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【新卒】ITコンサル営業(APIを駆使して業界トップ企業のビジネスをさらに飛躍!)_2027年卒

拠点 サイオステクノロジー株式会社

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◆ITコンサル案件部門の営業担当◆
サイオステクノロジーは「APIエコノミーの普及によるDX実現」を掲げ、日本企業のビジネス変革を支援します。
大手企業の新規事業やシステム構築の相談に対し、顧客の課題を解き明かす、戦略と実装の「橋渡し役(=翻訳者)」を募集します。

【仕事の内容】
お客様の「実現したいビジネス」と「それを支える技術(API)」を繋ぎ、最適なソリューションを提案する役割を担います。

①営業戦略の立案と顧客課題の解決提案
ターゲット顧客に対して営業アプローチを企画・実行し、商談を通じて顧客のビジネス課題を深くヒアリング。
課題に即した解決策を提案します。

②案件管理とパートナー企業との協業
案件の進捗状況や営業パイプラインを効率的に管理し、SIerやコンサルティングファームなどの外部パートナーと連携して新たな案件を創出します。

③技術的な橋渡し役としてのエンジニア連携
社内エンジニアやパートナー企業と協力し、顧客の要望を技術的な仕様へと落とし込み、システム間連携やAPI活用を実現します。

【身につくスキル】
・日本を代表する大手企業の経営課題に対し、最新技術(API)を駆使したDX戦略を構想する力。
・曖昧なニーズを「構造化・言語化」して整理し、論理的な解決策へ落とし込むコンサルティングの根幹スキル。
・エンジニアや外部ベンダーなど、周囲の人を巻き込みながら大規模な案件を完遂させる折衝力・プロジェクト推進力。
➢ITコンサルタントに匹敵する「市場価値」を手に入れることができます。

【"実は"こんな人に向いている】
プログラミング知識やITスキルは不問です。それよりも、以下の「思考のクセ」を重視します。
・複雑な情報を整理し「つまりこういうこと」と噛み砕いて説明できる(塾講師や家庭教師での「教える経験」が活かせます)
・「なぜ?」を突き詰め、自分なりの仮説を持って実行・改善できる(インターンや部活動での「戦略・戦術の構築経験」が活かせます)
➢わからないことを泥臭く調べ、周囲を巻き込みながら自分のものにできるタイプなら適性あり!

【主要な取引先】
NTTデータ、本田技研工業、CTC、IIJ、Google、IBM、デロイト トーマツ コンサルティング等。
各業界のプラットフォーマーとなる、国内有数の企業がクライアントです。

【入社後のステップ】
IT未経験から早期に独り立ちできるよう、上司・先輩が体系的にサポートします。
■研修: IT基礎、API専門知識の習得。
■OJT: 商談同行を通じ、提案の流れや課題抽出の手法を実戦形式で習得。

最初はわからない言葉や技術が多いと思いますが、ベテランの先輩たちと一緒に働いていく中で、IT営業担当として飛躍的に成長できる環境を用意しています。
「知性を武器に、最新技術で社会を変えていく。」そんな挑戦を、私たちと一緒に楽しみませんか?

採用情報
定員 1 名
勤務時間 9:00 - 17:30
休日・休暇 土日祝、有給休暇(半日休暇制有・入社初日から利用可)、連続休暇(9連休)、慶弔休暇、誕生日休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、年末年始(12月29日~1月4日)
想定給与 【基準年俸】
・大学院:3,776,000円 (月間30時間分の時間外手当含む。超過分は別途支給)
・大学:3,620,000円 (月間30時間分の時間外手当含む。超過分は別途支給)
必須スキル・経験 【文理不問】
・積極的かつ丁寧なコミュニケーション能力
・ビジネスモデルやIT用語に対して、好奇心を持って吸収していける知力・学力
・柔軟性とスピード感をもって、物事に粘り強く取り組めるタフさ
・業務での英語使用に抵抗感がない方(現在の読み書きレベルは不問。意欲を重視します)
歓迎スキル・経験 ・MicrosoftOfficeツールの使用経験(課題や授業等の利用も含む)
・メールなどの基本的なPCスキル
・日商簿記検定
求める人物像 ・自ら考え、能動的に行動できる方
・論理的に考え、それを相手に伝わる形でアウトプットできる方
・人と話すことが好きな方
待遇 <福利厚生>
家賃補助、リモートワーク手当、確定拠出年金制度、ライフプラン手当、財形貯蓄、社員持株会、健保保養施設、健保スポーツ施設 ※関東IT健康保険組合加入

<教育制度>
・新卒社員研修(ビジネスマナー、ロジカルシンキング、問題解決思考、チームワーク、PCスキル、財務諸表の読み方等ビジネス基礎)
・事業理解研修(全社の事業内容を約1ヵ月を費やし学習+体験。研修後、配属希望を提出)
・e-learning「Udemy for business」全講座無料

<事業関連>
社内表彰制度「SIOS Value Award」
(通年、年度前期、年度後期の単位で表彰 ※個人またはチーム単位)
その他要件 【社風 <ミッション>】
■先進的なビジネス、社内改革を進めていくチャレンジングな風土
正しいと信じる方向があれば、過去の前例や他社動向を顧みることなく進んでゆき、たえず自らを変えていく姿勢があります。働き方改革に関する様々な取組はその一例です。

■安定とベンチャー風土の融合
サイオスグループは創業29年目の現在、従業員数連結約500名。
安定した経営・組織基盤を持ちつつ、様々なビジネスや制度にトライしていくベンチャー風土が同居しています。大手とベンチャーの中間、いいとこどりの風土です。
持株会社であるサイオス(株)は東証スタンダード上場。サイオステクノロジー(株)はグループの主力企業です。

■フラットな人間関係
組織の階層化をできる限り削減するフラットな体制を整備。穏やかな社員が多く、社長、役員とも気兼ねなく相談できる空気があります。
勤務地

東京都

募集拠点

サイオステクノロジー株式会社

東京都港区南麻布2-12-3 サイオスビル