経験2〜3年目の次の一歩に、人材サービスの営業で成長できる求人です
社内外の研修や勉強会があり、任される範囲を広げながら力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用したい企業と転職したい方をつなぐ人財サービス会社で、法人向けの営業職を募集します。まずは企業の採用ニーズをヒアリングし、求人要件を整理するところから担当します。求職者との面談やキャリアカウンセリングを重ね、マッチする求人を提案する中で、提案力を磨けます。書類選考・面接調整・内定後フォローまで採用活動全般を支援し、社員教育研修の企画、営業、運営にも関われます。社内外研修や各種勉強会、ジョブローテーション制度もあり、業務の幅を広げながら成長できる環境です。

B to C 、B toB のやりがい満点の仕事！
採用したい企業と転職したい方をつなぐ人財サービス会社の営業職の募集となります。

●クライアントの課題解決業●
顧客の課題に対して、自社にあるリソース（サービス）で解決を目指します。
お客様ごとに、悩みや課題は違うのでヒアリングを丁寧に行い、
ベストな商材をご提案していくのが、私たち営業スタッフのミッションです。

【仕事内容】
■企業への採用ニーズのヒアリング、求人要件の整理
■求職者との面談・キャリアカウンセリング
■求職者と企業のマッチング、求人案件のご紹介
■書類選考・面接調整・内定後フォローなど採用活動全般の支援
■社員教育研修の企画、営業、運営

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・営業経験を土台に、次のステップへ挑戦したい方
・研修の企画や運営にも関わり、教える側の経験を積みたい方
・ジョブローテーションで幅広い業務を経験したい方

未経験からでも研修と先輩のフォローを受けながら一人前を目指せる
任される範囲が広がり、若手のうちから管理職への道も開けている

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」で、貴金属・ブランド品の査定・買取営業を担当します。入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。2週間の研修を経て現場に配属された後も、先輩社員や上長がフォローするため安心です。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートするので、わからないことはすぐに聞けます。集客やアポイント取得は本部が担当する完全反響型のため、目の前のお客様対応に集中し、経験を積み重ねられます。新店舗の増加に伴い新しいポストも次々と生まれ、早い段階で責任ある立場を任される機会があります。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の基礎を身につけたい若手の方
・研修やフォローのある環境で着実に成長したい方
・任される仕事の幅を広げ、管理職を目指したい方

JavaでのAndroid開発経験を、次の一歩につなげられる
設計から検証まで任される範囲を広げながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

JavaをメインとしたAndroidアプリケーション開発に、設計・コーディング・ドキュメント作成・検証/テストといった開発工程の中から、スキルに応じて作業をお任せします。少人数のチームで、社長や取締役との距離が近く、意見交換をしながら仕事を進められます。昼食はメンバーみんなで取ることも多く、先輩と話しながら実務を広げていける環境です。英語や中国語を使える方は業務で活かせます。

。
【　業務内容　】
　　JavaをメインとしたAndroidアプリケーション開発

　具体的には・・・
　・設計
　・コーディング
　・Document作成
　・検証/テスト
　　　　　　　　等、開発工程に関わる部分でスキルに応じて作業をお任せします。

　現在、パートナー企業が　アメリカ・中国・ベトナム　にありますので、
　業務内で　英語または中国語　を使用できる方は、歓迎いたします！

　
～　会社の雰囲気　～

　◇昼食は、ほぼメンバーみんなで一緒に取るなど、風通しの良い環境です
　◇成長中であり、業務は多忙ですが、一人一人が任せられた仕事に一生懸命取り組んでいます
　◇ベンチャーならではの、トップと近い距離で様々な意見交換を行える環境があります
　◇性別、国籍の垣根無く、共に会社を大きくして行けるメンバーを歓迎します

～　社内メンバー構成　～

　・社長
　・取締役
　・エンジニア（2名）
　・デザイナー（2名）
　・その他職員（4名）
　　　　　　　　　　　　　計：10名
。

【こんな方におすすめ】
・Android開発の経験を次のステップにつなげたい方
・少人数の環境で任される仕事の幅を広げたい方
・英語や中国語を業務で活かしながら成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に。社内システム全般を任される立場へ
先輩のフォローを受けながら、保守運用からDX推進まで幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内ネットワークやサーバの保守運用、新規構築、導入を担当していただきます。採用後の教育はOJTが基本となり、40代の情報システム担当メンバーとともに業務を進めながら、実践の中で技術を身につけていけます。ヘルプデスク対応やIT機器の調達・発注から始め、社内システムの導入サポート、内製開発・カスタマイズへと、任される範囲を少しずつ広げていけます。レガシーシステムの刷新やDXの推進にも関わり、新しい会社の形を一緒につくる一員として成長できる仕事です。

■業務内容
情報システム担当としての業務をお任せします。
現在、情報システム担当は、レガシーシステムの刷新や各種DXの推進を行っており、従来の保守運用を含めて、その業務は非常に多岐にわたっています。
社内情報システム全般に関わりますので、自身のスキルアップとともに、新しい磐田化学を形作っていく一員として、その能力を発揮頂ければと思います。
◆主な業務内容
・IT機器の調達／発注その他諸手続き
・下記運用等と関連した各種ヘルプデスク対応
・各種社内システムの導入サポート、保守運用
・社内システムの内製開発、カスタマイズ
・社内ネットワーク、サーバの保守運用、新規構築、導入

総合管理G（社内の設備全般の管理・運営を行う）の一部門となる。
部署長（50代）
設備担当（50代）1名
ユーティリティ担当（20代）1名
情報システム担当（40代）3名
各担当がある程度独立して業務を行っているが、協力して行う業務もある。
採用時は情報システム担当として勤務いただきます。

【こんな方におすすめ】
・ITシステム導入や保守運用の経験を次のステップに活かしたい方
・社内全体のシステムに関わりながら技術の幅を広げたい方
・チームで協力しながら業務の範囲を広げたい方

業界未経験からでも、職種経験を積みながら提案力を磨ける
社内外の研修や勉強会で、先輩のフォローを受けながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の採用ニーズをヒアリングし、求人要件の整理から書類選考・面接調整・内定後フォローまで、採用活動全般を支援する仕事です。社員教育研修の企画・営業・運営も任せられ、任される範囲が少しずつ広がります。社内外の研修や各種勉強会があり、先輩社員と一緒に顧客の課題を解決する経験を重ねられます。チームで切磋琢磨しながら、お互いの成長を喜び合える環境です。

B to C 、B toB のやりがい満点の仕事！
クライアント（企業）の課題や問題のヒアリングを行い、第二の人事部として採用支援を行います。
自社サービスの提案や業務コンサルティングを行って頂く仕事です。

主に下記業務内容となります

①クライアントへ人材募集の確認及び採用支援
②求職者の面接やキャリア相談
③各種サービスの企画提案　など

トレンドの「採用代行サービス」や「HRTechサービス」もクロスセルを行い、
人に関する問題であればサン・プランナーに何でも任せていただける状態を目指します！

●クライアントの課題解決業●
顧客の課題に対して、自社にあるリソース（サービス）で解決を目指します。
お客様ごとに、悩みや課題は違うのでヒアリングを丁寧に行い、
ベストな商材をご提案していくのが、私たち営業スタッフのミッションです。

【仕事内容】
■企業への採用ニーズのヒアリング、求人要件の整理
■書類選考・面接調整・内定後フォローなど採用活動全般の支援
■社員教育研修の企画、営業、運営

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・人の課題解決に関わりながら、営業として成長したい方
・未経験の業界でも、研修を通じて専門性を身につけたい方
・任される仕事を広げ、経験を積み上げたい方

営業経験を活かし、企業の課題解決を担う立場へ成長できます
社内外の研修があり、人材サービスの知識も身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用したい企業と転職を考えている方をつなぐ人財サービス会社で、法人向けのフィールドセールスを担当していただきます。最初は企業の採用ニーズをヒアリングし、求人要件を整理する業務から取り組めます。慣れてくると求職者との面談やキャリアカウンセリング、求職者と企業のマッチングへと任される範囲が広がります。社員教育研修の企画や営業、運営にも関われるため、営業として幅広く経験を積めます。社内外の研修や勉強会、資格取得支援制度もあり、成長を後押しする環境が整っています。

B to C 、B toB のやりがい満点の仕事！
採用したい企業と転職したい方をつなぐ人財サービス会社の営業職の募集となります。

●クライアントの課題解決業●
顧客の課題に対して、自社にあるリソース（サービス）で解決を目指します。
お客様ごとに、悩みや課題は違うのでヒアリングを丁寧に行い、
ベストな商材をご提案していくのが、私たち営業スタッフのミッションです。

【仕事内容】
■企業への採用ニーズのヒアリング、求人要件の整理
■求職者との面談・キャリアカウンセリング
■求職者と企業のマッチング、求人案件のご紹介
■書類選考・面接調整・内定後フォローなど採用活動全般の支援
■社員教育研修の企画、営業、運営

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップで伸ばしたい方
・お客様の課題解決に深く関わりたい方
・研修や教育にも関わってみたい方

充実した教育体制があり、未経験から成長を積み重ねられます。
先輩社員に相談しながら、チームで任される範囲を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体や民間企業、医療・介護施設のシステムを、設計からプログラミング、テスト、導入、運用保守まで幅広く経験できます。1案件3〜8名程度のチームで進めるため、先輩社員に相談しながら仕事を覚えられます。実務経験がない方もご安心ください。案件を重ねるごとに担当できる工程が増えていく環境です。

【仕事内容】
自治体、民間企業、医療・介護施設など、さまざまなお客様が利用するシステムの設計・開発・導入・運用保守をお任せします。

■私たちがつくるのは、地域の暮らしや企業活動を支えるシステムです。
例えば、
【公共・自治体】
人事・給与、財務会計、住民サービスなど、行政業務を支えるシステム。

【民間企業】
製造・流通・サービス業などの業務効率化やDXを支えるシステム。

【医療・介護】
病院や介護施設の業務を支える電子カルテや各種業務システムなど。

さまざまな分野のシステムに携わりながら、ITを通じて地域の「当たり前」を支えていきます。

【具体的には】
・システム設計
・プログラミング
・テスト
・システム導入
・運用、保守
・お客様との打ち合わせ
・社内外との調整

案件によってはお客様先で作業を行うこともありますが、客先常駐ではなく、自社での開発が中心です。1案件につき3～8名程度のチームで進めるため、先輩社員に相談しながら、チームで協力して仕事を進められます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験からエンジニアの一歩を踏み出したい方
・先輩に相談しながらチームで学びたい方
・幅広い工程を経験して成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、上流工程へ挑戦できる環境です
研修や先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体や民間企業、医療・介護施設など、さまざまなお客様のシステムで、設計・開発・導入・運用保守まで携わります。入社後は経験に応じた業務からスタートし、要件整理や基本設計、詳細設計へと段階的に挑戦できます。後輩エンジニアのフォローを行いながら、社内メンバーとの調整やお客様との技術的な打ち合わせも経験でき、システム全体を考える力が身につきます。案件規模に応じて3〜8名程度のチームで進めるため、周囲と連携しながら成長できます。

自治体、民間企業、医療・介護施設など、さまざまなお客様が利用するシステムの設計・開発・導入・運用保守まで幅広く携わります。人事・給与・財務会計などの業務システムや、住民サービス、企業の業務効率化、医療・介護現場を支えるシステムなど、さまざまな分野のシステム開発に携われます。

営業担当がお客様の要望や課題をヒアリングし、エンジニアは技術面から最適な解決策を検討します。お客様の業務や課題を理解したうえで、「どんなシステムにするか」「どうすればより良い仕組みになるか」を考え、システムづくりを進めていきます。単なる開発担当ではなく、お客様と社内メンバーをつなぎながら、システム全体を考えるエンジニアとして活躍できるポジションです。

【具体的には】
・システム要件の整理、仕様検討
・基本設計、詳細設計
・プログラミング
・テスト、導入支援
・システム運用、保守
・お客様との技術的な打ち合わせ
・社内メンバーとの調整
・後輩エンジニアのフォロー

案件規模に応じて3～8名程度のチームで進めるため、これまでの経験を活かしながら、周囲と連携してプロジェクトを推進できます。客先常駐も一部ありますが、基本は自社での開発が中心です。腰を据えて技術力を高めながら、長期的にエンジニアとしてキャリアを築ける環境です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・システム開発の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・上流工程や顧客折衝に挑戦したいと考えている方
・チームの中で任される範囲を広げたい方

職種未経験OKで、営業の基礎から身につけられます
担当する技術者の成長に寄り添い、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界のクライアントに対して人材課題をヒアリングし、当社の建設技術者派遣サービスを提案します。未経験から技術者を育てて現場に送り出す事業の中で、派遣技術者が未経験から手に職をつけていく過程を、定期フォローやキャリア支援を通して一緒に支えます。経験を積むほど担当できる範囲が広がり、新規開拓や新サービスづくりにも挑戦できます。

◆募集背景
当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や大阪・関西万博など日本を代表する案件にも多数参画してきました。
一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。
この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。

◆仕事内容
建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。

【主な業務】
①クライアントへの提案営業
・大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業
・建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案
・既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施

②派遣技術社員の就業マネジメント
・担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う
・定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート
・派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務

③労務管理・コンプライアンス対応
・派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など）
・各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務
・クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から法人営業の力を身につけたい方
・人の成長に関わる仕事にやりがいを感じる方
・変革期の事業で新しい挑戦を経験したい方

年2回の定期面談と700種以上の研修で成長を支援
経験2〜3年目の次の一歩に、運用保守の専門性を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

管理会計関連システムの保守やシステムの調査分析、プログラム修正対応からスタートします。実務未経験や微経験の方は比較的ハードルの低いプロジェクトから担当し、先輩のフォローを受けながら着実に学べます。年2回の定期面談や2か月に1回の定例会、資格取得支援など育成環境が整っています。経験を重ねると希望に合わせて上流工程へのアサインも可能で、任される範囲を広げられます。

◆管理会計関連システムのシステム保守

◇システム保守・運用
・調査分析・プログラム修正対応
・システム導入・展開
・サービスデスク
・Q＆A対応
・運用管理

◇必要スキル
*オペレーションシステム
Windows Server
*言語
　VB.NET
★SQL→T-SQL(ストアドプロシージャ)　MS SQL Server
　C＃
　JAVA
*アプリケーション
　Microsoft Power BI

【こんな方におすすめ】
・運用保守の経験をさらに伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲を広げたい方