江東病院では現在、ご訪問での就職活動（説明会やご面接）の受入れを中止しております。
そこで、再開までの期間『Zoom』を利用した採用選考および病院説明会を実施いたします。

※お申込み方法
【選考にご応募頂く場合】
　　下記2点を実施してください。
　　　①下記スクロールいただき「応募する」をクリック
　　　　→　応募フォームへ必要事項をご入力の上、
　　　　　　選考にエントリーする。
　　　②必要書類を江東病院　人事課宛に郵送する
　　　　【ご郵送の宛先】
　　　　　〒136-0072東京都江東区大島6-8-5
　　　　　　江東病院　人事課　採用担当　熊谷　宛

　　　　　　●書類選考　必要書類
　　　　　　◎新卒者　の方
　　　　　　　　　・履歴書(写真貼付)
　　　　　　　　　・成績証明書
　　　　　　　　　・卒業見込証明書
　　　　　　※定型書式はございません。ワード,エクセル可
　　　　　　※書類選考期間は1週間程度となります
　　　　　　※書類選考を通過された方には、
　　　　　　　zoomによる面接にご案内させて頂きます。
　　　　　　　その際は別途ご案内メールを送付させて頂きますため
　　　　　　　必ず履歴書にメールアドレスの記載のこと。

【病院説明会に参加をご希望の方】※必須ではありません
　　 以下の説明会内容をご確認の上、
　　 下部の病院説明会申込フォームよりお申し込みください。
　　 詳細につきましては、その後メールにて調整させていただきます。
　　　〈説明会概要〉
　　　　　○実施日：月曜日～金曜日（※２０２０年６月２２日以降）
　　　　　○実施時間：個別に調整（1対1）
　　　　　○所要時間：３０分～６０分程度

　　　〈説明会内容〉
　　　　　○江東病院について（地域や病院機能等）
　　　　　○各科紹介
　　　　　○江東病院　看護部について（教育体制等）
　　 　　○質疑応答
　　　
　病院説明会お申し込みフォームはコチラ
　　→https://recruit.jobcan.jp/koto-hp/show/b001/34425
　　※必ず「備考欄」に希望日時を〈3候補〉入力すること
　　※実施希望日の1週間前までにご連絡頂けますとスムーズです
　　------------------------------------------------------

★看護部の理念（私たちがめざす看護とは…）
　生命の尊厳と人間性を尊重した看護を実践する
　看護の専門性を追究し、知識技術を向上させる
　チーム医療での看護部門としての役割を十分発揮して協働関係が保てる


★看護部での能力開発について
クリニカルラダー制度
現在の看護実践能力の位置を自分自身で確認し、さらに質の高い看護実践能力を習得するための指標となるよう、４段階のレベルを定めています。
そのレベル指標を基に個々の年間目標を達成できるよう、段階別教育研修や勉強会の手段により学習します。

今回の募集では病院患者食の給食業務全般がメイン業務となります。

栄養科の特徴は、「完全直営」で業務を行っていることです。
その為、栄養士・管理栄養士の人数が多く、上司や部下に囲まれチームワークの良い職場です。栄養士として分からない事を「きける・学べる」環境が整っています。
日々の業務は、栄養指導、集団学級、個人対応やアレルギーの方への聞き取り、職員食堂の運営、患者食の厨房業務、各種業務の提案、人材育成等多岐にわたります。その分、栄養士としてのスキルがしっかり身につく職場でもあります。

★採用フロー
　　書類選考（郵送）　⇒　面接
※書類選考についてはご郵送にて送付してください。書式不問です。

【ご郵送の宛先】〒136-0072　東京都江東区大島6-8-5　人事課　熊谷　宛

☆業務内容
仕事内容：医師・看護師の送迎業務
　　
☆施設の特徴
「江東病院附属在宅診療所」は、前身である「江東病院在宅支援室」の
機能強化とサービスの拡大を図るため、2015年11月に分離・独立しました。
現在は、江東病院向かいのビルに拠点を置き、病院との密な連携を強みに、
約140名の患者様の在宅療養支援に取り組んでいます（2019年6月現在）。

訪問エリアは江東区をメインに、江戸川区と墨田区の一部をカバーしており、
じっくり向き合う診療姿勢を貫くため、1日の訪問は10件前後です。

土・日・祝日がお休みで、夜間の呼び出しもないので、
家庭のある方、子育て中の方でも無理なく働くことができます。

★採用フロー
　　当サイトよりお申込み　⇒　書類選考（データ送信or郵送）　⇒　面接
※書類選考については、当サイトにてお申し込み時に添付頂くか、またはメール添付、ご郵送にて送付してください。書式不問です。

１．IT業務
　　電子カルテ等医療システムの運用支援等
　　　例)
　　　・システムの操作説明
　　　・PCトラブルシューティング
　　　・各部門からの問い合わせ対応
　　　・サーバーやネットワークの保守業務
　　　・現状のシステム・運用の課題整理
　　　・新たなシステム構築の提案等

　　　　☆各部署からの問い合わせは多岐にわたります。
　　　　　「プリンターが壊れた」
　　　　　「パソコンの調子が悪い」
　　　　　「電子カルテの操作で分からないところがある」等、
　　　　　日常的に声をかけてもらうことが多いです。

　　　　　こんな風に、現場との距離が近いところも、
　　　　　当院のIT担当の特徴といえるでしょう。

★看護部の理念（私たちがめざす看護とは…）
　生命の尊厳と人間性を尊重した看護を実践する
　看護の専門性を追究し、知識技術を向上させる
　チーム医療での看護部門としての役割を十分発揮して協働関係が保てる

※ハローワーク同時募集職種です。
※ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時ご持参下さい。

排泄介助、食事介助、入浴介助

【どんな利用者さんがいるの？】
・江東区にご自宅のある方　…　75％
・病院退院後、自宅に戻るまでのリハビリ目的の方
・障害をお持ちの高齢者
・医療による治療を受けなくても良い人（症状が安定してる人）
・社会性を保てる人（常態的に暴力をふるったり大声を出す人はいない）

下記①～④のご経験のある方は特に歓迎いたします（現状、想定されている配属病棟の診療科を記載しております）
① 呼吸器・感染症
《特記事項》
　　※37床（稼動平均30床）
　　　主な疾患
　　　　 肺がん
　　　　 肺炎
　　　　 慢性呼吸不全
　　　　 結核疑い（2室、陰圧病室を備えている）
　　　　 SAS（2床）

② 小児科・眼科・耳鼻咽喉科・皮膚科
　　※44床
　　　主な疾患
　　　　 小児科：喘息　肺炎　胃腸炎　熱性けいれん　
　　　　 眼 科：白内障　緑内障　網膜剥離　硝子体出血
　　　　 耳鼻科：慢性扁桃炎　眩暈症　突発性難聴　顔面麻痺　
　　　　 慢性中耳炎　真珠腫性中耳炎
　　　　 皮膚科：帯状疱疹　蜂窩織炎　蕁麻疹　

③ 内科（脳神経・糖尿病・腎臓・膠原病）
　　※59床
　　　主な疾患
　　　　 脳血管疾患:脳梗塞　レビ―小体型認知症
　　　　 糖尿病
　　　　 腎臓病：慢性腎不全　透析導入
　　　　 膠原病

看護師(独身)寮も完備しておりますので、遠方からのご応募も歓迎致します。
病院見学も随時開催しておりますので、お気軽にお申し込みください。

※ハローワーク同時募集職種です。
※ハローワークからの紹介状をお持ちの方は、面接時ご持参下さい。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7