[中途][PMO職]
正社員

【上流責任型PMO】要件定義〜基本設計を主導する実質プロジェクトリード｜年収800万〜

株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

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本ポジションは、要件定義・基本設計を主導する上流責任型PMOです。

営業・マーケティングなど非開発部門からの機能要求を整理し、
仕様を確定し、担当領域（ECサイト／アプリ等）における
プロジェクト推進を担っていただきます。

進捗管理や会議調整を主業務とするPMOとは異なり、
担当領域の意思決定に関与し、顧客との合意形成を主導する
実質的なプロジェクトリードポジションです。

プロジェクト全体の最終責任は顧客側PMが担いますが、
当社PMOは自らの担当領域において責任を持ち、
品質・スケジュール・仕様を統括します。

将来的には、顧客アカウントの拡張や
ラボ型開発体制の構築まで担っていただくことを期待しています。

■ミッション
① 顧客要件の構造化
② 仕様決定と合意形成
③ 担当領域の進行統括
④ 品質・納期の担保

■具体業務
・営業／マーケなどからの機能要求ヒアリング
・要件定義、基本設計、仕様確定
・WBS設計および進捗統括
・スコープ・優先順位調整
・開発メンバーからの仕様問い合わせ対応
・顧客との直接折衝
・体制提案、増員計画立案（将来的）

■このポジションの先にあるもの
・顧客アカウント責任者
・ラボ型開発チームの部門長（将来的）
・複数名体制の組織責任（将来的）

「プロジェクトを回す人」で終わらず、
顧客と組織を育てる立場を目指していただきます。

【上流責任型PMO】要件定義〜基本設計を主導する実質プロジェクトリード｜年収800万〜

本ポジションは、要件定義・基本設計を主導する上流責任型PMOです。

営業・マーケティングなど非開発部門からの機能要求を整理し、

仕様を確定し、担当領域（ECサイト／アプリ等）における

プロジェクト推進を担っていただきます。

進捗管理や会議調整を主業務とするPMOとは異なり、

担当領域の意思決定に関与し、顧客との合意形成を主導する

実質的なプロジェクトリードポジションです。

プロジェクト全体の最終責任は顧客側PMが担いますが、

当社PMOは自らの担当領域において責任を持ち、

品質・スケジュール・仕様を統括します。

将来的には、顧客アカウントの拡張や

ラボ型開発体制の構築まで担っていただくことを期待しています。

■ミッション

① 顧客要件の構造化

② 仕様決定と合意形成

③ 担当領域の進行統括

④ 品質・納期の担保

■具体業務

・営業／マーケなどからの機能要求ヒアリング

・要件定義、基本設計、仕様確定

・WBS設計および進捗統括

・スコープ・優先順位調整

・開発メンバーからの仕様問い合わせ対応

・顧客との直接折衝

・体制提案、増員計画立案（将来的）

■このポジションの先にあるもの

・顧客アカウント責任者

・ラボ型開発チームの部門長（将来的）

・複数名体制の組織責任（将来的）

「プロジェクトを回す人」で終わらず、

顧客と組織を育てる立場を目指していただきます。

採用情報
定員	3 名
勤務時間	10:00～19:00 フレックスタイム制(コアタイム　12:00～15:00）
想定給与	想定年収：800万円〜1200万円 ●年収はご経験・担っていただく責任範囲に応じて決定します。 ●安定的に成果を出していただける場合、さらなるレンジ拡張も可能です。 ●固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、30時間分を支給(超過分は追加支給)。
休日・休暇	■年間休日128日 (2023年度) ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK！【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日【休暇】 ■夏季(3日) ■年末年始(12/29～1/4) ■有給休暇(初年度1～10日) ■特別休暇 ■設立記念日(6/1)　他
必須スキル・経験	・Webシステム開発における要件定義／基本設計経験・担当領域において、自ら方針を立て推進した経験・顧客折衝経験・WBS設計／進捗統括経験
歓迎スキル・経験	・ECサイトやWebサービスにおける機能追加／改修案件の上流工程経験・複数名（3〜10名程度）のサブチームリード経験・顧客との要件すり合わせ、仕様交渉の実務経験・顧客との仕様交渉やスコープ調整を主体的に行った経験・課題が顕在化する前にリスクを抽出し対策を打った経験
求める人物像	・意思決定に関わりたい方・単発案件ではなく、顧客アカウント拡張に興味がある方・将来的に組織的責任を担いたい方
待遇	■学習のために5つの制度・資格手当制度（該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与）・書籍購入補助（技術書、ビジネス書など）・Eラーニング（幅広いジャンルで5000本以上の動画が見放題）・ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度 ■数字で見るSupersoftware ・月平均残業時間8.5時間・女性比40% ・年間休日128日 (2023年度) ・有給消化率87％以上ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。【納得できる評価制度】 7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。 3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。
勤務地	<東京オフィス> 東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階 <お客様先> 東京都東京都
募集拠点	株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

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