【リーダー候補】IT人材コーディネーター／エンジニアと企業をマッチング／年間休日128日

企業（開発プロジェクト）とエンジニアのマッチング業務をお任せします


------本求人にピッタリな方------
・ワークライフバランスは担保したい方
∟年間休日128日／平均残業18時間（2022年実績）
∟フレックス制度あり
・年収は下げたくない方
∟前職給保証
・個人で評価されたいけどチームで働きたい方
∟実力主義の社風ですがチーム目標達成のための協力体制◎
・最新のIT技術を取り扱っている会社で働きたい方
∟高い技術力による自社サービス展開
∟AIを用いた顔認証受付システム『SuperFace』 など
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【仕事内容】
お仕事を探しているエンジニアの方にプロジェクトをご紹介し、顧客・エンジニア双方のニーズのマッチングと、その後のフォロー業務を行います。


【具体的には】
■仕事を探されているエンジニアとのカウンセリング・面談の実施
■面談でヒアリングした情報を、紹介しやすい形にデータベース化
■マッチングしそうな開発プロジェクトの検索
■エンジニアの方への案件打診
■打診受理後のお客様企業へのエンジニアご紹介
■エンジニアのフォロー

スポーツ業界、飲食業界など様々な業界とお取引をさせていただいており、
在籍するエンジニアも20代～50代・様々なスキルを持つ方がいるため
双方にとってのベストマッチングをご提案することができます。

【チームワークが魅力】
営業なので個人目標はあるものの、それ以上にチームへの貢献が重視される風土です。
なので営業で発生しがちな

【標準的な一日の流れは？】
10:00-10:30　メール対応。
10:30-11:00　営業メンバーとミーティング。
11:00-13:00　営業活動。
13:00-14:00　ランチ。オフィス周辺には、恵比寿ならではのお洒落なお店がたくさん！
14:00-17:00　プロジェクトとエンジニアのマッチング業務。
17:00-19:00　エンジニアとのカウンセリング。1日2～3名と面談します。

◎最初は慣れるために1日2,3件打ち合わせのアポイントをいれて他社担当との関係性を深めていきます。
◎打ち合わせはオンラインがほとんどです。

【事業拡大でポスト多数！】
IT人材事業を立ち上げたのは2018年。
営業は現在マネージャーが1名、メンバーが7名ですがまだまだ拡大していきたい組織ですので、ポストも多数！ご経験者はリーダー候補として大歓迎です。

【チーム・組織構成】
東京オフィスのメンバーは現在約40名。そのうちIT人材事業の営業部門は、マネージャー1名とコーディネーター7名

男女比：男性2名・女性5名