マザーハウス各店舗
複数の海外子会社の財務・経理・総務・法務面での
経営管理業務を行っていただきます。
また、新たな海外子会社の立上業務も担当していただきます。
以下、具体的な業務の一例です。
• 収支分析・管理
• キャッシュフロー分析・管理
• 法務＆コンプライアンス業務 （現地当局の許認可・登録など含む）
• 会計事務所との折衝、記帳業務フローの整理・確立
• 銀行口座管理・支払実務
• 会社設立にかかる実務全般
• 銀行口座設立・銀行との折衝
• 合弁契約書の作成、パートナーとの交渉
• 会計監査対応
【キャリア】
店舗のおける実務経験）後に、コーポレート部門所属としてマザーハウスの事務所で勤務していただきます。早い時期に自ら複数の海外子会社の経営管理に独立・完結する責任をもっていただくことを期待します。
【勤務地】
東京都台東区 弊社事務所
※最大月1回程度の海外出張が発生します。
| 採用情報 | |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30-18:30 |
| 想定給与 | 前職の経験やスキルを考慮して相談・決定させていただきます。 ※アウトプット次第で、早い時期での昇給が期待されるポジションです。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制 （土日休） ・有給休暇：初年度、入社時に10日間付与 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業休暇 ・アニバーサリー休暇（5日間）など年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨 |
| 必須スキル・経験 | • ものづくりや販売の現場を心からリスペクトし、事業のサポートでなく事業そのものを一緒に考えられる力 • 財務分析スキル （特に非上場企業） • 会社法などの法務知識 • ネゴシエーションスキル • ビジネス英語 英文の契約書や決算書、現地法令などを読み込む力が必要となります。 また、現地パートナーとの交渉・議論を英語で行う力も必要となります。 |
| 求める姿勢 | 下記の姿勢を持った方と一緒に働きたいと考えています。 ・理念の体現のため、主体性を持ち、自らの言動でブランドをつくっていく 気概とリーダーシップを持ちあわせている ・答えを与えられることを待つのではなく、 自分で模索し、考え続ける姿勢がある ・新しい物事、変化に対してポジティブに捉えることができ、 現状に満足せず変化を恐れずチャレンジすることができる ・ブランド価値向上のために、思考と実行を継続することができる ・物事の多面性を理解し、また多様な価値観を認められる ・素直さをもって、相手から共に学び合い成長しようとする姿勢がある |
| 待遇 | 【賞与】 年2回、業績に応じて支給 【昇給・昇格】 年に2回、昇給・昇格のチャンスあり 【各種手当】 ・残業手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 （子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円の子育て支援手当支給） 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種 など |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
マザーハウス各店舗 関東・関西・宮城・名古屋・福岡・広島 |
| 教育／研修 | ・アート補助制度（美術館の入館料を会社が補助する制度です） ・ファクトリービジット （海外生産地での実地研修） ・新人研修 ・各種研修（社内外の講師による研修） ・朝の勉強会（副社長山崎との勉強会） ・マザーハウスビジネススクール（次世代リーダーを育成する社内ゼミ） ・外部研修補助制度（外部の研修への費用の一部を会社が負担します） |
