★採用フロー
こちらの応募フォームよりエントリー
　　※備考欄に、病院見学希望日を3日間ご入力ください。
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病院見学
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書類選考
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面接

★募集概要
検査機器を増設し、検査数増加による募集です。
応募時に勤務可能日数と時間をお伝えください。

★眼科外来における検査業務全般をお任せ致します

眼科の一般検査、斜弱検査、コンタクト等幅広く行っています。
チームワークが良く、話しやすい雰囲気の職場環境です。

★経験年数が少ない方でも勉強できる環境です

入職後、仕事に関わるこんな資格を取得したい、という気持ちを応援します。院外のセミナーや資格講座でスキルを身につけたい！という場合も、当院のセミナー受講制度を利用可能です。徐々にスキルを高めてください。

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学またはインターンシップ
　　※エントリーの際、病院見学をご希望の方は候補日を3日程度ご提示ください。
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　書類選考
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　面接・選考試験等

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7

【選考にご応募頂く場合】
①病院説明会への参加（必須）
説明会のお申し込みは下記の「応募する」よりエントリーしてください。
備考欄に、ご希望日時を《3候補》程度ご提示ください

②必要書類を江東病院　人事課宛に郵送する
　　　　【ご郵送の宛先】
　　　　　〒136-0072東京都江東区大島6-8-5
　　　　　　江東病院　人事課　採用担当　熊谷　宛

　　　　　　●書類選考　必要書類
　　　　　　◎新卒者　の方
　　　　　　　　　・履歴書(写真貼付)
　　　　　　　　　・成績証明書
　　　　　　　　　・卒業見込証明書
　　　　　　※定型書式はございません。ワード,エクセル可
　　　　　　※書類選考期間は1週間程度となります
　　　　　　
③書類選考通過者は面接へご案内
　書類選考後、選考結果の通知までお時間をいただきますことを
　予めご了承いただければ幸いです。

～業務内容～
★病棟の常駐薬剤師の場合…
患者様の持参薬の鑑別、ベッドサイドでの服薬指導・服薬状況の確認、副作用のモニタリング、処方のチェックなど、仕事は多岐にわたります。
医師、看護師、リハビリスタッフとコミュニケーションをとりながら、患者様の治療に当たります。

江東病院は、中規模の病院でありながらさまざまな科があるので、幅広い薬を扱っています。
IVHや化学療法の混注や、緩和ケアチーム、外来化学療法チーム、感染対策チームなどに薬剤師が積極的に関わり、薬局内での勉強会も盛んに行われています。また、入職する前に江東病院の薬局を見学した時から、職場の雰囲気は明るく、和気あいあいとして、働きやすい環境であるところが魅力です。

主に転院調整、外来・急性期病棟の相談援助

■江東病院のMSWとして働くメリット
多職種と連携が取りやすく、アットホームな雰囲気で仕事が出来ます。
個々にケースを持ちますが、MSW内でケース相談もしやすく困難ケースも共有して解決していきます。
基本的に勤務時間内で業務をおこなっていただくため定時での退社がほとんどで、プライベートの時間も取りやすい環境です。
有給休暇も積極的に取っていただきます。

★採用フロー
　下記「応募する」よりエントリー
　　（※必ず備考欄に希望見学日を第三希望までご記入ください）
　　↓
　病院見学（必須）
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　書類選考
　　↓
　面接
　　　※選考は随時行っております。
　　　※予定人数に達した段階で、採用活動を終了いたします。
　　　　予めご了承ください。

■業務内容
生理機能全般（超音波を除く）、聴力検査

※当院は生理機能検査室と超音波室、採血業務が分かれております。
　こちらの募集は生理機能検査室のみの業務をご希望される方を対象としております。
　「生理機能と超音波を幅広くやりたい」という方のご希望にはお応えしかねます。予めご了承願います。

★採用フロー
　下記「応募する」よりエントリー
　　（※必ず備考欄に希望見学日を第三希望までご記入ください）
　　↓
　病院見学（必須）
　　↓
　書類選考
　　↓
　面接
　　　※選考は随時行っております。
　　　※予定人数に達した段階で、採用活動を終了いたします。
　　　　予めご了承ください。

■業務内容
採血・輸血部門担当
・採血
・輸血管理
・当直業務（検体検査、心電図検査など）

■職場の特徴
　地域の患者様に愛されて６６周年を迎えた当院は、職員にとっても安心して長く勤められる環境です。
　中途で入職して、１０年・１５年勤務している職員も多数おります。
☆残業少なめ。外来終了時間に則って帰宅できるため、月の残業時間は10時間以内です。

　ワークライフバランスを取りながら、安心してご勤務いただける環境をご用意してお待ちしております。

★採用フロー
　下記「応募する」よりエントリー
　　（※必ず備考欄に希望見学日を第三希望までご記入ください）
　　↓
　病院見学（必須）
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　書類選考
　　↓
　面接
　　　※選考は随時行っております。
　　　※予定人数に達した段階で、採用活動を終了いたします。
　　　　予めご了承ください。

■業務内容
外来・健診・人間ドックでの採血業務をお任せします。

■職場の特徴
　地域の患者様に愛されて６０周年を迎えた当院は、職員にとっても安心して長く勤められる環境です。
　☆残業少なめ。外来終了時間に則って帰宅できるため、月の残業時間は10時間以内です。
☆看護師をはじめ、検査技師や他職種も女性が多く働いている職場です。
　ワークライフバランスを取りながら、安心してご勤務いただける環境をご用意してお待ちしております。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンターの職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→http://www.koto-hospital.or.jp/riha_web/riha_index.html#pos7