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実際に年収UPした事例をご紹介！
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◆関西エリアにて勤務しているスタッフさん
前職年収350万円前後→PDハウスにて年収460万円前後にUP！

◆関東エリアにて勤務しているスタッフさん
前職年収330万円前後→PDハウスにて年収480万円前後にUP！

※PDハウスの年収は各種手当（家族手当・交通費・資格手当等）他、賞与等を含むため個人によって変動いたします。

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、
ひとつの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1 人では動けない」
「動けるときは自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していく為の施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様おひとりおひとりに合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、
　スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
　※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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PDハウスでのリハビリ職員としての役割
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PDハウスにはリハビリ職員として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方が在籍しております。
リハビリや生活支援を通して「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わっていただきます。
ご入居者様はおひとりおひとり「目標」が違いますので、その「目標」に寄り添った個別リハビリを提供していただきます。

例えば‥
①「歩行を目標」とするご入居者様へはリハビリ室にて平行棒内でステップ練習や立位バランスの練習を実施
②「姿勢崩れが強い」ご入居者様は姿勢の修正と柔軟性の向上を目的にストレッチの実施
③「認知機能が低下」しているご入居者様へは残存機能の維持を目的に、その方が興味のあるボールを利用したスポーツリハビリを実施

このように個別リハビリでは施設内での生活を有意義に出来るよう、その方に合わせた能力維持向上のためのリハビリを提供していただきます。

また、リハビリ職員の方には「施設業務」にも関わっていただきます。
ご入居者様の生活のケアに関わっていただくことでリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づくことができるため、その後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えております。
内容としては、見守り対応や、コール対応、排泄介助、トイレ誘導などの介護業務から集団リハビリや、サークル活動（カラオケサークル、映画鑑賞など）、レクリエーション（季節イベント、花見、夏祭りなど）などを行っていただきます。

分からないことは職種問わず、周りの先輩スタッフにすぐに頼れる環境ですし入社後のOJT研修もプログラムをしっかりご用意していますので、介護業務に不安がある方もご安心ください。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様のことを考えていただける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。

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先輩スタッフの声
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『前の職場ではパーキンソン病の方へのフォローしきれない部分を感じていました。
PDハウスは、パーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があるので、ご入居者様の笑顔がより引き出せる施設だと思います。』

『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどの明るい雰囲気です。
各イベントでも、ご入居者様もスタッフも笑顔が溢れています。』

『これまで経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、
おひとりおひとりとしっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し利用者様のためにベストな対応を考えられる体制があるので自分自身安心して働けていますし、しっかり学べていると感じています。』

『有給休暇を取りやすい環境だと感じています。
事前に相談し連休の取得もできるので、旅行を楽しむスタッフも多くいます。
子どもの急な体調不良の際もお休みをいただけました。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、1つの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1人では動けない」
「動ける時は自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していくための施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様お一人お一人に合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
※2019年6月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

━━━━━━━━
先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまでに経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、お一人お一人としっかり関わることができています。』

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今では独り立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

★ご要望にお応えして「パート採用」いよいよ解禁！！★

パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にする施設「PDハウス」で、施設事務パートスタッフを募集します！

…・…・…・…・…・…・…
こんな方に選ばれています
…・…・…・…・…・…・…

●介護や福祉、医療に興味がある一般事務、営業事務の経験者
イチから介護・福祉・医療について学べるマニュアルや研修完備！
介護事務・医療事務未経験者も多数活躍中です。

●景気に左右されず長期にわたり安定して働きたい方
高齢化に伴い今後も需要が増加していく業界の為、景気や年齢に関係なく安定して続けられます！

●人の役に立つことや困っている人をサポートすることが好きな方
ご入居者様やご家族、職員から感謝されることも多く、誰かの役に立っていることが実感できるお仕事です！

…・…・…・…・…
働くスタッフの声
…・…・…・…・…

『一般事務の経験はありましたが、施設事務は未経験からのスタートでした。
最初は覚えることがたくさんあって少し不安でしたが、丁寧に指導してもらえたので、一つひとつしっかりと身につけていくことができました。』

『ご入居者様やご家族、職員から、“ありがとう” や “助かります”といった感謝の言葉や喜びの声を直接いただけるやりがいのあるお仕事です。
来客対応や業者さんとのやり取りなど、人と接する機会が多いため、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。』

『私たちは直接ご入居者様に生活支援などを行うことはありませんが、施設事務の仕事は施設の運営を支える重要な役割を担っています。
職種の壁を越えて、スタッフ全員でご入居者様のことを考えらる方と一緒に働けるとうれしいです。』

当社は日本初となる”パーキンソン病専門施設”「PDハウス」を日本全国で展開しております。

◆ リスクマネジメント全般の統括
・リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の事務局統括・進行管理
・全社リスクプロファイルの評価・更新
・リスク兆候のモニタリング制度の構築・運用
・再発防止策の実行管理（特に診療報酬・訪問看護関連）

◆ コンプライアンス体制の推進
・社内の倫理・法令遵守文化の定着
・コンプライアンス研修の企画・運営（職種別・役職別）
・判断困難事例に対する相談体制整備・Q&A管理
・内部通報制度の受付・対応進捗のモニタリング

◆ 内部統制・監査部門との連携
・内部監査部門とのリスク共有・是正状況の確認
・社外専門家（弁護士・監査法人等）との連携ハブ

◆ 経営層・取締役会への報告・説明
・月次委員会・取締役会向けのレポート作成・説明責任
・訪問看護・介護事業リスク検討委員会への参加と報告対応

当社は日本初となる”パーキンソン病専門施設”「PDハウス」を日本全国で展開しております。

労務管理、職場での人材マネジメント支援、人事制度設計・運用、人事規程策定、人事システム導入・改善に主体的に従事いただきます。

全国の施設で勤務する社員の労務管理、各施設の管理者の人材マネジメント支援、社員指導・育成などを通じて、ご利用者様に満足いただける円滑な施設運営に貢献いただく業務です。
社内管理者との協業・支援や、社員面談による人材育成・課題解決、社員の生産性・エンゲージメントの向上策を通じて企業価値向上に貢献いただきます。