでにあって入りにくいといった環境ではありません。
・大規模ユーザが利用するサービスを構築したエンジニアや、認定スクラムマスターなどもいるので技術的な方向性の相談はいつでもできます
・仕事の進め方、業務上の相談などは、スーパーバイザーや営業担当者などにいつでも聞けるので、ストレスなく働けます

【人生に余裕が生まれます】
・残業が少ないのでワークライフバランスが取りやすい環境です
・単価連動評価制なので年収も上がりやすい
・年収と仕事のバランスが良いので技術的な勉強をする時間が確保できます
・人間関係に悩まされることなく、協力し合う文化

【キャリアパスの選択肢】
ご自身のスキルや経験などの強みが活かせる案件を担当していただき、
上流や技術、業界などの適性に応じて強みをさらに伸ばせるプロジェクトへアサインしていきます。
技術知識を追求する、エンジニアをまとめるリーダーになる、
プロジェクトマネジメント・PMOスキルを磨く、特定の業界知識を身につける、など
幅広いキャリアパスを選択することができます。

拠点 株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

募集期限:2023年12月31日まで

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  • [中途][Webエンジニア職]
  • 正社員

【PM】独立系SI×自社ITサービス/平均残業10H未満/年間休日128日/リモート8割

フレックス制度や選択式出勤制度など時代に合わせた取り組みを行い、個々に裁量権を託すことでハイパフォーマーを輩出する当社にて、PMとして顧客に真の価値を提供していただける方を募集しています。

【お任せしたい業務】
・Webプロダクト開発支援プロジェクトマネジメント全般
・PJ計画、管理、実行
 チーム体制検討 / PJ会議の企画、検討、ファシリテーション
・PJの新規立ち上げ、実行フォロー

【期待すること】
クライアントへの価値提供を通してチーム拡大/メンバー育成


これから挑戦していきたいという方も大歓迎です。
社内には代表をはじめ、各分野でのスペシャリストが在籍しているため、経験がない・知見がない業務でも安心して取り組むことが可能です。


【プロジェクトについて】
プロジェクトは、クラウド、Web、モバイルの技術スペシャリストとしてお客様の課題解決によるDX支援がほとんど。
お客様のビジネスを理解をしながら技術面で専門家として課題を解決していくため、技術要件や設計、アーキテクチャ、実装など全て担当しています。

【過去に担当したプロジェクトの一部】
・人材転職サービスのアプリ開発チーム運営
・AIを使った適職診断Webサービスの開発
・スポーツ団体の公式記録管理Webシステム
・AWSクラウドのアーキテクチャ設計、ユーザ支援

具体的には、

・新規事業としてサービスを始める際のアプリ開発チーム立ち上げからリリース、運用保守を担当
・レガシー化したシステムをクラウドへ移行して、ボトルネックとなっていた技術的問題を解決
・システム部の担当が1人で困っている企業様に、業務フローの定義からEC、会計などのシステム化でDXを実現
・クラウドの知見がないユーザが発注したシステムで、ベンダーが要求通りのスペックを実現しているか技術面で支援

というように、お悩みに合わせた解決・開発をおこなっております。


【特徴】
◎出社とリモートが選べる選択式出勤制度
◎代表が現役エンジニア
◎社員の8割がエンジニア
◎若手はもちろん、40、50代のベテラン活躍中
◎技術のスペシャリスト多数在籍
◎勉強会を定期開催
◎オンライン動画サービスで5,500本以上の学習動画が見放題
◎該当の資格取得で最大4万円の手当が毎月!
◎技術書の購入補助

拠点 株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

募集期限:2024年03月01日まで

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  • [中途][IT人材営業職]
  • 正社員

【SES営業】エンジニアと企業をマッチング/残業平均20時間

【仕事内容】
お仕事を探しているエンジニアの方にプロジェクトをご紹介し、顧客・エンジニア双方のニーズのマッチングと、その後のフォロー業務を行います。


【具体的には】
■仕事を探されているエンジニアとのカウンセリング・面談の実施
■面談でヒアリングした情報を、紹介しやすい形にデータベース化
■マッチングしそうな開発プロジェクトの検索
■エンジニアの方への案件打診
■打診受理後のお客様企業へのエンジニアご紹介
■エンジニアのフォロー


【標準的な一日の流れは?】
10:00-11:00 営業メンバーとミーティング。
11:00-13:00 メール対応。
13:00-14:00 ランチ。オフィス周辺には、恵比寿ならではのお洒落なお店がたくさん!
14:00-17:00 プロジェクトとエンジニアのマッチング業務。
17:00-19:00 エンジニアとのカウンセリング。1日2~3名と面談します。


【事業拡大でポスト多数!】
当社がIT人材事業を立ち上げたのは2018年。営業は現在マネージャーが1名、メンバーが5名となっていますがまだまだ拡大していきたい組織ですので、ポストも多数!ご経歴に応じてリーダー候補としても大歓迎です。

会社としての定量的な目標はありますが、それさえ達成していればやり方はあなたの自由。ぜひ自分のやりやすい方法を見つけてください。

さらに9月に新たな自社サービスをスタート。意欲のある方には、新規事業にも積極的に携わっていただく予定です。IT人材のニーズが高まり続けている今こそ、ゼロからITについて学びませんか?

【数字で見る当社の働きやすさ】
■月平均残業時間20時間未満
■離職率5%未満
■産休育休取得後復帰率100%


【チーム・組織構成】
東京オフィスのメンバーは現在約40名。そのうちIT人材事業の営業部門は、マネージャー1名とコーディネーター5名(全員IT業界未経験でした!)

男女比:男性3名(マネージャー1名、コーディネーター2名)・女性3名(コーディネーター)

拠点 株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

募集期限:2024年03月01日まで

  • [中途][IT人材営業職]
  • 正社員

業界未経験OK/IT人材コーディネーター/エンジニアと企業をマッチング/年間休日128日

業界未経験歓迎!企業(開発プロジェクト)とエンジニアのマッチング業務をお任せします


------本求人にピッタリな方------
・ワークライフバランスは担保したい方
∟年間休日128日/平均残業18時間(2022年実績)
∟フレックス制度あり
・年収は下げたくない方
∟前職給保証
・個人で評価されたいけどチームで働きたい方
∟実力主義の社風ですがチーム目標達成のための協力体制◎
・最新のIT技術を取り扱っている会社で働きたい方
∟高い技術力による自社サービス展開
∟AIを用いた顔認証受付システム『SuperFace』 など
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【仕事内容】
お仕事を探しているエンジニアの方にプロジェクトをご紹介し、顧客・エンジニア双方のニーズのマッチングと、その後のフォロー業務を行います。


【具体的には】
■仕事を探されているエンジニアとのカウンセリング・面談の実施
■面談でヒアリングした情報を、紹介しやすい形にデータベース化
■マッチングしそうな開発プロジェクトの検索
■エンジニアの方への案件打診
■打診受理後のお客様企業へのエンジニアご紹介
■エンジニアのフォロー

スポーツ業界、飲食業界など様々な業界とお取引をさせていただいており、
在籍するエンジニアも20代~50代・様々なスキルを持つ方がいるため
双方にとってのベストマッチングをご提案することができます。


【裁量の大きさが魅力】
■架電数・提案数の決まりなし
(架電から契約後まで、メンバー同士でフォローしながら自由にセルフプロデュース)
■提案手法はあなたの自由

■スケジュールも自由に決定可能
(1日のスケジュールはあなたが自由に決められるので、無理なく働けます!)
■営業活動に専念できる
(新規テレアポ・契約書・勤怠管理は営業事務が担当するので事務作業に時間がとられることはありません)


【標準的な一日の流れは?】
10:00-11:00 営業メンバーとミーティング。
11:00-13:00 メール対応。
13:00-14:00 ランチ。オフィス周辺には、恵比寿ならではのお洒落なお店がたくさん!
14:00-17:00 プロジェクトとエンジニアのマッチング業務。
17:00-19:00 エンジニアとのカウンセリング。1日2~3名と面談します。

◎最初は慣れるために1日2,3件打ち合わせのアポイントをいれて他社担当との関係性を深めていきます。
◎打ち合わせはオンラインがほとんどです。


【事業拡大でポスト多数!】
IT人材事業を立ち上げたのは2018年。営業は現在マネージャーが1名、メンバーが5名ですがまだまだ拡大していきたい組織ですので、ポストも多数!ご経歴に応じてリーダー候補としても大歓迎です。

会社としての定量的な目標はありますが、それさえ達成していればやり方はあなたの自由。ぜひ自分のやりやすい方法を見つけてください。


【チーム・組織構成】
東京オフィスのメンバーは現在約40名。そのうちIT人材事業の営業部門は、マネージャー2名とコーディネーター8名(全員IT業界未経験でした!)

男女比:男性5名・女性5名

拠点 株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

募集期限:2024年03月01日まで

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