職種未経験OK、試用期間で研修を重ねてセラピストとしてデビューできる
お客様対応から施術まで一人で任される、成長を実感しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご来店からお帰りまで1人のセラピストが対応するため、接客と施術の両方を一通り経験でき、早い段階から任される範囲が広がっていきます。試用期間は6ヶ月あり、研修の最終チェックを終えた月に本格デビューとなる流れです。カウンセリング、ヘッドスパ、シャンプー、ヘッドクリームマッサージ、ヘアトリートメント、ブロー、足湯、フットマッサージ、首肩・アイケア・ハンドマッサージ、ストレッチなど、幅広い施術スキルを身につけられます。店舗運営に関わる業務にも携わり、サロン全体の仕組みを学べるのも特徴です。

【仕事概要】
■お客様対応：ご来店からお帰りまで1人のセラピストが対応します。
■施術：カウンセリング、ヘッドスパ、シャンプー、ヘッドクリームマッサージ、ヘアトリートメント、ブロー、
足湯、フットマッサージ、首肩マッサージ、アイケアマッサージ、ハンドマッサージ、ストレッチなど
■予約対応・管理：電話、メール対応、商品購入の対応など
■店内清掃・備品管理
■その他、店舗運営に関わる業務

【こんな方におすすめ】
・未経験からヘッドスパやリラクゼーションの仕事に挑戦したい方
・お客様に直接喜ばれる仕事で、接客と施術のスキルを身につけたい方
・若いうちから任される範囲を広げ、癒しのプロとして成長したい方

日本初のVertical SaaSの未踏峰で、顧客の変革を導ける
入社初日のオリエンテーションとOJTで業務を覚えられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社初日のオリエンテーションとOJTで、プロワンの業務を一つずつ身につけられます。プロワンは、リフォーム会社など短期工事業界の営業や施工管理、バックオフィス、経営管理までを支えるプロダクトです。担当するお客様の経営陣と目標を握り、導入後の運用フローを提案する中で、顧客の事業が変わる手応えを得られます。経験を重ねるとメンバー業務のサポートやプリセールスへの関与、プロダクトへのフィードバックなど任される範囲が広がり、リーダー候補として成長できます。

【募集背景】
プロワンは、リフォーム会社や設備工事会社など、短期工事を行う業界に特化したVertical SaaSです。
ご契約いただくお客様数が加速度的に伸びている状況で、カスタマーサクセスの担当者の採用も積極的に行っています。
今後の事業拡大に伴い、3〜5人のチームをリードするチームリーダー候補を募集しております。

【業務内容】
カスタマーサクセス担当として求められる業務
・顧客の利用開始に向けたオンボーディング
・顧客の経営陣とプロワン導入における目標を握り、KPIに落とす
・顧客業務を深く理解し、プロワンの最適な運用フローの提案
・顧客経営陣と目標への到達度を共有し、導入価値を実感をする機会を創出し、目標達成へのロードマップ、ネクストステップを合意する
・アップセル契約・リテンション契約の獲得

▼チームリーダーとして求められる業務
4、5名程度メンバーマネジメント
メンバー業務のサポートとCS責任者へのエスカレーション
プリセールスへの関与
営業商談においてより深いインサイトを顧客に与えるために、営業活動のサポートを行う
顧客への提供価値の増大コンサルテーション
複数顧客での活用を横断的に知っていることをベースとした、業務フロー、プロワン利用方法、KPIなどへの助言
事業の成長を考慮したプロダクトへのフィードバック
※業務内容変更範囲：会社の定める業務

【ポジションの魅力】
・日本初のVertical SaaSの未踏峰にチャレンジ
日本ではまだVertical SaaSが一般的ではなく、特に我々が向き合う中規模の事業者様ではシステム化自体が進んでいません。 顧客の事業が弊社のプロダクトを通して変わるという実感を持っていただくことは簡単なチャレンジではありませんが、 日本で同じことを実現しているサービスはまだ存在しません。 この未踏の領域に挑戦し、顧客の変革を導くワクワクする体験を楽しむことができます。

・顧客の事業成長を直接支援できる
プロワンは、お客様の営業、施工管理、バックオフィス業務、経営管理まで、事業に関わる全ての業務をカバーするプロダクトです。 そのため、カスタマーサクセスとして、お客様の事業成長を直接的に支援できる醍醐味を味わうことができます。 顧客の成功がそのまま自分の成功につながるやりがいを感じながら、顧客との強い信頼関係を築いていくことができます。

・プロダクトの未来を創る開発チームとの協働
お客様の声を開発チームと共有し、プロダクトに反映させていく過程に携われるのは、カスタマーサクセスならではの醍醐味です。 お客様自身にも「自分たちがサービスをつくっている」と感じていただけるようになり、導入初期と比べて格段に良くなったサービスについて 一緒に喜び合う瞬間もあります。 顧客のニーズを深く理解し、より顧客に寄り添ったプロダクトの実現に貢献できます。

【プロダクトの魅力】
・短期工事市場に特化した全体最適のVertical SaaS
SaaSと聞くと、業務の一部分の効率化を想起しますが、プロワンは営業、施工管理、バックオフィス全てで必要な機能を兼ね備えた全体最適化を実現する唯一無二のSaaSです。部分的な効率化ではなく、業務全体の最適化を実現し、オールインワンシステムとしての活用が可能です。
・ユーザー目線を徹底的に追及した使いやすさと高い評価
一般的な営業管理システムは、経営者の管理のし易さに主眼を置き、ユーザーの利便性がおざなりになりがちですが、プロワンはユーザーのわかり易さ、利便性に徹底的にこだわっています。顧客から高い評価を受けており、一部のエンプラ企業では、数年単位で進めていた他パッケージソフトの導入プロジェクトを中断してまで他のパッケージソフトからプロワンへ切り替えるケースも存在するほど、ユーザー視点で圧倒的なプロダクトを提供しています。
・個社毎にカスタム開発が不要
個社毎の細かな業務要件に対応できるよう、SaaS内でお客様自身でカスタマイズが可能。大きな初期費用が出せない会社でもプロワンを採用でき、すぐに利用を開始できます。

カスタマーサクセス部
※25年4月現在

【こんな方におすすめ】
・カスタマーサクセスの経験を次の一歩につなげたい方
・業界が変わっても顧客の成長に深く関わりたい方
・任される範囲を広げてチームを率いたい方

職種未経験OK、代表や経営陣と近い距離で成長できる環境
任される範囲が広がり、事業開発や組織づくりまで挑戦できます

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ホットペッパービューティーやminimoなどの集客媒体を、データを使って運用していくポジションです。最初は既存ブランドの掲載戦略やクーポン設計など、集客の基本から携わります。経営陣と直接議論しながらフィードバックを受け、店舗ごとのターゲットや競合を分析して、勝てる施策を立案していきます。経験を重ねるほど、新規出店や新ブランドの集客基盤づくりなど、任される領域が広がっていきます。業務委託での参画も可能です。

▋企業概要
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。

▋募集背景
当社は2028年の年商100億円達成に向け、今後さらに店舗網を拡大させていきます。この急成長を支える最大のエンジンが、メイン媒体である「ホットペッパービューティー（HPB）」の運用戦略です。

現在、多くのサロンが「原稿更新」という作業に留まる中、当社はデータに基づいた戦略的なインハウス運用を行っています。今後、店舗数が増えていく中で、各エリアの特性を掴み、戦略的な集客・クーポン設計を行うことで、1店舗あたりの利益率をさらに高めていく必要があります。

2028年に年商100億円という挑戦的な目標を掲げる中、単なる運用担当の枠を超え、マーケティングの力で事業拡大のスピードを最大化させる意欲ある方のご応募をお待ちしております。

▋ミッション
・新規顧客獲得の最大化： 200店舗超のスケールを活かし、HPB経由の予約数を最大化させる。
・戦略的情報設計： ブランディングと集客を両立させるコンテンツ運用と上流設計。
・データ分析と改善： 店舗ごとのターゲットや競合を踏まえた、勝てる施策の立案。
・新規ブランドの集客基盤構築： 新規出店・新ブランドにおける集客戦略の策定。

▋主な業務内容
・HPB戦略設計・運用： 新規・既存ブランドの掲載戦略、ターゲット選定、構成案の作成。
・集客戦略の立案： クーポン設計、価格帯調整、競合調査を通じた打ち出しの最適化。
・収益改善アクション： クーポン・メニュー構成の最適化、LTVを見据えた集客設計。
・クリエイティブ管理： 現場や制作チームと連携した、ブランドイメージを担保するビジュアル管理。

【こんな方におすすめ】
・集客の仕事で実力を伸ばし、早く裁量を持ちたい方
・数字をもとに施策を考えることに興味がある方
・事業の成長に当事者として関わりたい方

投資用不動産の契約・融資の現場で、経験を次の段階へ伸ばせます
契約組織の人材育成や業務標準化にも関われ、任される範囲が広がります

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融資スキームの構築や融資承認率向上の施策立案など、これまでの経験を土台に新しい役割へ挑戦できます。契約チームの進捗管理やKPI管理、人材育成、業務標準化に携わりながら、組織全体を動かす視点を身につけられます。IPO準備に伴う統制強化やSalesforce活用によるDX推進など、会社の成長段階ならではの仕事を任されます。

①金融戦略・融資推進
金融機関とのリレーション構築
新規金融機関開拓
融資スキーム構築
融資承認率向上施策の立案
金利条件交渉
商品別融資戦略策定
金融機関別アロケーション設計

②契約統制・リスク管理
売買契約管理
重説品質管理
金消契約管理
コンプライアンス管理
契約リスク管理
監査対応

③事業推進
営業部門との連携
商品戦略への参画
業務フロー設計
DX推進
Salesforce活用推進
IPO準備に伴う統制強化

④契約組織マネジメント
契約チームマネジメント
契約進捗管理
KPI管理
人材育成
業務標準化
オペレーション改善

【こんな方におすすめ】
・投資用不動産の契約経験を次の一歩につなげたい方
・チームをまとめる役割に挑戦したい方
・業務改善やDXを自分で進めてみたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、IPO準備中の財務経理を経験できます
定型業務だけでなく、仕組みづくりから任される範囲を広げられます

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当社の財務経理業務を、優先度順にお任せします。まずは月次決算や年次決算に取り組み、開示資料作成や監査法人対応へと広げていけます。会計freeeやバクラクなどのツールに触れながら、財務経理の仕組みづくりや効率化を自ら提案できる環境です。チームの先輩と連携しながら、経理として成長を実感できます。

【業務内容】
当社の財務経理業務をお任せします。
（以下優先度順）

・月次決算業務
・年次決算業務
・開示資料作成業務
・監査法人対応
・財務経理における仕組みづくり・効率化

【業務で利用するツール／ソフトウェア】
・会計freee
・バクラク
・Slack
・GoogleWorkspace

※業務内容変更範囲 ：変更の範囲制限なし

【チーム体制】
・取締役CFO（取締役/40代中盤男性）
・財務経理リーダー（正社員/30代後半女性）
・財務経理メンバー（正社員/30代前半女性）
・財務経理サポート（アルバイト/30代女性）

【こんな方におすすめ】
・経理実務の経験を、次のステップに広げたい方
・決算業務から仕組みづくりまで、任される範囲を広げたい方
・新しいツールに前向きに挑戦し、経理として成長したい方

未経験OKで、社外研修や資格取得研修を受けながら成長できる
営業と現場をつなぐ調整役として、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様(建設現場)と製造工場の間に立ち、生コンの納入スケジュール調整と配車手配を担当します。最初は現場ごとの納入管理から始め、ポンプ車など車両・資材の手配、工場との折衝、天候や工事進捗による再調整へと段階的に任されます。新入社員研修や社外研修、資格取得研修が整っており、未経験の方も安心して学べます。2名体制で運用するため、先輩のフォローを受けながら調整力と連携力を身につけられます。

営業事務としてお客様（建設現場）と製造工場の間に立ち、納入スケジュールの調整・配車手配を行うポジションです。営業担当が顧客対応・営業活動に専念できるよう、調整業務全般を担っていただきます。

【詳細】
■現場ごとの生コン納入スケジュールの管理・調整
■ポンプ車など必要車両・資材の手配
■出荷工場との折衝（出荷可否の確認、埋まった場合の別工場手配）
■天候や工事進捗によるスケジュール変更時の再調整・組み直し
■電話を中心とした社内外（現場⇔工場）との連絡・調整業務
■専用システムへのスケジュール入力・実績管理

＜魅力＞
【“縁の下の力持ち”として活躍できる】：顧客対応に集中できる環境を整える重要ポジションです。
【「調整力」「連携力」が自然と身につく】：社内外の各部門や顧客との調整役としてチーム全体の成果を最大化する役割も担います。
【着実に成長できる】：正確な事務処理や顧客対応のスキルを自然に身につけることができます。長く働きながら成長できる環境が整っています。

【配属先】
営業部所属
2名体制で運用予定
※生コンクリートや建設業界の知識は不問です。

※業務の変更の範囲：当社業務全般

部署の人数：14名
部署の人員構成：男性9名、女性5名

【こんな方におすすめ】
・事務経験を活かし、調整役として新しい領域に挑戦したい方
・未経験からでも研修で着実に成長していきたい方
・社内外の連携を通じて任される仕事を広げたい方

営業経験2年以上を活かし、大手企業の採用課題に挑める環境です
若手が多く、任される範囲を広げながら成長していけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・製造業の採用支援を行う企業で、大手企業（エンタープライズ）の採用と現場運用の課題を解決するコンサルタントです。顧客ごとにKPIを起点に課題を可視化し、運用設計から定着までを一気通貫でリードします。メンバーの平均年齢は26.7歳で、約8割が人材・営業未経験から入社しています。仲間と切磋琢磨しながら、新規事業にも当事者として関われる距離感です。経験者の次の一歩として、顧客と向き合う力を伸ばしていただけます。

▼事業内容
私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。

日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。

事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、既存採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、プロダクトの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。

▼募集背景
物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。

一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。

ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。

なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。

そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。

▼ミッション
エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。
顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。
本社—現場—関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。

▼業務の詳細
クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。

・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり
　顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入）
・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング
・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案
・部門を巻き込んだ事業推進
・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション
・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード

▼このポジションの魅力
■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める
リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。

■事業成長に貢献できる点。
立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。

■成長角度の高い経験が積める環境
“導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。
経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステージで伸ばしたい方
・若手と切磋琢磨しながら成長したい方
・任される範囲を広げていきたい方

Meta・Google広告の運用経験を、事業の戦略設計まで伸ばせる環境
リアル店舗の実データを使い、成長の仕組みづくりを経験できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

美容・エステ業界のD2Cブランドで、経営直下の戦略マーケターとして事業成長に携わります。まずは広告運用の実務からスタートし、Meta・Google・TikTok・LINEの実運用と日次の数値分析をもとに予算配分を学びます。クリエイティブのディレクションやペルソナ設計、LTVを見据えた獲得戦略の立案へと、任される範囲を広げていけます。既存ブランドの推進に加え、新規ブランドの立ち上げも同時に経験できます。

【企業概要】
Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
現在、この圧倒的な「リアル店舗の顧客データ」を武器に、D2Cブランド事業を本格始動しています。すでにフェムケアやスキンケア領域でプロダクトを展開中ですが、目指すのは単なる通販ブランドではありません。店舗とデジタルを融合させた「新しい美容体験」をアジアへ届ける、次世代のブランド基盤を構築しています。

【募集背景】
現在、第1ブランド（フェムケア / SAKURA GLOW）のスケールと、第2ブランド（ハーブピーリング）のローンチ準備が並行して進んでいます。
D2C事業において最も重要なのは、一時的な「獲得」ではなく、お客様に長く愛される「LTV（顧客生涯価値）」の最大化です。
昨年立ち上げた事業ですが、売上1,300万円・広告月予算1,000万円規模で既に事業は動いています。

広告運用では「CPA（獲得単価）さえ良ければいい」という視点ではなく、その先の決済承認率や継続率、そして事業利益までを自分事として捉え、LTV・CRMの設計から仕組みづくりまでを一緒に担ってくれる中心メンバーを募集します。
「決められた予算を、決められた媒体で回す」という守りの広告運用ではなく、事業成長のために「何が必要か」を自ら仮説を持って考え、組織の基盤づくりから携わっていただきたいと考えています。

Limeは年間3ブランドの立ち上げを計画しており、今回入社いただく方には広告運用の実務からスタートしつつ、ゆくゆくはブランドマネージャーとして1ブランドを丸ごと担うキャリアパスを想定しています。
次のブランドを、あなたと一緒に育てていきたいと思っています。

・SAKURA GLOW（フェムケアブランド）：https://sakura-glow.jp/

【業務内容（一例）】
・広告運用の最適化
Meta・Google・TikTok・LINE等の実運用と、日次の数値分析に基づく予算配分。

・クリエイティブの制作ディレクション
バナー・動画広告の企画立案。デザイナーと連携し、高速でPDCAを回します。

・ターゲット・ペルソナ設計
購買データや顧客の悩みから「誰に・何を」届けるべきかのインサイトを抽出。

・LTVを見据えた獲得戦略の立案
単なるCPA抑制ではなく、継続率の高い「質の良い顧客」を連れてくるための設計。

【詳しく知りたい方はこちら】
・代表密着動画：https://youtu.be/FUv1RVspDYg?si=HLFHjK5U3UEd0qbm
・Limeのマーケ戦略について：https://www.youtube.com/watch?v=qWfxxGkYRNE

★2026年 ベストベンチャー100に選出★
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

【こんな方におすすめ】
・広告運用の経験を次の一歩に、戦略立案まで伸ばしたい方
・データをもとに仮説を立てて施策を動かしたい方
・新規ブランドの立ち上げに関わりたい方

現責任者の右腕として経験を積み、任される範囲を広げられる
経験者の次の一歩として、事業全体を見る力が身につく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは現責任者の右腕として、警備スタッフの配置やシフト作成、欠員時の人員手配から取り組んでいただきます。新人教育サポートや責任者の補佐も担い、スタッフ面談や顧客対応を通じて現場を理解していきます。内勤のPC作業が中心で、必要に応じて現場の巡回も行います。経験を重ねると売上管理や採用戦略、事業計画策定など、事業全体のマネジメントへ任される範囲が広がっていきます。

交通誘導警備事業の運営管理全般を担当いただきます。

【具体的には】
・警備スタッフの配置管理
・シフト作成、調整
・欠員時の人員手配
・警備スタッフとの面談、フォロー
・顧客対応
・現場巡回
・新人教育サポート
・責任者の補佐業務
※基本的には本社事務所内でのPC作業メインの内勤で、
　状況に応じて現場を巡回することもあります

【将来的には】
・売上管理
・採用戦略立案
・組織運営
・事業計画策定
・警備事業全体のマネジメント

など、経営視点を持った業務へステップアップいただきます。

【こんな方におすすめ】
・交通誘導警備の管制経験を次の成長につなげたい方
・任される仕事を増やしながら経験を伸ばしたい方
・新人教育にも関わりながら組織を動かしたい方

未経験の業界でも、採用のプロとして一歩ずつ成長できる環境です
入社後も先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・製造業の採用課題を解決するWEBコンサルティングサービス「リクロジ」で、採用コンサルタントやカスタマーサクセスとして30〜40案件を担当していただきます。約8割が人材・営業未経験で入社しており、仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境です。採用戦略の立案、求人原稿の作成・改善、面接プロセスの改善提案、採用業務のDX推進まで、クライアントの課題を根本から解決する経験を積めます。メンバーの平均年齢は26.7歳と若く、急拡大フェーズの中で、リーダーや新規事業にも挑戦できる距離感です。

◆物流・メーカー業界の採用を変革させるWEBコンサルティングサービスの採用コンサルタント/カスタマーサクセスを募集

【仕事内容】
・採用コンサルタントとして30～40案件を担当
・運送会社、様々なメーカーの採用課題を根本から解決する仕事
・WEBマーケティング知識が得られる
・採用マーケティングのプロになる
・男女比率：6対4
・戦略思考が鍛えられる

【提案商材】
慢性的なドライバー不足や工場職人の後任不足などの背景と、業界として選任の人事が不在という多くの課題が残る”物流/製造業界”に向けた、サブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス「リクロジ」

【業界の課題感】
日本の物流・製造業では、慢性的な人手不足が続くなか、法改正の影響も重なり、2030年には全国の荷物の約3分の1が運べなくなると言われています。
現場では「人事の専任担当がいない」「採用ノウハウが蓄積されない」といった課題も多く、企業だけでの解決には限界があります。

一般的にブルーカラーで身近ではない業界ですが、私たちが日々ネットで買った商品が届かない、店舗への配送が滞って飲食店や小売店が開店できなくなるなど、私たちの生活にダイレクトに影響する大きな社会問題なのです。

私たちのサービスリクロジは、その課題を抱えた会社の、経営と現場の両方に寄り添いながら、伴走型のコンサルティングを通じて課題を解決していく支援を行っています。

【業務の詳細】
クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。
◆採用戦略の立案・策定
◆求人原稿の作成・改善提案
◆採用プロジェクトのマネジメント
◆採用ブランディングの企画・実行
◆採用データの分析・改善施策の提案
◆採用フローの設計・最適化
◆面接プロセスの改善提案
◆採用マーケティング施策の実行支援
◆採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援）
◆継続提案及びアップセル/クロスセル提案
◆深耕紹介営業

【顧客からいただく相談内容】
◆人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程度しか候補者を紹介されない。
◆他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。
◆大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。
◆様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。
◆採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用コンサルタントとして成長したい方
・若手のうちから任される仕事の幅を広げたい方
・チームで成果を出す経験を積みたい方