マザーハウス各店舗
▼新卒向けオンライン説明会
https://www.motherhouse.co.jp/blogs/event/recruit20240914
ーーーーーー
マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っています。
プロダクトをお届けするだけでなく、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者と共に、予算達成のための戦略戦術・タスク管理・
お客様対応・人材育成及びチームビルディング等、
幅広いアクションを行いながら、
一連の店舗運営を担っていただきたいと思います。
【業務内容】
・店舗運営業務
週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施
・認知拡大アクション
店舗発イベントの企画や実施、講演会の登壇等
・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、
店舗や部門を横断する形で構成されるプロジェクト業務。
(プロジェクトの参加は任意)
【キャリア】
・店舗職キャリア:
店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)等のキャリア。
<事例>
2018年入社 スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ。その後JM事業に異動し、JM専門店の店舗統括責任者へ。
2019年入社 スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ
・事務所キャリア:
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
2016年入社 スタッフ・副店長を経て、入社1年半後に店舗統括責任者へ。
その後、生産地ネパールに駐在を経て、ネパール事業責任者として生産から販売支援を担当。
2019年入社 店舗経験を経て、入社1年後に物流・調達グループへ異動
2020年入社 店舗経験を経て、入社1年後に生産・開発グループへ異動
※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
【配属エリア】
希望エリア内での配属および異動
※入社前と半年に1度、配属希望エリアのヒアリングあり
マザーハウスの2025年・新卒採用の採用説明情報
およびエントリーのご案内を希望される方は
以下のフォームよりご登録をお願いいたします。
採用情報 | |
---|---|
勤務時間 | 配属店舗の営業時間に応じてシフト制 フルタイムは1日実働8時間、週5日勤務 |
想定給与 | <入社後年収例> ・スタッフ/副店舗統括責任者(副店長)300万円~400万円 ・店舗統括責任者(店長) 500~600万 ※年2回の賞与含む(業績に応じて支給) |
休日・休暇 | 年間休暇休日118日 ・店舗スタッフは月公休9日間 希望休の申請可 ・有給休暇:初年度、入社時に10日間付与 ・アニバーサリー休暇(5日間)など年2回、連続5日間以上の休暇取得を推奨 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業休暇 |
歓迎スキル・経験 | 基本的なPCスキル(Excel/Powerpoint) |
求める姿勢 | 以下の姿勢を持った方と一緒に働きたいと考えています。 ・理念の体現のため、主体性を持ちブランドをつくるという 気概を持っている。 ・常にお客さま第一で行動できる ・新しい物事、変化に対してポジティブに捉えることができ、 現状に満足せず変化を恐れずチャレンジすることができる。 ・教えられるのを待つのでなく、自ら学び、聞きに行く姿勢をもっている ・常に周りの状況を把握しようとし、自分の役割を理解して、 自分で仕事を作ろうとする姿勢がある ・素直さをもって、お互いに学び合い成長しようとする姿勢がある |
待遇 | 【給与】 入社時給与 247,000円 【賞与】 年2回、業績に応じて支給 【昇給・昇格】 年に2回、昇給・昇格のチャンスあり 【その他の条件】 ・残業手当 ・通勤手当 ・出張手当 ・家族手当 (子ども1人目月2万円、2人目以降月1万円の子育て支援手当支給) 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断実施、 インフルエンザ予防接種、社割など |
勤務地 |
北海道・宮城県・千葉県・東京都・神奈川県・愛知県・京都府・大阪府・兵庫県・広島県・福岡県・静岡県 全国のマザーハウス店舗 |
募集拠点 |
マザーハウス各店舗 関東・関西・名古屋福岡・広島・静岡・仙台・札幌 |
教育/研修 | ・アート補助制度(美術館の入館料を会社が補助する制度です) ・外部研修補助制度(外部の研修への費用の一部を会社が負担します) ・ファクトリービジット (海外生産地での実地研修) ・新人研修 ・各種研修(社内外の講師による研修) ・朝の勉強会(副社長を含めた読書会など皆でディスカッションし学ぶ) |