新卒採用（26年度卒）

▼【オンライン】2026新卒採用説明会
ー途上国から世界に通用するブランドをつくるー
https://www.motherhouse.co.jp/blogs/event/recruit2026s

▼2026新卒採用お知らせメール
マザーハウスからの2026新卒採用に関するお知らせをご希望の方は以下よりお申し込みください。
https://form.run/@motherhouse-recruit-2026s
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マザーハウスは製販一体のモノづくりを
複数の途上国と一緒に行うからこそ、様々な部署があります。
部署ごとに専門的なスキルや経験が求められることもありますが、
よりよいアウトプットにつなげるために、その後長く
仕事のベースとなるのはブランドをつくる「店舗での経験」です。
実際に店舗でお客様にお届けしたからこそ得られた喜びや、
店舗運営をして身に付いた知識や経験が、
商品開発やプロモーション活動にも生きてきます。

また、店舗に居ながらも、いわゆる店舗の枠を超えて
仕事ができることもマザーハウスで働くおもしろさの１つです。
これからどのようなキャリアを歩む上でも、
店舗での経験は欠かすことができません。
新卒入社のみなさんは店舗配属からキャリアをスタートいただきます。

【ストーリーテラーとしてのプロフェッショナルの仕事】
店舗に立つ1人1人は「ストーリーテラー」として、
お客様にプロダクトをお届けすることを通して、途上国の可能性を広げ、
1人1人がブランドの理念を体現していくミッションを担っています。

プロダクトをお届けするだけでなく、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者と共に、予算達成のための戦略戦術・タスク管理
プロモーション活動・お客様対応・人材育成及びチームビルディング等、
幅広いアクションを行いながら、一連の店舗運営を担っていただきたきます

【具体的な仕事内容】
・接客/販売
　お客様に心地よいと感じていただける関係構築を行いながら
　ニーズのヒアリングを元に提案を行います。
　またお話する中でブランドが大切にしていることを
　お客様の関心に合わせながらお伝えすることで、
　ブランドのファンを増やしていただきます。

・店舗運営業務
　週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、
　戦略に基づく商品ディスプレイ、
　新人育成、チームビルディング
　レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施

・認知拡大アクション
季節販促物やDMの作成
店舗発イベントの企画や実施、講演会の登壇等

・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、
店舗や部門を横断する形で構成されるプロジェクト業務。
（例：全社イベントの運営メンバー、
ストール販売支援、全社オペレーション改善等）
【キャリア】
・店舗職キャリア：
店舗にて副店舗統括責任者（副店長）、店舗統括責任者（店長）等のキャリア。
<事例>
2018年入社　スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ。その後JM事業に異動し、JM専門店の店舗統括責任者へ。
2019年入社　スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ

・事務所キャリア：
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
2016年入社　スタッフ・副店長を経て、入社1年半後に店舗統括責任者へ。
その後、生産地ネパールに駐在を経て、ネパール事業責任者として生産から販売支援を担当。
2019年入社　店舗経験を経て、入社1年後に物流・調達グループへ異動
2020年入社　店舗経験を経て、入社1年後に生産・開発グループへ異動

※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。

【配属エリア】
希望エリア内での配属および異動
※入社前と半年に1度、配属希望エリアのヒアリングあり