認定NPO法人ノーベル
ノーベルの病児保育事業を司る保育事業部には、
ご利用会員様をサポートする「会員窓口チーム」と
保育現場のスタッフをサポートする「保育スタッフ窓口チーム」に分かれています。
今回は「保育スタッフ窓口チーム」のメンバー急募です。
ノーベルは、より多くのご家庭に病児保育を提供して、
子育てと仕事の両立が可能な社会の実現を目指しています。
そのために、日々の業務も試行錯誤しています。
社会情勢や親御さんのニーズ、環境に応じて
保育スタッフへの適切なサポートのあり方も変わります。
保育スタッフや親御さんにとって、どうあるのが最善かを常に考え、
行動にうつすことが求められます。
【業務内容】
・遠隔での保育現場サポート
・保育スタッフのシフト管理等の事務作業
・保育スタッフのケア・フォロー
【求める役割】
まずはルーチン業務のOJT研修を通して、多岐にわたる
保育スタッフ窓口チーム全体の仕事の流れを知っていただきます。
業務に慣れてきたら、現在先輩スタッフが対応している業務改善のプロジェクト
(人事制度のブラッシュアップ、保育サービスの利用促進など)を引継ぎますので、
メイン担当としてプロジェクトを成功に導いてください。
ゆくゆくは、保育スタッフ約50名の窓口となり
日々の業務の中から新たな課題の種をひろい、
解決に繋げる役割を担っていただければと思います。
業務を通して疑問に思ったこと、改善した方がいいと思ったことがあれば、
積極的に先輩や上司に質問・提案してください!
【一日の流れ】
8:00 出社
・専用システムで保育スタッフの手配状況を確認
・メールチェック
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8:20 保育スタッフの遠隔サポート
・会員宅までの道迷いフォロー
・引き継ぎの補足事項を親御さんへメール問合せ
・受診の予約時間確認
*会員宅への訪問前後なので様々な連絡が入ります
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9:30 全体朝礼
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9:40 チーム朝礼
・メンバー各自の予定を共有
・日中のサポート体制を整える
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10:00 事務作業
・前日の保育フィードバックを確認
・会員情報の整備
・保育スタッフの休暇申請処理 など
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11:30 お昼休憩
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12:30 保育の経過報告確認・送信
・保育スタッフから届く経過報告の内容を確認して、親御さんへ送信
*作業は専用システムにて行います
*保育スタッフからのLINE連絡も多い時間帯です
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13:30 プロジェクト対応、ミーティングなど
・担当しているプロジェクトの情報収集、資料作成など
*比較的時間のかかる作業にあたります
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16:30 翌日の状況確認
・保育の予約件数とシフト状況を確認、調整
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17:00 退勤
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※朝サポート(8:00~17:00)/夜サポート(9:30~18:30)は
週1-2回程度のシフト制です。
採用情報 | |
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定員 | 1 名 |
勤務時間 | 基本:9:00~18:00(休憩1h) ※入職後3カ月以降は、朝・夜サポートに入っていただきます。 (朝番 8:00~/遅番 ~18:30、週1-2回程度のシフト制) |
勤務時間備考 | 基本:9:00~18:00(休憩1h) ※入職後3カ月以降は、朝・夜サポートに入っていただきます。 (朝番 8:00~/遅番 ~18:30、週1-2回程度のシフト制) ※月1回程度、土曜日開催の保育スタッフ全体会議への参加 ※基本的に残業はありません ※入職6カ月以降、在宅勤務・フレックス勤務あり |
募集拠点 |
認定NPO法人ノーベル 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
勤務地 |
<認定NPO法人ノーベル本部> 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 大阪府 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
最寄り駅 | 谷町四丁目より徒歩7分/堺筋本町より徒歩7分 |
想定給与 | 月収22万~25万円(想定年収264万~300万円) ※年1回昇給有り ※残業代・割増賃金は全額支給 ※交通費全額支給 ※予防接種手当一部負担 |
休日・休暇 | 土・日・祝日(年間125日)、夏季休業、冬季休業 ※月に1回、保育スタッフ全体会議のため土曜日出勤あり(半日程度) ※その他、年に数回程度、専門研修、外部研修のため休日出勤あり (土日出勤の場合は、平日に振替休日取得) ※有給休暇あり(初年度10日) |
必須スキル・経験 | ◆必須スキル・経験 ・社会人経験が5年以上ある方 ・業務遂行に必要なPCスキル (主にドキュメント、スライド、スプレッドシート等のGoogleツールを業務で使用します) ・自らコミュニケーションがしっかりとれる方 ・プロジェクトリーダー経験者(業界不問) |
歓迎スキル・経験 | ◆歓迎スキル・経験 ・メンバー育成・マネジメント経験がある方 ※病児保育の経験の有無は問いません。 ※業務はすべてPCで行います。業務ツールとしてクラウド型顧客管理システムSalesforceなどを使います。 利用経験は必須ではありませんが、新しいツールを抵抗なく習得する気概が必要です |
求める人物像 | ・訪問型保育の可能性を感じ、より利用しやすい安心安全の保育をつくり、広めていきたいと考えている方 ・人のために自分が何ができるかを考え、行動できる方 ・その場で見えている状態、出てきている声だけでなく、その背景を知り、理解するために行動がとれる方 ・相手の状況や考えを知るために、自ら質問やコミュニケーションが取れる方、また受け止め、理解しようとする姿勢をもてる方 ・課題をより良く改善できる機会とポジティブに捉え、議論をまとめていける方 ・時代や社会の変化に伴う組織の変化に対して柔軟に対応できる方 ノーベルのビジョンに共感できる方、大歓迎です! https://nponobel.jp/about/#philosophy |
試用期間 | 3ヶ月(期間中も同待遇) |
その他手当・制度 | 【昇給】有(年1回) 【賞与】決算賞与(3月) ※有無は決算による 【通勤手当】有(全額支給) 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有(65歳) 【その他福利厚生】産休・育休制度あり 在宅勤務制度あり(開始時期は習熟度に応じて上長が判断) フレックス制度あり(入職後半年以降) Wワーク・副業可能 ◇残業なし! ◇オンライン面接OK ◇コロナ感染症対策(職場内座席間隔確保、オンライン商談推奨、緊急事態宣言時リモートワーク推奨、手指消毒・オフィス内除菌) ◇ハローワークにも掲載中 |
職場環境 | 働く親御さんを支える訪問型病児保育は、以下の体制で運営を行っています。 ・マネージャー:2名(男性1名、女性1名) ・運営スタッフ:2名(女性2名) スタッフはそれぞれ自立し、責任感をもって仕事に取り組み、 困った時は相互にフォローをしています。 チャレンジ精神を大事にして、 「自分で考え、実行する力」や、独りよがりにならず、 現場や相手に寄り添い、リスペクトする姿勢を大事にしています。 また、事務所は光がたっぷり入り、ウッドテイストのデスクや ミーティングルーム、ソファの休憩スペースなど、 リラックスしつつ、メリハリをつけて働きやすい環境です。 |
喫煙環境 | 禁煙 |
企業情報 | |
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団体名 | 認定NPO法人ノーベル |
住所 | 〒540-0026 大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビルディング701 |
設立年度 | 2009年11月10日 |
従業員数 | 本部スタッフ30人 / 保育スタッフ48人(2023年10月現在) |
ブログ | https://nponobel.jp/?blog_categories=nursery_teacher |
電話番号(代表) | 06-6940-4130 |
アニュアルレポート | https://nponobel.jp/wp/wp-content/themes/nobel/assets/file/annual_report/annual_report2022.pdf |
事業内容 | 訪問型病児保育事業 |