主に人事労務（給与・社保・年次業務）のオペレーションを中心に改善・改革を行っていただきます。
まずは担当者と一緒に給与オペレーションを行っていただき、運用改善を進めていただく予定です。
オペレーションの改善が進みましたら、適性を見たうえで担当する人事領域（規程類の管理や人事企画等）を広げていくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
・給与、社会保険業務や年次業務（年末調整・住民税など）の実務
・グループ会社支援等
・人事システム（OBIC）の運用
・官公庁の対応業務等（統計調査や調査対応など）

■ポジションの魅力■
積極的にDXや新規事業への投資を推進している当社において、
組織のパフォーマンスを最大化し、グループ経営に欠かせない人事基盤を構築するため、
労務オペレーションをリードしつつ、課題設定～戦略立案・実行までの一連のプロセスに携わっていただきます。
そのため、労務のスペシャリストとしての力はもちろん、
ゆくゆくはグループ全体の基盤となる人事企画・人事戦略など全方位的なスキルを身につけることができます！

【部署構成】
人事部　22名(男女比1:1)：
　部長、課長、課長代理、係長、主任、一般社員、有期雇用契約社員、アルバイト
◎労務チームは、30～40代後半のメンバーが中心です。

【募集背景】
欠員補充・体制変更・人事機能強化

【選考フロー】
書類選考→1次面接（人事部員）＆適性検査→2次面接（人事部長）→内定予定

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都世田谷区二子玉川の幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：二子玉川駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

■全ての人の、可能性をひらく仕事

明光義塾の教室長は、たくさんの人と長い間、関わります。
生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。教育を通じて、さまざまな出会いがあなたを待っています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それを仕事にできるのが、明光義塾の教室長です。


■仕事内容（業務内容）

小学生～高校生の個別指導塾「明光義塾」直営教室（直営店舗）の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。
・生徒のサポート（生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。）
・教室運営管理（教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。）
・講師の育成（生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。）
・保護者対応（保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。）
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です。


■キャリアステップ

教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。
全国規模でモデルとなる教室長はスペシャリストとして、教室長を全うできるキャリアもございます。

■選考フロー

▽書類選考
▽一次選考（事業部面接）＋適性検査(2種類)
▽最終選考（人事部面接）
※面接は、新宿本社にて対面もしくはオンラインにて行います。
※面接回数は変更となる場合があります。

■全ての人の、可能性をひらく仕事

明光義塾の教室長は、たくさんの人と長い間、関わります。
生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。教育を通じて、さまざまな出会いがあなたを待っています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それを仕事にできるのが、明光義塾の教室長です。


■仕事内容（業務内容）

小学生～高校生の個別指導塾「明光義塾」直営教室（直営店舗）の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。
・生徒のサポート（生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。）
・教室運営管理（教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。）
・講師の育成（生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。）
・保護者対応（保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。）
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です。


■キャリアステップ

教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。

■選考フロー

▽書類選考
▽一次面接＋適性検査(現場・地域担当者マネージャー)
▽最終面接(人事部員・管理職)

※面接回数は変更となる場合があります。
※選考参加時に、上記適性検査とは異なる簡易的なWEB適性検査もご受検いただきます。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが受託する幼稚園での在園児を対象とした放課後預かり保育業務

■仕事内容
・預かり保育運営
・児童支援、指導
・コンテンツ（学習支援等）運用
・アルバイト社員管理および育成
・保護者対応
・幼稚園の先生との関係性構築
・付随する事務作業 等

■就業場所
東京都足立区の幼稚園(詳細は面接でお伝えいたします)
※最寄り駅：北千住駅

■募集背景
事業拡大に伴う増員、責任者設置のため。

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接＋適性検査
▽最終面接

※面接回数は変更となる場合があります。

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが展開する私立小学校内の学童施設（埼玉県さいたま市）におけるスクールマネジャー（学童支援員）

■仕事内容
‧スクール（学童）運営
‧アルバイトスタッフ管理、育成
‧学校の先生との折衝
‧保護者対応
‧イベント、体験プログラムの企画‧運営
‧宿題や遊びの見守り
‧おやつの準備
‧生活のフォロー
‧学習サポート
‧安全管理
‧付随する事務作業 など

■就業場所
・埼玉県さいたま市　(最寄り駅：さいたま高速鉄道　浦和美園駅/JR武蔵野線 東川口駅)
※詳細は選考過程にてお伝えいたします。

■募集背景
欠員募集 ※急募

■選考フロー
▽書類選考
▽適性検査2種
▽事業部・人事部面接
※面接は1回～2回、新宿本社対面での実施を想定
※面接回数は変更となる場合があります。

■入社後の教育制度
‧複数名体制の学童です。入社後は先輩社員がしっかりサポートします！
‧入社後研修あり
　定期的なミーティングも実施中
‧学習･生活のフォローを通して学童運営全般をお願いします。

■ESL club(直営オンライン校)の責任者として教室運営をお任せします。
■プライム上場/人気の本格派子ども向け英語塾/教育研修制度あり/残業月10H-15H/フレックス等働きやすさ◎　(育休･時短実績多数)

■業務概要
ESL clubは、学校教育や英会話教室･オンライン英会話でもない「英検ベースの英語4技能スクール」です。
「世界で活躍できる英語力」を身に付けてもらう、これが最終ビジョンです。
これをどのようなプロセスで達成していくのか？ここから逆算して考え、短期目標に落とし込み、生徒一人ひとりに応じたカリキュラムを作っていきます。

■職務内容：（変更の範囲：会社の定める業務）
【1】生徒対応：
・ESL clubに通う生徒のカウンセリングや進路指導、個別学習計画の相談
・時には教室長自ら生徒に対して直接授業を行います。
【2】保護者対応：
・生徒の保護者に対して、生徒の学習状況の報告や相談
・進路指導や学習計画の提案
・新規入会の問い合わせ対応、スクール説明、期別講習のセールス
【3】講師の管理：
・生徒に対して指導を行う、講師へのマネジメント
・授業報告書のチェックや授業方法のアドバイスの実施
【4】その他業務：
・生徒募集
・広報活動
・教室内の環境整備
・検定試験や教材の分析
・教室事務

■仕事の魅力・特徴
【1】英語というツールを手に世界というフィールドで「自分だけの人生」を創り生きていける子を育てる一助ができます。
保護者の意向や生徒の学習状況に寄り添いながら子供の英語力向上をめざしていくため、生徒の成長を身近で感じられる、非常にやりがいのある仕事です。

【2】教室の運営を通して、経営者視点を身に付けることができます。
自らの手で工夫して教室を盛り上げ、事業拡大に貢献することが求められます。
事業拡大に向けて生徒のカリキュラムやサービス構築などを考えて裁量を持って実現していくことが可能です。

【3】マネジメント経験や提案経験などが活かせる環境があります
マネジメント経験は教室内部充実といった観点で、生徒・保護者の満足度を高め、生徒数増加に繋がります。提案経験は、お問い合わせ頂いた生徒、保護者の方々への提案の際に活かすことができます。

■就業場所
東京都新宿区西新宿7丁目20番1号住友不動産西新宿ビル30F

■募集背景
組織力強化と即戦力の確保を目的とした、戦略的な体制拡充

■選考フロー
▽書類選考
▽一次面接(新宿本社対面)＋web適性検査
▽最終面接(新宿本社対面)

※面接回数は変更となる場合があります。

■全ての人の、可能性をひらく仕事

明光義塾の教室長は、たくさんの人と長い間、関わります。
生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。教育を通じて、さまざまな出会いがあなたを待っています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それを仕事にできるのが、明光義塾の教室長です。


■仕事内容（業務内容）

小学生～高校生の個別指導塾「明光義塾」直営教室（直営店舗）の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。
・生徒のサポート（生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。）
・教室運営管理（教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。）
・講師の育成（生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。）
・保護者対応（保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。）
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です。


■キャリアステップ

教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。

■選考フロー

▽書類選考
▽一次面接＋適性検査(現場・地域担当者マネージャー)
▽最終面接(人事部員・管理職)

※面接回数は変更となる場合があります。
※選考参加時に、上記適性検査とは異なる簡易的なWEB適性検査もご受検いただきます。

■全ての人の、可能性をひらく仕事

明光義塾の教室長は、たくさんの人と長い間、関わります。
生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。教育を通じて、さまざまな出会いがあなたを待っています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それを仕事にできるのが、明光義塾の教室長です。


■仕事内容（業務内容）

小学生～高校生の個別指導塾「明光義塾」直営教室（直営店舗）の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。
・生徒のサポート（生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。）
・教室運営管理（教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。）
・講師の育成（生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。）
・保護者対応（保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。）
※1教室の生徒数は50～150名、講師数は15～25名です。


■キャリアステップ

教室長を経験した後は、直営ビジネスをフィールドに、地域の直営教室を統括するエリアマネージャーや、フランチャイズビジネスをフィールドにフランチャイズオーナーや教室のコンサルティングを行うスーパーバイザーのほか、本社・別事業・別ブランドなどでも活躍していただけます。
全国規模でモデルとなる教室長はスペシャリストとして、教室長を全うできるキャリアもございます。

■選考フロー

▽書類選考
▽一次選考（事業部面接）＋適性検査(2種類)
▽最終選考（人事部面接）
※面接は、新宿本社にて対面で行います。
※面接回数は変更となる場合があります。

【新宿本社】
東京都新宿区西新宿7-20-1　住友不動産西新宿ビル30階

「学びの根っこを育てる」
お子さまの将来につながる力を育む新しいアフタースクールとして、働く保護者の皆さまと子どもたちの成長を支援しています。

明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。
「全ての人の、可能性をひらく」
働く保護者と一緒にお子さまの可能性ひらく、それを仕事にできるのがスクールマネージャーです。

■概要
明光ネットワークジャパンが展開する私立小学校内の学童施設（奈良県香芝市）におけるスクールマネジャー（学童支援員）

■仕事内容
‧スクール（学童）運営
‧アルバイトスタッフ管理、育成
‧学校の先生との折衝
‧保護者対応
‧イベント、体験プログラムの企画‧運営
‧宿題や遊びの見守り
‧おやつの準備
‧生活のフォロー
‧学習サポート
‧安全管理
‧付随する事務作業 など

■就業場所
奈良県香芝市　(最寄り駅：近鉄関屋駅)
※詳細は選考過程にてお伝えいたします。

■募集背景
欠員募集 ※急募

■選考フロー
▽書類選考
▽適性検査
▽事業部・人事部面接
※面接は1回、オンライン実施可を想定
※面接回数は変更となる場合があります。

■入社後の教育制度
‧複数名体制の学童です。入社後は先輩社員がしっかりサポートします！
‧入社後研修あり
　定期的なミーティングも実施中
‧学習･生活のフォローを通して学童運営全般をお願いします。