認定NPO法人ノーベル
【業務内容】
・遠隔での保育現場サポート
・保育スタッフのシフト管理等の事務作業
・保育スタッフのケア・フォロー
・保育スタッフ向け会議・研修の実施・運営
・業務の見直し、改善対応
・保育ケース対応
└保育中に起こるヒヤリハットや各家庭のニーズへの対応方法を検討し、利用会員窓口チームと連携・相談の上決定していく
・会員宅での保育業務
上記の業務を中心に、多岐に渡るチームの業務を、 5-6名のチームメンバーとともに、適材適所で補い合いながら業務にあたっていただきます。
【ミッション】
●訪問保育を支える基盤づくり、課題発見と業務改善
ー安心安全無事故・100％お預かり・会員満足度95%以上の保育の質の維持
ー保育スタッフが働きがいをもって働き続けられる環境整備
保育スタッフ約50名の窓口となり、信頼関係を構築しながら、ミッション達成を目指していただきます
今回、保育経験は問いませんが、業務上、保育実務や様々なご家庭、お子さん、保育スタッフの現場での実情を理解することが必須になる役割のため、入職からしばらくの一定期間と、その後も定期的に訪問保育のお預かりに帯同していただきます。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 定員 | 1 名 |
| 勤務時間 | 基本：9:00～18:00（休憩1h） ※入職後3カ月は週1-2回程度（3カ月目以降は月数回）保育現場への同行（保育勤務日は 8-18時の間で 8時間程度） ※入職後3カ月以降、週1-2回程度 保育サポート業務（朝番 8:00～／遅番 ～18:30） |
| 勤務時間備考 | ※月1回程度 土曜日開催の保育スタッフ全体会議への参加 ※基本的に残業はありません ※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり |
| 募集拠点 |
認定NPO法人ノーベル 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
| 勤務地 |
<認定NPO法人ノーベル本部> 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 大阪府 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
| 最寄り駅 | 谷町四丁目より徒歩７分／堺筋本町より徒歩７分 |
| 想定給与 | 月収21万円（想定年収252万円） ※年1回昇給有り ※残業代・割増賃金は全額支給 ※交通費全額支給 ※予防接種手当一部負担 |
| 休日・休暇 | 土・日・祝日（年間125日）、夏季休業、冬季休業 ※月に1回、保育スタッフ全体会議のため土曜日出勤あり（半日程度） ※その他、年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり （土日出勤の場合は、平日に振替休日取得） ※有給休暇あり（初年度10日） |
| 必須スキル・経験 | （必須スキル・経験） ・社会人経験が5年以上ある方 ・業務遂行に必要なPCスキル(主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを業務で使用します) ・自らコミュニケーションがしっかりとれる方 ・業務改善をした経験がある方 ※病児保育の経験の有無は問いません。 ※業務はすべてPCで行います。業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です |
| 歓迎スキル・経験 | （歓迎スキル・経験） ・育児経験のある方 ・保育現場経験が３年以上ある方 ・保育士資格をお持ちの方（幼稚園教諭、子育て支援員等の資格をお持ちで、保育士資格取得を目指す方） ※保育士資格、子育て支援員等をお持ちでない場合は、内定・入社後に、認定ベビーシッター（公益社団法人全国保育サービス協会＿ACSA）の研修を受講いただきます ・メンバー育成・マネジメント経験がある方 |
| 求める人物像 | ●ノーベルの理念やビジョンに共感していただける方 ●訪問型保育の可能性を感じ、より利用しやすい安心安全の保育をつくり、広めていきたいと考えている方 ●人のために自分が何ができるかを考え、行動できる方 ●その場で見えている状態、出てきている声だけでなく、その背景を知り、理解するために行動がとれる方 ●相手の状況や考えを知るために、自ら質問やコミュニケーションが取れる方、また受け止め、理解しようとする姿勢をもてる方 ●課題をより良く改善できる機会とポジティブに捉え、議論をまとめていける方 ●時代や社会の変化に伴う組織の変化に対して柔軟に対応できる方 ● ノーベル憲法・行動指針に基づいて行動できる方 ----------------------- ◆寄り添うこと 1.360度の景色をみよう 2.真心で接し誠意を尽くそう ◆創ること 3.チャレンジャーであれ 次に進むための仕組みづくり 4.チームで不可能を可能にしよう 5.現場から課題の種・解決の種をひろおう ◆楽しむこと 6.プラスαの工夫を楽しもう 7.Enjoy everythingでいこう ----------------------- |
| 試用期間 | 3ヶ月（期間中も同待遇） |
| その他手当・制度 | 【昇給】有（年1回） 【賞与】決算賞与（3月） ※有無は決算による 【通勤手当】有（全額支給） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（65歳） 【その他福利厚生】産休・育休制度あり / 在宅勤務制度あり（開始時期は習熟度に応じて上長が判断）/フレックス制度あり（入職後半年以降）/ Wワーク・副業可能 ◇残業なし！ ◇オンライン面接OK ◇コロナ感染症対策（職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌） ◇ハローワークにも掲載中 |
| 職場環境 | 働く親御さんを支える訪問型病児保育は、以下の体制で運営を行っています。 ・マネージャー：2名（男性1名、女性1名） ・運営スタッフ：2名（女性2名） スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、困った時は相互にフォローをしています。 チャレンジ精神を大事にして、「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。 また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクやミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。 |
| 喫煙環境 | 禁煙 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 団体名 | 認定NPO法人ノーベル |
| 住所 | 〒540-0026 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
| 設立年度 | 2009年11月10日 |
| 従業員数 | 本部スタッフ30人 ／ 保育スタッフ48人（2023年10月現在） |
| ブログ | https://nponobel.jp/?blog_categories=nursery_teacher |
| 電話番号（代表） | 06-6940-4130 |
| アニュアルレポート | https://nponobel.jp/wp/wp-content/themes/nobel/assets/file/annual_report/annual_report2022.pdf |
| 事業内容 | 訪問型病児保育事業 |
総務事務スタッフ
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訪問型病児保育スタッフ（正社員）／無資格でもOK！あなたの保育士経験や子育て経験をいかして働く親御さんをサポートしてみませんか
子育てと仕事の両立を”訪問保育事業”でサポートするカスタマーサクセスマネージャー候補（正社員）！
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