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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、
ひとつの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1 人では動けない」
「動けるときは自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していく為の施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様おひとりおひとりに合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、
　スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
　※2019年7月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『これまで経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、
おひとりおひとりとしっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し、ご入居者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
看護職からは医療的観点の知識、リハビリ職からは残存機能維持の観点の知識など、様々な知識を吸収できます。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていきたいという方にぜひ仲間になって欲しいです。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

■サンウェルズについて
━━━━━━━━━━━
「福祉の職場をもっと魅力的に！」
「介護のサービスに進化と変化を！」
「未来を作る「人」を育成する！」
今後も上記の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。

●経営理念は「自らが輝き人を元気にする
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)

●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。

●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。

●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしております。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。


■PDハウスの特徴
━━━━━━━━━
パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

①パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

②神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

③24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。

④最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。


■募集ポジションについて
━━━━━━━━━━━━
先ずは介護主任として現場職員のマネジメントや売上単価の管理、現場業務及びその改善を担っていただきます。
※マネジメント対象の人数はおよそ30名程度(介護・サ責・リハスタッフ)、施設長へ昇格した場合は60名程度を想定

当社のキャリアアップには専用の試験がございます。
ご入社後、先ずは主任試験合格を目標にしていただきます。
合格後、正式に主任となった場合には主任業務を行っていただき、その後施設長試験の合格を目指していただく流れを想定しております。

■サンウェルズについて
━━━━━━━━━━━
「福祉の職場をもっと魅力的に！」
「介護のサービスに進化と変化を！」
「未来を作る「人」を育成する！」
今後も上記の3つのミッションを掲げ、邁進して参ります。

●経営理念は「自らが輝き人を元気にする
お客様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、私たち自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが必要なのです。
社員が輝けば、お客様の「心」が更に輝き出します。
私たちサンウェルズは、福祉を通して地域の未来に貢献します。(理念本文より)

●介護業界でも新しい取り組みであるパーキンソン病専門介護施設「PDハウス」
疾患を絞り、1つの病気に特化することで専門的なケアを実現できる事が特徴の施設です。

●安心の人員体制と待遇
例えば1施設入居定員60名に対して、60-70名の正社員が在籍。
日勤帯はもちろん夜勤帯も多数の職員が配置されるため、安心感をもってお仕事に望むことができます。

●キャリアアップについて
全国各地に多数の新規出店をしております。
そのため、多くの役職者が必要となっており、キャリアアップチャンスが豊富にございます。


■PDハウスの特徴
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パーキンソン病は、体が動かしにくくなったり、震えたりするなどの運動に関わる症状が出る指定難病です。
PDハウスは難病の障害に向き合う患者様を専門的な医療体制とリハビリテーションでサポートする施設です。

①パーキンソン病に特化したリハビリプログラム(専門医監修)
PT、OT、STが在籍し、神経内科専門医監修による一人ひとりの状態に応じたリハビリを365日提供しています。

②神経内科専門の医師による訪問診療
パーキンソン病は専門的医療がとても重要になります。
神経内科専門の医師が訪問診療を行い、継続的な治療を提供しています。

③24時間の看護体制でお看取りまで対応
看護師が24時間365日、日勤帯、夜勤帯ともに、複数名常駐による手厚い人員体制でケアを提供しています。

④最先端の情報通信技術(ICT)活用
利用者様の睡眠状況をタブレットでいつでも確認できたり、双方向型オンライン遠隔診療システム開発に関われたりなど、最先端技術も積極的に取り入れています。


■募集ポジションについて
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ご入社後、先ずは看護主任として現場職員のマネジメントや売上単価の管理、現場業務及びその改善を担っていただきます。
※マネジメント対象の人数はおよそ20名程度(看護スタッフ)、施設長へ昇格した場合は60名程度を想定

当社のキャリアアップには専用の試験がございます。
ご入社後、先ずは主任試験合格を目標にしていただきます。
合格後、正式に主任となった場合には主任業務を行っていただき、その後施設長試験の合格を目指していただく流れを想定しております。

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パーキンソン病専門施設 PDハウスで
介護職・看護職・リハビリ職募集中！　　
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サンウェルズは、介護業界でも新しい取組みである
パーキンソン病専門の介護施設を運営しています。
1つの病気に特化することで、
より深いケアを提供しております。


ご入居者様と職員に聞いたPDハウスの魅力！
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ご入居者様の声：
⭕手厚い介護が魅力でPDハウスへの入居を決めた。
　 自分らしく豊かに生活ができるようになって嬉しい。
⭕PDハウスに入居してから状態が改善。
　 久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができて
　 自分でも驚いた。

職員の声：
⭐パーキンソン病の知識は入社してから学びました。
　日々の業務を通じて専門的な技術も身につき、
　成長を感じられる瞬間がたくさんあります。
⭐月に10日休日がある為
　家族との時間や趣味の時間を大切にし
　メリハリのある働き方ができます。


年間1300人以上が参加した説明会！
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ご参加者様の声：
✅️実際に施設を見学することで
　入社後の自分の姿を具体的にイメージすることができた
✅️質疑応答や座談会で気になっていたことを
　直接質問してその場で解決できた
✅️説明会に参加して
　挑戦したいというワクワク感が湧いてきた
✅️パーキンソン病の知識がなく迷っていたけど
　 研修が充実していることが分かって不安が軽くなった
✅️採用担当や施設長と直接話せて納得感が得られた


説明会では求人情報にはない情報もお伝えします！
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✨施設の設備はもちろん、休憩室や仮眠室の見学もOK！
✨一般的な介護施設との違いや特徴はココ！
✨パーキンソン病の知識がなくても大丈夫な理由は
　独自の研修制度にアリ！
✨1日の業務内容を職種ごとに細かくご紹介！
✨待遇改善に関する会社としての考えや
　取組みをご紹介！


“まずは話だけ聞いてみたい！”という方も大歓迎♪
是非お気軽にご参加ください(^o^)
参加人数に限りがありますのでお早めのご予約を‥！✨️
ご希望の方は、ページ最下部の「応募する」ボタンからご予約ください。


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　✨PDハウス陣原✨
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▼開催場所
福岡県北九州市八幡西区陣原2丁目14番31号
JR鹿児島本線　陣原駅（徒歩5分）

▼開催日時
02/18(水)13:00～
02/19(木)13:00～
02/20(金)10:00～

▼当日のスケジュール
13:00～14:50　説明会・施設見学
15:00～　　　面接（希望者のみ）
※2/20(金)は10時開催となります

【参加方法】
完全予約制となります。（締め切り/前日18時）
お電話またはネットからお申し込みください。
面接希望の方はその旨予約時にお伝えください。
説明会終了後、順次面接となります。
※面接予約者が多い場合にはお待ちいただく可能性がございます。ご了承ください。


※ご都合が合わない方は・・・※
オンライン説明会も随時開催しております！
▼詳細はコチラ
https://recruit.jobcan.jp/sunwels/show/2/673536
上記URLからお申し込みいただけます。

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

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サンウェルズについて
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●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。

働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
そのような環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。

●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』

『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』

『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』

このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

『PDハウスのサービス提供責任者は介護業務がなく、サービス提供責任者業務に専念できる環境です。
その為、ご利用者様やご家族様から感謝の言葉をいただくことも多く、自分の仕事がご利用者様の生活を支えられていると実感でき、とても充実感があります。』

『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
仲間と協力しながら一つの目標に向かって進む過程がとても楽しく、仕事を続けるモチベーションになっています。』

パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にする施設「PDハウス」で、施設事務スタッフを募集します！

…・…・…・…・…・…・…
こんな方に選ばれています
…・…・…・…・…・…・…

▶介護や福祉、医療に興味がある一般事務、営業事務の経験者
イチから介護・福祉・医療について学べるマニュアルや研修完備！
介護事務・医療事務未経験者も多数活躍中です。

▶景気に左右されず長期にわたり安定して働きたい方
高齢化に伴い今後も需要が増加していく業界の為、景気や年齢に関係なく安定して続けられます！

▶人の役に立つことや困っている人をサポートすることが好きな方
ご入居者様やご家族、職員から感謝されることも多く、誰かの役に立っていることが実感できるお仕事です！

…・…・…・…・…
働くスタッフの声
…・…・…・…・…

『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べてプライベートの時間が増えて充実しています。』

『以前は通院や役所での手続き、子どもの学校行事など、平日にしかできない用事は有給休暇を利用していました。
現在は平日休みの日があるため、有給を使わずに対応できるようになりました。』

『ご入居者様やご家族、職員から、“ありがとう” や “助かります”といった感謝の言葉や喜びの声を直接いただけるやりがいのあるお仕事です。
来客対応や業者さんとのやり取りなど、人と接する機会が多いため、コミュニケーションを大切にできる方に向いています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと思います。』

『私たちは直接ご入居者様に生活支援などを行うことはありませんが、施設事務の仕事は施設の運営を支える重要な役割を担っています。
職種の壁を越えて、スタッフ全員でご入居者様のことを考えらる方と一緒に働けるとうれしいです。』

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」で新たな仲間を募集中です。
「PDハウス」は、疾患を絞り1つの病気に特化することで、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを実現することができる施設です。


■━━━━━━━━■
　PDハウスの特徴　
■━━━━━━━━■

「普段の暮らしに近い生活をしたい」
「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「動けるときは自分で動きたい」
「自分らしい生活がしたい」
パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にするために生まれた施設です。

･･･　･･･　･･･　･･･

「久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができた」
「日常の簡単な動作ができるようになった」
「色んな人と関わりが持てて毎日が楽しくなった」
このような入居者様の素晴らしい変化が見られ、嬉しい声を聞けるたくさんの機会に恵まれた施設です。

･･･　･･･　･･･　･･･

PDハウスでは、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
入居者様の笑顔や、ご家族が心から喜ばれている様子を目にすることが、私たちにとって何よりの喜びです。


■━━━━━━━━━━━■
　サンウェルズで働く魅力　　
■━━━━━━━━━━━■

◇年間休日120日！連休取得も可能です！

◇残業は月平均4.4時間と少なめです！

◇残業代は1分単位で支給します！

◇職員の業務負荷を加味したゆとりある人員体制を目指しています！

「社員満足度の高い会社こそが、最良のサービスを提供できる」との考えのもと、社員が「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる魅力的な職場環境の実現に努めています。


■━━━━━━━━━━━━━■
　介護士デビューを応援します
■━━━━━━━━━━━━━■

□資格(初任者研修)取得費用は全額会社負担
□資格取得中も勤務扱いになる為、給与を得ながら資格取得が可能
□OJTプログラムでイチからお教えします
□看護師の補助業務から始まり、スモールステップで覚えていけます
□メインで教えるスタッフの他にも多数のスタッフが24時間常駐で安心
□心機一転チャレンジしたい方大歓迎

★資格取得までしっかりサポートします！！★
★サンウェルズで介護士を目指しませんか？★


■━━━━■
　仕事内容
■━━━━■

最初は主に看護師のサポートをする看護補助スタッフとして、入居者様へのケアなど施設内業務をお願いいたします。
看護師が常に一緒に動いているため、未経験の方も安心して業務していただけます。
その後、初任者研修を取得していただき、入居者様への食事・入浴・体操・排泄等の介護サービスを行っていただきます。
日勤帯の業務から始め、慣れてきたら夜勤帯の業務もお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・車椅子等移動の補助
・食事のお手伝いや服薬
・訪問伝票の記録
・排泄や入浴の介助
・ナースコールの対応
・レクリエーション
・衛生管理や洗濯
・従業員同士の報告・連絡・相談　など

業務は先輩社員がフォローさせていただきますので、少しずつ覚えて慣れていきましょう!!
是非、介護業界へのチャレンジをサンウェルズでしてみませんか?

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」
1つの病気に特化することで深いケアを提供できる介護施設を展開しております。

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サンウェルズについて
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●経営理念「自らが輝き人を元気にする」
ご利用者様が「その方らしく輝いて生きる」ことを応援させていただくために、共に働いてくれるスタッフ自身が「自分らしく輝いて生きる」ことが大切であると考え、運営をしております。

働くスタッフが輝けるように、年間休日の増加や待遇面の向上、研修制度の充実などを行ってきました。
その様な環境づくりに取り組みながら提供させていただいている「PDハウス」では、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
ご利用者様からは下記のような有り難いお声をいただいています。

●ご利用者様からの声
『パーキンソン病の専門知識を持ったスタッフさんに関わっていただいたことで、PDハウスの皆さんやケアマネさんも驚くほどの復活を遂げられました。
日常的にとてもよくサポートしていただいていると感じています。
本当にいつもありがとうございます。』

『職員さん達はいつも明るく接してくださいます。
不安な気持ちの時や、気分が落ち込んでいる時も、職員さんの明るさに不安を和らげてもらっています。』

『リハビリの甲斐もあって、日常の簡単な動作ができるようになりました。
職員さんが自分のことのように喜んでくれて、とてもうれしかったです。』

このように、ご利用者様の変化を一緒に感じさせていただける、たくさんの機会がある施設です。
サンウェルズは、ご利用者様と社員の未来に寄与できる企業を目指して、全力を尽くして取り組んでまいります。

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先輩スタッフの声
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『PDハウスは残業がほとんどなく、月の平均残業時間もわずか4.4時間ほど。
年間休日も120日あって、休みもしっかり取れます。
前職と比べて家族と過ごす時間が増えたことで、プライベートが充実しています。』

『産休・育休を取って復職しました。
周りのスタッフにも温かく受け入れてもらえて、家庭と仕事の両立がしやすい環境です。
また、男性も育休を積極的に取られていて、社員の満足度向上、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいる会社だと感じています。』

『PDハウスのサービス提供責任者は介護業務がなく、サービス提供責任者業務に専念できる環境です。
その為、ご利用者様やご家族様から感謝の言葉をいただくことも多く、自分の仕事がご利用者様の生活を支えられていると実感でき、とても充実感があります。』

『多職種で連携し、ご利用者様のためにベストな対応を考えられる雰囲気を感じています。
仲間と協力しながら一つの目標に向かって進む過程がとても楽しく、仕事を続けるモチベーションになっています。』

パーキンソン病専門ホーム「PDハウス」で新たな仲間を募集中です。
「PDハウス」は、疾患を絞り1つの病気に特化することで、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを実現することができる施設です。


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　PDハウスの特徴　
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「普段の暮らしに近い生活をしたい」
「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「動けるときは自分で動きたい」
「自分らしい生活がしたい」
パーキンソン病患者様の声に寄り添い、想いを形にするために生まれた施設です。

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「久しぶりに車イスを使わずに歩いて移動ができた」
「日常の簡単な動作ができるようになった」
「色んな人と関わりが持てて毎日が楽しくなった」
このような入居者様の素晴らしい変化が見られ、嬉しい声を聞けるたくさんの機会に恵まれた施設です。

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PDハウスでは、神経内科専門医の訪問診療や専門スタッフによるリハビリなど、継続的な治療を行うことによりQOLの向上を目指しています。
入居者様の笑顔や、ご家族が心から喜ばれている様子を目にすることが、私たちにとって何よりの喜びです。


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　サンウェルズで働く魅力　　
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◇年間休日120日！連休取得も可能です！

◇残業は月平均4.4時間と少なめです！

◇残業代は1分単位で支給します！

◇職員の業務負荷を加味したゆとりある人員体制を目指しています！

「社員満足度の高い会社こそが、最良のサービスを提供できる」との考えのもと、社員が「働きやすさ」と「働きがい」を実感できる魅力的な職場環境の実現に努めています。


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　介護士デビューを応援します
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□資格(初任者研修)取得費用は全額会社負担
□資格取得中も勤務扱いになる為、給与を得ながら資格取得が可能
□OJTプログラムでイチからお教えします
□看護師の補助業務から始まり、スモールステップで覚えていけます
□メインで教えるスタッフの他にも多数のスタッフが24時間常駐で安心
□心機一転チャレンジしたい方大歓迎

★資格取得までしっかりサポートします！！★
★サンウェルズで介護士を目指しませんか？★


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　仕事内容
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最初は主に看護師のサポートをする看護補助スタッフとして、入居者様へのケアなど施設内業務をお願いいたします。
看護師が常に一緒に動いているため、未経験の方も安心して業務していただけます。
その後、初任者研修を取得していただき、入居者様への食事・入浴・体操・排泄等の介護サービスを行っていただきます。
日勤帯の業務から始め、慣れてきたら夜勤帯の業務もお願いします。

＜具体的な業務内容＞
・車椅子等移動の補助
・食事のお手伝いや服薬
・訪問伝票の記録
・排泄や入浴の介助
・ナースコールの対応
・レクリエーション
・衛生管理や洗濯
・従業員同士の報告・連絡・相談　など

業務は先輩社員がフォローさせていただきますので、少しずつ覚えて慣れていきましょう!!
是非、介護業界へのチャレンジをサンウェルズでしてみませんか?

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PDハウスが生まれた経緯
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介護施設の運営を通じて、パーキンソン病患者の病状が悪化することに課題意識を持ち、
ひとつの病気に特化した施設が必要ではないかとのリハビリスタッフの声からPDハウスが誕生しました。

「リハビリをする機会を増やして欲しい」
「出かけたいけど1 人では動けない」
「動けるときは自分で動きたい」

ご入居者様の声に寄り添い、未来に向けた願いと想いを実現していく為の施設です。
私たちにしかできない挑戦をこれからも続けていきます。

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PDハウスの特徴
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専門知識を持つスタッフが、ご入居者様おひとりおひとりに合わせた専門的な医療とリハビリ、看護、介護を提供しています！

●社内資格制度や研修制度、専門医監修による“PDハウスリハビリメソッド”の活用など、
　スタッフの「専門力向上」「知識向上」に努めています。
●ご入居後に運動機能や認知機能の改善、QOLの改善を実感される方が多くいらっしゃいます。
●ご入居者様の【平均在施設日数は3年4ヶ月】一定期間しっかりと関わることができます。
　※2019年7月にOPENしたPDハウス野芥の平均値(25年5月末時点)

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PDハウスでのリハビリ職員としての役割
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PDハウスにはリハビリ職員として、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の方が在籍しております。
リハビリや生活支援を通して「その人が望む生活をサポートすること」を目的に関わっていただきます。
ご入居者様はおひとりおひとり「目標」が違いますので、その「目標」に寄り添った個別リハビリを提供していただきます。

例えば‥
①「日常生活での移動はできる限り自分でしたい」という目標のご入居者様へは、リハビリ室にて平行棒内でのステップ練習に加え、施設内や居室、トイレなどの生活空間を使用した環境下での動作練習や、福祉用具（歩行器、杖など）の選定・操作指導の実施
②「自分でお風呂に入りたい」という目標のご入居者様へは、入浴、更衣といった場面に必要な手指の巧緻性向上訓練（つまむ、握る、ひねるなど）や、姿勢修正と代償手段の指導、環境調整（自助具の導入など）の実施
③「認知機能の低下により、趣味活動やコミュニケーションが困難」なご入居者様へは、認知機能へのアプローチに加え、その方の過去の経験や興味のある活動（卓球や園芸）などを活用した作業活動を実施

このように個別リハビリでは施設内での生活を有意義に出来るよう、その方に合わせた能力維持向上のためのリハビリを提供していただきます。

また、リハビリ職員の方には「施設業務」にも関わっていただきます。
施設業務には、集団リハビリや、サークル活動（カラオケサークル、映画鑑賞など）、レクリエーション（季節イベント、花見、夏祭りなど）の他にも、見守り対応や、コール対応、排泄介助、トイレ誘導などの介護業務も含まれます。
ご入居者様の生活のケアにまで関わっていただくことでリハビリの効果をより実感でき、またご入居者様の状態変化に早く気づくことができ、その後のケアやリハビリの改善をスムーズに実施できると考えております。

分からないことは職種問わず、周りの先輩スタッフにすぐに頼れる環境ですし、入社後のOJT研修も14日間のプログラムをしっかりご用意していますので、介護業務に不安がある方も安心してください。
職種間の壁にとらわれず、スタッフ全員でご入居者様を第一に考えていける方にぜひご応募いただけると嬉しいです。

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先輩スタッフの声
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『前の職場ではパーキンソン病の方へのフォローしきれない部分を感じていました。
PDハウスは、パーキンソン病の方に合わせたリハビリ室や設備があるので、ご入居者様の笑顔がより引き出せる施設だと思います。』

『入社してまず感じたのは、今までの福祉施設のイメージを覆すほどの明るい雰囲気です。
各イベントでも、ご入居者様もスタッフも笑顔が溢れています。』

『これまで経験してきた病院や施設と比較すると、ご入居者様の入居期間が長いと感じるので、
おひとりおひとりとしっかり関わることができています。』

『入社した時はパーキンソン病の知識がなく不安でした。
でも、OJTや研修制度、先輩方の丁寧なフォローなど教育体制が整っていたので、イチから学ぶことができました。
今ではひとり立ちして、新しいスタッフさんをフォローできるまでになりました。』

『多職種で連携し利用者様のためにベストな対応を考えられる体制があるので自分自身安心して働けていますし、しっかり学べていると感じています。』

『有給休暇を取りやすい環境だと感じています。
事前に相談し連休の取得もできるので、旅行を楽しむスタッフも多くいます。
子どもの急な体調不良の際もお休みをいただけました。』