静岡各店舗
▼ほぼ毎月店舗スタッフ採用説明会を実施しています。
https://www.mother-house.jp/blogs/event/tagged/%E6%8E%A1%E7%94%A8
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
この度、はじめて静岡にお店をオープンすることが決まり、
オープニングスタッフとして一緒にお店を作っていただける方を募集します!
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っており、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者(店長)と共に店舗運営に関わる様々なアクションを
幅広く行っていきます。
【業務内容】
・店舗運営業務
週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施
・ブランド認知拡大アクション
店舗発イベントの企画や実施
SNSの配信/学校での講演会や社内外イベントの登壇等
・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、店舗や部門を横断する形で
構成されるプロジェクト業務。(プロジェクトの参加は任意)
【キャリア】
・店舗職キャリア:
店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)等のキャリア。
<事例>
20代前半 小売業から転職。複数店舗を経験しながらケアマイスターとして活躍※社内のケアマイスター制度に合格
30代後半 製造業から転職。複数店舗経験を経て、入社2年で副店長へ
・事務所キャリア:
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
30代前半 製造業から転職。1年店舗での経験を経て、生産開発グループへ。
30代後半 食品業から転職。2年店舗での経験を経て、新規事業の担当へ。
※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
【勤務地】
マザーハウス静岡の店舗(静岡市)
※ご希望をうかがい、相談の上、他県、エリアへの異動もあり。
採用情報 | |
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勤務時間 | シフト制、フルタイムは1日実働8時間、週5日勤務 |
想定給与 | 年収 300万円~450万円 ※ご経験やスキルに応じて決定 ※店舗統括責任者(店長)の年収イメージは、500万円~600万円 |
休日・休暇 | ・店舗スタッフはシフト制。月に9日休み。希望休の申請可能。 ・有給休暇:初年度、入社時に10日間付与 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業休暇 ・アニバーサリー休暇(5日間)など年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨 |
必須スキル・経験 | 基本的なPCスキル(Excel/Powerpoint) |
歓迎スキル・経験 | ・ロジカルシンキング ・目標設定能力 ・情報処理能力 |
求める姿勢 | 小売業でのご経験(上記の業務経験)の有無は問いません。 下記の姿勢を持った方と一緒に働きたいと考えています。 ・理念の体現のため、主体性を持ちブランドをつくるという気概を持っている ・常にお客さま第一で行動できる ・教えられるのを待つのでなく、自ら学ぶ、聞きに行く姿勢をもっている ・常に周りの状況を把握しようとし、自分の役割を理解して、 自分で仕事を作ろうとする姿勢がある ・新しい物事、変化を柔軟に受け入れることができる ・物事の多面性を理解し、また多様な価値観を認められる |
待遇 | 【賞与】 年2回、業績に応じて支給 【昇給・昇格】 年に2回、昇給・昇格のチャンスあり 【各種手当】 ・残業手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 (子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円の子育て支援手当支給) 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種 など |
勤務地 |
静岡県 全国のマザーハウス店舗へ異動可 |
募集拠点 |
静岡各店舗 静岡県静岡市 |
教育/研修 | ・アート補助制度(美術館の入館料を会社が補助する制度です) ・ファクトリービジット (海外生産地での実地研修) ・新人研修 ・各種研修(社内外の講師による研修) ・朝の勉強会(副社長山崎との勉強会) ・外部研修補助制度(外部の研修への費用の一部を会社が負担します) |