＜人事未経験歓迎 / 急成長AIスタートアップ企業の採用担当者として、キャリアの幅を広げませんか？＞
弊社は、AI組織構築支援・人材育成支援をコア事業として拡大してきました。
さらに、グリーントランスフォーメーション人材育成、中高生向けAI教育事業、AI/DX人材紹介事業など、新規事業を次々と立ち上げています。
この急成長フェーズにおいて、会社の成長をドライブする「採用人事担当者」を募集いたします。


【業務内容】
採用に関する業務全般を担当していただきます。

・新卒/中途採用業務
　- 母集団形成（エージェントリレーション、スカウト、採用媒体運用）
　- 面接・面談対応
　- 入退社対応
　- その他希望される業務

将来的には、上司とすり合わせながら採用計画策定や人事企画等の業務もお任せし、HR領域でキャリアの幅を広げることが可能です。


【ポジションの魅力】
■事業会社での採用担当者の経験
自社の未来を創造する人材の採用活動を主体的に行うことができます。人事としてのキャリアの幅を広げられる、非常にやりがいのあるポジションです。

■先端領域マーケットでのキャリア構築
AI/DX人材市場は今後も成長が見込まれる分野です。このポジションでの経験は、長期的なキャリア形成に大きく寄与します。
AIやDXの領域の知識については、自社コンテンツを通じて学習いただけます。そのため、ご入社後も着実にキャッチアップできる環境が整っています。

■多様な採用チャレンジ
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、様々な職種や経歴の人材採用にチャレンジできます。

当社は、AI/DX組織構築・人材育成支援をコア事業として拡大してきました。さらに、GX（グリーントランスフォーメーション）人材育成など、新規事業も次々と立ち上げています。

事業領域の拡大に伴い、マーケティングチームでの新施策実行の重要性が増しています。今回、見込み顧客の獲得から商談創出、受注促進を目的としたイベントマーケティングを担当していただける方を募集します。戦略立案から実行、効果測定まで一貫して牽引いただける方をお待ちしています。

【業務内容】
オンライン・オフライン問わず、イベントを軸としたマーケティング業務

・ターゲットのファネルに合わせたイベント戦略・計画の策定
・予算、オペレーション、人員の計画、管理
・展示会等の出展イベントに関する業務
-出展イベントの選定、ブース設計、展示会関連制作物のディレクション、当日の運営・管理
・自社イベントに関する業務
-コンセプト立案、登壇者及びパネルリスト選定、登壇コンテンツの企画、集客に関するメディアプランニング、進行管理

参考：クライアントカンファレンス2023レポート
https://reskilling-navi.com/column/skillup-next

【ポジションの魅力】
■オンライン・オフライン問わず、イベントの戦略策定から実行までの一貫した関与
展示会などの外部イベントから自社が主催するイベントまで、ターゲットのファネルに合わせ全体的な戦略と計画を策定し、企画・推進までをリードいただきます。

■多様なステークホルダーと連携し、包括的なマーケティング活動を展開
社内外の様々な部門や協力会社と協働し、イベントを通じた総合的なマーケティング戦略を立案・実行することで、幅広い視点とステークホルダーマネジメント能力を養うことができます。

■大手企業向けB2Bマーケティングの実践機会
業界をリードする企業とのネットワークを構築しながら、イベントマーケティングのプロフェッショナルとしての成長機会がございます。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。
2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。スキルアップNeXtでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。


私たちの考えるカスタマーサポートは、「顧客サポート」ではありません。顧客に最も近い存在として、その声を事業の成長に繋げる「推進役」です。

顧客の成功体験を創出することはもちろん、サービス改善、事業企画への関与、新たな仕組みづくりまで。急成長する事業を、自らの手で動かしていく。そんな手応えと面白さに溢れたポジションです。

コア事業であるAI人材育成に加え、GX人材育成、AI/DX人材紹介と、続々と新規事業が立ち上がっています。事業拡大に伴い、顧客の成功と事業の成長を両輪で加速させるカスタマーサポートチームの体制を強化するため、新たな仲間を募集します。

【業務内容】
顧客の研修が成功するために、目的のすり合わせから改善提案まで一気通貫で支援します。
• 顧客の成功支援
◦ クライアント・担当コンサルタントとの連携、研修方針のすり合わせ
◦ 講座環境の準備、研修当日の運営サポート（デリバリー）
◦ 受講者アンケートの分析と、それに基づく改善提案・報告書作成
◦ 個人のお客様からのお問い合わせ対応、快適な学習体験の提供
• 事業・サービスの仕組みづくり
◦ 顧客の声（VOC）を起点としたサービス改善、開発チームへの要件定義
◦ 業務プロセスの設計・改善（パートナー企業とのオペレーション構築など）
◦ 業務自動化・効率化のためのITツール選定・導入・運用
◦ 環境省認定「GX検定」の運営企画・改善（受験体験の向上など）
• チームビルディング
◦ 業務委託パートナーとのリレーション構築、育成、マネジメント
◦ 新メンバーの採用・オンボーディング

【このポジションの魅力】
• 事業企画に踏み込む、手応えのある業務領域
◦ 「顧客の声をもとに研修の要件定義を行う」「検定の受験体験向上のため、代表と日々議論する」。当社では、これらもカスタマーサポートの重要なミッションです。サポートの枠に収まらず、事業を創る当事者として活躍できます。

• 裁量と、本質を問う文化
◦ 「この業務はなぜ必要なのか？」私たちは常に本質を問い、メンバー主体で業務を前に進める文化です。トップダウンではなく、自ら考え、提案し、実行まで一気通貫で担う場面が多くあります。指示を待つのではなく、自ら行動し、スピーディーに変化を生み出したい方には最適な環境です。

• 多様なバックグラウンドを持つメンバーと、心理的安全性
◦ 元旅行会社、元小学校教員、元営業など、多様な経歴を持つメンバーがそれぞれの強みを活かして活躍しています。インシデントが起きても個人を責めず、「仕組み」に目を向ける文化が根付いており、心理的安全性の高い環境で安心して挑戦できます。

• 市場価値を高めるスキルセット
◦ 業務設計力: 複数サービスや社外パートナーを巻き込んだ複雑なオペレーションを設計するスキルが身につきます。
◦ ITツール活用力: Salesforce、Slack、Notion、GASなどを駆使し、人に依存しないスケーラブルな運用体制を構築する力が養われます。
◦ マネジメント力: 経験豊富な業務委託パートナーと「一緒にやる」スタンスで向き合い、チームとして成果を出す過程で、自然とマネジメント力が磨かれます。

私たちは、かつて「AI/DX人材育成・組織開発」をメイン事業としていた経験から、企業が直面する最も深刻な課題が「人材の不足」であることを肌で感じてきました 。
そこで、その育成ノウハウと独自のネットワークを決定力に変え、AI/DX領域の専門職に特化した人材紹介サービス『スキルアップAIgent』を運営しています 。

【魅力】
1. 先端市場での圧倒的な専門性と事業インパクト
・AI/DX市場のインフラ創り：2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業 において、この成長著しい市場のインフラ創りに携わります 。
・ハイレベルな専門性の確立：「AIエンジニア」や「データサイエンティスト」など、国内でも採用難易度が極めて高い専門職に特化しています。トップクラスの人材と向き合い続けることで、自身の専門性も飛躍的に向上します 。
・本質的なキャリア支援：単なる「マッチングの成立」ではなく 、求職者の5年後、10年後を見据え 、スキルアップ講座の受講も提案できる「育成型」のキャリア支援が可能です 。

2. 「仕組みで解決する」組織デザインへの参画
・属人化を排したチーム体制：「個で勝ちに行く営業ではなく、チームで勝ちに行く営業をしたい」という想いを歓迎し、チームで成果を追求するために協力する文化が根付いています。
・組織開発への大きな裁量：役員直下の少数精鋭チームだからこそ、意思決定のスピードは抜群です 。
オペレーション設計やメンバートレーニングの経験 、SFA (Salesforceなど) の利用経験 を活かし、事業をグロースさせる企画や施策を自ら立案・実行できる裁量があります 。

3. ワークライフバランスの実現と柔軟な働き方
・リモートワーク：個人の裁量でリモートワークが可能です。
・フレックス制度：コアタイム（11時～15時）を含むフレックス制度を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・生産性の高い業務推進：Slack 、Salesforce 、Notionやスプレッドシート などのツールを活用し、効率的かつ本質的な業務を追求します。


【募集背景】
• 「個で勝ちに行く営業ではなく、チームで勝ちに行く営業をしたい」
• 「AI/DXという今後最も需要が伸びる市場の最前線を経験したい」
• 「求職者にとって最適なキャリアプランを提案したい」
• 「HRの領域をもっと深め、AI・DX業界に携わってみたい」

このような想いを抱いたことはありませんか? 当社では、求職者様のそれぞれのキャリアプランをチームでご提供したい方を求めております 。

さらには、AI開発・データ分析という最先端領域は、企業の採用ニーズが急拡大する一方で、専門人材が不足しているのが現状です。私たちは、単に企業と求職者様をお繋ぎするだけでなく、人材育成事業で培ったノウハウを活かして「スキルアップ」も支援することで、求職者様の市場価値を高め、キャリアの可能性を最大化することを目指しております。

チームで成果を追求するために、協力する文化が根付いておりますので、候補者様に対し最適なご提案をチームのCAメンバー同士で議論し、本質的なマッチングを実現いたします。

【業務内容】
業務内容：戦略立案と実行、そして仕組み化
AI開発・データ分析領域で活躍する求職者に対する一連のキャリア支援をお任せします 。

キャリアアドバイザー業務（CA業務全般）
• スカウトチームと連携した有望な求職者の発掘 。
• キャリアプランを共に描く面談（求人紹介・スキルアップ講座提案） 。
• 求職者のスキルと企業のニーズを最適化するマッチング 。
• 推薦状作成、面接対策、条件交渉などの選考サポート 。

事業推進業務（特に歓迎する領域）
• 市場のトレンドを捉えたセミナーやイベントの企画・実行 。
• より多くの求職者と出会うための新たな母集団形成施策の立案 。
• オペレーション設計やメンバートレーニングなど、組織の拡大と効率化を担う企画業務（希望と適性に応じて） 。


【一日のスケジュール例（CA） 】
10:00～11:00：出社、スケジュール/タスク確認＆メール対応
11:00～12:00：朝会
12:00～13:00：他部署の方とのランチ（昼休憩）
14:00～15:00：企業との商談
16:00～17:00：求職者とのキャリア面談
18:00～19:00：明日の候補者＋再面談の候補者の事前準備

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発を起点としながら、企業の変革を「実行」まで支援するパートナーです。

「AI人材育成」事業だけでなく、「開発」の業務比率を急速に高め「育成から開発まで強みを持つ会社」へと変貌を遂げています。

生成AIの進化により、企業の課題はツール導入から全社的な変革へと移行しました。しかし、多くの企業が戦略と実行の「実装ギャップ」に直面しています。
私たちは、このギャップを埋める独自のポジションを確立しています。

■育成（リテラシー向上)
体系的なAI教育プログラムで、組織全体のAIリテラシーを引き上げます。

■伴走支援（開発案件の無限創出）
研修会社には真似できない「伴走支援」を通じて顧客の懐に入り込み、現場の課題から「開発案件」を吸い上げます。

■開発（実装）
創出した案件を、技術モジュール群を活用する開発子会社（KICONIA WORKS）と連携し、低コストかつスピーディーに実装。AIエージェント開発や業界特化型LLM開発など、BtoBのニッチ領域で価値を創出します。

この「育成→伴走支援→開発」のサイクルこそが、大手AI企業やSIerとも異なる、私たちの最大の強みです。伴走支援から「開発ネタを無限に生み出し」、それを「実装しきる力」で、顧客のAIトランスフォーメーションを実現します。

▼募集背景
【顧客の「未来を創る」戦略パートナーを募集します】
企業の課題が「研修が欲しい」から「DX戦略の壁打ち相手になってほしい」「組織変革を最後まで伴走・実装してほしい」へと高度化・複雑化する中、私たちの役割も変化しています。
ソリューションを「売る」営業ではなく、顧客の未来を「創る」コンサルタントへ。
事業拡大の次なる一手として、育成から実装まで、顧客の戦略パートナーとして変革をリードする「コンサルタント」を募集します。あなたの知見と経験で、企業の未来を創る仕事に挑戦しませんか。

▼業務内容
企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務をお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてゼロベースでソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。

＜具体的な業務フェーズ＞
【課題発見・分析】
・経営戦略や事業課題に関するディスカッション、ヒアリング
・組織構造、人材、業務プロセスのアセスメント（現状分析）
【戦略・ソリューション立案】
・AI活用戦略、DX推進ロードマップの策定支援
・上記戦略に紐づく、人材育成計画や組織開発プランの設計
・未知の課題に対し、顧客が納得し、実行できる具体的な解決策をゼロから構想します。
【提案・合意形成】
・経営層に対し、論理的で説得力のある提案書を作成・プレゼンテーション
・技術部門（PM等）とも対話し、実現可能性の高い計画へと具体化
【実行・伴走支援】
・プロジェクトの進行管理（PMO支援）
・施策の効果測定と改善提案を繰り返し、顧客が自走できるようになるまで徹底的に伴走します。

▼ポジションの魅力
コンサルタントとして、戦略策定の「面白さ」と、それを形にする「手触り感」の両方を追求できます。

・提案活動に集中（フロント営業不要）
　エンタープライズ企業へのアプローチや関係構築は専任の営業チームが担当します。あなたは「どのような戦略を描くか」「どう実装するか」という、コンサルティングのコア業務に集中できます。

・業界に縛られない、多様な「あるべき姿」の追求
インダストリーカットやテクノロジーカットの縦割りはありません。様々な業界の大手企業に対し、育成からコミュニティ運営、開発まで、幅広いソリューションを組み合わせて「あるべき姿」から提案できます。

・Microsoftとの強力な連携
高度な認定資格を有しています。 高度なAI/DX案件が寄せられるポジションであり、日系企業の8割が利用する Microsoft基盤上で、最先端のプロジェクトを経験できます。

・「実装ギャップ」を埋める確かな実行力
「絵を描いて終わり」ではありません。自社開発の技術モジュール群と、開発を担う子会社リソースを活用し、スピーディーな実装が可能です。

▼キャリア形成
ご志向に応じて、多様なキャリアパスが広がっています。
・BizDev / Strategy
　コンサルタントとして培った知見を活かし、新規事業（業界特化型LLMなど）を創出するBizDevや、全社戦略を担うポジションへ。
・マネジメント (CxO)
　本社、あるいは子会社および今後設立・M&Aする子会社のCxO（経営幹部）として、事業全体をリードするキャリアも目指せます。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発を起点としながら、企業の変革を「実行」まで支援するパートナーです。

「AI人材育成」事業だけでなく、「開発」の業務比率を急速に高め「育成から開発まで強みを持つ会社」へと変貌を遂げています。

生成AIの進化により、企業の課題はツール導入から全社的な変革へと移行しました。しかし、多くの企業が戦略と実行の「実装ギャップ」に直面しています。
私たちは、このギャップを埋める独自のポジションを確立しています。

■育成（リテラシー向上)
体系的なAI教育プログラムで、組織全体のAIリテラシーを引き上げます。

■伴走支援（開発案件の無限創出）
研修会社には真似できない「伴走支援」を通じて顧客の懐に入り込み、現場の課題から「開発案件」を吸い上げます。

■開発（実装）
創出した案件を、技術モジュール群を活用する開発子会社（KICONIA WORKS）と連携し、低コストかつスピーディーに実装。AIエージェント開発や業界特化型LLM開発など、BtoBのニッチ領域で価値を創出します。

この「育成→伴走支援→開発」のサイクルこそが、大手AI企業やSIerとも異なる、私たちの最大の強みです。伴走支援から「開発ネタを無限に生み出し」、それを「実装しきる力」で、顧客のAIトランスフォーメーションを実現します。

▼募集背景
【顧客の「未来を創る」戦略パートナーを募集します】
企業の課題が「研修が欲しい」から「DX戦略の壁打ち相手になってほしい」「組織変革を最後まで伴走・実装してほしい」へと高度化・複雑化する中、私たちの役割も変化しています。
ソリューションを「売る」営業ではなく、顧客の未来を「創る」コンサルタントへ。
事業拡大の次なる一手として、育成から実装まで、顧客の戦略パートナーとして変革をリードする「コンサルティングマネージャー」を募集します。あなたの知見と経験で、企業の未来を創る仕事に挑戦しませんか。

▼業務内容
企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務及びピープルマネジメントをお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてゼロベースでソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。

＜具体的な業務フェーズ＞
【課題発見・分析】
・経営戦略や事業課題に関するディスカッション、ヒアリング
・組織構造、人材、業務プロセスのアセスメント（現状分析）
【戦略・ソリューション立案】
・AI活用戦略、DX推進ロードマップの策定支援
・上記戦略に紐づく、人材育成計画や組織開発プランの設計
・未知の課題に対し、顧客が納得し、実行できる具体的な解決策をゼロから構想します。
【提案・合意形成】
・経営層に対し、論理的で説得力のある提案書を作成・プレゼンテーション
・技術部門（PM等）とも対話し、実現可能性の高い計画へと具体化
【実行・伴走支援】
・プロジェクトの進行管理（PMO支援）
・施策の効果測定と改善提案を繰り返し、顧客が自走できるようになるまで徹底的に伴走します。

▼ポジションの魅力
コンサルタントとして、戦略策定の「面白さ」と、それを形にする「手触り感」の両方を追求できます。

・提案活動に集中（フロント営業不要）
　エンタープライズ企業へのアプローチや関係構築は専任の営業チームが担当します。あなたは「どのような戦略を描くか」「どう実装するか」という、コンサルティングのコア業務に集中できます。

・業界に縛られない、多様な「あるべき姿」の追求
インダストリーカットやテクノロジーカットの縦割りはありません。様々な業界の大手企業に対し、育成からコミュニティ運営、開発まで、幅広いソリューションを組み合わせて「あるべき姿」から提案できます。

・Microsoftとの強力な連携
高度な認定資格を有しています。 高度なAI/DX案件が寄せられるポジションであり、日系企業の8割が利用する Microsoft基盤上で、最先端のプロジェクトを経験できます。

・「実装ギャップ」を埋める確かな実行力
「絵を描いて終わり」ではありません。自社開発の技術モジュール群と、開発を担う子会社リソースを活用し、スピーディーな実装が可能です。

▼キャリア形成
ご志向に応じて、多様なキャリアパスが広がっています。
・BizDev / Strategy
　コンサルタントとして培った知見を活かし、新規事業（業界特化型LLMなど）を創出するBizDevや、全社戦略を担うポジションへ。
・マネジメント (CxO)
　本社、あるいは子会社および今後設立・M&Aする子会社のCxO（経営幹部）として、事業全体をリードするキャリアも目指せます。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。

2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。スキルアップNeXtでは、「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。

【募集背景】
当社は現在、株式上場（IPO）申請に向けて準備の最終フェーズに入っています。事業の継続的な成長と社会的な信頼性を確保するため、コーポレート・ガバナンス体制の強化が急務となっています。
現在は経理担当者が兼務している内部監査業務を専任化し、より強固な管理体制を構築すべく将来的には「内部監査室」を新設する見込みです。あなたには、その立ち上げメンバーとして、IPO準備から上場後のグループ経営まで、会社の根幹を支える重要な役割を担っていただきます。

【業務内容】
IPO準備を推進するコーポレート部の一員として、内部監査・内部統制業務全般をお任せします。

▼具体的には
内部監査の計画立案、実施、監査結果の報告、改善提案
内部統制（J-SOX）の整備、運用評価
リスクマネジメント・コンプライアンス委員会の事務局運営
コンプライアンスに関する規程整備や研修の企画・実施
株主総会、取締役会の運営サポート、議事録作成
証券会社や監査法人、顧問弁護士との折衝・対応

【ポジションの魅力】
■経営の最前線を経験
IPO準備という、企業にとって数年に一度の重要なプロジェクトに、中心メンバーとして携わることができます。社長直下の各種会議体にも参加するため、常に経営視点を持ちながら業務に取り組めます。

■キャリアの幅が広がる
内部監査・内部統制に留まらず、会社法に根差したコーポレート法務、リスクマネジメントなど、ガバナンス領域全般を横断的に担当。上場企業で通用する市場価値の高いスキルが身につきます。

■明確なキャリアパス
上場後は、積極的なM&A戦略を計画しています。デューデリジェンスやPMIなど、M&A実務にも関与可能。将来的には、新設するグループ会社の監査役など、より経営に近いポジションでの活躍も期待しています。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。
2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。市場の人材ニーズが拡大し、企業から多くの採用依頼が寄せられています。この大きなチャンスを活かし、共に事業を加速してくださるメンバーを募集します。


【募集背景】
当社はAI人材育成のリーディングカンパニーとして培ったノウハウを活かし、今、国家レベルで重要性が高まる「GX（グリーントランスフォーメーション）」領域の人材育成事業を立ち上げています。経済産業省のGXリーグにおけるスキル標準策定をリードするなど、この先端領域で日本を牽引する存在です。
しかし、GXはまだ黎明期の市場です。だからこそ、戦略的なマーケティングで市場そのものを創り上げていく必要があります。今回は、特に個人向けGX検定の認知を飛躍的に高めていきたいと考えております。事業の立ち上げフェーズで、共に市場を切り拓く面白さを感じていただける方をお待ちしています。

【業務内容】
GX事業におけるマーケティング戦略の設計から、具体的なコンテンツ施策の実行まで一気通貫で担っていただくことです。特に、XやYouTubeなどを活用したコンテンツマーケティングを軸に、認知拡大のミッションを推進していただきます。

▼具体的には
• コンテンツマーケティングの企画・実行
◦ ターゲットのインサイトを捉えたSEOコンテンツの企画・ディレクション
◦ 認知拡大やリード獲得を目的としたセミナー、勉強会の企画・運営
◦ X（旧Twitter）、YouTube等SNSを活用したコンテンツの企画、情報発信、拡散施策
• マーケティング戦略の設計・分析
◦ 事業課題に基づくファネル分析と、KPI（申込人数、サイトCVR、SNS流入数等）の設計
◦ データに基づいたPDCAサイクルの実行、改善提案
• 組織・仕組みづくり
◦ 外部パートナー（制作会社、インフルエンサー等）との連携・ディレクション
◦ BIツール、CRMツール等の活用・改善

【ポジションの魅力】
• "0から1"を生み出す市場創造の醍醐味 
◦ ルールも前例もない未開拓のマーケットを、自らの手で創り上げていくというマーケターとして稀少な経験を積むことができます。
• 手法に縛られない、柔軟なチャレンジ環境 
◦ 事業も組織も立ち上げフェーズだからこそ、施策の柔軟性は抜群です。「これを試したい」というアイデアを形にし、スピーディーに挑戦できる環境です。SEO・セミナー・動画など、幅広いスキルを実践の中で習得できます。
• マーケターの枠を超えた事業開発への貢献 
◦ 施策を実行するだけではなく、経営層や事業開発メンバーと密に連携し、マーケティングの視点から事業そのものを創り上げていく手応えを感じられます。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。
2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。市場の人材ニーズが拡大し、企業から多くの採用依頼が寄せられています。この大きなチャンスを活かし、共に事業を加速してくださるメンバーを募集します。


【募集背景】
日本のDXを加速させるための「最適な価値の届け方」を設計する 
AI/DX化の遅れは、日本の大きな社会課題です。私たちは、個人や企業の「学びたい」「成長したい」というニーズに応えることで、この課題解決に真正面から取り組んでいます。事業は急成長し、GX（グリーントランスフォーメーション）といった新規領域にも進出しています。
今、私たちが必要としているのは、この社会的意義の大きなサービスを「本当に必要としている人へ、最適な形で届ける」ためのマーケティング戦略です。本ポジションではリーダー候補として、事業責任者や経営陣のパートナーとなり、事業成長のエンジンとなる戦略の設計から実行までをリードしていただくことを期待しています。

【業務内容】
お任せしたいのは、施策の実行ではなく「誰に、どのような価値を、どう届けるか」というマーケティング戦略の根幹から、事業責任者と共に描き、実行をリードしていただくことです。

▼具体的には
• マーケティング戦略の立案・実行
◦ 市場・競合分析、顧客インサイトの把握
◦ ペルソナ、カスタマージャーニーマップの設計・再定義
◦ 事業計画（PL）に基づいたKGI/KPIの設計と予算策定
• プロモーション施策の企画・ディレクション
◦ Web広告、SNS（YouTube, X, LINE等）、MAツールなどを活用した統合的なプロモーションの企画
◦ 広告代理店や業務委託パートナーとの折衝・ディレクション
◦ WebサイトやLPの改善ディレクション
• 分析と改善
◦ 各種データの分析とレポーティング
◦ データに基づいた戦略・施策の改善提案と実行

【ポジションの魅力】
• 経営のパートナーとして、事業を動かす実感
◦ 経営陣との距離が非常に近く、「もっとこうすべきだ」という提案が常に事業を前に進めるための建設的なディスカッションに繋がる環境です。環境で、裁量を持って戦略を描くことができます。
• 社会的意義と事業の成長性を両立できる
◦ 私たちの事業は「個人のスキルアップを支援し、社会のDXを推進する」という、まだまだニーズが充足していない領域にあります。社会貢献性を実感しながら、急成長する市場で自らの市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
• 「思考力」と「人間性」を重視する採用
◦ 今回の募集では、AI/DX業界の経験は問いません。業種が違っても構いません。私たちが重視するのは、課題の本質を捉える思考力、変化を楽しめる柔軟性、そして私たちのカルチャーにフィットするパーソナリティです。

私たちは、AI/DX人材育成・組織開発、GX人材育成・組織開発、そしてそれらを支えるシステム開発を三本柱として、企業と個人の成長を強力に支援しています。

①AI/DX人材育成・組織開発
日本初の体系的AI教育プログラムと伴走支援でAI/DX推進を加速。優秀なAI/DX人材の転職・採用もサポートし、企業と人材の最適なマッチングを実現します。

②GX人材育成・組織開発
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。

2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。スキルアップNeXtでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。

【募集背景】
「サステナビリティやグリーンは、コストではなく、未来への投資である」
この言葉に、心から共感できる方を探しています。
SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）やGX（グリーン・トランスフォーメーション）は、もはや単なる環境活動ではありません。企業の競争力、ひいては日本の国際競争力を左右する、最重要の経営アジェンダです。
しかし、多くの企業が「何から手をつけるべきか」という課題に直面しています。私たちは、そんな企業にとっての羅針盤となるべく、人材育成を通じてSX/GXの本質的な推進を支援する、業界のリーディングカンパニーです。
あなたにお任せしたいのは、その変革の中核を担う「ラーニングコンテンツ」と「検定事業」を、次のステージへ引き上げるサブマネージャー候補のポジションです。


【業務内容】
入社後は、経験豊富なマネージャーのサポートのもと、以下の業務に携わっていただきます。将来的には、プロジェクト全体をリードする役割を期待しています。

■SX/GX講座開発・管理
・社内外の専門家と連携し、新たな講座を開発。あなたにはメンバーのスケジュール管理、品質担保、そして自身も担当パートの作成を担っていただきます。
・国内外の最新動向をリサーチし、既存コンテンツを常にアップデートします。

■「GX検定」の事業グロース
・環境省と連携し、検定問題の品質を向上させます。
・マーケティング部門と連携し、個人・法人の受験者を増やすための戦略を立案・実行します。（アンバサダー制度の企画など）
・試験結果を分析・レポーティングするなど、資格としての価値をさらに高めていきます。


【このポジションの魅力】
■市場創造の当事者になる
政府機関や各業界のトップランナーと直接対話し、日本全体の「GXスキル標準」を創っていく、社会的意義の大きな仕事です。

■本質的な課題解決に挑む
メディアで語られる表面的な情報ではなく、「本当に企業が取り組むべきことは何か？」を追求し、顧客のビジネスにダイレクトに貢献できます。

■経営に近い視座を得る
単なるコンテンツ制作に留まらず、事業の収益性やマーケティング戦略まで考え、実行する経験を積むことができます。