▼ほぼ毎月店舗スタッフ採用説明会を実施しています。
https://www.mother-house.jp/blogs/event/tagged/%E6%8E%A1%E7%94%A8
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
この度、はじめて静岡にお店をオープンすることが決まり、
オープニングスタッフとして一緒にお店を作っていただける方を募集します！

店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っており、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者（店長）と共に店舗運営に関わる様々なアクションを
幅広く行っていきます。

【業務内容】
・店舗運営業務
　週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
　接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
　レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施

・ブランド認知拡大アクション
　店舗発イベントの企画や実施
　SNSの配信/学校での講演会や社内外イベントの登壇等

・店舗外アクション
　全社的な様々な課題を解決するために、店舗や部門を横断する形で
　構成されるプロジェクト業務。（プロジェクトの参加は任意）

【キャリア】
・店舗職キャリア：
店舗にて副店舗統括責任者（副店長）、店舗統括責任者（店長）等のキャリア。
<事例>
20代前半　小売業から転職。複数店舗を経験しながらケアマイスターとして活躍※社内のケアマイスター制度に合格
30代後半　製造業から転職。複数店舗経験を経て、入社2年で副店長へ

・事務所キャリア：
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
30代前半　製造業から転職。1年店舗での経験を経て、生産開発グループへ。
30代後半　食品業から転職。2年店舗での経験を経て、新規事業の担当へ。

※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。

【勤務地】
マザーハウス静岡の店舗（静岡市）
※ご希望をうかがい、相談の上、他県、エリアへの異動もあり。

2024年秋、静岡市に県内初となる店舗をオープン！
オープニングスタッフとして新しい仲間を募集します。

マザーハウスにとって店舗は、
お客様と出会う大切な場所であり生産地とお客さまをつなげ、
ブランドの価値や認知拡大を行うための場所だと考えています。
店舗に立つスタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っています。

社員、アルバイト関係なく、チームメンバーと共に
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」考え、
幅広い店舗業務を行っていただきます。
また、自分次第で様々なチャレンジができる環境があり、
アルバイトさんの昇格制度（リベロスタッフ制度）や
社員登用制度もあります。

【業務内容】
・接客
・レジ、ケアや修理等各種オペレーション
・在庫の入荷や出荷業務、在庫管理
・お客様配送業務
・ディスプレイ、店内整理整頓

【その他、チャレンジ業務】
・担当カテゴリー商品（ジュエリー/アパレル/革小物）
　の予算策定や売上管理
・販促/イベントの企画実行
・配属エリアを対象にした研修の企画と実施

【勤務地】
静岡市

【勤務開始】
店舗のオープン日に合わせて2024年秋以降に就業スタート