今回の募集では、病院患者食に関わる給食業務全般を主な担当業務としています。

当院栄養科の特徴は、すべての業務を「完全直営」で行っている点です。
そのため栄養士・管理栄養士の人数が多く、上司や同僚に相談しやすい、チームワークの良い職場環境が整っています。栄養士として分からないことを“聞ける・学べる”体制がしっかりとあります。
日々の業務内容は、栄養指導、集団教室、個別対応、アレルギー患者さまへの聞き取り、職員食堂の運営、患者食の厨房業務、各種業務改善の提案、人材育成など多岐にわたります。
その分、栄養士として幅広いスキルを着実に身につけられる職場です。

この度は、江東病院にご興味をお持ちいただき誠にありがとうございます。
実際に病院へ来ていただくことで、働くスタッフや病院内の雰囲気を自分の目で確かめる絶好の機会となります。皆様の参加をお待ちしております。

★病院見学へのご参加にあたり、ご質問等ありましたら、下記の応募フォームにてご記入いただければ人事課よりご回答させて頂きます。お気軽にお問い合わせください。

2027年卒の新規応募受付は締め切らせていただきました。
既に見学済の方につきましては応募可能です。


★採用フロー
　下記「応募する」よりエントリー
　　（※必ず備考欄に希望見学日を第三希望までご記入ください）
　　↓
　病院見学（必須）
　　↓
　書類選考
　　↓
　面接
　　　※選考は随時行っております。
　　　※予定人数に達した段階で、採用活動を終了いたします。
　　　　予めご了承ください。

■業務内容
・採血
・輸血管理
・生理機能検査（心電図、呼吸機能検査等）
・当直業務（検体検査、心電図検査など）
※日勤帯の検体検査はありません。

■職場の特徴
　地域の患者様に愛されて70周年を迎えた当院は、職員にとっても安心して長く勤められる環境です。
　中途で入職して、10年・20年勤務している職員も多数おります。
☆残業少なめ。外来終了時間に則って帰宅できるため、月の残業時間は10時間以内です。

　ワークライフバランスを取りながら、安心してご勤務いただける環境をご用意してお待ちしております。

医療現場をITで支える仲間を募集しています
医療の質を支えているのは、現場で働くスタッフだけではありません。
電子カルテやネットワークなど、病院の“当たり前の安心”を守るためには、ITの力が欠かせません。
当院では、医療の裏側から現場を支える ITスタッフ を募集しています。

◆ 主な業務内容（幅広いITスキルを活かせます）
- 電子カルテなど医療システムの運用サポート
- システム操作の説明・問い合わせ対応
- PC・プリンターなどのトラブルシューティング
- サーバー・ネットワークの保守
- システムや運用課題の整理、改善提案
- 新規システム導入の企画・調整
- IT機器の貸出管理
- Web会議の設定サポート
- キッティング作業
- システムベンダーとの折衝　など
日々の問い合わせは多岐にわたり、
「プリンターが動かない」「電子カルテの操作が分からない」など、
現場から直接声をかけてもらえる機会が多い職場です。
“困ったときに頼られる存在”として、現場との距離が近いことが当院IT担当の大きな特徴です。

◆ 採用フロー
⇒ 当サイトよりお申込み
⇒書類選考（データ送信または郵送）
⇒ 面接
※書類の書式は自由です。応募時に添付、またはメール・郵送にてお送りください。

◆ 江東病院で働く魅力
- 医療現場に直接貢献できるやりがい
- システム改善や新規導入など、提案が実現しやすい環境
- 部署を越えたコミュニケーションが活発で、相談しやすい雰囲気
- ITの専門性を深めながら、社会性の高い「医療」の分野で活躍できる
性の高い分野で活躍できる

★採用フロー
　　当サイトよりお申込み　⇒　書類選考（データ送信or郵送）　⇒　面接
※書類選考については、当サイトにてお申し込み時に添付頂くか、またはメール添付、ご郵送にて送付してください。書式不問です。



総務業務
　　①院内設備の保守、管理
　　②行政機関との折衝
　　③契約書等の作成管理
　　④院内通知文作成
　　⑤運転業務等
　　⑥その他病院事務業務全般

※給与計算・採用関係などの人事業務はございません。

～業務内容～
★病棟の常駐薬剤師の場合…
患者様の持参薬の鑑別、ベッドサイドでの服薬指導・服薬状況の確認、副作用のモニタリング、処方のチェックなど、仕事は多岐にわたります。
医師、看護師、リハビリスタッフとコミュニケーションをとりながら、患者様の治療に当たります。

江東病院は、中規模の病院でありながらさまざまな科があるので、幅広い薬を扱っています。
IVHや化学療法の混注や、緩和ケアチーム、外来化学療法チーム、感染対策チームなどに薬剤師が積極的に関わり、薬局内での勉強会も盛んに行われています。また、入職する前に江東病院の薬局を見学した時から、職場の雰囲気は明るく、和気あいあいとして、働きやすい環境であるところが魅力です。

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンターの職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

急性期医療の最前線で、患者様の「できる」を支えるリハビリ職を募集しています。

★ 採用フロー
「応募する」よりエントリー
↓
病院見学
↓
書類選考
↓
適性検査・面接

■ 業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。
整形外科・内科・呼吸器科など幅広い疾患に対応し、患者様一人ひとりに合わせたリハビリを実施します。
- 術後の離床支援
- 関節可動域練習
- 筋力トレーニング
- 歩行練習
- 入院中のADL向上支援
- 退院後の生活を見据えたリハビリ計画
急性期ならではのスピード感と、患者様の回復を間近で感じられるやりがいがあります。

■ チームワークの良さが強みです
リハビリ科はグループ制を採用し、日々密に連絡を取り合いながら業務を進めています。
また、各診療科との週1回のカンファレンスに加え、月1回は患者様一人ひとりに対する個別カンファレンスも実施。
医師・看護師・リハビリスタッフが一丸となり、
「その患者様にとって最適なリハビリ」 を話し合いながら進めていく、協働性の高い環境です。

■ スキルアップを全力で応援します
院内では、知識・技術向上のための勉強会を積極的に開催しています。
- 院内全体向け勉強会
- 講習会の伝達講習
- 朝礼でのミニ勉強会
さらに、外部研修の参加費補助制度もあり、
「学びたい」「成長したい」 という気持ちをしっかり後押しします。
休みも取りやすく、無理なくスキルアップできる環境です。

急性期医療の現場で経験を積みたい方、
患者様の回復に深く関わりたい方、
チームで働くことが好きな方にぴったりの職場です。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/