認定NPO法人ノーベル
23年秋から開始した新規事業「子育て家族のまるごとサポート」の運営を担うメンバーを募集します。
◆「子育て家族のまるごとサポート(まるサポ)」とは
ノーベルの担当ガイドとケアスタッフがチームとなり、各ご家庭のお困りごとや「こうありたい」を伺いながら、両立の仕組みづくりを決めるお手伝いをするサービスです。また必要に応じてノーベルケアスタッフによる「暮らしのサポート」や外部サービスをご紹介し、育児家事の負担を軽減する実質的なサポートもご提供します。
【業務内容】
◆主な業務
●各家庭のガイド業務(はじめは先輩ガイドの補佐から開始)
└ヒアリング:面談実施
└情報収集:家事育児関連サービス等の調査
└プランニング:担当家庭への提案書類づくり(計画づくり)
└伴走:サービス利用の予約・申込みフォロー等
●事業開発・運営業務
└記録・分析:サポート内容のデータベース化、報告書作成等
└業務フロー・マニュアルづくり
※2024年度後半は、新規事業の正式リリースに向けたプロダクト開発を進めるため、業務設計における資料づくり・ナレッジ構築など、その都度発生する業務をお願いする可能性があります。
【求める役割】
今年度は2025年の本リリースに向けて、30組のモニターを通して、プロダクト開発を行うフェーズです。
今回は、代表やマネージャー陣とともに新しい事業をつくる「事業開発・運営」業務と、「ガイド」業務を兼務できる方を2名募集します。
まるサポでは、1家庭1家庭に向き合い、困りごとや悩み事を聞きながら、子育て家庭の両立生活(育児や家事)がスムーズにできるように、その家庭に合ったプランを一緒につくり、情報提供をしたり、その家庭に必要な支援につなぎます。また、実際にノーベルのケアスタッフたちも現場に入り、家事・育児の支援を幅広く行っています。
私たちは子育てをチームで支える、訪問介護の子育て版をつくろうとしています。
ガイドとして現場に入り、現場で起こっていることを詳細に記録し、得た知見をストックし、プロダクト開発につなげます。
※詳細は下記URLよりご確認ください
https://nponobel.jp/blog/vision_20240603/
各ご家庭のガイド業務(はじめは先輩ガイドの補佐から開始)を担っていただきます
採用情報 | |
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定員 | 1 名 |
勤務時間 | 基本:9:00~18:00(休憩1h) ※短時間勤務(週35時間以上)も相談可 |
勤務時間備考 | ※基本的に残業はありません ※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり |
募集拠点 |
認定NPO法人ノーベル 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
勤務地 |
<認定NPO法人ノーベル本部> 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 大阪府 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
最寄り駅 | 谷町四丁目より徒歩7分/堺筋本町より徒歩7分 |
想定給与 | 月収21万円~(想定年収252万円~) |
給与備考 | ・残業代・割増賃金は全額支給 ※基本残業なし ・交通費全額支給 |
休日・休暇 | 土・日・祝日(年間125日)、夏季休業、冬季休業 ※休日出勤の場合は、平日に振替休日取得 ※有給休暇あり(初年度10日) |
必須スキル・経験 | (必須スキル・経験) ・社会人経験が5年以上ある方 ・業務遂行に必要なPCスキル(Email、Word、Excelの表計算必須)をお持ちの方 ※クラウドツールを多用のため、利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを 抵抗なく習得する気概が必要です。 ・社内外の関係者と円滑なコミニュケーションをとれる方 ・チャレンジ精神がある方 ・業務を限定せず、フレキシブルに仕事をこなせる方 |
歓迎スキル・経験 | (歓迎スキル・経験) ・子育て経験のある人 ・新規事業開発に携わったことがある人 ・キャリアコンサルタントやコンサルティング型営業など、個人や法人に対してヒアリングやコーチング、提案等の経験がある方 |
求める人物像 | ●ノーベルの理念やビジョンに共感していただける方 ●ノーベル憲法・行動指針に基づいて行動できる方 ----------------------- ◆寄り添うこと 1.360度の景色をみよう 2.真心で接し誠意を尽くそう ◆創ること 3.チャレンジャーであれ 次に進むための仕組みづくり 4.チームで不可能を可能にしよう 5.現場から課題の種・解決の種をひろおう ◆楽しむこと 6.プラスαの工夫を楽しもう 7.Enjoy everythingでいこう ----------------------- |
試用期間 | 3ヶ月(期間中も同待遇) |
その他手当・制度 | 【昇給】有(年1回) 【賞与】決算賞与(3月) ※有無は決算による 【通勤手当】有(全額支給) 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有(65歳) 【その他福利厚生】産休・育休制度あり / 在宅勤務制度あり(開始時期は習熟度に応じて上長が判断)/フレックス制度あり(入職後半年以降)/ Wワーク・副業可能 ◇残業なし! ◇オンライン面接OK ◇コロナ感染症対策(職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌) ◇ハローワークにも掲載中 |
職場環境 | チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。 また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。 |
喫煙環境 | 禁煙 |
企業情報 | |
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団体名 | 認定NPO法人ノーベル |
住所 | 〒540-0026 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
設立年度 | 2009年11月10日 |
従業員数 | 本部スタッフ30人 / 保育スタッフ48人(2023年10月現在) |
ブログ | https://nponobel.jp/?blog_categories=nursery_teacher |
電話番号(代表) | 06-6940-4130 |
アニュアルレポート | https://nponobel.jp/wp/wp-content/themes/nobel/assets/file/annual_report/annual_report2022.pdf |
事業内容 | 訪問型病児保育事業 |