★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　適性検査・面接等

■業務内容
1.急性期病棟のリハビリ
言語聴覚士の場合、主に以下のような支援が中心になります
- 嚥下（飲み込み）機能の評価・訓練
- 失語症・構音障害などの言語リハビリ
- 高次脳機能障害の評価・訓練
- コミュニケーション手段の指導
- 摂食・嚥下に関する助言（食形態の調整など）

2.回復期病棟でのリハビリ
江東病院には回復期病棟（30床）があり、中枢神経疾患の患者が中心です。
- 失語症・構音障害などの言語訓練
- 嚥下訓練
- 病棟ADL向上のための介入
- 退院後を見据えたコミュニケーション支援などを行います。

■職員とのチームワーク
リハビリ科はグループ制を採用しており、スタッフ同士が密に連携しながら業務を進めています。
さらに、各診療科との週1回のカンファレンスや、月1回の個別患者カンファレンスを通じて、医師・看護師と積極的に情報共有を行い、より質の高いリハビリを提供できる体制が整っています。
多職種で協力しながら患者様を支える、やりがいのある環境です。

■スキルアップ
院内では、職員向けの勉強会や講習会の伝達研修、朝礼でのミニ勉強会など、知識・技術を磨ける機会が豊富にあります。
休みも取りやすく、研修参加費の補助制度もあるため、学びたい気持ちをしっかり後押ししてくれる職場です。
成長意欲のある方にとって、スキルアップしやすい環境が整っています。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

急性期医療の最前線で、患者様の「できる」を支えるリハビリ職を募集しています。

★ 採用フロー
「応募する」よりエントリー
↓
病院見学
↓
書類選考
↓
適性検査・面接

■ 業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。
整形外科・内科・呼吸器科など幅広い疾患に対応し、患者様一人ひとりに合わせたリハビリを実施します。
- 術後の離床支援
- 関節可動域練習
- 筋力トレーニング
- 歩行練習
- 入院中のADL向上支援
- 退院後の生活を見据えたリハビリ計画
急性期ならではのスピード感と、患者様の回復を間近で感じられるやりがいがあります。

■ チームワークの良さが強みです
リハビリ科はグループ制を採用し、日々密に連絡を取り合いながら業務を進めています。
また、各診療科との週1回のカンファレンスに加え、月1回は患者様一人ひとりに対する個別カンファレンスも実施。
医師・看護師・リハビリスタッフが一丸となり、
「その患者様にとって最適なリハビリ」 を話し合いながら進めていく、協働性の高い環境です。

■ スキルアップを全力で応援します
院内では、知識・技術向上のための勉強会を積極的に開催しています。
- 院内全体向け勉強会
- 講習会の伝達講習
- 朝礼でのミニ勉強会
さらに、外部研修の参加費補助制度もあり、
「学びたい」「成長したい」 という気持ちをしっかり後押しします。
休みも取りやすく、無理なくスキルアップできる環境です。

急性期医療の現場で経験を積みたい方、
患者様の回復に深く関わりたい方、
チームで働くことが好きな方にぴったりの職場です。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★採用フロー
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　病院見学
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　書類選考
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　適性検査・面接等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
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★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

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★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

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☆介護福祉士有資格者の方
　回復期リハビリテーション病棟にて患者様の介助業務を中心にお任せします。　※他の病棟や外来への異動は予定はありません

＼＼介護福祉士有資格者は資格手当5,300円、業務手当15,000円あり！／／

☆看護助手を目指されている方（介護福祉士の資格を有さない方）
外来や各病棟で、器具の準備やリネン交換をはじめ、看護師の指示に沿って業務を遂行していただきます。
　《どんな患者さんがいるの？》
　　・江東区近隣の地域の患者さん
　　・ 患者さんの高齢化、独居・夫婦（老々介護）
　　・認知症、認知機能障害を持った患者さん
　　・手術をする患者さん
　　　（消化器外科・整形外科・婦人科・泌尿器科・眼科）
　　・検査をする患者さん
　　　（上部、下部内視鏡・心臓カテーテル・気管支鏡・CT・ＭＲＩ他）

＼＼看護助手として入職後、介護福祉士資格や看護師免許を取得した先輩も多数おります！／／
　医療業界で専門的な知識をもって働きたいという方も、働きながら勉強してスキルアップを目指せる環境です。
（看護師免許取得を目指す方にはフォローアップ制度あり）

■職場の特徴
　地域の患者様に愛されて６０周年を迎えた当院は、職員にとっても安心して長く勤められる環境です。
☆看護師をはじめ、他職種も女性が多く働いている職場です。
　ワークライフバランスを取りながら、
　安心してご勤務いただける環境をご用意してお待ちしております。

■駅から徒歩2分！
　新宿まで20分、TDLまで30分と、プライベートも充実させられる好立地が魅力です。

■福利厚生が充実
　福利厚生は「待遇」欄にてご確認頂けます。

外来または入院における会計業務
レセプト請求業務
患者対応業務
その他医事業務全般
※ハローワーク同時募集職種です。
※ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時ご持参下さい。

～応募を検討されている方へ～
☆応募フォームの備考欄に、下記をご記入の上お申し込みください
　　①ご希望の日程
　　②インターンシップにて知りたい事・見たい事などがあれば、
　　　具体的にご記入ください
　　　　※必ずご希望に添えるわけではございませんのでご了承ください。

☆定員に達した後にお申し込みいただいた場合、病院見学をご案内させていただきます（先着順）

～開催日程：計6回～
7月30日（火）
8月8日（木）
8月20日（火）
8月28日（水）
9月5日（木）
9月18日（水）

～スケジュール～
9：00　人事課にて各種手続き
9：30　リハビリテーション科にてオリエンテーション
10：20　急性期・回復期治療見学・病棟案内
11：40　質問・アンケート記入
12：00　職員食堂にて昼食。解散。

お申し込み後、人事課より詳細をご連絡いたします♪

1．総務業務
　　①ファイル管理・文書管理
　　②行政機関との折衝
　　③契約書等の作成管理
　　④院内通知文作成
　　⑤その他雑務
　　⑥一部IT業務あり（簡単なネットネットワーク確認等）

2．人事業務
　　①採用業務補助
　　②給与計算・勤怠管理
　　③職員対応（入退職手続など）
　　④その他雑務

総務業務、または人事業務のどちらかとなります。