マザーハウス各店舗
▼ほぼ毎月店舗スタッフ採用説明会を実施しています。
https://www.mother-house.jp/blogs/event/tagged/%E6%8E%A1%E7%94%A8
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っており、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者(店長)と共に店舗運営に関わる様々なアクションを
幅広く行っていきます。
【業務内容】
・店舗運営業務
週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施
・ブランド認知拡大アクション
店舗発イベントの企画や実施
SNSの配信/学校での講演会や社内外イベントの登壇等
・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、店舗や部門を横断する形で
構成されるプロジェクト業務。(プロジェクトの参加は任意)
【キャリア】
・店舗職キャリア:
店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)等のキャリア。
<事例>
20代前半 小売業から転職。複数店舗を経験しながらケアマイスターとして活躍※社内のケアマイスター制度に合格
30代後半 製造業から転職。複数店舗経験を経て、入社2年で副店長へ
・事務所キャリア:
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
30代前半 製造業から転職。1年店舗での経験を経て、生産開発グループへ。
30代後半 食品業から転職。2年店舗での経験を経て、新規事業の担当へ。
※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
採用情報 | |
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勤務時間 | シフト制、フルタイムは1日実働8時間、週5日勤務 |
想定給与 | 年収 300万円~400万円 ※ご経験やスキルに応じて決定 ※店舗統括責任者(店長)の年収イメージは、500万円~600万円 |
休日・休暇 | ・店舗スタッフはシフト制。月に9日休み。希望休の申請可能。 ・有給休暇:初年度、入社時に10日間付与 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業休暇 ・アニバーサリー休暇(5日間)など年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨 |
必須スキル・経験 | 基本的なPCスキル(Excel/Powerpoint) |
歓迎スキル・経験 | ・ロジカルシンキング ・目標設定能力 ・情報処理能力 |
求める姿勢 | 小売業でのご経験(上記の業務経験)の有無は問いません。 下記の姿勢を持った方と一緒に働きたいと考えています。 ・理念の体現のため、主体性を持ちブランドをつくるという気概を持っている ・常にお客さま第一で行動できる ・教えられるのを待つのでなく、自ら学ぶ、聞きに行く姿勢をもっている ・常に周りの状況を把握しようとし、自分の役割を理解して、 自分で仕事を作ろうとする姿勢がある ・新しい物事、変化を柔軟に受け入れることができる ・物事の多面性を理解し、また多様な価値観を認められる |
待遇 | 【賞与】 年2回、業績に応じて支給 【昇給・昇格】 年に2回、昇給・昇格のチャンスあり 【各種手当】 ・残業手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 (子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円の子育て支援手当支給) 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種 など |
勤務地 |
宮城県・千葉県・東京都・神奈川県・愛知県・京都府・大阪府・兵庫県・福岡県・広島県・北海道 全国のマザーハウス店舗の中からご希望をうかがい、決定。 |
募集拠点 |
マザーハウス各店舗 関東・関西・名古屋福岡・広島・静岡・仙台・札幌 |
教育/研修 | ・アート補助制度(美術館の入館料を会社が補助する制度です) ・ファクトリービジット (海外生産地での実地研修) ・新人研修 ・各種研修(社内外の講師による研修) ・朝の勉強会(副社長山崎との勉強会) ・外部研修補助制度(外部の研修への費用の一部を会社が負担します) |