【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この大きな波に乗り企業、組織の成長をさらに加速させるため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支えるHRリクルーターを募集します。

本ポジションにお任せしたいのは、単なる手続やオペレーションの実行ではありません。
経営陣、各事業部のHRパートナーとして、
「なぜ・誰を・どう採るか」という採用戦略の立案から最前線でのドライブ・クロージングまでを一貫して主導していただく役割です。

採用をメインに事業成長に携われる面白さを味わいながら、
当社の戦略的アセットや潜在的な魅力を存分に引き出し、
”一人採用するたびに組織を一段強くする”インパクトの大きい採用を自ら企画・推進してくださるプロフェッショナルをお待ちしています。


【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、中途採用を中心に主導していただきます。
事業状況やご自身の強みに応じ、人事企画や組織開発などHR領域全般へインパクトを広げていくことも可能です。

◆中途採用戦略の立案・要件定義（メイン）◆
◇経営陣・事業部責任者とのハドルを通じた要件定義＆採用計画の策定および数値管理
・経営戦略・事業計画に基づき、現場を巻き込んだ採用ペルソナ・ポジショニングの設計
・各ポジションの採用計画策定、求人票作成、KPI・進捗データの分析・改善施策立案

◆母集団形成〜CX向上〜クロージング◆
◇マルチチャネル（ダイレクトスカウト・エージェント・リファラル・アルムナイ等）の戦略的運用＆CX設計とクロージング
・採用データ分析に基づくチャネル最適化・スカウト戦略の策定
・ミドル～ハイレイヤー層を含む候補者に対する魅力付け、意向醸成、オファー面談・クロージングの実行

◆採用ブランディング・広報施策◆
◇オウンドメディア・SNS・採用イベント等の企画・推進
・当社の潜在的魅力（事業成長性・カルチャー・技術力）を社内外へ届けるブランディング施策の推進

◆入退社手続き・オンボーディング / オフボーディング推進◆
◇入社後の早期活躍を支えるオンボーディング企画・受入体制構築
◇ご意向や適性に応じた人事総務領域への拡張
・評価・人事制度運用、組織開発、労務・安全衛生、ファシリティ管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・経営陣・事業責任者とダイレクトに対峙する「HRパートナー」の動きができる
役員直下の組織のため、役職や部署の垣根なくフラットに意思決定に関われます。
「経営の意思決定にダイレクトに触れながら採用をドライブする」手応えが得られる環境です。

・大きな裁量権と高い実行スピード
新たな採用手法の導入やブランディング企画など、アイデアを即座に施策へ落とし込み、PDCAを回すことができます。
「やりたい施策を自ら裁量をもって試せる」自由度の高さが特徴です。

・採用を軸に、人事制度・組織開発・バックオフィス全般へ領域拡張が可能
採用プロフェッショナルとして成果を出しつつ、
将来的に評価制度の改善や労務、人事戦略など「HRスペシャリスト/マネジメント」としてのキャリアを柔軟に描くことができます。
あなたが目指すキャリアの方向性を、ご面接時にぜひお聞かせください。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部（役員直下のチーム）
現在は2名体制。経営陣との距離が非常に近く、スピード感をもって施策を推進できる組織構成です。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース
https://www.inagora.com/release/

【募集背景について】
越境ECビジネスの市場が日々急速に拡大する中、
Inagoraグループは2026年の自社倉庫拡張、全社AI導入推進、自社サービスの各拡張、新規事業への挑戦等、
まさに第二創業期とも言える変革と急成長のフェーズを迎えています。

＜主な自社サービス＞
・「豌豆公主（ワンドウ）」: 中国消費者向けの日本商品特化型越境ECショッピングアプリ
・「日淘市集（リータオシージー）」: 中国にいながら日本の様々なECサイトで手軽に代理購入ができるサービス

この事業拡大を支え、組織基盤をさらに強固にするため、
Inagoraホールディングス株式会社・Inagora株式会社の2社を支える【人事総務担当】を新たに募集します！

当社では現在、20代の若手社員が多数活躍中であり、2026年も全社的に20代の採用・登用を非常に活発に行っています。
役職やキャリア年数に関わらず、意欲とアクション次第でどんどん重要なお仕事を任せる文化です。

「人事や総務の幅広いスキルを身につけて成長したい」
「若手が主役となって挑戦できる環境でキャリアを築きたい」という情熱を持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

【具体的な業務内容】
Inagoraホールディングス株式会社とInagora株式会社の2社において、人事総務業務全般を幅広くお任せします。
まずは中途採用担当としてできる範囲の業務からスタートし、
徐々に中途採用の企画・運用や総務・労務実務へと領域を広げていける環境です。

【人事総務・採用・労務実務（メイン領域）】
◇母集団形成・候補者対応・入退社手続き・オンボーディング
・求人媒体・スカウトツール・エージェントの運用および候補者との調整・コミュニケーション
・入社決定者のフォローおよびスムーズな受入・各種書類・手続き対応
・新規入社者が早期活躍するためのオンボーディング企画・運用、退社手続対応

◇労務・労働安全衛生管理
・健康診断・インフルエンザ予防接種等の企画・運営
・社会保険労務士との連携・各種手続きサポート

◇総務・ファシリティ管理
・社内イベントの企画・運営、ファシリティ管理、備品管理など組織基盤の強化

◾️利用ツール
ジョブカン（ATS）/ Salesforce / Wechat / Google各種ツール（AIツールのGemini等含む）

【ここがポイント！このポジションの魅力】
・20代が全社で大活躍中！失敗を恐れず挑戦できるカルチャー
2026年の現在、全社的に20代の採用・登用が加速しており、同世代の仲間が第一線で活躍している環境です。
役職や部署の垣根がなくフラットな環境のため、
経営陣や事業責任者とも近い距離で議論しながらスピード感をもって挑戦できます。

・人事・総務・労務など「バックオフィス全般」のプロへ成長できる
「採用だけ」にとどまらず、労務管理、入退社手続き、安全衛生、総務実務まで幅広く携われるため、
市場価値の高い「マルチに活躍できるHR・バックオフィス人材」を目指すことができます。

・やりたいことにどんどん挑戦できる大きな裁量権
「もっとこうしたら社内が良くなる」「こんな採用企画を試してみたい」といったアイデアは大歓迎！決まった型に縛られず、
ご自身の提案で新しい施策を実行・形にできる面白さがあります。


【所属・チームについて】
所属： 人事総務部（役員直下の組織です）
現在は2名体制。少数精鋭のため、疑問や不安な点もすぐに相談・解決できる距離感の近さです。

～Inagoraで働く魅力～
【1. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、
グローバルな環境の中であなたの採用としてのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【2.圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
年齢や社歴に関わらず、成果と挑戦する姿勢をダイレクトに評価。
入社1〜2年でマネージャーや事業責任者へ昇格した実績多数！
女性管理職も数多く活躍しています。

入社1年目（20代）： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目（20代）： マネージャーへ昇格
入社7年目（30代）： メンバーから事業部長へ昇格

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築、時代の流れにのった全社推AI活用推進。
安定に甘んじず常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【カルチャー＆Value】
ミッションに込めた想い～「ショッピングに国境はない」～

世界のどこにいても、本当に欲しいものが手に入る世界をつくりたい。
そして、日本の素晴らしいプロダクトを世界へ届け、企業や社会全体を活気づけたい。

これが、私たちが創業時から変わらず掲げ続けている想いです。
設立から10年を超えた今も、Inagoraは「挑戦者」であり続けています。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみながら自ら市場を創り出す――
この高い志に共感し、ともに未来を切り拓いてくれる仲間を募集しています。

◇Inagoraの社風・働く環境
・国籍やバックグラウンドを超えた「誠実なコミュニケーション」
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる当社では、
お互いの意見や価値観を尊重し合える誠実な社風を大切にしています。

・フラットでオープンな組織カルチャー
役職や部署の垣根がなく、誰でも自由にアイデアを発信できる環境です。
月1回の「全社ミーティング」では、
全社員が同じ視座でビジョンを共有し、一体感を持って事業を推進しています。

・圧倒的なスピード感と自律的成長
一人ひとりがプロフェッショナルとして自立し、
責任を持って事業を拡大させていくスピード感が当社の自慢です。

Inagoraを形作る「5つのValue」
日々の意思決定や行動において、私たちが大切にしている5つの価値観です。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート



Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

・Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

・プレスリリース
https://www.inagora.com/release/

【募集背景について】
第二創業期を迎えたInagoraは、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』から北米・韓国・台湾へと進出を続けており、
急速な事業拡大を続けています。

2026年になり、越境EC事業拡大に伴う物流拠点のフロア拡大および50名以上の新規スタッフ採用計画を達成。
2027年に向けても事業が好調の為増員計画を進めております。
その中で現場オペレーションをリードし、
チームをまとめていく現場マネジメントメンバー（将来のマネージャー・リーダー候補）」を募集します。

当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」です。
エンジニアチームと連携し、独自のAI活用や自社物流システムの最適化を日々アップデートしています。
これまでの物流管理・EC物流の知識を活かし、
最先端の「AI×スマート物流」を活用しながら、ぜひ力を発揮してみませんか？

【仕事内容】
当社の重要物流拠点である「松戸ロジスティックセンター」にて、
現場オペレーションの統括・改善および組織マネジメント全般をお任せします。
単なる作業管理にとどまらず、独自のAIツールも活用できる環境で、
業務効率化・生産性向上の推進役としてご活躍いただくポジションです。

1. 現場オペレーションの統括・業務改善
・進捗管理・業務フォロー：入荷・検品・保管・出荷の各部門の進行状況を把握し、
スムーズな運用をサポート
・人員・シフトの最適化：出荷予測データに基づいた適切な要員配置・指示出し・シフト管理
・生産性向上のための仕組みづくり：自社AIツールやDX施策と連携した、
業務フローの見直し、マニュアル作成、ルール構築
・安全・環境整備（5S推進）：整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）の徹底と現場への啓蒙活動

2. 組織マネジメント・育成
・スタッフの管理：20代〜60代までの幅広い層（パート・アルバイト・契約社員・派遣スタッフ等）の育成・モチベーション管理
・チームビルディング：スタッフが働きやすく、質の高いパフォーマンスを発揮できる環境づくり

3. 海外拠点との連携・調整
・拠点間コミュニケーション：メール・チャット・オンライン会議等を用いた情報共有や業務調整
※語学力は不問です。
自社の自動翻訳システムやバイリンガルメンバーがサポートするため、日本語のみで問題なく業務を進められます。

上記の業務は入社後に徐々に業務範囲を広げていく想定ですのでご安心ください。

【取扱商品について】
化粧品・健康食品・日用品・ファッション・書籍・ゲーム・トレカ・楽器など、
日本国内の多彩な商品を幅広く取り揃えています。
多種多様なEC商品の物流運用に関わることができます。



【ここがポイント/ポジションの魅力】
・【腰を据えて働ける】転勤なし ＆ 車通勤OK（無料駐車場完備）
転居を伴う転勤がないため、ご自宅から安心して長期的なキャリアを描くことができます。
また、マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備。
電車のストレスなく、快適に通勤していただけます。


・「AI×DX」でアップデートされる最先端の物流現場
社内エンジニアとともに、独自のAIツールや物流システムを活用したDX化を強力に推進中。
「従来のやり方に縛られる物流」から
「テクノロジーで効率化されたスマートな物流」への変化を自らの手で生み出せる環境です。

・50名規模の組織拡大を主導する圧倒的な「裁量権」
事業拡大に伴うフロア拡張など、大規模な現場づくりに中心となって携われます。
ご自身のアイデアや改善案をもとに作業フローや現場環境を標準化していく、
大きな手応えと面白さを味わえます。

・年次・年齢に関わらない「スピーディーなキャリアパス」
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に正しく評価する文化です。
入社早期からマネジメント層へステップアップしたい方に最適な環境が整っています。

～Inagoraキャリアパス（一例）～
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。


【所属： 物流チーム】
・チーム構成： 100名以上の20代〜60代まで幅広い年代の正社員、契約社員、パート・アルバイトが活躍中です。
正社員はセンター責任者・マネージャー2名・メンバー2名の体制でチームとなって取り組んでいます。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
当社は2014年に立ち上げられた日中越境ECに特化したベンチャー企業です。
中国向け越境ECショッピングアプリ『豌豆公主（ワンドウ）』を自社で開発。
日本の正規品メーカーの人気商品をインターネットで購入することができる、国の垣根を越えた越境ECアプリで中国の消費者の方へ様々なカテゴリの日本商品を届けています。

また日本企業と深くパートナーシップを組み、中国ではまだ認知度の高くないブランドを人気ブランドに成長させるためのサポートや、
日本企業の中国市場進出をインバウンドでもサポートを行っております。

現在、弊社は設立10周年を迎えさらなる発展と成長を目指し、第二創業期ともいえる新たな成長フェーズへと移行しております。
販売先は中国だけでなく、北米、韓国、台湾エリアへの強化に注力して進めており、新規事業を含め様々な事業展開を行っております。

【募集背景・第2創業期の物流体制を強化する、新たなキーマンの募集】
2026年になり、当社の事業は大きく動き出しており、倉庫のフロア拡大とスタッフ50名以上の採用計画が無事達成いたしました。
また物流事業が好調なことからこの秋からもスタッフの大規模採用がスタートいたしました。

今回はその物流センターにて、カスタマーサポート（CS）と倉庫現場の「架け橋」となる業務をお任せします。
デスクに座りっぱなしの事務ではなく、現場の状況を把握しながら、スピーディーにお客様の要望をカタチにするポジションです。

CSチーム（日本）と現場スタッフ、そして中国拠点を結ぶ、いわば「物流の心臓部」をコントロールする役割です。
現在は様々なメンバーで分担していますが、今後の増員と事業拡大を見据え、このポジションを専任でリードしてくれる方を新たに迎え、チームの基盤を作りたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
・現場指示・連携： 中国国内のCSチームからの依頼（商品の詳細確認、梱包指示など）を、倉庫現場のスタッフへ正確に伝え、実行を管理します。

・発送・到着トラブル対応： 「荷物が届かない」「商品が違う」などの問い合わせに対し、現場の在庫や状況をリアルタイムで確認し、回答・処置を行います。

・検品・写真撮影対応： お客様からの「商品の状態を確認したい」という要望に応じ、現場で商品の写真撮影やロゴの確認などを行い、報告します。

・オペレーション調整： 個別オーダーへの柔軟な対応指示。

・中国拠点との連携： 中国側のカスタマーサポートスタッフ（北京拠点など）とチャットやPCツールを使い、ネイティブレベルのスピード感で情報連携を行います。


【所属チーム：物流チーム構成】
物流メンバーとして所属となります。
正社員、契約社員、パートアルバイトで各エリアにてチームで分かれています。
20代～60代の方まで様々な年代のメンバーが在籍しており、2026年に入り30名以上の増員を達成。採用計画は現在も活発化しております。

雰囲気： 2026年の30名増員計画に伴い、活気あふれる環境です。
中国語ネイティブのスタッフも在籍しており、グローバルな環境で業務を行うことができます。

【当社のキャリアステップ（一例）】
・入社1年目で新規事業責任者に昇格
・入社2年目でマネージャーに昇格
・入社7年目で事業部長に昇格


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

＼秋シーズン突入！9月10月大募集☆採用率アップ中でチャンス☆人間関係を気にしないほどの働きやすい環境で新生活スタートしましょう！／
＼☆なんとなんと今年度は事業好調で約60名の方が入社！☆もくもくお仕事が可能な契約社員メンバーを大募集します！！☆／

「未経験から始められて難しくないお仕事をしたい」
「接客がないお仕事で集中してお仕事をしたい」
「働いている方が優しく、人間関係で気にすることなく働きたい」
「見た目も自由、服装も自由、とにかく自分らしくお仕事したい」
「需要拉大中の越境EC物流業界で長期のキャリアを形成したい」
こうしたみなさんのそれぞれの希望が叶う職場です！

他には、
「働く場所は家から近くで効率よく仕事をしたい」
「車・バイク・自転車で通勤がしたい」
「自分のプライベートは重要！生活リズムは崩したくない！だから残業が多くないライフワークバランスがとれる環境がいい」
こんな希望も叶えられます☆
転職においてみなさんが大切にしている軸を私たちは尊重しますので、
ぜひ気になった方はエントリーください♪

*☆*―――*―――*―――*―――*☆*
~9月10月のお仕事探しもWelcome！当社の魅力POINT~
【みんなで心強いスタート＆面接時応募書類不要で気楽！】
2026年、事業拡大につき新しいメンバーをお迎えします！！
「自分だけ新人…」なんて不安は一切なし！
この夏シーズンでも続々と入社メンバーがいるので新しい人間関係を築けるチャンスです♪
また面接時には履歴書・職務経歴書不要で素早くお仕事も開始可能！
当日は簡単なアンケートの記載だけでOKでらくちん☆
職場見学もWelcomeですのでお気軽にお声がけくださいね！


【9月に入っても暑い為、万全の暑さ対策＆熱中症対策☆】
9月に入りましたがまだまだ暑さが増してくる季節！
当社ではスタッフの皆さんが無理なく笑顔で働けるよう、環境対策に力を入れています！

対策としては以下を実施しております！
・定期的な休憩の確保： 10時と15時にしっかり休憩時間を設けています。
・快適グッズの支給：冷たい飲料、ウォーターサーバーを準備
熱中症対策を万全に整えているので、夏場でも安心して作業に取り組めます♪
もし体調が悪くなった場合は無理をせず休んでいただけるのでご安心ください☆


【扱うのは胸が躍る“お宝（日本の文化）”たち】
アニメグッズ、フィギュア、アイドルグッズ、限定マンガ、限定グッズ…。
毎日が「推し」や「ワクワク」に囲まれる幸せな空間♪トレンドの最先端を肌で感じられます！
好きなものや見たことがないレアなものに囲まれて、
普段見かけるあのキャラクターや、人気グループのグッズが目の前を通ることもあり、 「あ、これ持ってる！」「これ今人気だよね！」と、楽しみながら働けます♪

実際にスタッフさん達からも、レアなもの、昔好きだったものや懐かしいもの、
こうした商品を見かけるのが楽しいとお声をいただいています☆

【基本9時～18時退社！有給休暇取得実績もありライフワークバランスも◎】
基本9:00〜18:00勤務。もちろん繁忙期や今のシーズンはご協力ベースで残業をお願いすることもございますが、基本的には残業少なめの当社！

有給取得も推奨しているので、夜ご飯の準備や仕事帰りの趣味の時間を楽しめること等、夜の時間をきちんと確保できる！
その為ライフワークバランスはハナマルです◎

【「困ったな…」は、みんなで解決！】
作業はとってもシンプル！もし迷っても近くに必ずメンバーがいる環境です♪「これ、どうやるんだっけ？」と気軽に聞ける、そんなあたたかい雰囲気です。
また当社の倉庫でお仕事いただいているスタッフの皆さんは「優しくて何でも聞きやすい」とたくさんの方からお声をいただいております♪

【未経験・ブランク大歓迎！】
難しい作業はありません。スマホ操作ができればOK！
困ったときはすぐに周りがサポートします！
その為、倉庫のお仕事が未経験の方、ブランクがある方もご安心ください！

*☆*―――*―――*―――*―――*☆*

<☆ロジスティックセンターでのお仕事の流れ☆ >
自社倉庫内にて、アニメ・アイドル・ホビー商品の出荷準備をお任せします。

◎商品が到着したらPCを使用して入荷検査
↓
◎入荷検査が終了したものをハンディーを使って保管
↓
◎お客様が注文した商品が揃ったらハンディーを使ってピッキング
↓
◎ピッキングした商品を仕分け＆検品
↓
◎梱包（お客様の手元に届くよう、素早く丁寧に箱詰め）
↓
◎出荷作業（海外のお客様のもとへ旅立ちます！）

☆ハンディスキャナーの操作はカンタン！
使用するハンディスキャナーは、スマホが使えればすぐに覚えられます♪
※一部工程の中でパソコンのキーボード操作を行なうことがあります。
（工程の説明の際に丁寧にお伝えしますのでご安心ください！）


【キャリアアップもWelcome！管理者への昇格チャンスも多数☆】
「現場の作業からスタートして、将来はチームをまとめる側にも挑戦したい！」
そんな想いを持った方も大歓迎です！

当社では年功序列ではなく、日々の頑張りや意欲をしっかり評価する文化があります。
実際に直近でも、契約社員メンバーからリーダー・管理者へ昇格した社員が誕生したばかり！

最初はシンプルな作業からスタートし、
職場に慣れてきたら「もっとこうすれば効率が良くなるかも」
というアイデアを発信したり、ステップアップを目指せます。
「長く安定して働きながら成長したい」という方を、私たちは全力で応援します♪


【未経験の方大歓迎！経験者の方ももちろん◎】
今回は物流センター業務が未経験の方大歓迎です♪
取り組みやすいお仕事内容で、覚えてしまえば簡単！倉庫でのお仕事経験はあってもブランクがある、、、そんな方もご安心ください♪
もちろん経験者の方はぜひ、お力を発揮してもらえればと思います！

【私たちが国境を越えて商品をお届する想い】
私たちは”商品の到着を楽しみにしてくださる世界中のお客様へ一早く届けたい”そんな想いをもって取り組んでいます。

日本の魅力的な商品を多くの方に知ってもらう為、ぜひあなたのお力を貸してください♪

ーーーーーーーーーーーーーーーー

< ☆ロジスティックセンター内の雰囲気について☆ >
日々身近にみるあらゆる商品が届きますので活気溢れる環境です。
現在は100名以上のアルバイト・パートさんが活躍するまでの環境になりました！

センター内はとても広いですが、いつも近くにメンバーがいる環境です。
困ったことがあれば気兼ねなく質問できるのでご安心ください。優しいメンバーが多いのが自慢です♪

<☆どんな人達がお仕事しているの？☆>
10代の若手～ミドル世代、シニア世代と幅広い世代が活躍しています。
働いている方々のバックグラウンドは、サービス業、製造業、小売業など様々！
10代からシニア世代まで、誰もが主役になれる場所。そんなあたたかいコミュニティを目指しています。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
～インアゴーラのビジネスについて～
Inagoraは2014年の設立以来、「ショッピングに国境はない」というミッションのもと、
越境EC領域で独自の地位を築いてきたベンチャー企業です。

私たちは自社開発のグローバルECプラットフォームを通じ、
日本の正規ブランド商品を海外の消費者へ直接届けてきました。
化粧品、アパレル、食品、日用品、あらゆるカテゴリーの日本製品が国境を越え、
世界中の方々の日常に溶け込むよう、プラットフォームを成長させてきました。

その過程で数多くの日本企業と強固なパートナーシップを構築。
単なる販売代行に留まらず、海外市場における認知拡大やインバンド領域、
ブランド育成（ブランディング）の支援まで多角的なサポートを提供してきました。

設立10周年を迎え、私たちのステージは世界へと広がっています。
中国から北米・韓国・台湾への進出、そして2026年の自社倉庫拡張と、成長の勢いは止まりません。

現在、私たちが最も注力しているのは「AIによる組織の進化」です。
全社的なAI導入により、定型業務の自動化を徹底。
私たちは最新テクノロジーを武器に、国境を越えるビジネスの未来を切り拓いています。

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20代の事業部責任者を中心としたチームにて、
海外魅力派プロダクト（ガジェット等）の商品管理・出荷オペレーションの構築・運用およびECバックオフィス業務全般のサポートをお任せします。

単なる作業担当ではなく、現場のオペレーションの最適化やチームの軸となって活躍していただきます。

【業務内容】
◇商品管理・出荷オペレーションの最適化
・海外入荷商品の検品・在庫データの正確な管理
・スピーディーかつ正確に発送するための梱包・出荷プロセスの構築・改善

◇ECモール（楽天・Amazon・Shopify・TikTok Shop等）の運用サポート
・受注データの処理、在庫連携、商品情報の登録補助
・CS（カスタマーサポート）や倉庫との連携・調整

【働く環境について】
・注力事業で日本に展開していない最新のIOT機器等を商材を扱い成長が期待できる商材のため、サービスを成長させる過程が経験できます。
・自社の中で新しいサービスということもあり、決まり切った進め方、仕様ではなく、自らの新しいアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かしていくことが可能です。
・.個人の裁量も大きく、自身の成長の幅を大きく感じることができます。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

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国内事業のサポート役として商品管理や簡単なECサポート作業をお任せします！

【業務内容】
・出荷・梱包・商品管理：海外ガジェットなどの梱包、発送準備、在庫の確認
・データ入力・事務サポート：簡単な注文データの確認、PCへの情報入力
・EC運用・SNSのサポート：商品ページの更新作業のお手伝いなど

※業務は少しずつお教えします。まずは発送業務や簡単なお手伝いからスタートするので、未経験でも安心してご応募ください！


【働く環境について】
・注力事業で日本に展開していない最新のIOT機器等を商材を扱い成長が期待できる商材のため、サービスを成長させる過程が経験できます。
・自社の中で新しいサービスということもあり、決まり切った進め方、仕様ではなく、自らの新しいアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かしていくことが可能です。
・.個人の裁量も大きく、自身の成長の幅を大きく感じることができます。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。


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ぜひこちららもご覧ください。

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【1. ポジションの概要とミッション】
＊募集背景＊
当社の国内EC事業では、メルカリShopsをはじめ、各種フリマアプリや国内主要ECモールを活用し、急速な事業拡大を続けています。

2026年現在、EC市場は単なる「出品・販売」から、ソーシャルコマース、動画・ショートコンテンツ、
AIを活用したデータ分析や需要予測などを組み合わせた「高度なマーケティング戦術」の時代へとシフトしています。

こうした変化に対応し、中長期的な売上・利益の最大化を目指すため、
単なるオペレーション担当ではなく、コアメンバーとして特定の成果指標（KGI/KPI）に責任を持ち、
自走してPDCAを回していける国内EC事業を推進するメンバーを募集します。

本ポジションはメルカリ領域の売上最大化を主軸としながらも、
事業フェーズに応じて他チャネル（Yahoo!、楽天、Amazon等）への展開や、
他ポジションでのシナジー発揮も視野に入れた、「国内EC事業の中核メンバー」としてお迎えします。


＊あなたのミッション：数字にコミットし、事業をスケールさせる＊
担当するECチャネルにおいて、
「売上・粗利・転換率（CVR）・客単価・在庫回転率」などの特定数字に責任を持ち、
継続的に成長させることが最大のミッションです。

【求められる視点・スタンス】
・「データやトレンド（AI分析・検索アルゴリズム）を踏まえ、どう露出とCVRを高めるか？」
・「商品画像・動画・商品説明文・価格戦略の『勝ちパターン』をどう構築するか？」
・「売上だけでなく、粗利・在庫・配送コストを含めた『実質利益率』をどう改善するか？」

自ら仮説を立て、スピード感を持って検証・改善を繰り返しながら、事業目標達成をリードしていただきます。

【2. お任せする業務内容】
【メインでお任せする業務内容】
データ分析と各種ECツール・AIを駆使し、売上・利益を最大化するためのEC運用およびマーケティング全般をお任せします。

・プラットフォーム運用・最適化： メルカリShops・フリマアプリ等の運用、出品、価格調整、在庫コントロール
・クリエイティブ＆訴求改善： 商品タイトル・検索SEO・画像・ショート動画・商品説明文の企画・改善（生成AIツールの活用歓迎）
・データ分析＆数値管理： 売上、粗利、アクセス数、転換率（CVR）、客単価、在庫回転率などのKPI分析と改善策の実行
・プロモーション＆施策立案： セール企画、タイムセール、まとめ買い施策、クーポン運用、プラットフォーム内広告の最適化
・競合・トレンドリサーチ： 市場の需要予測、競合アカウントの価格帯・クリエイティブ・訴求分析
・CS・物流連携： 顧客の声（レビュー・問合せ）を元にしたページ改善、在庫・配送フローの効率化


【将来的・状況に応じてお任せしたい業務】
・楽天、Amazon、Yahoo!ショッピング、Shopifyなど他モールへの横展開・運用


【こんな方のキャリアアップに最適です】
①メルカリ・フリマアプリ・C2C事業での運用経験者
個人や事業でメルカリ等のプラットフォームを運用し、数値分析・露出工夫で大きな売上を作った実績がある方。

②モールEC（楽天・Amazon・Yahoo!等）の運用担当・マーケター
モールECの運用経験があり、SEO・ページ改善・数値分析の知見を活かして、
新しいプラットフォームの拡大や事業推進に挑みたい方。

③店舗販売・営業・Webマーケ経験者（数値コミット重視）
営業や店舗で売上目標を追いかけ、データ分析や工夫で成果を出した実績があり、
正社員として本格的なECマーケターへキャリアチェンジしたい方。


～Inagoraで働く魅力～
【1. 圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。


【2. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

また社内コミュニケーション推進を目的として、
月1回実施される全社ミーティングでは全社員が同じ視座でビジョンを共有します。
組織は役職や部署の垣根を超えフラットな関係・環境が自慢です。

また、私たちは日々の意思決定や行動において、以下の5つの価値観を大切にしています。
Inagoraを形作る5つのValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


Inagoraにあるのは、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして責任を持ち、
スピードをもって事業を拡大させていく圧倒的なスピード感です。
設立から10年。私たちは今も、そしてこれからも「永遠のベンチャー」であり続けます。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみ、自ら市場を創り出す。
そんな挑戦者たちの集団として、私たちはグローバルECの未来を切り拓いていきます。

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【1. ポジションの概要とミッション】
・募集背景：単なる「輸入販売」から「ブランド創出」のフェーズへ

私たちのインポートEC事業は、海外の魅力的なプロダクトを発掘し、日本市場向けに展開しています。
現在、既存商品の売上拡大に加え、新規ブランドの立ち上げを複数控える事業成長の転換期を迎えています。

私たちが目指すのは、右から左へ商品を流すことではありません。
海外メーカーと日本市場の架け橋となり、
ターゲット設定・価格・販促・物流・CSに至るまでを再設計し、「日本で長く愛されるブランド」へと育て上げることです。

この成長フェーズを牽引するため、EC運用の枠を超え、
事業戦略と実行の両輪を回せる「グロース担当（リーダー候補）」を募集します。

・あなたのミッション：「勝ちパターン」の構築と事業成長
海外プロダクトが日本市場で爆発的に売れるための「勝ちパターン」を創り出し、
事業の売上・粗利を最大化することが最大のミッションです。

【求められる視点】
「どの市場に、どの価格で、どのチャネル（楽天・Amazon・Shopify・TikTok等）から攻めるか？」
「日本のお客様に刺さるローカライズ（仕様・見せ方）は何か？」
「売上だけでなく、粗利・在庫・CPAの観点でどこを改善すべきか？」

既存のやり方に囚われず、自ら仮説を立て、
社内外のプロフェッショナルを巻き込みながら事業をスケールさせていく。
将来的には事業の中核として、新規ブランド開拓や組織づくりもお任せしたいと考えています。


【お任せする業務内容】
入社後は、既存・新規ブランドの売上・利益最大化に向けた以下の業務を、裁量を持って推進していただきます。

◇メイン業務（戦略構築〜実行推進）
・事業・販売戦略の立案： 海外プロダクトの市場性判断、ターゲット・ポジショニング設計
・収益・サプライチェーン管理： 価格設計、粗利管理、販売計画、在庫計画の策定
・マルチチャネル最適化： 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の売上・利益最大化
・プロモーション＆ローカライズ推進： 新商品ローンチ戦略、海外メーカーへの改善要望、SNS/広告/UGC施策の設計
・プロジェクト推進・ディレクション： デザイナー、広告運用者、物流倉庫など外部パートナーのディレクションおよび業務フロー改善
・データ分析： 売上、粗利、広告費、CVR、在庫等のKPI分析と改善策の実行


【将来的なチャレンジ（事業責任者領域）】
・新規海外ブランドの発掘、独占販売権・代理店契約の交渉
・商品企画、OEM・ODM開発への参画
・クラウドファンディング、卸販売（B2B）、小売店展開のスキーム構築
・組織設計、採用、メンバー育成などのマネジメント業務
・中長期の事業計画・予算策定


【配属部署・チーム環境】
所属： インポートEC事業部
チーム構成： 20代の事業部責任者、アルバイト、業務委託の3名が所属しています。

【こんな方のキャリアアップに最適です】
①事業会社出身者
D2C、メーカー、商社などで売上改善や販促に関わってきたが、
現状は担当領域が狭く、もっと商品企画やPL管理などの上流から事業を動かしたい方。

②支援会社・代理店出身者
広告代理店やEC支援会社でクライアントのグロースを担ってきたが、
今度は「自社ブランド」の手綱を握り、事業成長のダイナミズムを当事者として味わいたい方。

③ベンチャー・スタートアップ出身者
事業責任者の右腕として幅広く動いてきた経験を活かし、
次は自分が主体となって新規ブランドや事業を立ち上げたい方。


～Inagoraで働く魅力～
【1. 圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。

【2. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

また社内コミュニケーション推進を目的として、
月1回実施される全社ミーティングでは全社員が同じ視座でビジョンを共有します。
組織は役職や部署の垣根を超えフラットな関係・環境が自慢です。

また、私たちは日々の意思決定や行動において、以下の5つの価値観を大切にしています。
Inagoraを形作る5つのValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


Inagoraにあるのは、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして責任を持ち、
スピードをもって事業を拡大させていく圧倒的なスピード感です。
設立から10年。私たちは今も、そしてこれからも「永遠のベンチャー」であり続けます。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみ、自ら市場を創り出す。
そんな挑戦者たちの集団として、私たちはグローバルECの未来を切り拓いていきます。

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

https://www.wantedly.com/companies/inagora

【募集背景について】
「ただ仕入れて売る」のではなく、「商品のファンを日本中に増やす」仕事です。

当社のインポートEC事業では、
海外で生まれた魅力的なプロダクト（ガジェット・インテリア・雑貨等）を発掘し、
日本市場向けにローカライズして展開しています。

現在、楽天・Amazon・Shopifyに加え、TikTok Shop、ライブコマース、
UGC・インフルエンサー施策といった最先端の販売手法にも果敢に挑戦中！
今後さらにブランド数を拡大していくため、
EC運用を軸に将来的にマーケティング・商品企画・ブランド運営まで、
一緒に事業を引っ張ってくれる初期メンバーを募集します。

「言われた作業をこなす」のではなく、
「どう見せたらもっと売れるか？」を自分で考え、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します！
ご経験によっては、早い段階で担当商品をお任せし次期リーダー候補としてお迎えします。

【このポジションのミッション】
・「まずはここから」
楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shopの運用全般（ページ改善、販促、SNS/UGC施策、CS・物流連携）を通じ、
担当商品の売上拡大を目指します。

・「求めているスタンス」
数字（アクセス数・転換率・レビュー）を見て、
「お客様がどこで迷っているか」「どんな訴求なら響くか」を分析し、改善案を出して実行すること。

・「目指せる将来像」
EC運用にとどまらず、「新商品の日本上陸ローンチ」「海外プロダクトの発掘」、
「ブランド全体のマーケティング戦略」まで幅広くキャリアを広げられます！


【業務詳細】
メインでお任せする業務（一例）
・マルチチャネルEC運用： 楽天、Amazon、Shopify、TikTok Shop等の運用・更新
・クリエイティブ＆訴求改善： 商品ページ、画像・テキスト・FAQ・LPの改善（ディレクション補助）
・販促・キャンペーン企画： セール設定、クーポン施策、予約販売の進行管理
・データ分析・リサーチ： 売上/アクセス/転換率の分析、競合・価格・SNSトレンド調査
・SNS＆マーケティング補助： インフルエンサー施策・UGC施策の運用サポート
・サプライチェーン連携： 在庫・納期・出荷（倉庫/CS連携）、海外メーカーとの連絡補助（翻訳ツール・雛形あり）


【将来的にチャレンジできる業務】
・新ブランド/商品の日本ローンチ： 海外プロダクトの発掘・選定、販売戦略、LP立ち上げ
・最先端EC施策の立案： TikTok Shop・ライブコマース・動画コマース・広告運用のリード
・プロダクトの日本ローカライズ： パッケージ、説明書、仕様の日本向け改善提案
・チームリード＆パートナー管理： 外部クリエイター・インフルエンサー・アルバイトスタッフ等の進行管理


【配属部署・チーム環境】
所属： インポートEC事業部
チーム構成： 20代の事業部責任者、アルバイト、業務委託の3名が所属しています。

【こんな方のキャリアアップに最適です】
①EC/D2Cの若手担当者
現状：大手や既存チームで商品登録や運用サポートなどの「作業」が中心。
将来：自分で企画・提案をし、ブランドを動かすマーケターになりたい！

②店舗販売・接客・営業事務の経験者
現状：接客やSNS発信は好きだが、もっと市場価値の高いWeb・ECスキルを身につけたい。
将来：未経験からEC運用〜WEBマーケのプロへステップアップしたい！

③語学（中国語・英語）を活かしたい方
現状：単なる通訳や事務作業ではなく、事業や商品を伸ばすマーケティング側に関わりたい。
将来：グローバルプロダクトの日本進出をリードするポジションを目指したい！


～Inagoraで働く魅力～
【1. 圧倒的なスピード感とキャリアパス（一例）】
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています！
また当社は女性管理職も多く在籍しておりご活躍いただける環境です。

【2. 言語と国境の壁を超えたチーム体制）】
チャットツールの翻訳機能や、バイリンガルスタッフによる通訳サポートが充実。
言語の壁に縛られず、あなたのスキルを存分に発揮できる環境を整えています。

【3. 変化を楽しむ組織文化】
2026年の自社倉庫拡張、新規事業の推進、組織の再構築。
安定に甘んじず、常に変化し続ける「ベンチャーマインド」が根付いています。


【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

また社内コミュニケーション推進を目的として、
月1回実施される全社ミーティングでは全社員が同じ視座でビジョンを共有します。
組織は役職や部署の垣根を超えフラットな関係・環境が自慢です。

また、私たちは日々の意思決定や行動において、以下の5つの価値観を大切にしています。
Inagoraを形作る5つのValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート


Inagoraにあるのは、一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして責任を持ち、
スピードをもって事業を拡大させていく圧倒的なスピード感です。
設立から10年。私たちは今も、そしてこれからも「永遠のベンチャー」であり続けます。

変化を恐れるのではなく、変化を楽しみ、自ら市場を創り出す。
そんな挑戦者たちの集団として、私たちはグローバルECの未来を切り拓いていきます。

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
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