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　パーキンソン病専門介護施設『PDハウス』
　リハビリ職・言語聴覚士(ST)を募集中★*°
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PDハウスでのリハビリ職員としての役割
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リハビリや生活支援をしながら「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わります。
基本的にはADL及びQOL向上を目的としたリハビリのサービスを提供していただく日が多いです。
訪問業務にも関わっていただく理由は、訪問する際にご利用者様のケアに関わっていただくことによってリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づけその後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えているからです。

これまで介護業務を行ったことがなくて不安がある方も、ご安心ください！
わからないことは周りに相談し頼れる環境がPDハウスにはあります。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。

何か課題にぶつかったときには施設長やリーダー、職員間で相談することも可能です。
また、必要に応じて歯科医や往診ドクターにもご相談いただける環境がございます。
周りへ相談や協力をし合いながら安心して働いていただけるように、会社もサポートさせていただきます！


*・゜゜・*:.。..。.:*・゜
　PDハウスの特徴　
*・゜゜・*:.。..。.:*・゜

「普段の暮らしに近い生活をしたい」
「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「動けるときは自分で動きたい」
「自分らしい生活がしたい」
パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にするために生まれた施設です。

･･･　･･･　･･･　･･･

「久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができた」
「日常の簡単な動作ができるようになった」
「色んな人と関わりが持てて毎日が楽しくなった」
このような入居者様の素晴らしい変化が見られ、嬉しい声を聞けるたくさんの機会に恵まれた施設です。

･･･　･･･　･･･　･･･

PDハウスでは、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
入居者様の笑顔や、ご家族が心から喜ばれている様子を目にすることが、私たちにとって何よりの喜びです。

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」で新たな仲間を募集中です。
「PDハウス」は、疾患を絞り1つの病気に特化することで、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを実現することができる施設です。


■━━━━━━━━■
　PDハウスの特徴　
■━━━━━━━━■

「普段の暮らしに近い生活をしたい」
「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「動けるときは自分で動きたい」
「自分らしい生活がしたい」
パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にするために生まれた施設です。

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「久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができた」
「日常の簡単な動作ができるようになった」
「色んな人と関わりが持てて毎日が楽しくなった」
このような入居者様の素晴らしい変化が見られ、嬉しい声を聞けるたくさんの機会に恵まれた施設です。

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PDハウスでは、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
入居者様の笑顔や、ご家族が心から喜ばれている様子を目にすることが、私たちにとって何よりの喜びです。


■━━━━━━━━━━━■
　サンウェルズで働く魅力　　
■━━━━━━━━━━━■

◇年間休日120日！連休取得も可能です！

◇残業は月平均4.6時間と少なめです！(2023年度実績)

◇残業代は1分単位で支給します！

◇職員の業務負荷を加味したゆとりある人員体制を目指しています！

「社員満足度の高い会社こそが、最良のサービスを提供できる」との考えのもと、社員が「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる魅力的な職場環境の実現に努めています。


■━━━━━━━━━━━━━■
　介護士デビューを応援します
■━━━━━━━━━━━━━■

□資格(初任者研修)取得費用は全額会社負担
□資格取得中も勤務扱いになる為、給与を得ながら資格取得が可能
□OJTプログラムでイチからお教えします
□看護師の補助業務から始まり、スモールステップで覚えていけます
□メインで教えるスタッフの他にも多数のスタッフが24時間常駐で安心
□心機一転チャレンジしたい方大歓迎

★資格取得までしっかりサポートします！！★
★サンウェルズで介護士を目指しませんか？★


■━━━━■
　仕事内容
■━━━━■

最初は主に看護師のサポートをする看護補助スタッフとして、入居者様へのケアなど施設内業務をお願いいたします。
看護師が常に一緒に動いているため、未経験の方も安心して業務していただけます。
その後、初任者研修を取得していただき、入居者様への食事・入浴・体操・排泄等の介護サービスを行っていただきます。
日勤帯の業務から始め、慣れてきたら夜勤帯の業務もお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・車椅子等移動の補助
・食事のお手伝いや服薬
・訪問伝票の記録
・排泄や入浴の介助
・ナースコールの対応
・レクリエーション
・衛生管理や洗濯
・従業員同士の報告・連絡・相談　など

業務は先輩社員がフォローさせていただきますので、少しずつ覚えて慣れていきましょう!!
是非、介護業界へのチャレンジをサンウェルズでしてみませんか?

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　　　　　無資格・未経験OK！
　サンウェルズで介護士を目指しませんか？
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【資格取得は全額会社負担】
資格取得中も勤務扱いになります！
給与を得ながら取得することができます。
資格（初任者研修）取得までしっかりサポートします。

【安心のフォロー体制】
OJTプログラムでイチからお教えします！
新入社員向け研修に加えて、先輩スタッフに同行し業務を修得していただきます。
OJTプログラム修了後は看護師の補助として業務に入り、初任者研修取得後は訪問介護を覚えていきます。
メインで教えるスタッフの他にも多数のスタッフが24時間常駐で配置されていますので、安心して仕事に取り組めます。

【異業種からの転職者多数活躍中】
当社には、飲食業、美容関係、保険会社の営業、製造業など異業種から転職されてきた方が多数活躍されています。
異業種から転職することの不安を分かっているからこそ、寄り添ったサポートをしてくれる先輩ばかりです。
安心して飛び込んできてください！

･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ
　1日でも長く「自分らしい生き方」を目指して、
　緩和ケア専門、難病専門のフロアをつくりました
･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ

太陽のプリズム西荒屋は、サービス付き高齢者向け住宅の「医療特化型住宅」です。
24時間体制で看護師や介護士が医師と連携し、療養病棟や他の高齢者施設では実現できないQOL（生活の質）にこだわっております。
また、在宅医との連携により的確な医療処置を提供することができます。
職種間の壁を越え、スタッフ全員でご利用者様のことを一番に考えサービスを提供していくことを大事にしております。


°*★ 施設見学受付中 ★*°
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
「施設の雰囲気が知りたい！」
「実際の業務の内容を見てみたい」
という方も、先ずは応募ボタンをお願いします♪
その後、日程調整の件で担当者がお電話しますので、見学希望であることをお伝えください!!


┏━━━━━━━━━━━━━┓
　サンウェルズが選ばれる理由
┗━━━━━━━━━━━━━┛

●〇高水準の年収4,172,000円～〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。
毎年賞与・手当増額など、様々な形でより良い待遇に向けて取り組みを続けています。
※年収例は介護福祉士、夜勤月5回勤務の場合


●〇休みやすくて働きやすい〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇残業少なめ！月平均4.6h程度(2023年度実績)
◇固定残業代なし！残業代は別途1分単位で支給
◇年間休日120日＆3連休以上取得可能！
プライベートな時間を大切に、長く安心して働き続けられる体制が整っています！


●〇フラットな職場で風通し抜群〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
介護、看護、リハビリスタッフや役職者が、それぞれの専門性を発揮しながら一つのチームとして業務に取り組んでいます。
それぞれの視点で気づいたことを共有し合ったり、話し合ったりすることも多く、職種や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
スタッフ間の連携を大切にすることで、発言もしやすく、困りごとや頼みごとの相談もしやすい環境です。


┏━━━━━━━━━━┓
　スタッフインタビュー
┗━━━━━━━━━━┛

Q1.ズバリ入社の決め手は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『利用者様に寄り添った介護ができる所に魅力を感じました。介護士／30代』

『入居者様だけではなく、職員の事も大切に考えている所が入社の決め手でした。看護師／20代』

『夜勤帯も看護師さんが複数常駐しているので、安心して働けると思いました。介護士／20代』

『時代の流れに合わせて柔軟に変化をしていく社風に将来性を感じました。看護師／40代』


Q2.サンウェルズで働く魅力について教えてください。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『多くの研修プログラムが組まれていて驚きました。成長している自分を実感できてモチベーションもアップします。介護士／20代』

『入社3年目で社歴は浅いですが、既に賞与アップと年間休日増加が行われました。年々働きやすさが増しています。介護士／30代』

『常に変化をしている会社で、これからの変化にワクワクしています。看護師／30代』

『職員の向上心を大切にしてくれる会社です。個人の希望に沿った活躍のステージがあります。リハビリ／40代』

『意見が聞いてもらいやすいので、自分の意見を言いやすいです。みんなで施設を支えていることが実感できます。介護士／30代』

『友人や知り合いに紹介したくなる会社です。実際に友達紹介制度で入社の職員もたくさん活躍しています。看護師／40代』

･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ
　1日でも長く「自分らしい生き方」を目指して、
　緩和ケア専門、難病専門のフロアをつくりました
･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ

太陽のプリズム西荒屋は、サービス付き高齢者向け住宅の「医療特化型住宅」です。
24時間体制で看護師や介護士が医師と連携し、療養病棟や他の高齢者施設では実現できないQOL（生活の質）にこだわっております。
また、在宅医との連携により的確な医療処置を提供することができます。
職種間の壁を越え、スタッフ全員でご利用者様のことを一番に考えサービスを提供していくことを大事にしております。


°*★ 施設見学受付中 ★*°
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
「施設の雰囲気が知りたい！」
「実際の業務の内容を見てみたい」
という方も、先ずは応募ボタンをお願いします♪
その後、日程調整の件で担当者がお電話しますので、見学希望であることをお伝えください!!


┏━━━━━━━━━━━━━┓
　サンウェルズが選ばれる理由
┗━━━━━━━━━━━━━┛

●〇高水準の年収4,172,000円～〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。
毎年賞与・手当増額など、様々な形でより良い待遇に向けて取り組みを続けています。
※年収例は介護福祉士、夜勤月5回勤務の場合


●〇休みやすくて働きやすい〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇残業少なめ！月平均4.6h程度(2023年度実績)
◇固定残業代なし！残業代は別途1分単位で支給
◇年間休日120日＆3連休以上取得可能！
プライベートな時間を大切に、長く安心して働き続けられる体制が整っています！


●〇フラットな職場で風通し抜群〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
介護、看護、リハビリスタッフや役職者が、それぞれの専門性を発揮しながら一つのチームとして業務に取り組んでいます。
それぞれの視点で気づいたことを共有し合ったり、話し合ったりすることも多く、職種や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
スタッフ間の連携を大切にすることで、発言もしやすく、困りごとや頼みごとの相談もしやすい環境です。


┏━━━━━━━━━━┓
　スタッフインタビュー
┗━━━━━━━━━━┛

Q1.ズバリ入社の決め手は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『利用者様に寄り添った介護ができる所に魅力を感じました。介護士／30代』

『入居者様だけではなく、職員の事も大切に考えている所が入社の決め手でした。看護師／20代』

『夜勤帯も看護師さんが複数常駐しているので、安心して働けると思いました。介護士／20代』

『時代の流れに合わせて柔軟に変化をしていく社風に将来性を感じました。看護師／40代』


Q2.サンウェルズで働く魅力について教えてください。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『多くの研修プログラムが組まれていて驚きました。成長している自分を実感できてモチベーションもアップします。介護士／20代』

『入社3年目で社歴は浅いですが、既に賞与アップと年間休日増加が行われました。年々働きやすさが増しています。介護士／30代』

『常に変化をしている会社で、これからの変化にワクワクしています。看護師／30代』

『職員の向上心を大切にしてくれる会社です。個人の希望に沿った活躍のステージがあります。リハビリ／40代』

『意見が聞いてもらいやすいので、自分の意見を言いやすいです。みんなで施設を支えていることが実感できます。介護士／30代』

『友人や知り合いに紹介したくなる会社です。実際に友達紹介制度で入社の職員もたくさん活躍しています。看護師／40代』

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

━━━━━━━━━━
サンウェルズについて
━━━━━━━━━━

●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。

働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。

●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』

『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』

『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』

このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━

『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.6時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

･*:.｡ ｡.:*･ﾟ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ ＊.｡.:*・ﾟ＊.｡.:*・ﾟ
　1日でも長く「自分らしい生き方」を目指して、
　緩和ケア専門、難病専門のフロアをつくりました
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太陽のプリズム才覚寺は、有料老人ホームの「医療特化型住宅」です。
24時間体制で看護師や介護士が医師と連携し、療養病棟や他の高齢者施設では実現できないQOL（生活の質）にこだわっております。
また、在宅医との連携により的確な医療処置を提供することができます。
職種間の壁を越え、スタッフ全員でご利用者様のことを一番に考えサービスを提供していくことを大事にしております。


°*★ 施設見学受付中 ★*°
⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
「施設の雰囲気が知りたい！」
「実際の業務の内容を見てみたい」
という方も、先ずは応募ボタンをお願いします♪
その後、日程調整の件で担当者がお電話しますので、見学希望であることをお伝えください!!


┏━━━━━━━━━━━━━┓
　サンウェルズが選ばれる理由
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●〇高水準の年収4,172,000円～〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。
毎年賞与・手当増額など、様々な形でより良い待遇に向けて取り組みを続けています。
※年収例は介護福祉士、夜勤月5回勤務の場合


●〇休みやすくて働きやすい〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇残業少なめ！月平均4.6h程度(2023年度実績)
◇固定残業代なし！残業代は別途1分単位で支給
◇年間休日120日＆3連休以上取得可能！
プライベートな時間を大切に、長く安心して働き続けられる体制が整っています！


●〇フラットな職場で風通し抜群〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
介護、看護、リハビリスタッフや役職者が、それぞれの専門性を発揮しながら一つのチームとして業務に取り組んでいます。
それぞれの視点で気づいたことを共有し合ったり、話し合ったりすることも多く、職種や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
スタッフ間の連携を大切にすることで、発言もしやすく、困りごとや頼みごとの相談もしやすい環境です。


┏━━━━━━━━━━┓
　スタッフインタビュー
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Q1.ズバリ入社の決め手は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『利用者様に寄り添った介護ができる所に魅力を感じました。介護士／30代』

『入居者様だけではなく、職員の事も大切に考えている所が入社の決め手でした。看護師／20代』

『夜勤帯も看護師さんが複数常駐しているので、安心して働けると思いました。介護士／20代』

『時代の流れに合わせて柔軟に変化をしていく社風に将来性を感じました。看護師／40代』


Q2.サンウェルズで働く魅力について教えてください。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『多くの研修プログラムが組まれていて驚きました。成長している自分を実感できてモチベーションもアップします。介護士／20代』

『入社3年目で社歴は浅いですが、既に賞与アップと年間休日増加が行われました。年々働きやすさが増しています。介護士／30代』

『常に変化をしている会社で、これからの変化にワクワクしています。看護師／30代』

『職員の向上心を大切にしてくれる会社です。個人の希望に沿った活躍のステージがあります。リハビリ／40代』

『意見が聞いてもらいやすいので、自分の意見を言いやすいです。みんなで施設を支えていることが実感できます。介護士／30代』

『友人や知り合いに紹介したくなる会社です。実際に友達紹介制度で入社の職員もたくさん活躍しています。看護師／40代』

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パーキンソン病専門施設 PDハウスで
　　介護職・看護職・リハビリ職　　
　　サービス提供責任者募集中！　　
＞＞＞オープニングスタッフも募集中＜＜＜
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「入社後のことが知りたいけど、どこに聞いたらいいかわからない」
「転職を考えているのでとりあえず話だけ聞きたい」
「個別でゆっくり聞いてみたい」
そういった声にお応えし、個別相談会を開催！！



⏬️ご予約方法※完全予約制となります。
①ページ最下部の「応募する」ボタンからご予約ください。
②予約後にメールにて事前アンケートフォームをお送りします。
アンケートフォームより「聞きたい内容」や「希望日時」等ご入力いただきます。
③担当より個別相談会、予約確定のメールをお送りいたします。


⏬️実施について
Zoomアプリを使用してご参加いただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願いいたします。

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

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サンウェルズについて
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●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。

働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。

●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』

『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』

『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』

このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.6時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

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　1日でも長く「自分らしい生き方」を目指して、
　緩和ケア専門、難病専門のフロアをつくりました
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太陽のプリズム才覚寺は、有料老人ホームの「医療特化型住宅」です。
24時間体制で看護師や介護士が医師と連携し、療養病棟や他の高齢者施設では実現できないQOL（生活の質）にこだわっております。
また、在宅医との連携により的確な医療処置を提供することができます。
職種間の壁を越え、スタッフ全員でご利用者様のことを一番に考えサービスを提供していくことを大事にしております。


°*★ 施設見学受付中 ★*°
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　サンウェルズが選ばれる理由
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●〇高水準の年収4,172,000円～〇●
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
サンウェルズは日本一の給与水準を目指しています。
毎年賞与・手当増額など、様々な形でより良い待遇に向けて取り組みを続けています。
※年収例は介護福祉士、夜勤月5回勤務の場合


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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◇残業少なめ！月平均4.6h程度(2023年度実績)
◇固定残業代なし！残業代は別途1分単位で支給
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プライベートな時間を大切に、長く安心して働き続けられる体制が整っています！


●〇フラットな職場で風通し抜群〇●
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介護、看護、リハビリスタッフや役職者が、それぞれの専門性を発揮しながら一つのチームとして業務に取り組んでいます。
それぞれの視点で気づいたことを共有し合ったり、話し合ったりすることも多く、職種や役職に関わらずコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
スタッフ間の連携を大切にすることで、発言もしやすく、困りごとや頼みごとの相談もしやすい環境です。


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　スタッフインタビュー
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Q1.ズバリ入社の決め手は？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『利用者様に寄り添った介護ができる所に魅力を感じました。介護士／30代』

『入居者様だけではなく、職員の事も大切に考えている所が入社の決め手でした。看護師／20代』

『夜勤帯も看護師さんが複数常駐しているので、安心して働けると思いました。介護士／20代』

『時代の流れに合わせて柔軟に変化をしていく社風に将来性を感じました。看護師／40代』


Q2.サンウェルズで働く魅力について教えてください。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『多くの研修プログラムが組まれていて驚きました。成長している自分を実感できてモチベーションもアップします。介護士／20代』

『入社3年目で社歴は浅いですが、既に賞与アップと年間休日増加が行われました。年々働きやすさが増しています。介護士／30代』

『常に変化をしている会社で、これからの変化にワクワクしています。看護師／30代』

『職員の向上心を大切にしてくれる会社です。個人の希望に沿った活躍のステージがあります。リハビリ／40代』

『意見が聞いてもらいやすいので、自分の意見を言いやすいです。みんなで施設を支えていることが実感できます。介護士／30代』

『友人や知り合いに紹介したくなる会社です。実際に友達紹介制度で入社の職員もたくさん活躍しています。看護師／40代』