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NPOで働く！訪問型病児保育を支える【看護師・保健師・助産師スタッフ】（アルバイト）

拠点 認定NPO法人ノーベル

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ノーベルの訪問型病児保育スタッフを支える「保育スタッフ窓口チーム」
現在も複数のメンバーが1つのチームとなり皆でサポートしていますが、
より医療面を専門的な視点でアドバイスしていくために、看護師・保健師・助産師、いずれかの資格を持つスタッフを募集します。

「子どもの体温が急にあがってきた…対応を相談したい」
「発疹が出てきた…受診したほうがいいか相談したい」　等々、

病児保育現場でのお子様の健康に関する『困った』をチームで遠隔サポートするお仕事です。

【業務内容】
・遠隔での病児保育現場・子どもの体調管理サポート
　 (怪我をしたときの応急処置・具合が悪くなったときの看護方法等)
・感染症予防に関する情報提供やアドバイス
・病児保育スタッフさんの体調・健康サポート
・シフト管理や簡単な記録入力等のPC業務（基本的な操作ができればOK）
※採血や点滴などの本格的な医療行為は基本的にはありません

【特徴・サポート体制】
★事務局(保育スタッフ窓口チーム)は複数メンバーがチームで業務にあたっているので、困ったときはいつでも相談できる環境です
★医療現場を離れていた方や保育が初めての方も、業務マニュアルやOJTでしっかりサポート！
★PC作業に不安がある方もご安心ください。研修やツール説明を丁寧に行います

【一日の流れ】
9：00　出社
・専用システムで保育スタッフの手配状況を確認
・メールチェック

9：30　全体朝礼

9：40　チーム朝礼
・メンバー各自の予定を共有
・日中のサポート体制を整える

10：00　事務作業
・前日の保育記録を確認
・会員情報の整備
・保育スタッフの休暇申請処理　など

12：00　お昼休憩

13：00　保育の経過報告確認・送信、保育スタッフからの問合せ対応
・保育スタッフから届く経過報告の内容を確認して、親御さんへ送信
　＊作業は専用システムにて行います
　＊お熱が高くなるなど、お子さんの症状に変化が起きやすい時間帯です
　＊保育スタッフからのLINE連絡も多くなります

16：30　翌日の状況確認
・保育の予約件数とシフト状況を確認、調整

18：00　退勤

採用情報
定員 1 名
勤務時間 勤務日数：週3日～
勤務時間：原則、下記の３パターンからお選びください
　　　　　① 9:00～18:00（休憩1h）
　　　　　② 8:00〜13:00　③ 13:00〜18:30
　　　　　※ご希望の勤務時間帯等あれば一度ご相談ください
勤務時間備考 ※月1回程度、土曜日開催の保育スタッフ全体会議への参加
※基本的に残業はありません
※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり
募集拠点

認定NPO法人ノーベル

大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
勤務地

<認定NPO法人ノーベル本部> 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701

大阪府

大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
最寄り駅 谷町四丁目より徒歩７分／堺筋本町より徒歩７分
想定給与 時給／1310円～
※年1回昇給有り
※残業代・割増賃金は全額支給
※交通費全額支給
※予防接種手当一部負担
休日・休暇 土・日・祝日（年間125日）、夏季休業、冬季休業
※月に1回、保育スタッフ全体会議のため土曜日出勤あり（半日程度）
※その他、年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり
（土日出勤の場合は、平日に振替休日取得）
※有給休暇あり（初年度10日）
必須スキル・経験 ◆必須スキル・経験
・社会人経験が2年以上ある方
・看護師・保健師・助産師資格（実務経験年数は問いません）
・業務遂行に必要なPCスキル
　(主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを使用)
・自らコミュニケーションがしっかりとれる方
歓迎スキル・経験 ◆歓迎スキル・経験
・事務経験のある方

※病児保育の経験の有無は問いません。
※業務はすべてPCで行います。
　業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。
　利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です
求める人物像 ・訪問型保育の可能性を感じ、より利用しやすい安心安全の保育をつくり、広めていきたいと考えている方
・人のために自分が何ができるかを考え、行動できる方
・相手の状況や考えを知るために、自ら質問やコミュニケーションが取れる方、また受け止め、理解しようとする姿勢をもてる方
・時代や社会の変化に伴う組織の変化に対して柔軟に対応できる方

ノーベルのビジョンに共感できる方、大歓迎です！
https://nponobel.jp/about/#philosophy
試用期間 3ヶ月（期間中も同待遇）
その他手当・制度 【昇給】有（年1回）
【賞与】決算賞与（6月）　※有無は決算による
【通勤手当】有（全額支給）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（65歳）
【その他福利厚生】産休・育休制度あり
　　　　　　　　　在宅勤務制度あり（開始時期は習熟度に応じて上長が判断）
　　　　　　　　　フレックス制度あり（入職後半年以降）
　　　　　　　　　Wワーク・副業可能

◇残業なし！
◇オンライン面接OK
◇コロナ感染症対策（職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌）
◇ハローワークにも掲載中
職場環境 「保育スタッフ窓口チーム」は、以下の体制で運営を行っています。
・マネージャー：2名（男性1名、女性1名）
・運営スタッフ：4名（女性4名）

スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、
困った時は相互にフォローをしています。

チャレンジ精神を大事にして、
「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、
現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。

また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクや
ミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、
リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。
喫煙環境 禁煙
企業情報
団体名 認定NPO法人ノーベル
住所 〒540-0026
大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701
設立年度 2009年11月10日
従業員数 本部スタッフ30人 ／ 保育スタッフ48人（2023年10月現在）
ブログ https://nponobel.jp/?blog_categories=nursery_teacher
電話番号（代表） 06-6940-4130
アニュアルレポート https://nponobel.jp/wp/wp-content/themes/nobel/assets/file/annual_report/annual_report2022.pdf
事業内容 訪問型病児保育事業
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