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オープニング募集!【練馬区光が丘】2026年9月OPEN!ホスピスホームのホーム長/想定年収658万円~/開設前より勤務可/年間休日114日/オープニング募集/賞与年2回/裁量ある施設運営
CLASWELL光が丘
住宅型有料老人ホーム(ホスピス)の施設長(管理者)
有料老人ホームにおける施設管理、運営
(報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む)
事業計画、報告書等の書類作成
施設従業員の管理、マネジメント
■ 選考スケジュール
①書類選考
②一次面接(オンラインOR対面)
③二次面接(対面)
「開かれたホスピス」をめざし、ご家族を交えたイベントなども行っている施設で一緒に働きませんか? 是非ご応募お待ちしております♪♪
2026年9月、「光が丘駅」徒歩6分に「CLASWELL光が丘」が、新規オープン!!
ご入居者様とご家族の皆様が安心して過ごしていただけるよう、一緒に働くオープニングスタッフを募集致します!!
■施設情報について
■ 開設 :2026年9月
種別 :住宅型有料老人ホーム(ホスピス)
施設名:CLASWELL光が丘
定員:50名(50室)
最寄り:都営地下鉄大江戸線 「光が丘駅」徒歩6分
(A1出口よりホーム正面玄関まで)
【ホーム長(施設長・管理者)|正社員|CLASWELL】
施設を管理するだけではなく、“人生に寄り添う場所”を創る。
ホーム長として、
「もっと良い施設をつくりたい」
「スタッフが誇りを持てる職場をつくりたい」
「ご入居者様に本当に寄り添える環境を実現したい」
そう感じたことはありませんか?
CLASWELLは、医療依存度の高い方が暮らす住宅型有料老人ホーム(ホスピス)です。
看護師・介護職・リハビリ職など、多職種が連携しながら、
ご入居者様の“その人らしい生き方”を支えています。
ホーム長は、施設を運営するだけの存在ではありません。
ご入居者様、ご家族様、スタッフ、
すべての人が安心できる場所を創るリーダーです。
そんなCLASWELLであなたの経験を活かしませんか?
今回募集するのは、施設運営の責任者となる【ホーム長(施設長・管理者)】。
単なる施設管理者ではありません。
ご入居者様にとって「ここで過ごせて良かった」
スタッフにとって「ここで働けて良かった」
そう思える施設を創る“施設経営者”としての役割を担っていただきます。
介護・看護・リハビリが連携するホスピス施設で、あなたの経験を活かしませんか。
【CLASWELLについて】
医療特化型住宅型有料老人ホーム(ホスピス)
CLASWELLは、
「最期まで、その人らしく生きる。」を支える住宅型有料老人ホームです。
ご入居者様は、
がん末期
ALS
パーキンソン病
神経難病
人工呼吸器管理
気管切開
経管栄養
在宅酸素療法
など、医療依存度の高い方が中心です。
私たちは、単なる介護施設ではなく、
人生の最終段階に寄り添う"生活の場"として、ご本人様とご家族様を支えています。
【オープニング募集の魅力】
① 新規施設の立ち上げ責任者として携われる
既存施設の引継ぎではなく、
組織づくり
文化づくり
チームづくり
サービスづくり
をゼロから行います。
ホーム長として、大きな裁量を持ちながら施設づくりに携われます。
② 経営視点を持った施設運営ができる
ホーム長は、
稼働率管理
人員配置
収支管理
加算取得
業務改善
など、施設経営にも深く関わります。
現場運営だけではなく、事業運営を学べる環境です。
③ 本社と連携しながら運営できる
ホーム長一人に任せる運営ではありません。
本部各部署と連携しながら、
採用
労務
経営
営業
運営
をサポートします。
安心して施設運営に集中できる体制があります。
④ 将来的なキャリアアップも可能
今後も新規施設開設を予定しています。
将来的には、
エリアマネージャー
複数施設統括
本部管理職
など、更なるキャリアアップも目指せます。
【仕事内容】
住宅型有料老人ホーム(ホスピス)のホーム長業務
施設全体の運営責任者としてご活躍いただきます。
施設運営業務:事業計画策定、稼働率管理、収支管理、業績管理
マネジメント業務:職員マネジメント・人材育成・面談実施シフト管理体制構築・チームビルディング
行政・制度対応・報酬改定対応・新規加算取得検討・行政対応・各種監査対応・地域連携業務
医療機関、居宅介護支援事業所との連携、地域関係機関との関係構築
入居相談対応、各種報告書作成、会議資料作成
【入社後について】
OJT
ホーム長研修
運営研修
実務研修
を実施します。
新規開設の場合は、
開業準備
採用対応
運営体制整備
各種開設準備
を担当いただきます。
【CLASWELLのホーム長として働く魅力】
ご入居者様の人生を支える施設を創れる
CLASWELLは、「入居して終わり」ではありません。
ご入居者様やご家族様の想いに寄り添い、最後まで自分らしく過ごす大切な人との時間を大切にする
そんな環境を創ることが使命です。
ホーム長は、その中心となる存在です。
スタッフが働き続けたいと思える職場を創れる良いケアは、良い職場環境から生まれます。
ホーム長として、働きやすい環境づくり
人材育成
チーム形成
に取り組んでいただきます。
【施設について】
全室個室の住宅型有料老人ホーム(ホスピス)です。
概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。
ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう!!
運営施設:
CLASWELL仙川(2023年7月オープン)
CLASWELL小竹向原(2024年11月オープン)
CLASWELL信濃町(2025年2月オープン)
CLASWELL下石神井(2025年3月オープン)
CLASWELL白金台(2025年11月オープン)
CLASWELL府中中河原(2025年12月オープン)
CLASWELL大宮(2026年1月オープン)
CLASWELL北浦和(2026年4月オープン)
CLASWELL豊中北桜塚(2026年2月オープン)
CLASWELL吹田(2026年5月オープン)
CLASWELL福岡平尾(2026年9月オープン予定)
| 採用情報 | |
|---|---|
| 必須資格 | 【経験】 ・介護福祉施設でのホーム長(施設長、管理者) または管理職実務経験者 【資格】 ・不問 ※医療・福祉関連の資格をお持ちであれば尚可 |
| 想定給与 | 【想定月給】 470,000円 ~ (基本給・地域手当・役職手当) 【想定年収】 6,580,000円~ (想定月給×12ヶ月+賞与(基本給・地域手当・役職手当)×2ヶ月) |
| 給与備考 | [詳細] 基本給: 370,000円~ ※能力、経験により決定 地域手当:50,000円 役職手当:50,000円 ※本ポジションは管理監督者としての採用を予定しており、労働基準法上の管理監督者に該当するため、時間外手当(残業代)の支給対象外となります。 [賞与]あり 年2回 [昇給]あり 年1回(給与改定) ※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし) ※定年制あり(一律65歳) ※再雇用あり(70歳まで) ※勤務延長あり(70歳まで) ※職務給制度あり (社内独自の職務等級表を作成し、職務に応じて基本給を決定) |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9:00~18:00 (休憩60分) 実働8時間 ※管理監督者としての採用予定 |
| 定員 | 1 名 |
| 休日・休暇 | 年間休日:114日 シフト制:月9日休制 年次有給休暇:入社半年後より法定通り付与 その他の休暇:有給(特別休暇※) 無給(産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など) ※試用期間明けに3日付与、慶事・弔辞のときに規定の日数付与詳細は従業員就業規則による。 |
| 歓迎スキル・経験 | 【歓迎経験】 有料老人ホーム施設長 サ高住管理者 特養施設長 老健管理職 ホスピス施設経験 医療介護連携経験 新規施設立ち上げ経験 |
| 待遇 | 【福利厚生】 社会保険完備 昇給年1回 賞与年2回 交通費支給(上限50,000円) マイカー通勤相談可 制服貸与 定年65歳 再雇用制度(70歳まで) 勤務延長制度(70歳まで) 職務給制度 オープニング研修制度 本部サポート体制あり |
| 勤務地 |
東京都 |
| 募集拠点 |
東京都練馬区田柄5-25-15 |
