■教室では小さな奇跡が毎日起こる

「はじめて宿題をやってきた瞬間」、「積極的に質問をしてきた瞬間」、「笑顔で教室に通ってきた瞬間」、「自習室に通うようになった瞬間」など、教室では小さな変化や成長が日々起こります。

社員講師は、教室の最前線で、目の前の生徒、授業や教務に集中できる環境です。


■仕事内容（業務内容）

個別指導の講師として、小中高校生を対象とした授業をお任せします。
３名程度の生徒を一度に担当するので、一人ひとりとじっくり向き合える環境。

明光義塾の授業は生徒と講師が会話をしながら進めます。また、講師は状況に応じて、生徒と適切な距離間を保ちながら、生徒が自ら考える時間を大切にします。分からない時は、答えを教えずにギリギリのヒントを出し、自分で答えを導き出き、よう適切にサポートします。これが明光義塾の「自立学習」です。

※日々の授業以外に、教室運営の補佐業務もお任せします。具体的には生徒カウンセリング/カリキュ ラム作成/電話対応/保護者対応/掃除など。

配属：明光義塾王子教室もしくは錦糸町すみだパークプレイス教室
※屋内全面禁煙（喫煙環境）


■キャリアステップ

講師を経験した後は、ご希望と適性により、 副教室長や教室長にチャレンジいただけます。また、教室長を経験した後も、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。


■選考フロー

▽書類選考
▽一次面接
▽二次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。
※選考参加時に、上記適性検査とは異なる簡易的なWEB適性検査もご受検いただきます。

【こども性暴力防止法の施行に伴う対応について】
当社は、学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。）に基づく認定申請を予定しています。本業務に従事する方については、同法に基づき犯罪事実確認（特定性犯罪の前科照会）を行う予定としています。
特定性犯罪事実該当者に該当する場合は、本業務に従事いただけません。

《プライム上場企業／内部監査室／専門職メンバー～スペシャリストを募集中◎》

当社では、日本初の個別指導塾「明光義塾」を中心に、
学習塾や学童保育、不登校支援などの教育事業を幅広く展開しています。
また、DX事業や人材事業など新規領域への進出を積極的に推進しており、
単なる「塾屋」ではなく、「やればできる」の記憶を作る企業として社会課題の解決に貢献することを目指しています。

【課題と業務内容】
「総合的な人材支援グループ」へと進化を遂げるため、既存事業の深化のみならず、将来の主力事業となり得る成長可能性の高い事業への戦略的投資を加速し、ポートフォリオの進化、顧客層の拡大を推進しています。
グループ会社も増え成長中の当社において、コーポレートガバナンスの継続的な強化が課題となっています。

≪具体的な業務内容≫
ご経験に応じて当社およびグループ会社を対象とした内部監査業務、内部統制評価業務を担っていただきます。
◆内部監査室の年間業務
・中期・年度監査計画策定
・リスク評価
・個別監査実施、　監査調書作成、　監査報告書作成
・改善状況フォローアップ
・J-SOX評価
・品質評価（QAIP）
・監査委員会・取締役会への報告
◆監査業務
　１．アシュアランス業務
業務監査（Operational Audit）、コンプライアンス監査、 財務・会計監査、IT監査、その他テーマ監査
　2. J-SOX評価
　3. アドバイザリー業務
　4. 不正調査・特別監査


【部署構成】内部監査室：2名
　部長、専門職

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。
プライム上場企業の安定した基盤の元、内部監査の体制強化に貢献いただける方をお待ちしております。

【選考フロー】
書類選考→1次面接（該当部門）＆適性検査2種→2次面接（人事）→内定予定
※途中で選考順序等を変更することがございます。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都大田区大森駅近くの幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：大森駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員のため

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都大田区馬込駅近くの幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：馬込駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員のため

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都世田谷区西太子堂駅近くの幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：西太子堂駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが展開する私立小学校内の学童施設（東京都 目黒区）におけるスクールマネジャー（学童支援員）

■仕事内容
‧スクール（学童）運営
‧アルバイトスタッフ管理、育成
‧学校の先生との折衝
‧保護者対応
‧イベント、体験プログラムの企画‧運営
‧宿題や遊びの見守り
‧おやつの準備
‧生活のフォロー
‧学習サポート
‧安全管理
‧付随する事務作業 など

■就業場所
・東京都 目黒区　(最寄り駅：東急東横線　都立大学駅)
※詳細は選考過程にてお伝えいたします。

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため（2027年2月21までにご入社可能な方）

■選考フロー
▽書類選考
▽適性検査2種
▽1次選考
▽最終選考
※面接は1回～2回、対面もしくはオンラインでの実施を想定
※面接回数は変更となる場合があります。

■入社後の教育制度
‧入社後は先輩社員がしっかりサポートします！
‧入社後研修あり
　定期的なミーティングも実施中
‧学習･生活のフォローを通して学童運営全般をお願いします。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都世田谷区二子玉川駅近くの幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：二子玉川駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務
※東京都(23区・府中市・東久留米市・狛江市・町田市 等)内のいずれかの受諾幼稚園での勤務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
新規受託に伴う責任者募集となるので、選考中に追ってお伝えいたします。

■募集背景
事業拡大

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

【土曜日開催】一次面接のご案内

≪選考フロー≫
本面接は完全予約制となります。
土曜日に一次面接を実施いたしますので、
平日の面接が難しい方はぜひご参加ください。

▽書類選考
▽一次面接（約60分）＋Web適性検査
　面接官：事業部マネージャー・人事担当
　※Web適性検査は事前にご受検いただきます。
▽最終面接
　※一次面接の通過者に、別途日程をご案内いたします。

≪ 選考会日程≫
以下のご都合の良い時間帯（①～⑦）をお選びいただきご参加ください。
※各時間帯の定員は1名となります。
※「★」の部分が現在の空枠（予約可能）となります。

■2026年11月21日(土)
　①10:00～11:00 ★
　②11:00～12:00 ★
　③12:00～13:00 ★
　④13:00～14:00 ★
　⑤14:00～15:00 ★
　⑥15:00～16:00 ★
　⑦16:00～17:00 ★

■2026年12月19日(土)
　①10:00～11:00 ★
　②11:00～12:00 ★
　③12:00～13:00 ★
　④13:00～14:00 ★
　⑤14:00～15:00 ★
　⑥15:00～16:00 ★
　⑦16:00～17:00 ★

【キッズ事業部について】
「学びの根っこを育てる」をテーマに、お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして急成長中の事業です。

当事業部は、「Make U Happy」を理念に、園児、保護者、受託幼稚園、社員・スタッフ、関わるすべての人の幸せづくりと、共働き世代の支援など、社会課題に挑戦しています。

そして、当社（明光ネットワークジャパン）が目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になることであり、「すべての人の可能性をひらく」ことが私たちの仕事です。


【募集ポジションについて】
■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務（スクールマネージャー/サポーター）

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等
・サポーターとしてスクールマネージャーのフォロー 等

■ 就業場所
・東京都（世田谷区、大田区および都内各所）、の受託幼稚園
上記いずれかの園での勤務となります。
・もしくは、拠点を定めず事業サポーターとして複数園での交代勤務
※詳細は面接時に詳しくご説明いたします。

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都世田谷区豪徳寺の幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：豪徳寺駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。