▼▼看護スタッフに施設の魅力を聞いてみました！▼▼

～一人ひとりに寄り添った看護～
病院では治療や退院に向けた関わりが中心になりますが、施設ではご入居者様の「日常生活」を長く支えていくことになります。
そのためバイタルや症状だけでなく、食事・睡眠・表情・会話の様子など、日々の小さな変化に気づくことがとても大切です。
また、ご入居者様やご家族様との関係性も深まりやすく、その方の人生や生活に寄り添った看護ができる点は、施設看護ならではのやりがいだと思います。

～多職種連携により得られるADLの変化～
ご入居時は胃瘻からの栄養が中心で、お食事を口から召し上がることが難しいご入居者様がいらっしゃいました。
看護・介護・リハビリが連携し、日々の体調や嚥下状態、姿勢、覚醒状況などを確認しながら、安全に配慮して関わりを続けました。
最初は無理のない範囲で、声掛け、食事姿勢の調整などを行い、ご本人の状態に合わせて少しずつ進めていきました。
その結果、お口から食事を召し上がることができるようになられました。
食事の時間を楽しみにされる様子を見ることができたのが、とても印象に残っております。
胃瘻だから食べることは難しいと決めつけるのではなく、その方の可能性を多職種で考え、チームで支えることで変化につながったケースでした。

～これから仲間になる方へメッセージ～
PDハウス八王子は看護・介護・リハビリなど多職種の距離が近く、情報共有がしやすいところが自慢です。
ご入居者様の変化に対して「どうしたらもっと安心して過ごせるか」を職種関係なく考えられる雰囲気があります。
一人で抱え込むのではなく、チームで考え、ご入居者様にとって一番良い対応をしようとするメンバーがそろっています。
最初は慣れるまでに戸惑うこともあるかもしれませんが、周りのスタッフがしっかりサポートしますので安心してください。
ご入居者様と深く関わりたい方、チームで協力しながら看護をしたい方には、とてもやりがいのある職場です。
一緒に悩み、考えながらご入居者様が安心して生活できる環境を作っていきましょう。

▼▼看護主任に魅力を聞いてみました！▼▼

～PDハウスならではのやりがい～
病院勤務では、急性期から退院支援まで関わることが多く、「退院した後の生活を支えたい」という思いがありました。
PDハウスでは、治療中心の看護とは異なり、ご入居者様が安心して毎日を過ごせるように支援することが看護師の大切な役割だと感じております。
一人ひとりと関わる期間が長いため、その人らしい生活をサポートできることもやりがいに感じます。

～笑顔を引き出すケア～
入居当初は体調の変動や転倒への不安が強く、外出やレクリエーションにも消極的だったご入居者様がいました。
スタッフ間で情報共有を行いながら生活環境やケアを調整しながら、安心して過ごしていただけるように支援を続けた結果、イベントにも参加される機会も増え、表情も明るく笑顔も増えました。
病気について理解した介護、看護、リハビリのスタッフが、ご入居者様へ寄り添ったケアができるからこそ、そういった良い変化がみられるというのもPDハウスならではだと思います。

～互いにサポートしあえる明るい仲間～
看護メンバーは明るく、気軽に相談しあえる雰囲気が魅力です。
また、職種や経験年数に関係なく意見交換がしやすい環境があり、お互いに支えあって仕事をしています。
良い関係性を築けているので、定時での退勤がしやすいことと、有給休暇が取得しやすい環境が生まれ、家庭や趣味などのプライベートとの両立もとてもしやすいです。
結果としてスタッフの笑顔も増え、また施設全体の明るい雰囲気が生まれていると感じています。

～これから仲間になる方へメッセージ～
PDハウスはスタッフ同士の雰囲気がよく、困った時は自然と助け合える環境なので、施設看護が未経験の方でも安心してスタートできます。
少しでも興味がある方は、ぜひ一度見学に来てください！
ご入居者様の「生活を支える看護」に興味がある方、私たちと一緒に働きましょう！！

パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にする施設「PDハウス」で、施設事務スタッフを募集します！

…・…・…・…・…・…・…
こんな方に選ばれています
…・…・…・…・…・…・…
●介護や福祉、医療に興味がある一般事務、営業事務の経験者
イチから介護・福祉・医療について学べるマニュアルや研修完備！
介護事務・医療事務未経験者も多数活躍中です。

●景気に左右されず長期にわたり安定して働きたい方
高齢化に伴い今後も需要が増加していく業界のため、景気や年齢に関係なく安定して続けられます！

●人の役に立つことや困っている人をサポートすることが好きな方
ご入居者様やご家族様、職員から感謝されることも多く、誰かの役に立っていることが実感できるお仕事です！

…・…・…・…・…
働くスタッフの声
…・…・…・…・…
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べてプライベートの時間が増えて充実しています。』

『以前は通院や役所での手続き、子供の学校行事など、平日にしかできない用事は有給休暇を利用していました。
現在は平日休みの日があるため、有給を使わずに対応できるようになりました。』

『ご入居者様やご家族様、職員から“ありがとう” や “助かります”といった感謝の言葉や喜びの声を直接頂けるやりがいのあるお仕事です。
来客対応や業者さんとのやり取りなど、人と接する機会が多いため、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと思います。』

『私たちは直接ご入居者様に生活支援などを行うことはありませんが、施設事務の仕事は施設の運営を支える重要な役割を担っています。
職種の壁を越えて、スタッフ全員でご入居者様のことを考えられる方と一緒に働けると嬉しいです。』

★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★

パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にする施設「PDハウス」で、施設事務パートスタッフを募集します！

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こんな方に選ばれています
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●介護や福祉、医療に興味がある一般事務、営業事務の経験者
イチから介護・福祉・医療について学べるマニュアルや研修完備！
介護事務・医療事務未経験者も多数活躍中です。

●景気に左右されず長期にわたり安定して働きたい方
高齢化に伴い今後も需要が増加していく業界の為、景気や年齢に関係なく安定して続けられます！

●人の役に立つことや困っている人をサポートすることが好きな方
ご入居者様やご家族、職員から感謝されることも多く、誰かの役に立っていることが実感できるお仕事です！

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働くスタッフの声
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『一般事務の経験はありましたが、施設事務は未経験からのスタートでした。
最初は覚えることがたくさんあって少し不安でしたが、丁寧に指導してもらえたので、一つひとつしっかりと身につけていくことができました。』

『ご入居者様やご家族、職員から、“ありがとう” や “助かります”といった感謝の言葉や喜びの声を直接いただけるやりがいのあるお仕事です。
来客対応や業者さんとのやり取りなど、人と接する機会が多いため、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。』

『私たちは直接ご入居者様に生活支援などを行うことはありませんが、施設事務の仕事は施設の運営を支える重要な役割を担っています。
職種の壁を越えて、スタッフ全員でご入居者様のことを考えらる方と一緒に働けるとうれしいです。』

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

━━━━━━━━━━
サンウェルズについて
━━━━━━━━━━
●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。

働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。

●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』

『職員さんたちはいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』

『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とても嬉しかったです。』

このようにご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでいます。

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

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サンウェルズについて
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●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。

働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。

●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』

『職員さんたちはいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』

『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とても嬉しかったです。』

このようにご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでいます。

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PDハウスが生まれた経緯
━━━━━━━━━━━
介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

━━━━━━━━
PDハウスの特徴
━━━━━━━━
専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
━━━━━━━━
『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でもOJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、介護、看護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか5.7時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』