★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

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　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

病院説明会は随時開催しています。
参加希望の方は、下記「応募する」よりエントリーしてください。
備考欄に見学希望日を入力してください。


＜業務内容＞
外来または入院における受付・会計業務
レセプト請求業務
外来クラーク（医師事務作業補助者）
病棟クラーク
患者対応業務
その他医事業務全般

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　適性検査・面接等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　適性検査・面接等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　適性検査・面接等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

★採用フロー
　　当サイトよりお申込み　⇒　書類選考（データ送信or郵送）　⇒　面接
※書類選考については、当サイトにてお申し込み時に添付頂くか、またはメール添付、ご郵送にて送付してください。書式不問です。

１．IT業務
　　電子カルテ等医療システムの運用支援等
　　　例)
　　　・システムの操作説明
　　　・PCトラブルシューティング
　　　・各部門からの問い合わせ対応
　　　・サーバーやネットワークの保守業務
　　　・現状のシステム・運用の課題整理
　　　・新たなシステム構築の提案等
　　　・IT機器の貸し出し管理
　　　・WEB会議の設定サポート
　　　・キッティング作業
　　　・システムベンダーとの折衝

　　　　☆各部署からの問い合わせは多岐にわたります。
　　　　　「プリンターが壊れた」
　　　　　「パソコンの調子が悪い」
　　　　　「電子カルテの操作で分からないところがある」等、
　　　　　日常的に声をかけてもらうことが多いです。

　　　　　こんな風に、現場との距離が近いところも、
　　　　　当院のIT担当の特徴といえるでしょう。

＜目的＞
　見学だけでは分からない、リハビリセンターの業務内容、
　スタッフ間の雰囲気を感じることができる。

＜対象＞
　2026年卒業予定の学生（大学3年生、4年生）

＜開催日程＞9：00～13：00（全日程）
　日程 7/22 　 7/30 　
　　　 8/21　 8/26
　　　 9/3　　 9/11 以上6日間

＜持ち物＞
　・マスク
　・ユニフォーム
　・靴
　・名札

＜スケジュール＞
　 9：00～ 9：30　 事前準備
　 9：30～10：10　オリエンテーション（概要説明）
　10：20～11：40　急性期・回復期治療見学・病棟案内
　11：40～12：00　質問・アンケート記入
　12：00～13：00　昼食提供・帰宅準備

＜定員＞
　1日につき2名まで

＜申し込み締め切り＞
　開催日の1週間前まで

総合病院です医療連携業務です。

患者紹介業務
他院・クリニックへの営業・渉外活動
広報誌の作成
連携の会等のイベント主催
各種統計業務
その他雑務

■勤務開始
随時

■募集背景
体制強化のため増員（当直可能な医師）
小児科当直の人員が不足している状況です　

■医師体制
常勤4名　※2025年5月現在
　　　
■勤務内容
小児科外来（20名程度／コマ　週2コマ）
病棟管理（8名程度）
救急対応
当直（週1回必須・小児当直）

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◆診療科特徴
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江東区でも数少ない小児科の常勤病院として地域の医療施設と連携し、二次医療まで担当しております。
身近な地元の病院として、地域の子供たちの健康増進、病気回復の手助けをして行きたいと考えております。