【募集背景】
当社は全国に展開する個別指導「明光義塾」を中心に、教育サービス事業を多角的に展開しています。
事業領域の拡大に伴い、人事労務体制のさらなる安定運用を図るため、
給与・社会保険業務を中心に実務を支えていただける方を募集いたします。
現在は複数名の労務担当者が在籍しており、入社後は先輩社員の指導のもと、
日々の実務から徐々に担当業務を広げていただきます。

【配属先】
人事部：
　18名（男性6名・女性12名）

【仕事内容】
本社人事部門にて、労務チームの一員として、給与計算・社会保険手続を中心に
労務関連業務を担当いただきます。
ご経験等をふまえ、以下業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
■給与計算（社員・契約社員）
■勤怠管理（エラーや不備の対応・案内）
■社会保険手続き（社員・契約社員・アルバイト）
■入退社手続き
■各種証明書発行
■そのほかマイナンバー管理、年末調整、福利厚生業務等
※入社後は、先輩社員とマネージャーがOJTで丁寧に指導しますので、安心してスキルアップいただける環境です。
※システムは現在OBIC7を利用中です

【選考フロー】
書類選考→（一次面接・適性検査）→（二次面接）→内定予定
※選考フローは変更の場合がございます。

当社は、日本初の全国No.1(※)個別指導塾「明光義塾」を中心に、学童保育、日本語学校、人材・研修、DX・デジタルマーケティング事業など新規領域への進出を積極的に行いながら、18社によるグループ経営一体を推進しております。

【課題と業務内容】
今後さらにグループ会社は増える見込みであり、今回の募集部署である「グループ統括室」では、グループ一体経営に向けたグループ各社の管理体制の強化が急務となっています。
今回の募集では、当社グループ会社の〈人事労務〉をご担当いただきます。

ご経験に応じてグループ会社の人事労務をお任せします。
・給与計算
・社会保険業務
・採用・退職業務
・グループ会社設立時の規程作成や届出
・ほかグループ会社に対する人事労務支援など

【部署構成】
グループ統括室6名(男性4名、女性2名)
室長含め多くのメンバーが他部署の管理職等を兼任している状況のため、
今回ご入社いただく方には、人事労務領域の専任としてご活躍いただけることを期待しています。

【募集背景】
体制強化

【選考フロー】
書類選考→1次面接（人事部員）＆適性検査→2次面接（人事部長）→内定予定

■全ての人の、可能性をひらく仕事

明光義塾の教室長は、たくさんの人と長い間、関わります。
生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。教育を通じて、さまざまな出会いがあなたを待っています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それを仕事にできるのが、明光義塾の教室長です。


■仕事内容（業務内容）

小学生～高校生の個別指導塾「明光義塾」直営教室（直営店舗）の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。
・生徒のサポート（生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。）
・教室運営管理（教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。）
・講師の育成（生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。）
・保護者対応（保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。）
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です。


■キャリアステップ

教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。

■選考フロー

▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽二次面接
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。
※選考参加時に、上記適性検査とは異なる簡易的なWEB適性検査もご受検いただきます。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

明光ネットワークジャパンが受託する公設学童施設における施設長業務をお任せします。
★教育サポートあり/残業ほぼなし/働きやすい制度★
【学童詳細】宿題や遊びの見守り、おやつの準備、生活のフォロー、学習サポート、安全管理、イベント/体験プログラムの企画･運営、付随する事務作業など
【採用背景】欠員募集及び体制強化

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都町田市の幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

■全ての人の、可能性をひらく仕事

明光義塾の教室長は、たくさんの人と長い間、関わります。
生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。教育を通じて、さまざまな出会いがあなたを待っています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それを仕事にできるのが、明光義塾の教室長です。


■仕事内容（業務内容）

小学生～高校生の個別指導塾「明光義塾」直営教室（直営店舗）の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。
・生徒のサポート（生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。）
・教室運営管理（教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。）
・講師の育成（生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。）
・保護者対応（保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。）
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です。


■キャリアステップ

教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。

■選考フロー

▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。
※選考参加時に、上記適性検査とは異なる簡易的なWEB適性検査もご受検いただきます。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都狛江市の幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

■キャリア登録制度について
ご自身のキャリアを登録していただくことによって、適した職種、ポジションがある場合に、ご本人へ選考のご案内をさせていただく仕組みです。 公募している職種やポジションのように、特定の職種やポジションに限定することなく登録が可能です。

■注意事項
本キャリア登録制度は、ご登録いただいたすべての方に選考の機会や採用をお約束するものではありませんことを、予めご了承ください。
当社における職種・ポジションのニーズに合致すると判断した方のみにご連絡いたします。