今回の募集では、病院患者食に関わる給食業務全般を主な担当業務としています。

当院栄養科の特徴は、すべての業務を「完全直営」で行っている点です。
そのため栄養士・管理栄養士の人数が多く、上司や同僚に相談しやすい、チームワークの良い職場環境が整っています。栄養士として分からないことを“聞ける・学べる”体制がしっかりとあります。
日々の業務内容は、栄養指導、集団教室、個別対応、アレルギー患者さまへの聞き取り、職員食堂の運営、患者食の厨房業務、各種業務改善の提案、人材育成など多岐にわたります。
その分、栄養士として幅広いスキルを着実に身につけられる職場です。

医療現場をITで支える仲間を募集しています
医療の質を支えているのは、現場で働くスタッフだけではありません。
電子カルテやネットワークなど、病院の“当たり前の安心”を守るためには、ITの力が欠かせません。
当院では、医療の裏側から現場を支える ITスタッフ を募集しています。

◆ 主な業務内容（幅広いITスキルを活かせます）
- 電子カルテなど医療システムの運用サポート
- システム操作の説明・問い合わせ対応
- PC・プリンターなどのトラブルシューティング
- サーバー・ネットワークの保守
- システムや運用課題の整理、改善提案
- 新規システム導入の企画・調整
- IT機器の貸出管理
- Web会議の設定サポート
- キッティング作業
- システムベンダーとの折衝　など
日々の問い合わせは多岐にわたり、
「プリンターが動かない」「電子カルテの操作が分からない」など、
現場から直接声をかけてもらえる機会が多い職場です。
“困ったときに頼られる存在”として、現場との距離が近いことが当院IT担当の大きな特徴です。

◆ 採用フロー
⇒ 当サイトよりお申込み
⇒書類選考（データ送信または郵送）
⇒ 面接
※書類の書式は自由です。応募時に添付、またはメール・郵送にてお送りください。

◆ 江東病院で働く魅力
- 医療現場に直接貢献できるやりがい
- システム改善や新規導入など、提案が実現しやすい環境
- 部署を越えたコミュニケーションが活発で、相談しやすい雰囲気
- ITの専門性を深めながら、社会性の高い「医療」の分野で活躍できる
性の高い分野で活躍できる

★採用フロー
　　当サイトよりお申込み　⇒　書類選考（データ送信or郵送）　⇒　面接
※書類選考については、当サイトにてお申し込み時に添付頂くか、またはメール添付、ご郵送にて送付してください。書式不問です。



総務業務
　　①院内設備の保守、管理
　　②行政機関との折衝
　　③契約書等の作成管理
　　④院内通知文作成
　　⑤運転業務等
　　⑥その他病院事務業務全般

※給与計算・採用関係などの人事業務はございません。

～業務内容～
★病棟の常駐薬剤師の場合…
患者様の持参薬の鑑別、ベッドサイドでの服薬指導・服薬状況の確認、副作用のモニタリング、処方のチェックなど、仕事は多岐にわたります。
医師、看護師、リハビリスタッフとコミュニケーションをとりながら、患者様の治療に当たります。

江東病院は、中規模の病院でありながらさまざまな科があるので、幅広い薬を扱っています。
IVHや化学療法の混注や、緩和ケアチーム、外来化学療法チーム、感染対策チームなどに薬剤師が積極的に関わり、薬局内での勉強会も盛んに行われています。また、入職する前に江東病院の薬局を見学した時から、職場の雰囲気は明るく、和気あいあいとして、働きやすい環境であるところが魅力です。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンターの職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

急性期医療の最前線で、患者様の「できる」を支えるリハビリ職を募集しています。

★ 採用フロー
「応募する」よりエントリー
↓
病院見学
↓
書類選考
↓
適性検査・面接

■ 業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。
整形外科・内科・呼吸器科など幅広い疾患に対応し、患者様一人ひとりに合わせたリハビリを実施します。
- 術後の離床支援
- 関節可動域練習
- 筋力トレーニング
- 歩行練習
- 入院中のADL向上支援
- 退院後の生活を見据えたリハビリ計画
急性期ならではのスピード感と、患者様の回復を間近で感じられるやりがいがあります。

■ チームワークの良さが強みです
リハビリ科はグループ制を採用し、日々密に連絡を取り合いながら業務を進めています。
また、各診療科との週1回のカンファレンスに加え、月1回は患者様一人ひとりに対する個別カンファレンスも実施。
医師・看護師・リハビリスタッフが一丸となり、
「その患者様にとって最適なリハビリ」 を話し合いながら進めていく、協働性の高い環境です。

■ スキルアップを全力で応援します
院内では、知識・技術向上のための勉強会を積極的に開催しています。
- 院内全体向け勉強会
- 講習会の伝達講習
- 朝礼でのミニ勉強会
さらに、外部研修の参加費補助制度もあり、
「学びたい」「成長したい」 という気持ちをしっかり後押しします。
休みも取りやすく、無理なくスキルアップできる環境です。

急性期医療の現場で経験を積みたい方、
患者様の回復に深く関わりたい方、
チームで働くことが好きな方にぴったりの職場です。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

※お申込み方法
【選考にご応募頂く場合】
　下記2点を実施してください。
　①下記スクロールいただき「応募する」をクリック
　　→応募フォームへ必要事項をご入力の上、選考にエントリーする。
　②必要書類を江東病院　人事課宛に郵送する
【ご郵送の宛先】
　〒136-0072東京都江東区大島6-8-5
　江東病院　人事課採用担当　宛
　　　
●書類選考必要書類
・履歴書(写真貼付)　
・成績証明書
・卒業見込証明書
※定型書式はございません。ワード,エクセル可
※書類選考期間は1週間程度となります
※書類選考を通過された方には適性検査のご案内。
　その際は別途ご案内メールを送付させて頂きます。
　必ず履歴書にメールアドレスの記載願います。

【病院説明会に参加をご希望の方】※必須ではありません
以下の説明会内容をご確認の上、下部の病院説明会申込フォームよりお申し込みください。
詳細につきましては、その後メールにて調整させていただきます。
〈説明会概要〉
　○実施日：月曜日～金曜日
　○実施時間：個別に調整（1対1）
　○所要時間：６０分程度

〈説明会内容〉
　○江東病院について（地域や病院機能等）
　○各科紹介
　○江東病院　看護部について（教育体制等）
　○質疑応答
　　　
病院説明会お申し込みフォームはコチラ
→https://recruit.jobcan.jp/koto-hp/show/b001/269079
　※必ず「備考欄」に希望日時を〈3候補〉入力
　※実施希望日の1週間前までにご連絡頂けますとスムーズです
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★看護部の理念（私たちがめざす看護とは…）
　生命の尊厳と人間性を尊重した看護を実践する
　看護の専門性を追究し、知識技術を向上させる
　チーム医療での看護部門としての役割を十分発揮して協働関係が保てる

★看護部での能力開発について
クリニカルラダー制度
現在の看護実践能力の位置を自分自身で確認し、さらに質の高い看護実践能力を習得するための指標となるよう、４段階のレベルを定めています。
そのレベル指標を基に個々の年間目標を達成できるよう、段階別教育研修や勉強会の手段により学習します。

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　適性検査・面接等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/