今回の募集では、病院患者食に関わる給食業務全般を主な担当業務としています。

当院栄養科の特徴は、すべての業務を「完全直営」で行っている点です。
そのため栄養士・管理栄養士の人数が多く、上司や同僚に相談しやすい、チームワークの良い職場環境が整っています。栄養士として分からないことを“聞ける・学べる”体制がしっかりとあります。
日々の業務内容は、栄養指導、集団教室、個別対応、アレルギー患者さまへの聞き取り、職員食堂の運営、患者食の厨房業務、各種業務改善の提案、人材育成など多岐にわたります。
その分、栄養士として幅広いスキルを着実に身につけられる職場です。

• 医療機器の保守・点検・メンテナンス
• 機器トラブル対応
• その他、麻酔器・電気メス・内視鏡機器操作補助など

～業務内容～
★病棟の常駐薬剤師の場合…
患者様の持参薬の鑑別、ベッドサイドでの服薬指導・服薬状況の確認、副作用のモニタリング、処方のチェックなど、仕事は多岐にわたります。
医師、看護師、リハビリスタッフとコミュニケーションをとりながら、患者様の治療に当たります。

江東病院は、中規模の病院でありながらさまざまな科があるので、幅広い薬を扱っています。
IVHや化学療法の混注や、緩和ケアチーム、外来化学療法チーム、感染対策チームなどに薬剤師が積極的に関わり、薬局内での勉強会も盛んに行われています。また、入職する前に江東病院の薬局を見学した時から、職場の雰囲気は明るく、和気あいあいとして、働きやすい環境であるところが魅力です。

＜主な業務＞
●外部からの電話を担当部署へ取り次ぎ
患者様や提携の病院・クリニック、その他関係者等様々な方からお電話を頂きます。
入職して間もない時は、どの部署に取り次ぐべき業務なのか迷われることもあるかもしれません。勿論、独り立ち出来るようになるまではしっかりサポートさせていただきますのでご安心くださいね。
●職員からの電話の依頼
当院で働く医師から、「○○病院の△△先生に繋いでほしい」等の要望が来ることもあります。
他の病院につなぐ場合、先方の電話交換手に「△△先生をお願い致します」と依頼します。
●院内放送
必要に応じて、当院の職員に対する業務連絡を行います。
●お問い合わせ
外部からのお電話を取り次ぐ際、お問い合わせを受けることもございます。
最初は一人で答えられなくて当然です！サポートしますので、ゆっくりと対応できるようにしていただければ大丈夫です。

訪問看護ステーションにおける訪問看護業務

勤務内容：訪問看護業務
１日4件経度。
《例：出勤⇒ミーティング⇒午前2件・午後2件⇒記録や連絡⇒退勤》
残業は月に10時間未満

※緊急待機回数は1週間に1～2回程度。夜間緊急出勤は月に2回以上。
※電動自転車での訪問となります。
※常勤者はｵﾝｺｰﾙ待機有り

■業務内容
一般外来看護師業務
　内科、外科、整形外科、婦人科、小児科、泌尿器科、皮膚科、眼科
　耳鼻咽喉科、放射線科、内視鏡室、救急外来

■職場の特徴
　地域の患者様に愛されて６０周年を迎えた当院は、職員にとっても安心して長く勤められる環境です。
☆看護師をはじめ、他職種も女性が多く働いている職場です。
　ワークライフバランスを取りながら、
　安心してご勤務いただける環境をご用意してお待ちしております。

※試用期間３カ月間（本採用と雇用条件に変更なし）

■駅から徒歩2分！
　新宿まで20分、TDLまで30分と、プライベートも充実させられる好立地が魅力です。

■福利厚生が充実
　福利厚生は「待遇」欄にてご確認頂けます。

＜目的＞
　見学だけでは分からない、リハビリセンターの業務内容、
　スタッフ間の雰囲気を感じることができる。

＜対象＞
　2026年度・2027年度卒業予定の学生（3年生、4年生）

＜開催日程＞計6回　9：00～12：00（全日程）
　日程 8月5日（水）、8月20日（木）、8月26日（水）、9月3日（木）、9月9日（水）、9月17日（木）
※従来通りの見学・説明を希望する方への対応は従来通りで、適宜日程調整となります。

＜持ち物＞
　・マスク
　・ケーシー
　・靴
　・名札

＜スケジュール＞
　 9：00～ 9：30　 入館証の説明、更衣室案内、他
　 9：30～10：10　オリエンテーション（概要説明）
　10：20～11：40　急性期・回復期治療見学・病棟案内
　11：40～12：00　質問・アンケート記入

＜定員＞
　1日につき2名まで

＜申し込み締め切り＞
　開催日の1週間前まで

★採用フロー
　下記の「応募する」よりエントリー
　　　↓
　病院見学
　　　↓
　書類選考
　　　↓
　適性検査・面接等

■業務内容
1.急性期病棟のリハビリ
言語聴覚士の場合、主に以下のような支援が中心になります
- 嚥下（飲み込み）機能の評価・訓練
- 失語症・構音障害などの言語リハビリ
- 高次脳機能障害の評価・訓練
- コミュニケーション手段の指導
- 摂食・嚥下に関する助言（食形態の調整など）

2.回復期病棟でのリハビリ
江東病院には回復期病棟（30床）があり、中枢神経疾患の患者が中心です。
- 失語症・構音障害などの言語訓練
- 嚥下訓練
- 病棟ADL向上のための介入
- 退院後を見据えたコミュニケーション支援などを行います。

■職員とのチームワーク
リハビリ科はグループ制を採用しており、スタッフ同士が密に連携しながら業務を進めています。
さらに、各診療科との週1回のカンファレンスや、月1回の個別患者カンファレンスを通じて、医師・看護師と積極的に情報共有を行い、より質の高いリハビリを提供できる体制が整っています。
多職種で協力しながら患者様を支える、やりがいのある環境です。

■スキルアップ
院内では、職員向けの勉強会や講習会の伝達研修、朝礼でのミニ勉強会など、知識・技術を磨ける機会が豊富にあります。
休みも取りやすく、研修参加費の補助制度もあるため、学びたい気持ちをしっかり後押ししてくれる職場です。
成長意欲のある方にとって、スキルアップしやすい環境が整っています。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンター職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/

★ 江東病院は新人への指導も充実しており、初めてでも安心して働ける環境が整っています。経験の浅い方からのエントリーもお待ちしております！

■業務内容
急性期病棟に入院している患者様のリハビリを担当していただきます。整形外科、内科、呼吸器科の疾患など、患者様一人ひとりに合わせて、術後の離床や、関節可動域練習、筋力トレーニング、歩行練習などを行います。また、入院中のADLの向上、退院後の生活を見据えたリハビリなども行います。
■職員とのチームワーク
リハビリ科のスタッフはグループ制をとっており、グループ内では互いに密に連絡を取り合います。また、各診療科とも週1回のカンファレンスを行い連携しています。月に１回は患者様一人ずつに対してのカンファレンスもあり、リハビリ方針や現状などについて、医師、看護師との話し合いを行っています。
■スキルアップ
職員全体向けの院内の勉強会や、講習会伝達や朝礼での勉強会など、院内での知識・技術の向上も取り組んでいます。 休みはとりやすく、参加費の補助制度もあるので、ぜひ積極的に参加していただきたいです。

☆こちらのページにもリハビリテーションセンターの職員情報が満載です。
　是非ご覧ください。
　　→https://koto-hospital.or.jp/recruit/riha_web/