未経験から職種を覚え、求職者の転職を支える力が身につきます
研修や振り返り会を通じて、若手のうちから任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

求職者の転職活動に伴走するキャリアアドバイザー（CA）として、ヒアリング面談、求人企業紹介、応募企業への書類添削・推薦文作成、面接の日程調整、面接対策、面接終了後のフォロー、進捗管理、内定獲得までのサポート、内定承諾後の入社前サポートを担当します。毎月の振り返り会や先輩社員との連携で、一つひとつの面談から学びを重ねられます。スケジュールは自分で組めるため、経験を積むほど任せてもらえる裁量が広がります。顧客折衝の経験を持つ方なら、その力を人の人生を動かす仕事に伸ばせます。

キャリアアドバイザー（CA）の業務をお任せします。

◼キャリアアドバイザー（CA）
求職者の転職活動を伴走するポジションです。オンライズのCAは「求職者の人生に寄り添い、一人ひとりに最適なキャリア」をサポートしています。

【仕事内容】
・ヒアリング面談
・求人企業紹介
・応募企業への書類添削・推薦文作成
・面接の日程調整
・面接対策
・面接終了後のフォロー
・進捗管理
・内定獲得までのサポート
・内定承諾後の入社前サポート

【1日の流れ】
10:00　企業・求職者への連絡
11:00　ヒアリング面談1人目
12:00　面接対策1人目
13:00　お昼休憩
14:00　タスク処理（書類作成・企業連絡等）
15:00　ヒアリング面談2人目
16:00　求人提案
17:00　チームミーティング
18:00　面接対策2人目
19:00　仕事終わりの求職者の対応

※面談（ミーティング含む）は1日5~7件ほど実施します。
スケジュールは全て自分で組みますので、裁量権は大きいです。

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を、人の転職を支える仕事に広げたい方
・未経験からでも専門性を身につけて成長したい方
・自分でスケジュールを組み、任される範囲を広げたい方

新しい組織の基盤づくりを任され、マネージャーとして成長できます
ジュニア層も育つ仕組みを設計し、技術組織を一緒に育てられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生成AIを活用した開発手法を取り入れ、ジュニア層でも開発できる新しい組織づくりに取り組むスタートアップです。エンジニアリングマネージャーとして、入社後2〜3週間の価値観理解期間の育成プログラム作成を含め、エンジニアオンボーディングプロセスの設計・構築を任せます。あわせて開発生産性を高める仕組みづくり、技術文書・ナレッジの整備、AI活用を含む開発手法の標準化・展開、オンボーディングの効果測定まで、任される範囲を広げながら組織の成長を支えていただきます。チームはコンサルタント・営業アシスタント・業務委託エンジニアを合わせて20名弱ほどで、組織の変化を間近で経験できます。

＜会社概要＞
弊社は、LlamaやChatGPT等の様々な生成AIを活用し、国内の大企業様を中心にお客様のビジネスに革新的な変革をもたらすコンサルティングおよび開発サービスを提供するスタートアップ企業です。
弊社のミッションは、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させることであり、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指しています。

2023年6月に創業したばかりではありますが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。
今後は直近アメリカを始めとした海外展開、また数年以内のIPOを目指しています。

＜事業内容＞
• 生成AIの活用支援・コンサルティング
お客様のビジネス目標に対し、生成系AIを活用したアイデアを共同で立案します。
クライアントは各業界トップの大手企業様で、短期間での実証実験（PoC）を実施し生成系AIの有効性やビジネスへのインパクトを検証。
理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現します。

• 生成AIに関するシステム開発
ChatGPTなどのLLM（大規模言語モデル）や拡散型モデルを利用したシステム開発をサポートします。

• 大規模言語モデルに関する研究開発
オープンソースのモデルをファインチューニングにすることで、社内業務の知識や特定のケースにおいて高い精度を発揮するモデルの開発を支援します。
自社独自の基盤モデルの開発も行っています。

＜募集背景＞
事業拡大に伴い、業務委託エンジニアの大規模な受け入れを予定しています。

そのような背景には、当社では生成AIを用いた開発手法を用いており、ジュニア層でも一定の開発ができることを見込んだ新しい形の組織作りに着手していることがあります。
一方で、ジュニア層が上記に適応し、開発生産性を高めていくには、仕組み・体制など環境設計が必要となるため、新しい組織作りの基盤をお任せする、生成AIでは大体のできない役割を担うエンジニアリング・マネージャーを募集いたします。

＜仕事内容＞
技術組織の生産性向上とエンジニアオンボーディング体制構築を担っていただきます。
- エンジニアオンボーディングプロセスの設計・構築
- 開発生産性を向上させる仕組みづくり
- 技術文書・ナレッジの整備
- AI活用を含む開発手法の標準化・展開
- オンボーディング実施とその効果測定

＜ポジションのミッション＞
- 入社後約2-3週間は、当社の開発スタイルや価値観の理解期間として設定したく、その中での育成プログラム作成をお任せしかく考えてます。
- システムアカウント発行等の環境整備は別途対応しているため育成観点での支援をお任せ予定です
- 本ポジションは、直接的な開発業務ではなく、組織全体の開発生産性向上を担う重要な役割です。
　効率的なエンジニアオンボーディングの仕組みを構築し、組織の成長をけん引していただける方をお待ちしております。

コンサルタント、営業アシスタント、業務委託のエンジニアが20名弱ほど在籍しています

【こんな方におすすめ】
・技術組織の立ち上げや育成の仕組みづくりに挑戦したい方
・EMやDevOpsの経験を、次の一歩の組織づくりに活かしたい方
・生成AIを使った開発手法を、チーム全体に広げたい方

完全未経験OK・学歴不問で、販売の基礎から身につけられる
研修や先輩のサポートを受けながら、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家電量販店や携帯ショップで、スマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。まずはお客様へのご案内や販売・提案から始め、慣れてきたら売場レイアウトの企画や在庫管理、後輩の育成など任される範囲が広がっていきます。販売、教育サポート、店舗運営、マネジメントと、挑戦の幅も広く自己成長につなげられます。最新の通信トレンドをいち早くキャッチできる環境で、経験を積み重ねられます。

家電量販店、携帯ショップ、といった店舗でのスマートフォンなどの通信商材を販売する完全内勤のお仕事です。

■具体的な業務内容
メインはBtoC業務
・お客様へご案内
・販売 / 提案 / 営業
・売場レイアウトの企画・実施
・在庫管理
・育成 / マネジメント

■仕事のやりがい
・お客様のライフスタイルや要望に寄り添ったご提案で「ありがとう」を直接いただくことができる
・販売 / 教育サポート / 店舗運営 / マネジメント等に挑戦できるので、自己成長 / スキルアップに繋がる
・スマートフォンや通信サービスなど現代の生活に必要不可欠なサービスについて最新トレンドをいち早くキャッチできる

セールスアシスト事業部
モバイルアウトソーシング営業部に所属

正社員：1,700名
有期社員：680名

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から販売の仕事で成長したい方
・若手のうちに店舗運営や育成に挑戦したい方
・経験を活かして次のステップに進みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、採用戦略を一から任される環境
採用を起点に、要件定義から選考設計まで経験を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社はDX導入・運用の支援実績を背景に事業需要が拡大しており、採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。採用戦略・計画の策定から、要件定義やJob Descriptionの作成、訴求メッセージ設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫して担当いただきます。COO直下で人事部長を兼務する上司のもと、属人的な採用を再現性ある仕組みへ変える経験を積めます。経験や志向に応じてHR領域全般へ役割を広げる機会もあります。

【募集背景】
当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。

そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。

【ミッション】
・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす
・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする
・事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する

【業務内容】
事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。

1. 採用戦略・計画
- 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計
- 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化
- 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む）

2. ファネル・チャネル設計と運用
- 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善
- エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行
- リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行

3. 選考設計・実行・クロージング
- 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整
- 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション
- 入社者フォロー（定着に向けた連携）

4. 分析と改善
- 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善
- 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映
- 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり

【こんな方におすすめ】
・採用の全工程を任される経験を積みたい方
・採用を仕組み化する力を身につけたい方
・HR領域へ職掌を広げたい方

経験者として、インフルエンサー施策の幅を広げられる
30万アカウント超のデータを使い、事業づくりに関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インフルエンサーを集めたイベントの企画から運営、インフルエンサーを活用した新サービスの開発まで、任される範囲を広げながら挑戦できます。30万アカウント以上・投稿1億件以上のデータベースの運用や改善にも携わり、大手メーカーの施策を一緒に形にしていきます。

食品・飲料・日用品・化粧品など、誰もが知るナショナルクライアントを中心にインフルエンサーマーケティングの支援を行っており、今回はチームの中核を担っていただける方を募集いたします。

◆業務内容

インフルエンサーマーケティング事業の運営、事業企画・推進を担当していただきます。
大手メーカーのプロモーション施策としてインフルエンサーマーケティングの提案を営業部門と一緒に行い、実施確定後は運営のディレクションもご担当いただきます。
また、事業企画・推進として自社のインフルエンサーシステム、ネットワークの活用方法や成長していくための方法を一緒に考え、実施していただきます。

◆ 業務詳細
・インフルエンサーキャスティングならびにディレクション業務（インフルエンサーのマネジメントを含む）
・インフルエンサーを集めたイベントの企画～運営
・インフルエンサーを活用した新サービスの開発
・インフルエンサーデータベースシステムの運用、改善

◆REECH DATABASEについて
30万アカウント以上のインフルエンサーデータと、1億件以上の投稿データが蓄積。趣味・嗜好、エリア、エンゲージメント、フォロワーのデモグラフィック、PR関与率などスピーディーにアクセスが可能。

【こんな方におすすめ】
・インフルエンサーマーケティングの経験を2年以上お持ちの方
・マネジメント経験を広い施策に活かしたい方
・データを使って企画を形にしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、要件定義から任せてもらえる
研修制度と先輩のフォローで、車載ECU開発の幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

車載ECUデータ計測・設定システムの開発などを、チームで実際に進めながら学べます。顧客の開発依頼から要件定義を作成し、設計、実装、評価へと段階的に任される範囲が広がっていきます。職種別・階層別の研修制度や先輩のフォローがあり、組み込み開発で確かな設計・検証ノウハウを身につけられる環境です。

【ECU開発における要件定義から設計・開発まで】
日本を代表するメーカーのパートナーとして高度なモノづくりに携わる事ができます。
ファームウェア・アプリケーションの技術者とも連携しながら、主に自動車、オートバイ、
建機ECUの上流からテスト、実装など下流まで当社内で完結しています。
組み込み開発経験による信頼性の高いソフトウェア設計・開発・検証ノウハウを蓄積しており、
高機能化するマイコンの能力を最大限に生かして開発を行います。
ノウハウが蓄積された技術、そのプロセスを目の当たりにできる経験とスキルを磨くチャンスです！

【具体的な業務】
・車載ECUデータ計測／設定システム開発
・顧客からの製品開発依頼の内容を基に要件定義を作成
・要件定義の沿ってシステム検討、設計
・プログラム実装
・システム評価

以上のような業務をチーム単位で行っています。

【こんな方におすすめ】
・組み込み開発経験2〜3年目で次のステップを狙う方
・要件定義や設計まで任される範囲を広げたい方
・先輩の知見を吸収しながら成長したい方

設計から実装まで全工程に関わり、任される範囲を広げられます
AI・ロボティクス装置の設計で、経験を次の段階へ伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造装置やロボット、周辺機構の構造設計・機構設計を担当します。まずはCAD上の設計から始め、実機での立ち上げ・評価・改良まで関わるので、現場に近い形で設計を学べます。社内外のエンジニアや製造パートナーと連携しながら、設計、試作、実装の流れを一通り経験できます。既存設備の改造や治具設計など、経験を重ねるほど任される仕事が広がります。

【仕事内容】
製造装置やロボット、周辺機構の構造設計・機構設計を担当します。

AI・ロボティクス技術と連携する装置群において、量産性や保守性、安全性、コストバランスを考慮した設計が求められます。
単なる設計に留まらず、社内外のエンジニアや製造パートナーと連携し、設計～試作～実装までの全工程に関わります。

また、既存設備の改造や設計データの最適化、現場の制約を踏まえた治具・機構の設計も重要な業務です。
CAD上での設計だけでなく、実機での立ち上げ・評価・改良も行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
茨城県つくば市

【こんな方におすすめ】
・CAD設計の経験を、次の段階の設計力に伸ばしたい方
・実機の立ち上げや評価まで関わり、現場で学びたい方
・設計の幅を広げ、任される仕事を増やしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、SEO・AIOの戦略を事業全体で任せてもらえる環境です
上場直後の成長企業で、戦略立案から実行まで裁量を持って挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業に特化した求人・マッチングメディアのグロースを担当します。SEO・AIOを起点に集客とエンゲージメントを広げ、各メディアを業界内で確固たるポジションへ育てていくことがミッションです。ロードマップの設計・更新、テクニカルSEOやコンテンツ設計、AIO/GEO対応まで一貫して任せるため、担当できる範囲が着実に広がります。ライターや制作パートナーへの指示・品質管理も経験でき、経営陣や事業責任者と近い距離で議論しながら成長を実感できます。生成AI検索の最新戦略を実践の中で確立していけるポジションです。

【募集背景】
当社は建設業に特化して幅広いサービスを展開し、業界のプラットフォーマーとなるべく事業展開を行っています。

現在、次の事業の柱として企業間のマッチングや求人メディアのグロース・立ち上げを会社全体で進めており、その成長角度を左右するのがSEO・AIOの戦略です。

建設業界は市場規模が大きい一方、Web上でのマッチングや情報流通の仕組みがいまだ整備されておらず、SEO・AIOの「勝ちパターン」が確立しきれていない領域です。

テンプレート的な施策が通用しない分、勝ち筋を見つけ出す面白さと難しさが両立するポジションです。

【仕事内容】
建設業特化のメディア（マッチング／求人）のグロースをお任せします。
SEO・AIOを起点とした集客・エンゲージメント拡大を通じて、各メディアを業界内で確固たるポジションに育てることがミッションです。

独自のDBや顧客基盤、AIといったあらゆるリソースを駆使しながら、現状分析からロードマップの設計・アップデート、戦略実行までを一貫して担っていただきます。

■携わっていただくサービス
建設業をつなぐマッチングサイト「CAREECON」　https://careecon.jp/
建設業界特化型の転職・求人サイト「キャリコンジョブ」　https://job.careecon.jp/

【具体的な業務内容】
・メディアグロースに向けたロードマップの設計、アップデート（現状分析〜KPI設計〜実行計画の策定）
・SEO戦略の立案・実行（テクニカルSEO、コンテンツSEO、内部/外部施策、キーワード設計など）
・AIO/GEO対応戦略の立案・実行（構造化データ設計、エンティティ強化、AI引用を意識したコンテンツ設計など）
・建設業ドメインに即したコンテンツ企画、ディレクション（ライターや制作パートナーへの指示・品質管理を含む）
・アクセス解析・データに基づく仮説検証とPDCAの実施
・必要に応じて外部パートナー、制作チームとの連携、または自ら手を動かしての実行
・経営陣/事業責任者への進捗、戦略報告
※手段（自走／外部パートナー活用など）は問いません。

8名が所属するブランディング統括部への配属になります。
マーケティング責任者へのレポートラインを想定しています。

【こんな方におすすめ】
・SEO経験を事業戦略レベルまで広げたい方
・AIO/GEOなど新しい最適化の知見を実践で身につけたい方
・任される範囲を広げながら成長していきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、人事の型を自ら作る経験を積めます
1人目の人事企画として、制度・組織・育成・データを横断して成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は組織拡大に向けて、評価・報酬・育成・配置・オンボーディングなどの人事基盤を整える段階にあります。1人目の専任「人事企画」として、まずは既存制度の運用からお任せし、そこから改善、新規制度の設計、運用開始、組織への落とし込みへと任される範囲を広げていただきます。実装→反応→改善のループが短く、施策が組織に届く手触りを得られます。COO直下で経営・事業目線の優先順位を学びながら、人事領域を統合的に扱う力を磨けます。

【募集背景】
当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。

今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。

【ミッション】
・既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める
・事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする
・制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する
・組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する

【業務内容】
基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。

非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。

1. 人事企画機能の立ち上げ（0→1）
- 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次）
- 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進
- 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング

2. 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備
- 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援
- 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定
- マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化

3. オンボーディング・組織開発
- オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上）
- マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備）
- エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進）

4. 人事データの定義統一と可視化
- 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化）
- データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援

▼業務内容：変更の範囲
会社の定める業務への配置転換の可能性あり

【こんな方におすすめ】
・スタートアップでの人事経験を、より広い領域で伸ばしたい方
・制度・組織開発・採用企画などの経験を統合して成長させたい方
・経営に近い立場で、施策の立ち上げから定着まで任されたい方

未経験の業界でも、研修で不動産・金融の知識から学べる。
マーケティングだけでなく事業成長までを任される打席の多さが魅力です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社メディアの集客とコンバージョンを、AIを使いながら手を動かして伸ばしていく仕事です。入社後は座学で不動産業界の基礎と自社サービスを学び、最初の3か月は責任者が真横について指導します。SEO施策、Web広告の運用、GA4での分析とレポート、LP・サイトの改善、A/Bテストまでを経験しながら、施策の立案から運用までを自走できる力を身につけていきます。経営層やエンジニア、営業と連携しながら、あなたのアイデアがそのままマーケティング戦略になります。

自社メディアの集客とコンバージョンを、AIをフル活用しながら手を動かして伸ばす仕事です。

▍主な業務内容
◉SEO施策の企画・実行（キーワード設計、記事・エリアページ制作、内部改善）
◉Web広告（Google広告など）の入稿・運用・改善
◉GA4等での数値モニタリングとレポート、改善仮説の立案
◉LP・サイトの新規立ち上げ、および文言・デザインの改善／A/Bテスト
◉ChatGPT・Claude・Gemini等のAIを活用したコンテンツ制作・データ分析・作業自動化
◉画像・クリエイティブまわりのディレクション、素材管理
◉その他、展示会・ウェビナー等イベントの企画・運営など

経営層・エンジニア・営業・採用チームとも連携しながら進めるポジションです。
あなたのアイデアが、そのまま会社のマーケティング・PR戦略になります。

【入社後の研修・育成体制】
■募集背景
現状は責任者が戦略から現場改善まで一手に担っているため、ここを引き継ぎ、ゆくゆくは運用を任せられる方を育てたいポジションです。

◉座学（2週間程度）
・不動産業界の基礎知識
・当社および独自保証サービスの理解

◉～3ヶ月：会社・サービス・チームを知る期間。
マーケティング責任者が真横についてイチから指導するので、すべてを一人でできる必要はありません。

◉半年～1年後
施策の立案から運用まで一気通貫で自走した推進を期待しています（マーケティング責任者・管理部門と連携）

全社での男女比はぴったり半々です（2026年4月1日現在）。
20代後半がボリュームゾーンとなっており、業務時間以外も交流している方もいらっしゃいます。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして次の一歩を踏み出したい方
・研修やフォローを受けながら、裁量の大きい仕事に挑戦したい方
・AIを使った新しい業務の進め方を試すことが好きな方