私たちは、かつて「AI/DX人材育成・組織開発」をメイン事業としていた経験から、企業が直面する最も深刻な課題が「人材の不足」であることを肌で感じてきました。
そこで、その育成ノウハウと独自のネットワークを決定力に変え、「AIエンジニア」「データサイエンティスト」など、国内でも採用難易度が極めて高い専門職に特化した人材紹介
『AIgent』を運営しています。
IT業界の中でも特に母集団形成が難しいとされるニッチな市場で、企業と人財の本質的なマッチングを実現することが、私たちの最大の強みです。
2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。市場の人材ニーズが拡大し、企業から多くの採用依頼が寄せられています。
この成長著しい市場のインフラ創りに携わり、あなたのスキルと熱意を事業の加速装置としてキャリアコンサルタントという立場で発揮しませんか。


「個で勝ちに行く営業ではなく、チームで勝ちに行く営業をしたい」 「将来性のある分野で、自分自身も成長したい」「求職者にとって最適なキャリアプランを提案したい」
このような想いを抱いたことはありませんか？
当社では、求職者様のそれぞれのキャリアプランをチームでご提供したい方を求めております。そのためキャリアアドバイザーの経験がなくても、問題ございません。
求職者様に対する熱い思いがある方と、私たちは一緒に働きたいと思っています。

【業務内容】
AI開発やデータ分析といった、専門分野で活躍したいと考える求職者の方々のキャリア支援をキャリアアドバイザー（CA）としてご支援していただきます。

＜入社後の流れ＞
 AI業界の知識やキャリアアドバイザーの基礎をしっかり学びます。その後は、先輩社員のサポートのもとで、簡単な業務から少しずつ慣れていただきますのでご安心ください。
• キャリア面談
◦ 求職者の方と1対1で面談し、「どんな将来を実現したいか」「どんな働き方がしたいか」などを丁寧にお伺いします。
• 求人のご提案
◦ 面談内容をもとに、その方にピッタリの企業や求人をご紹介します。
• スキルアップのご提
◦  時には「もっと市場価値を高めるために、こんなスキルを身につけませんか？」と、自社で展開するAIの教育講座をご案内することも。私たちの大きな強みです。
• 選考サポート
◦ 履歴書や職務経歴書の添削、面接のアドバイスなど、内定まで二人三脚で伴走します。

【ポジションの魅力】
• 未経験から、市場価値の高いプロフェッショナルへ 
◦ 今後ますます需要が高まる「AI・データサイエンス」という領域の専門知識と、「人のキャリアを支援する」という一生モノのスキルが身につきます。最先端の分野でトップクラスの人材と向き合うことで、あなた自身の市場価値も飛躍的に向上します。

• やりがいのあるポジション
 私たちのゴールは、目先の転職を決めることではありません。求職者の方の5年後、10年後を見据え、「どうすればその方の可能性が最大化されるか」を真剣に考えます。内定が決まった時に「あなたのおかげで、未来が拓けました」と感謝の言葉をいただけるのが、何よりのやりがいです。

• チームで創り上げる、事業を育てる面白さ
役員とも距離が近い、少数精鋭のチームです。だからこそ、「もっとこうしたら求職者のためになるかも」といったアイデアを、すぐに形にできる環境があります。チームで知恵を出し合いながら、事業そのものを創っていく手触り感を味わえます。

• 会社にいるデータサイエンティストに直接技術のことを聞ける環境
弊社の最大の強みは、データサイエンティストの育成を専門とする「現役講師陣」が社内にいることです。彼らは、「専門知識を体系立てて分かりやすく教えるプロ」です。
現場で疑問が生じた際も、AIに調べて曖昧な情報を得るよりも、本質的な技術知識を彼らに質問すれば、すぐに、そして丁寧に学ぶことができます。「学ぶ意欲」さえあれば、この強力なバックアップ体制のもと、採用難易度の高いAI/DX領域の専門知識を最短で習得し、プロのキャリアコンサルタントとして活躍できます。あなたのこれまでの経験を、未来の成長市場で開花させてください！

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。

2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。スキルアップNeXtでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。


現在、950社を超えるクライアントをご支援させていただいておりますが、ありがたいことに日々多くのご期待の声が寄せられております。

顧客の課題はますます高度化・複雑化しており、事業をもう一段階上のステージへ引き上げるためには、これまで以上に戦略的な営業活動が不可欠です。個々のメンバーの力に頼るだけでなく、チームとして成果を最大化するための「勝てる仕組み」を構築し、それを力強く牽引するリーダーの存在が欠かせません。

そこで今回、事業拡大の中核を担うセールスマネージャー候補としてお迎えしたいと考えております。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、ご自身の営業活動と並行し、チームの成果を最大化するための戦略立案・実行、メンバー育成まで幅広くお任せします。
具体的には、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している法人に対してセールスを行い、組織のマネジメントをお願いしたいと考えています。
また、マーケティングチームやインサイドセールスとの連携によるリード獲得に関する戦略立案もお任せします。

当ポジションで活かせるご経験
1.セールス力
顧客との対話を楽しみ、信頼関係から商談へ。「スキルアップAI」で課題を解決する、本質的なセールス力をお持ちの方を求めています。

2.行動管理（メンバーを行動に“導く”力）
構想した戦略を、メンバーが実行可能なアクションにまで噛み砕き、動けるように道筋を示すしていただきたいです。
日々の行動をマイクロマネジメントするのではなく、メンバー一人ひとりが自律的に考え、動けるようになるための「仕組み」や「プロセス」を設計し、チーム全体の力を最大化できるようなマネジメント力を求めています。

3.ピープルマネジメント（経験を“伝承”する力）
これまでの豊富な営業経験、クライアントとの向き合い方、思考プロセスそのものが、チームにとって最高の資産です。経験の浅いメンバーが直面する壁を乗り越えられるよう具体的に導き、次世代のトップセールス、未来のマネージャーの育成をお願いします。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。

2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。スキルアップNeXtでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。


現在、950社を超えるクライアントをご支援させていただいておりますが、ありがたいことに日々多くのご期待の声が寄せられております。
顧客の課題はますます高度化・複雑化しており、一社一社の経営戦略に深く寄り添い、本質的な解決策を提案できる営業力を持ったメンバーの力が不可欠となっています。
そこで今回、これまでの営業のご経験を存分に活かし、当社の顔として案件を成功に導いてくださる、新しい仲間を募集することになりました。あなたの営業力で、日本の「AI人材不足」という大きな課題を解決しませんか。

【業務内容】
専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客保有データを用いた研修提案を行っていただきます。
また、人材育成にとらわれず、AI開発やデータ分析のコンサルティング、文化醸成のためのコミュニティ構築など顧客の課題に対して、柔軟な提案が可能です。

当ポジションで活かせるご経験
1.セールス力
顧客との対話を楽しみ、信頼関係から商談へ。「スキルアップAI」で課題を解決する、本質的なセールス力をお持ちの方を求めています。

2.行動力
計画や仮説に基づき、個人目標から逆算し失敗を恐れず行動に移せるスピード感と実行力をお持ちの方を求めています。

【得られる経験や能力】
・大手企業を中心としたAI/DXソリューション提案の経験
・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験
・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験
・先端領域に関する専門性の向上

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。
2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。市場の人材ニーズが拡大し、企業から多くの採用依頼が寄せられています。この大きなチャンスを活かし、人材紹介事業『AIGENT』で共に事業を加速してくださるメンバーを募集します。


「もっと企業の事業戦略に踏み込んだ、採用支援がしたい」
「採用成功の、さらにその先にある企業の成長まで見届けたい」

 これまでリクルーティングアドバイザーとして、このような想いを抱いたことはありませんか？

AI開発・データ分析という最先端領域は、企業の採用ニーズが急拡大する一方、専門人材が圧倒的に不足しているのが現状です。私たちは、単に企業と求職者をつなぐエージェントではありません。人材育成事業で培ったノウハウを活かし、採用から入社後の活躍、定着といった未来を見据えた人材紹介事業を行っていきたいと考えています。

【業務内容】
AI/DX推進を目指すクライアント企業に対する、一連の採用コンサルティング業務をお任せします。

• リクルーティングアドバイザー業務全般
◦ AI/DX領域のトップランナー企業に対する採用課題のヒアリング
◦ 事業戦略に基づいた採用計画の立案、採用要件の定義
◦ 魅力的な求人票の作成、母集団形成戦略の企画
◦ キャリアアドバイザー（CA）と連携し、最適な候補者の推薦
◦ 面接アレンジ、選考の進捗管理、条件交渉などのクロージング
• 事業をグロースさせる企画業務（希望と適性に応じて）
◦ 新規クライアント開拓のための戦略立案・実行
◦ 企業向けセミナーやイベントの企画・運営
◦ 採用ブランディング支援など、新たなソリューションの開発
◦ 採用ハッカソンの企画・運営

【このポジションの魅力】
• 本質的な課題解決 
◦ 目先の採用成功だけをゴールにしません。クライアントの5年後、10年後を見据え、時には当社が展開する「AI人材育成プログラム」を提案するなど、単なる人材紹介に留まらない、組織全体の成長に貢献するソリューションを提供できます。

• 採用手法の枠を超えたソリューション企画力
◦ クライアントの採用課題に対し、人材紹介という手法だけに固執しません。当社の教育事業アセットを最大限に活用し、より本質的な解決策を企画・提案できるのが大きな魅力です。例えば採用ハッカソンの企画・運営などがあります。
　▪ 技術力の高い候補者と出会うために、クライアント独自のハッカソンを企画することができます。テーマ設定から集客、運営まで伴走し、実践的なスキルを持つ人材の発掘を実現します。過去には「AI開発を学びながら選考に進める」といった育成要素をフックにした採用イベントを実施しました。潜在層を含めた幅広い母集団を形成し、イベント内で候補者のスキルやポテンシャルを見極め、効果的な採用に繋げることに成功しています。

• 事業を創る手触り感
◦ 役員直下の少数精鋭チームだからこそ、意思決定のスピードは抜群。「もっとこうした方がクライアントのためになる」というアイデアを、セミナー企画や新たなサービスとして、自ら企画し実行に移せる大きな裁量があります。

• 市場価値の高い専門性
◦ AI・データサイエンスという今後さらに需要が高まる領域で、企業の経営層や事業責任者と向き合い続けることで、業界の深い知見と、高難易度な採用を成功に導くコンサルティングスキルが身につきます。

私たちは、かつて「AI/DX人材育成・組織開発」をメイン事業としていた経験から、企業が直面する最も深刻な課題が「人材の不足」であることを肌で感じてきました。

そこで、その育成ノウハウと独自のネットワークを決定力に変え、
「AIエンジニア」「データサイエンティスト」など、国内でも採用難易度が極めて高い専門職に特化した人材紹介『AIgent』を運営しています。

IT業界の中でも特に母集団形成が難しいとされるニッチな市場で、企業と人財の本質的なマッチングを実現することが、私たちの最大の強みです。

2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。市場の人材ニーズが拡大し、企業から多くの採用依頼が寄せられています。
この成長著しい市場のインフラ創りに携わり、あなたのスキルと熱意を事業の加速装置としてキャリアコンサルタントという立場で発揮しませんか。


「個で勝ちに行く営業ではなく、チームで勝ちに行く営業をしたい」
「将来性のある分野で、自分自身も成長したい」
「求職者にとって最適なキャリアプランを提案したい」
このような想いを抱いたことはありませんか？

当社では、求職者様のそれぞれのキャリアプランをチームでご提供したい方を求めております。そのためキャリアアドバイザーの経験がなくても、問題ございません。
求職者様に対する熱い思いがある方と、私たちは一緒に働きたいと思っています。

＜魅力＞
• 未経験から、市場価値の高いプロフェッショナルへ 
◦ 今後ますます需要が高まる「AI・データサイエンス」という領域の専門知識と、「人のキャリアを支援する」という一生モノのスキルが身につきます。最先端の分野でトップクラスの人材と向き合うことで、あなた自身の市場価値も飛躍的に向上します。
◦
• やりがいのあるポジション
 私たちのゴールは、目先の転職を決めることではありません。求職者の方の5年後、10年後を見据え、「どうすればその方の可能性が最大化されるか」を真剣に考えます。内定が決まった時に「あなたのおかげで、未来が拓けました」と感謝の言葉をいただけるのが、何よりのやりがいです。

• チームで創り上げる、事業を育てる面白さ
役員とも距離が近い、少数精鋭のチームです。だからこそ、「もっとこうしたら求職者のためになるかも」といったアイデアを、すぐに形にできる環境があります。チームで知恵を出し合いながら、事業そのものを創っていく手触り感を味わえます。

• 会社にいるデータサイエンティストに直接技術のことを聞ける環境
弊社の最大の強みは、データサイエンティストの育成を専門とする「現役講師陣」が社内にいることです。彼らは、「専門知識を体系立てて分かりやすく教えるプロ」です。

現場で疑問が生じた際も、AIに調べて曖昧な情報を得るよりも、本質的な技術知識を彼らに質問すれば、すぐに、そして丁寧に学ぶことができます。
「学ぶ意欲」さえあれば、この強力なバックアップ体制のもと、採用難易度の高いAI/DX領域の専門知識を最短で習得し、プロのキャリアコンサルタントとして活躍できます。あなたのこれまでの経験を、未来の成長市場で開花させてください！


＜とある活躍中の社員のスケジュール（CA）＞
--------------------------------
・10:00～11:00　出社　スケジュールとタスク確認＆メール対応
・11:00～12:00　朝会
・12:00～13:00　他部署の方とのランチ（昼休憩）
・13:00～14:00　企業との商談準備
・14:00～15:00　企業との商談
・15:00～16:00　商談後の企業への連絡＋求職者との面談準備
・16:00～17:00　求職者とのキャリア面談
・17:00～18:00　求人サーチ＋候補者に連絡
・18:00～19:00　明日の候補者＋再面談の候補者の事前準備
・19:00～　　　  帰宅 or サッカー
--------------------------------
当社は、フレックス制度を導入しておりますので　（コアタイム：11時～15時）
18時以降は自身でスケジュールを調整しながら業務をやる日とプライベートを優先する時間で分けてます。必ずこの時間までやるということはないです。

当社は、先端技術を活用した組織構築・人材育成支援を行う会社です。大手企業を中心に、クライアントが保有するデータを活用したデジタル人材育成プログラムの構築やAI開発・データ分析支援により、AI開発やDX推進などをサポートしています。

最先端のAI技術を駆使することで、顧客のDX推進を加速させています。クライアントのビジネス課題に対し、AIソリューションの提案から開発・実装、そしてプロジェクト全体のマネジメントまでを一貫して行っています。多様な業界のリーディングカンパニーと協業し、社会に大きなインパクトを与えるAI開発を推進しております。

現在はさらに、GX（脱炭素）人材の育成、AIやデータサイエンス系の人材紹介など、多様な新規事業も展開しています。
この成長フェーズを支える仲間を増やすため、AI/データサイエンス人材を中心とした技術領域の採用担当者としてご活躍いただける方を募集します。CTOやCROといった技術責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行や、組織課題の解決をリードしていただくポジションです。


【業務内容】
当社が手掛ける大手企業のAI開発やDX推進を支える技術力の高い人材を、最前線で採用する役割を担います。当社の技術の根幹を理解し、クライアントの課題を深く理解し最適な提案を実現できる人材、そして開発プロジェクトの企画から実装までをリードできるPMやエンジニア、コンサルタントといった専門性の高い職種に響く採用戦略を立案・実行することで、当社の成長を加速させる重要なポジションです。

CTO・CROとの連携を通じて、組織開発と採用を結びつける業務をお任せします。採用実務だけでなく、戦略設計や企画にも関わることができます。

• AI/データサイエンス人材を中心とした技術領域の中途採用戦略の立案および実行支援
• 採用媒体・エージェントの選定、運用、改善提案
• スカウト文面の作成およびダイレクトリクルーティングの実行
• 技術イベントや勉強会の企画
• 面接官との連携・定期ミーティングの実施
• 採用データの集計・分析、レポート作成
• 候補者との面接・面談対応
• 採用広報の戦略立案・運用
• 候補者体験（CX）の向上
• 内定者フォロー
• 入社後のオンボーディング支援
• その他、希望に応じた人事・HR関連業務

※将来的には、組織開発を含む幅広いHR領域へのキャリア展開も可能です。

■主な採用ポジション
・データサイエンティスト
・AIエンジニア
・生成AIコンサルタント
・開発PM
・Azureエンジニア　等

【働くイメージを持っていただくために】
スキルアップNeXtでは、メンバーの紹介等を中心に、会社の雰囲気をnoteでお伝えします。ぜひご覧ください。
https://note.com/skillup_next

【ポジションの魅力】
■ 組織の未来をつくる採用
採用は「人を集めて終わり」ではありません。中長期の組織拡大を見据え、経営陣と密に連携しながら採用戦略の立案と実行、人材育成まで携わっていただきます。

■ 事業会社での採用キャリアが積める
自社の未来を担う仲間を自ら見つけ出し、仲間に迎える。そんな実感と責任をもって、主体的に採用に取り組めます。

■ AI・DXという成長領域でのキャリア形成
今後ますます拡大が見込まれるAI/DX市場。知識は入社後に自社コンテンツでキャッチアップできる環境があるため、安心してチャレンジしていただけます。

■ 多様な採用チャレンジ
エンジニア職を中心に、事業拡大・新規立ち上げに伴って多様な人材の採用に取り組めます。難易度の高い採用にも挑戦でき、スキルアップに最適な環境です。

＜人事未経験歓迎 / 急成長AIスタートアップ企業の採用担当者として、キャリアの幅を広げませんか？＞
弊社は、AI組織構築支援・人材育成支援をコア事業として拡大してきました。
さらに、グリーントランスフォーメーション人材育成、中高生向けAI教育事業、AI/DX人材紹介事業など、新規事業を次々と立ち上げています。
この急成長フェーズにおいて、会社の成長をドライブする「採用人事担当者」を募集いたします。


【業務内容】
採用に関する業務全般を担当していただきます。

・新卒/中途採用業務
　- 母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用）
　- 面接・面談対応
　- 入退社対応
　- その他希望される業務

将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。


【ポジションの魅力】
■事業会社での採用担当者の経験
自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。

■先端領域マーケットでのキャリア構築
AI/DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。
AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。

■多様な採用チャレンジ
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。

当社は、AI/DX組織構築・人材育成支援をコア事業として拡大してきました。さらに、GX（グリーントランスフォーメーション）人材育成など、新規事業も次々と立ち上げています。

事業領域の拡大に伴い、マーケティングチームでの新施策実行の重要性が増しています。今回、見込み顧客の獲得から商談創出、受注促進を目的としたイベントマーケティングを担当していただける方を募集します。戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方をお待ちしています。

【業務内容】
オンライン・オフライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務

・ターゲットのファネルに合わせたイベント戦略・計画の策定
・予算、オペレーション、人員の計画、管理
・展示会等の出展イベントに関する業務
-出展イベントの選定、ブース設計、展示会関連制作物のディレクション、当日の運営・管理
・自社イベントに関する業務
-コンセプト立案、登壇者及びパネルリスト選定、登壇コンテンツの企画、集客に関するメディアプランニング、進行管理

参考：クライアントカンファレンス2023レポート
https://reskilling-navi.com/column/skillup-next

【ポジションの魅力】
■オンライン・オフライン問わず、イベントの戦略策定から実行までの一貫した関与
展示会などの外部イベントから自社が主催するイベントまで、ターゲットのファネルに合わせ全体的な戦略と計画を策定し、企画・推進までをリードいただきます。

■多様なステークホルダーと連携し、包括的なマーケティング活動を展開
社内外の様々な部門や協力会社と協働し、イベントを通じた総合的なマーケティング戦略を立案・実行することで、幅広い視点とステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。

■大手企業向けB2Bマーケティングの実践機会
業界をリードする企業とのネットワークを構築しながら、イベントマーケティングのプロフェッショナルとしての成長機会がございます。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。
2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。スキルアップNeXtでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。


私たちの考えるカスタマーサポートは、「顧客サポート」ではありません。顧客に最も近い存在として、その声を事業の成長に繋げる「推進役」です。

顧客の成功体験を創出することはもちろん、サービス改善、事業企画への関与、新たな仕組みづくりまで。急成長する事業を、自らの手で動かしていく。そんな手応えと面白さに溢れたポジションです。

コア事業であるAI人材育成に加え、GX人材育成、AI/DX人材紹介と、続々と新規事業が立ち上がっています。事業拡大に伴い、顧客の成功と事業の成長を両輪で加速させるカスタマーサポートチームの体制を強化するため、新たな仲間を募集します。

【業務内容】
顧客の研修が成功するために、目的のすり合わせから改善提案まで一気通貫で支援します。
• 顧客の成功支援
◦ クライアント・担当コンサルタントとの連携、研修方針のすり合わせ
◦ 講座環境の準備、研修当日の運営サポート（デリバリー）
◦ 受講者アンケートの分析と、それに基づく改善提案・報告書作成
◦ 個人のお客様からのお問い合わせ対応、快適な学習体験の提供
• 事業・サービスの仕組みづくり
◦ 顧客の声（VOC）を起点としたサービス改善、開発チームへの要件定義
◦ 業務プロセスの設計・改善（パートナー企業とのオペレーション構築など）
◦ 業務自動化・効率化のためのITツール選定・導入・運用
◦ 環境省認定「GX検定」の運営企画・改善（受験体験の向上など）
• チームビルディング
◦ 業務委託パートナーとのリレーション構築、育成、マネジメント
◦ 新メンバーの採用・オンボーディング

【このポジションの魅力】
• 事業企画に踏み込む、手応えのある業務領域
◦ 「顧客の声をもとに研修の要件定義を行う」「検定の受験体験向上のため、代表と日々議論する」。当社では、これらもカスタマーサポートの重要なミッションです。サポートの枠に収まらず、事業を創る当事者として活躍できます。

• 裁量と、本質を問う文化
◦ 「この業務はなぜ必要なのか？」私たちは常に本質を問い、メンバー主体で業務を前に進める文化です。トップダウンではなく、自ら考え、提案し、実行まで一気通貫で担う場面が多くあります。指示を待つのではなく、自ら行動し、スピーディーに変化を生み出したい方には最適な環境です。

• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと、心理的安全性
◦ 元旅行会社、元小学校教員、元営業など、多様な経歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。インシデントが起きても個人を責めず、「仕組み」に目を向ける文化が根付いており、心理的安全性の高い環境で安心して挑戦できます。

• 市場価値を高めるスキルセット
◦ 業務設計力: 複数サービスや社外パートナーを巻き込んだ複雑なオペレーションを設計するスキルが身につきます。
◦ ITツール活用力: Salesforce、Slack、Notion、GASなどを駆使し、人に依存しないスケーラブルな運用体制を構築する力が養われます。
◦ マネジメント力: 経験豊富な業務委託パートナーと「一緒にやる」スタンスで向き合い、チームとして成果を出す過程で、自然とマネジメント力が磨かれます。

私たちは、かつて「AI/DX人材育成・組織開発」をメイン事業としていた経験から、企業が直面する最も深刻な課題が「人材の不足」であることを肌で感じてきました 。
そこで、その育成ノウハウと独自のネットワークを決定力に変え、AI/DX領域の専門職に特化した人材紹介サービス『スキルアップAIgent』を運営しています 。

【魅力】
1. 先端市場での圧倒的な専門性と事業インパクト
・AI/DX市場のインフラ創り：2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業 において、この成長著しい市場のインフラ創りに携わります 。
・ハイレベルな専門性の確立：「AIエンジニア」や「データサイエンティスト」など、国内でも採用難易度が極めて高い専門職に特化しています。トップクラスの人材と向き合い続けることで、自身の専門性も飛躍的に向上します 。
・本質的なキャリア支援：単なる「マッチングの成立」ではなく 、求職者の5年後、10年後を見据え 、スキルアップ講座の受講も提案できる「育成型」のキャリア支援が可能です 。

2. 「仕組みで解決する」組織デザインへの参画
・属人化を排したチーム体制：「個で勝ちに行く営業ではなく、チームで勝ちに行く営業をしたい」という想いを歓迎し、チームで成果を追求するために協力する文化が根付いています。
・組織開発への大きな裁量：役員直下の少数精鋭チームだからこそ、意思決定のスピードは抜群です 。
オペレーション設計やメンバートレーニングの経験 、SFA (Salesforceなど) の利用経験 を活かし、事業をグロースさせる企画や施策を自ら立案・実行できる裁量があります 。

3. ワークライフバランスの実現と柔軟な働き方
・リモートワーク：個人の裁量でリモートワークが可能です。
・フレックス制度：コアタイム（11時～15時）を含むフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・生産性の高い業務推進：Slack 、Salesforce 、Notionやスプレッドシート などのツールを活用し、効率的かつ本質的な業務を追求します。


【募集背景】
• 「個で勝ちに行く営業ではなく、チームで勝ちに行く営業をしたい」
• 「AI/DXという今後最も需要が伸びる市場の最前線を経験したい」
• 「求職者にとって最適なキャリアプランを提案したい」
• 「HRの領域をもっと深め、AI・DX業界に携わってみたい」

このような想いを抱いたことはありませんか? 当社では、求職者様のそれぞれのキャリアプランをチームでご提供したい方を求めております 。

さらには、AI開発・データ分析という最先端領域は、企業の採用ニーズが急拡大する一方で、専門人材が不足しているのが現状です。私たちは、単に企業と求職者様をお繋ぎするだけでなく、人材育成事業で培ったノウハウを活かして「スキルアップ」も支援することで、求職者様の市場価値を高め、キャリアの可能性を最大化することを目指しております。

チームで成果を追求するために、協力する文化が根付いておりますので、候補者様に対し最適なご提案をチームのCAメンバー同士で議論し、本質的なマッチングを実現いたします。

【業務内容】
業務内容：戦略立案と実行、そして仕組み化
AI開発・データ分析領域で活躍する求職者に対する一連のキャリア支援をお任せします 。

キャリアアドバイザー業務（CA業務全般）
• スカウトチームと連携した有望な求職者の発掘 。
• キャリアプランを共に描く面談（求人紹介・スキルアップ講座提案） 。
• 求職者のスキルと企業のニーズを最適化するマッチング 。
• 推薦状作成、面接対策、条件交渉などの選考サポート 。

事業推進業務（特に歓迎する領域）
• 市場のトレンドを捉えたセミナーやイベントの企画・実行 。
• より多くの求職者と出会うための新たな母集団形成施策の立案 。
• オペレーション設計やメンバートレーニングなど、組織の拡大と効率化を担う企画業務（希望と適性に応じて） 。


【一日のスケジュール例（CA） 】
10:00～11:00：出社、スケジュール/タスク確認＆メール対応
11:00～12:00：朝会
12:00～13:00：他部署の方とのランチ（昼休憩）
14:00～15:00：企業との商談
16:00～17:00：求職者とのキャリア面談
18:00～19:00：明日の候補者＋再面談の候補者の事前準備