院内設備の保守、管理及び院内通知文作成
物品管理、発注及び伝票作成
契約書等の作成管理
運転業務

※給与計算・採用関係などの人事業務はございません。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

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■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンターの職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学またはインターンシップ
　　※エントリーの際、病院見学をご希望の方は候補日を3日程度ご提示ください。
　　　インターンシップは日程が決まっておりますので下記のページからお申し込みください。
　　　　インターンシップ申込はこちら☞https://recruit.jobcan.jp/koto-hp/show/b001/55256
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　面接・選考試験等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

～応募を検討されている方へ～
☆応募フォームの備考欄に、下記をご記入の上お申し込みください
　　①ご希望の日程
　　②インターンシップにて知りたい事・見たい事などがあれば、
　　　具体的にご記入ください
　　　　※必ずご希望に添えるわけではございませんのでご了承ください。

☆定員に達した後にお申し込みいただいた場合、病院見学をご案内させていただきます（先着順）

～開催日程：計6回～
7月30日（火）
8月8日（木）
8月20日（火）
8月28日（水）
9月5日（木）
9月18日（水）

～スケジュール～
9：00　人事課にて各種手続き
9：30　リハビリテーション科にてオリエンテーション
10：20　急性期・回復期治療見学・病棟案内
11：40　質問・アンケート記入
12：00　職員食堂にて昼食。解散。

お申し込み後、人事課より詳細をご連絡いたします♪

★採用フロー
　　当サイトよりお申込み　⇒　書類選考（データ送信or郵送）　⇒　面接
※書類選考については、当サイトにてお申し込み時に添付頂くか、またはメール添付、ご郵送にて送付してください。書式不問です。

１．IT業務
　　電子カルテ等医療システムの運用支援等
　　　例)
　　　・システムの操作説明
　　　・PCトラブルシューティング
　　　・各部門からの問い合わせ対応
　　　・サーバーやネットワークの保守業務
　　　・現状のシステム・運用の課題整理
　　　・新たなシステム構築の提案等

　　　　☆各部署からの問い合わせは多岐にわたります。
　　　　　「プリンターが壊れた」
　　　　　「パソコンの調子が悪い」
　　　　　「電子カルテの操作で分からないところがある」等、
　　　　　日常的に声をかけてもらうことが多いです。

　　　　　こんな風に、現場との距離が近いところも、
　　　　　当院のIT担当の特徴といえるでしょう。

★看護部の理念（私たちがめざす看護とは…）
　生命の尊厳と人間性を尊重した看護を実践する
　看護の専門性を追究し、知識技術を向上させる
　チーム医療での看護部門としての役割を十分発揮して協働関係が保てる

※ハローワーク同時募集職種です。
※ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時ご持参下さい。

「働きやすい」が詰まった職場で、あなたの経験を当院で発揮してみませんか？

～ワークライフバランスのとれたキャリア開発が可能です～

保育室・職員寮の完備はもちろん、育児のための短時間勤務制度も取り入れており、様々なライフスタイルに合わせて勤務が可能です。キャリア開発面では、クリニカルラダーを導入した継続教育体制があり、個々のスキルアップに対するサポート体制があります。その他にも経験に応じた院内研修を実施するほか､看護協会などの外部研修にかかる費用を当院が一部負担しております。幅広い視点で成長できる環境です｡
また､ブランクのある方や看護経験が浅い方には教育担当が付く期間を延長し､夜勤の導入時期も調整しながら､一人ひとりのペースで学んでいけるよう配慮しています。

看護師(独身)寮も完備しておりますので、遠方からのご応募も歓迎致します。
病院見学も随時開催しておりますので、お気軽にお申し込みください。

★採用フロー
こちらの応募フォームよりエントリー
　　※備考欄に、病院見学希望日を3日間ご入力ください。
↓
病院見学
↓
書類選考
↓
面接

★募集概要
検査機器を増設し、検査数増加による募集です。
応募時に勤務可能日数と時間をお伝えください。

★眼科外来における検査業務全般をお任せ致します

眼科の一般検査、斜弱検査、コンタクト等幅広く行っています。
チームワークが良く、話しやすい雰囲気の職場環境です。

★経験年数が少ない方でも勉強できる環境です

入職後、仕事に関わるこんな資格を取得したい、という気持ちを応援します。院外のセミナーや資格講座でスキルを身につけたい！という場合も、当院のセミナー受講制度を利用可能です。徐々にスキルを高めてください。