【千葉県松戸市】EC物流商品・スタッフ管理メンバー/車通勤可/転勤なし

【募集背景について】
越境ECプラットフォーム『豌豆公主（ワンドウ）』をはじめ、国境をまたぎグローバルにEC事業を広げるInagora（インアゴーラ）。
2026年には物流フロアを拡大し、50名以上の新しい仲間が加わっており、現在も増員を行っております。
その為、2027年に向けた事業拡大に伴い現場を支える【物流チームのリーダー候補】を新しくお迎えします！

主な役割は、現場を管理しながら「アルバイトやパートさんなどのスタッフ管理やチームづくり」。
EC物流、ITの知識・経験がなくても大丈夫です。
まずは現場のスタッフさんとコミュニケーションを取りながら、みんなが働きやすい環境をつくっていくことからスタートしましょう！

【具体的にお任せしたいこと（業務内容）】
一番にお任せしたいのは「スタッフのマネジメントとチームづくり」です！

1. スタッフのサポート・チームマネジメント（メイン業務）
・メンバーの声を聴く・育成・フォロー
20代〜60代まで幅広く活躍するパート・アルバイト・契約社員さん（100名規模）の相談に乗ったり、声をかけ合ったりしてモチベーションを高めます。

・シフトの調整＆作業指示出し
「今日の出荷量なら、こちらに人員を増やそう！」といった出荷計画に合わせたシフト管理や作業の割り振りを行います。

・働きやすい職場環境づくり（5S推進）
みんなが安全かつ快適に作業できるよう、倉庫内の整理整頓や簡単なルール声をかけ合います。

2. 現場オペレーション＆工夫づくり
・日々の作業進捗チェック
入荷・検品・保管・出荷オペレーションの管理をします。

・「もっと良くする」アイデア出し
「この配置の方が取り出しやすいかも！」など、現場での気づきをもとにした簡単なマニュアル作成やルール改善を行います。

3. 海外拠点との連携（※語学力は一切不要！）
・チャットやメールで中国拠点と簡単な情報共有・在庫確認を行います。
自動翻訳システムや、通訳をしてくれるバイリンガルスタッフがサポートするのでご安心ください。

【入社後の流れ】
入社していきなり全てをお任せすることはありません！
まずは先輩スタッフと一緒に現場に入り、作業の流れやメンバーのお名前・顔を覚えるところから少しずつスタートしますのでご安心ください。

【ここが魅力！おすすめポイント】
・最先端の「AI×スマート物流」を体験できる！
当社のエンジニアが開発した便利なAIツールがあるので、面倒なデータ計算や予測はテクノロジーにお任せ。IT知識がなくても「AIを使った最新の物流」を使いこなせます。

・転勤なし！車通勤OK（無料駐車場あり）
転勤がなく腰を据えて働けます。マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備しているため、毎日の通勤もラクラク快適です！

・若手でも意欲次第でどんどんキャリアアップ！
年次や年齢に関係なく、頑張りをしっかり評価する文化です。
入社1年目：新規事業責任者へ昇格
入社2年目：マネージャーへ昇格
入社7年目：事業部長へ昇格


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


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