---【業務概要】---
某電力会社の法人プラットフォーム構築に従事していただきます。

---【業務詳細】---
基本設計～開発・テストの各工程に携わっていただきます。
パッケージシステム、会員サイトの開発等、適性に応じてお任せいたします。

ゆくゆくはリーダー、サブリーダーとして、メンバー、BPの管理、
技術的な部分（主にJava、C＃）のリードなどを期待しています。

基本的な働き方としては、中ノ島の現場勤務または在宅勤務となります。
※顧客打合せ等により変動あり。

◎◎プロジェクトメンバー◎◎
参画時は3名のチームを想定。
将来的には10名以上のチーム人数になる予定です。


◎◎開発環境◎◎
OS：Unix、Linux
開発言語：Java、C＃、SQL
DB：Oracle、PostgreSQL
環境：オンプレ　AWS

-----------------【この求人のポイント】----------------
①PLへのキャリアが積みやすい環境
・8割以上が元請け・1次請け
・取引20年以上、事業全体に関わっているクライアントがほとんど
・2～3年の長期案件が多い
・上流工程に入りやすいため、PL、PMとしてキャリアを積みやすい！

②給与も労働も業界高水準
・残業は19.8時間／月（2023年）
・定着率90％以上
・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)

---【必要なスキル・経験】---
・メガクラウド（AWS等）に関するシステム開発経験またはデータ移行経験
・構築に関係する作業経験
（設計、設定、稼働確認。非機能要件の整理ができれば尚よし）

---【業務内容】---
基本設計～開発・テストの各工程に携わっていただきます。

ゆくゆくはリーダー、サブリーダーとして、メンバー、BPの管理、
技術的な部分のリードなどを期待しています。

基本的な働き方としては、現場勤務または在宅勤務となります。
※顧客打合せ等により変動あり。

◎◎開発環境◎◎
AWS


-----------------【この求人のポイント】----------------
①PLへのキャリアが積みやすい環境
・8割以上が元請け・1次請け
・取引20年以上、事業全体に関わっているクライアントがほとんど
・2～3年の長期案件が多い
・上流工程に入りやすいため、PL、PMとしてキャリアを積みやすい！

②給与も労働も業界高水準
・残業は20.8時間／月（2024年）
・定着率90％以上
・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)

【職務概要】
大手ベンダーや金融業界を中心とした既存のお客様に向けた、ソリューション営業をメインにお任せいたします。


【職務詳細】
大手ベンダーや金融業界の取引をしているお客様を中心に、新たなニーズを深堀しソリューション提供に向けたコンサルティング営業を担当していただきます。
(主な仕事内容)
・お客様とのリレーション構築/ニーズ確認やテーマの具体化
・当社エンジニアへのヒアリング
・既存プロジェクトの契約管理
・既存のお客様に対する新規プロジェクトへ繋げる提案
・引き合いのお客様への営業
・プロジェクトにおけるメンバー配置に関するPMとの検討

上記のように営業を担当していただける方に対する裁量は広く、
自身の行動が社会的に重要なインフラへのインパクトをもたらすことができます。
既存のお客様との業務が中心の為、リレーション構築や日々の提案力が業務の上で重要なカギとなります。

他部署とも連携をしながら、当社で培ってきた業務系システムのノウハウを商材に、
様々な大手顧客に対して課題やニーズに沿った提案活動を行い、事業の拡大を目指します。

■業務概要：
広島事業所開設に伴い、金融・メーカー関連のプロジェクトを中心として業務に携わっていただきます。

顧客折衝や要件定義、基本設計等の上流工程から携わりやすいため、
PL、PMとしてのキャリアを経験しやすい環境です。
5名以上のチーム体制を組んで仕事を請け負います（一人での常駐はありません）。

<開発環境>
言語：Java、COBOL、JCL、Go、JavaScript等
環境：shell、WACs、HLL/WB


-----------------------【オススメポイント】-----------------------
・定着率94%以上、残業月平均20時間程度
働き方改革にも注力しており、2022年度の平均残業時間は18.4時間/月を実現しています。

・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)
　1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度（取得率は9割）

・産休・育休からの復帰率は100％
男性の育児休暇の取得実績もございます。
出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子様が中学校に入学されるまで延長可能。

■業務概要：
福岡事業所開設に伴い、金融・メーカー関連のプロジェクトを中心として業務に携わっていただきます。

顧客折衝や要件定義、基本設計等の上流工程から携わりやすいため、
PL、PMとしてのキャリアを経験しやすい環境です。
5名以上のチーム体制を組んで仕事を請け負います。

<開発環境>
言語：Java、COBOL、JCL、Go、JavaScript等
環境：shell、WACs、HLL/WB


-----------------------【オススメポイント】-----------------------
・定着率94%以上、残業月平均20時間程度
働き方改革にも注力しており、2024年度の平均残業時間は20.8時間/月を実現しています。

・リモートワークあり

・新幹線利用OK！
　新幹線（博多－小倉）の交通費を通勤費として支給

・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)
　1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度（取得率は9割）

・産休・育休からの復帰率は100％
男性の育児休暇の取得実績もございます。
出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子様が中学校に入学されるまで延長可能。

■業務概要：
システムエンジニアとして金融・医療・産業関連の案件に参画いただきます。
入社後は適性を見ながら、将来的にPL/PMとしてご活躍いただくことを期待しています。
プロジェクトへの参画は基本的に5~10名のチーム単位でのアサインです。

■詳細：
案件の割合としては金融70%、産業20%、医療10%程度となっており、直請けの案件が多い為、上流工程から下流工程までいい関して担当していただくこととなります。
開発言語としては、オープン系が中心で、その他WEB系・汎用系など様々な案件がございます。
案件規模は3ヶ月～3年など様々です。マネジメントの際は、5～30名のプロジェクトメンバーを束ねていただくことになります。

■魅力：
(1)働きやすさ：
「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
月平均残業時間は20.8時間（2024年度実績）。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクト管理課（4名）」の組織があることも特徴です。


(2)評価制度：
ITSSを基準とした絶対評価で、評価をしています。
年初に目標設定をし、半期毎に振返りの面談があります。
短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。中途・新卒関係なく平等に評価がされ、成果次第では中途入社1年でもリーダーへの昇格もあります。


(3)女性の働きやすさ：
妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務可能、保育施設の保育料の補助、子の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。
時短勤務スタートで中途入社された実績もございます。

---【業務概要】---
信託銀行向け基盤更改プロジェクトへSEとしてご参画していただきます。

---【業務詳細】---
保守案件のため、本プロジェクト終了後も現場内の別案件で継続参画いただく予定です。
現在は2027年1月本移行に向けた基盤更改案件に取り組んでおり、ST工程でテスト開始に向けた準備作業を実施中です。
ご入社いただいた後は、ST工程以降のテストの推進・実施、障害対応や調査、成果物作成および顧客レビュー（計画書・報告書等）をご担当いただきます。業務を遂行する上で、顧客折衝の機会もございます。
現場は武蔵小杉で、フルオンサイトとなりますのでご了承ください。

本プロジェクトは基盤更改プロジェクトなので数多くの言語に触れることが可能です。
また、ST工程以降なので、お客さまやエンドユーザーと関わる機会も多いです。


◎◎当案件を通した今後のキャリア◎◎
保守案件なので上流工程の作業に携わることが可能です。
また、若手が多い現場のため、長期的に若手の育成に携わっていただくため、育成や管理のスキルも身に着けることができます。
本プロジェクト終了後も現場内の別案件で継続参画いただく予定なので、
まずは2,3名の自社メンバー管理からスタートし、ゆくゆくは自社の他領域も含め15～20名程度の管理をお願いできればと思っております。


◎◎プロジェクトメンバー◎◎
現在プロパー8名、パートナー様5名が在籍しています。


◎◎開発環境◎◎
DB：Oracle
OS：Windows、aix、UNIX
言語・ツール：java、PL/SQL、COBOL、PowerBuilder、Shell、EUR、JCL、JP1、C++

【職務概要】
プロジェクトの更なる拡大に向けて、ビジネスパートナーの調達業務をメインにお任せいたします。


【職務詳細】
現在も拡大し続けているプロジェクトの人員強化に向けて、
協力会社(外注先)からビジネスパートナーの調達・調整を担当していただきます。
(主な仕事内容)
　・既存お取引中の協力会社様との打ち合わせ/リレーション構築
　・取引先協力会社様の新規開拓
　・人員増強に向けての自社案件の拡散/プロモーション
　・調達時の人員調整や価格交渉/契約締結/管理業務
　・既存プロジェクトの弊社PMとの打ち合わせ
　・引き合い協力会社との打ち合わせ/自社紹介

社外はもちろんのこと、社内ともリレーションを構築していただき、
プロジェクトの円滑化に向けて最前線で業務を担当していただきます。

また、業務の中でお客様とのコミュニケーションをとることもあり、裁量広く業務にあたることが可能です。

他部署とも連携をしながら、当社で培ってきた業務系システムのノウハウを商材に、
人材といったリソースをターゲットに、事業の拡大を目指していただきます。

---【業務概要】---
製造メーカー向けにSAP Aribaの新規導入プロジェクトを上流から下流まで一貫してご担当いただきます。

---【業務詳細】---
3月までは要件定義、その後4～5月に業務設計、
6～7月にテスト検証を行い、8～9月にユーザテスト並びに移行、
10～12月に稼働後支援を行っていただきます。
今回は4月からの業務設計工程からのご参画を想定しており、
現状はプロジェクトの完遂までご担当いただく予定ですが、2024年10月以降については新たなAribaプロジェクトへ参画していただく可能性もございます。
また、働き方としては週2～3回が在宅勤務で就業をしていただくことを予定しております。

◎◎プロジェクトメンバー◎◎
現在弊社メンバーは1名在籍しており、お客様含め8名の攻勢になっております。弊社社員とともに就業していただきますので、安心して業務に携わることが可能です。

◎◎開発環境◎◎
SAP Ariba


-----------------【この求人のポイント】----------------
①PLへのキャリアが積みやすい環境
・9割以上が元請け・1次請け
・取引20年以上、事業全体に関わっているクライアントがほとんど
・2～3年の長期案件が多い
・上流工程に入りやすいため、PL、PMとしてキャリアを積みやすい！

②給与も労働も業界高水準
・残業は19.8時間／月（2023年）
・定着率90％以上
・リフレッシュ休暇 (5日間・休暇手当5万円支給)

■業務概要：
コンシューマー向けのAndroidネイティブアプリ開発を、
各プロジェクトに応じて、幅広い工程をお任せいたします。


■詳細：
金融系のプロジェクトを中心として、様々な業務をお任せいたします。
出社をしながら、工程や担当業務によっては在宅勤務も可能です。
また、プロジェクトは基本的に複数人で携わるプロジェクトになりますので、
メンバーの間も相談相手がしっかりとおり、
マネジメントポジションになった際は、プロパーのマネジメントをすることが可能です。

【案件例】
◎某信託銀行向け資産管理アプリ開発
○言語：Kotlin
○内容／工程：
・2か月に1度のペースで新規機能開発（要件定義～ITa）

◎某銀行向け新機能開発
○言語：Kotlin
○内容／工程：
・2か月に1度のペースでアジャイル開発にて、エンドユーザ含めコミュニケーションをとりつつ開発（基本設計～リリース）

◎某銀行向け口座管理アプリ(ウォーターフォール開発)
○言語：Kotlin、Java
○内容／工程：
・機能追加／改修　等：3か月前後の開発（基本設計～ITa）

◎新OS対応(毎年5～8月頃)
○言語：Java,Kotlin
○内容／工程：
・既存アプリへの影響調査(リグレッションテスト)・分析、PG／UT、ITa

2024年11月よりJava⇒Flutterへの2年程度のマイグレーション案件も控えており、
スマートフォン向けのアプリ開発は今後も拡大予定です。
上記の点からも、ネイティブアプリへ配属後は、
中長期的にアプリ開発へ携わっていただく想定です。

Android向け開発もございますが、
当社としては、
iOS向けプロジェクトも担当しておりますので、
ご希望に応じてご担当いただくことも可能です。


■魅力：
(1)働きやすさ：
「スマートに働き よく学び よく遊び 夢や理想に近づく」という経営理念を掲げ、効率的に働くことを強く推奨し、その意識が社内に浸透しています。
月平均残業時間は19.8時間（2023年度実績）。
休みも取りやすく、海外旅行を計画する社員もいます。労働時間の抑制をミッションとしたエンジニア出身者から成る「プロジェクト管理の部署」の組織があることも特徴です。


(2)評価制度：
ITSSを基準とした絶対評価で、評価をしています。
年初に目標設定をし、半期毎に振返りの面談があります。
短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。中途・新卒関係なく平等に評価がされ、成果次第では中途入社1年でもリーダーへの昇格もあります。


(3)女性の働きやすさ：
妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務可能、保育施設の保育料の補助、子の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。
時短勤務スタートで中途入社された実績もございます。